Сокращение текста / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьПо тексту - нет. Речь явно идет о пенсии по смешанному стажу, а там надо 25 лет стажа, из которых не менее половины служба, и оснований увольнения может быть лишь три. Если общий трудовой стаж, включая выслугу в качестве сотрудника ОПИ ФССП не менее 12,5 лет, у вас более 25 лет в календарном исчислении то можете выйти на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 (смешанный стаж), но исключительно при двух основаниях для увольнения - по болезни или ОШМ (сокращению). Для третьего (последнего) основания выхода на пенсию по смешанному стажу (достижение предельного возраста) ваш возраст не подходит. Предельный возраст зависит от специального звания - от рядового до старшего прапорщика вн. сл. (50 лет), от мл. лейтенанта до подполковника (55 лет), полковник (60 лет)... Скажите пожалуйста, я сотрудник ФССП мне 47 лет и выслуга почти 13 лет. Я хочу узнать могу ли я выйти на пенсию? Так как возраст уже свыше 45 и минимальный 12,6 стаж имеется.
По тексту - нет. Речь явно идет о пенсии по смешанному стажу, а там надо 25 лет стажа, из которых не менее половины служба, и оснований увольнения может быть лишь три.
СпроситьЕсли общий трудовой стаж, включая выслугу в качестве сотрудника ОПИ ФССП не менее 12,5 лет, у вас более 25 лет в календарном исчислении то можете выйти на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 (смешанный стаж), но исключительно при двух основаниях для увольнения - по болезни или ОШМ (сокращению). Для третьего (последнего) основания выхода на пенсию по смешанному стажу (достижение предельного возраста) ваш возраст не подходит. Предельный возраст зависит от специального звания - от рядового до старшего прапорщика вн. сл. (50 лет), от мл. лейтенанта до подполковника (55 лет), полковник (60 лет)...
СпроситьЧто такое б/р- вы научитесь задавать вопросы просто и понятно Это что? Без рассмотрения? Уточните по сведениям о конкретном судопроизводстве...
Такие сокращения допустимы только в извещениях о судебных заседаниях Здравствуйте. В тексте судебной повестке указываются контактные номера телефонов и должности работников аппарата суда, обратитесь за разъяснением к ним. Возможно, ранее был подан иск, который был оставлен без рассмотрения и сейчас истец подал заявление о его отмене. Соответственно будет рассматриваться этот вопрос.
Уточняйте в самом суде. Что за понятие в суде-сущность: об отмене б/р?
Уточните по сведениям о конкретном судопроизводстве...
Такие сокращения допустимы только в извещениях о судебных заседаниях
Спросить
Здравствуйте. В тексте судебной повестке указываются контактные номера телефонов и должности работников аппарата суда, обратитесь за разъяснением к ним.
Спросить
Возможно, ранее был подан иск, который был оставлен без рассмотрения и сейчас истец подал заявление о его отмене. Соответственно будет рассматриваться этот вопрос.
Уточняйте в самом суде.
СпроситьДобрый день!
В среднем 2-3 месяца, в зависимости как быстро будет произведена экспертиза! Срок может и увеличиться, многое зависит от региона и других обстоятельств. Анна, по Ст. 154. ГПК,
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А в реальности примерно полгода. Сколько примерно длится судебный процесс о признании недееспособности, от подачи заявления до вынесения решения? Есть какой-то максимальный срок, который превышать нельзя.
Добрый день!
В среднем 2-3 месяца, в зависимости как быстро будет произведена экспертиза! Срок может и увеличиться, многое зависит от региона и других обстоятельств.
Спросить
Анна, по Ст. 154. ГПК,
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А в реальности примерно полгода.
Спросить
Спасибо, получается крайнего срока нет. Если пациент умрёт, пока будет длится суд, куда можно написать жалобу, из за длительного рассмотрения?
Спросить
Вы можете подать заявление в суд заявление о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.
СпроситьПо тексту - нет, если не хотите выезжать из своего населенного пункта, в силу отсутствия допустимых вакансий. Работаю на вредном производстве. До выработки нужного срока осталось 5 месяцев, но предприятие закрывается. Меня сокращают. Больше в городе предприятий с вредным производством нет. А если и есть, то туда не попасть. Есть ли выход?
По тексту - нет, если не хотите выезжать из своего населенного пункта, в силу отсутствия допустимых вакансий.
СпроситьПо тексту - нет, смотрите положения ч. 4 ст. 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ. В этом году вышла на пенсию досрочно за дв года (по сокращению). Стаж муниципальной службы в сельском поселении с 01.01.1985 по 01.01.2001 - 16 лет. с 2001 года работала бухгалтером в сельском поселении. Положена ли мне муниципальная пенсия?
По тексту - нет, смотрите положения ч. 4 ст. 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ.
СпроситьПо тексту - нет. Основание увольнения, в любом случае - не Ваше волеизъявление, поэтому указанные в военной ипотеке платежи - возврату не подлежат. Я военнослужащий, выслуга 13 календарных лет и 20 лет в льготном исчислении. Планирую приобрести квартиру по военной ипотеке за счет накопленных средств и своих личных средств. При увольнении без организационно-штатным мероприятию (по сокращению) будет ли обременение перед государством?
По тексту - нет. Основание увольнения, в любом случае - не Ваше волеизъявление, поэтому указанные в военной ипотеке платежи - возврату не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьПрошу уточнить вопрос. Из текста не понятны Ваши сокращения "пор" и "итр" Могу ли я после нахождения пор, подать на итр после какого времени.
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
Спросить
По тексту - нет, не хватает стажа на службе. Смотрите ст. 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ. Был сокращен с гос. службы в 2018 году, работать начал в октябре 2005. Имею право на пенсию, как гос. служащий?
По тексту - нет, не хватает стажа на службе. Смотрите ст. 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ.
СпроситьНет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьПо тексту - правомерно, если должностные обязанности другие - это будет не взамен. Сократили должность и уволили человека, а за счёт этой должности вели другую, но уже с другими должностными обязанностями, одним приказом на сколько это правомерно?
По тексту - правомерно, если должностные обязанности другие - это будет не взамен.
СпроситьЗаконность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим. Вышла на работу после декрета, предложили сокращение, потом передумали, так как я мать, не состоящая в браке (перестраховываются). Потом предложили увольнение по соглашению сторон без компенсации, я отказалась. Сказали, что могут сократить рабочий день и соответственно оклад. Законно ли данное действие? За сколько меня должны уведомить? И на сколько могут сократить ставку (например 0,5 или 0,75)?
Законность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим.
СпроситьДа,все верно. Если вы предъявите справку о беременности, то вас не имеют право сократить.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Месяц назад я получила уведомление о предстоящем сокращении, сегодня мне вручили второе уведомление о сокращении, пригласили 28 марта увольняться, и сегодня же я узнала о своей беременности. Если я встану на учёт и предоставлю справку работодателю, могу ли я остаться в штате?
Да,все верно. Если вы предъявите справку о беременности, то вас не имеют право сократить.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По тексту - положена, если Вам даст справку орган занятости - тогда получите. 16 сентября была уволена по сокращению. 16 декабря устраиваюсь на новое место работы, положена ли мне выплата за третий месяц. На учёт в цент занятости встала в течении 14 дней, отмечаюсь в назначенный срок.
ОБРАЩАЙТЕСЬ в отдел кадров. По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ. Работаю в ржд 2 года 5 месяца. 08.11.21 подписал уведомление об сокращение. Увольняюсь 12.11.21. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены. Я целевик и должен был отработать 4 года. После увольнения не планирую работать официально. Как и в какие сроки мне нужно обращаться за выплатами?
По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли есть основания для сокращения и других должностей нет, то законно;; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30 Мне 53 года, вредного стажа 12 лети 2 месяца, и меня сокращают с работы! Законно ли?
Если есть основания для сокращения и других должностей нет, то законно;; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30
СпроситьЗдравствуйте. Да. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не позднее, чем за два месяца, что он и сделал, ознакомив работника с приказом. Все верно, Тая.
Работодатель должен по закону заранее уведомить о сокращении. В первую очередь службу занятости населения. А почему не 15.11, а 14.11 два месяца истекает 15.11 Приказ о сокращении от 15.09, а в самом тексте приказа указано расторгнуть договор 14.11. правильно ли это?
Все верно, Тая.
Работодатель должен по закону заранее уведомить о сокращении. В первую очередь службу занятости населения.
Спросить
И нам непонятно по одному слову, что там написано. Явно какое-то сокращение. Ищите в тексте договора пояснения или обращайтесь к правилам кредитования (на них должна быть ссылка тоже в договоре) Прочитал кредитный договор не пойму что такое РИНГ.
Явно какое-то сокращение. Ищите в тексте договора пояснения или обращайтесь к правилам кредитования (на них должна быть ссылка тоже в договоре)
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Открыть полный текст документа. В данном случае речь идет об увольнении по сокращению. Ввиду чего, данная норма закона неприменима к правоотношениям сторон при увольнении по соглашению. Можно ли применить ст 180 при увольнении по соглашению сторон.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Открыть полный текст документа.
Спросить
В данном случае речь идет об увольнении по сокращению. Ввиду чего, данная норма закона неприменима к правоотношениям сторон при увольнении по соглашению.
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если вы спрашиваете об уведомлении о предстоящем сокращении должности и увольнении по данному основанию, тогда все верно, в самом уведомлении сообщается работнику о дате сокращения должности. Когда выдают уведомления о сокращении должности, в нем должна быть написана дата увольнения. Например уведомления само от 1.03.2021 года, в тексте должна быть написана дата увольнения 1.05.2021 г. Вопрос в самом уведомлении должна быть прописана дата увольнения работника.
Не совсем понятен вопрос. Если вы спрашиваете об уведомлении о предстоящем сокращении должности и увольнении по данному основанию, тогда все верно, в самом уведомлении сообщается работнику о дате сокращения должности.
Спросить
Когда выдают уведомления о сокращении должности, в нем должна быть написана дата увольнения. Например уведомления само от 1.03.2021 года, в тексте должна быть написана дата увольнения 1.05.2021 г.
СпроситьНет, законодатель не обязывает сообщать конкретную дату увольнения. Он предусматривает отсчет двух месяцев, до истечения которых уволить по сокращению нельзя, а само увольнение - в любой день после истечения такого срока.
СпроситьОбычно сокращения нормативных актов пишутся так. Сначала закон упоминается полностью а потом для обозначения того, как он будет упоминаться далее в тексте в скобочках пишется сокращение.
Например: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее по тексту - ФЗ № 323).
Иных аббревиатур законов не существует. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"-как написать сокрещенно?
Обычно сокращения нормативных актов пишутся так. Сначала закон упоминается полностью а потом для обозначения того, как он будет упоминаться далее в тексте в скобочках пишется сокращение.
Например: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее по тексту - ФЗ № 323).
Иных аббревиатур законов не существует.
СпроситьЗдравствуйте.
По какому вопросу? Надо написать в тексте, сокращение не подойдёт. Как правильно писать отдел УФМС или Отдел УФМС?
По тексту - не имеете, пособие любом случае, после такого срока безработицы - выплачивается в минимальном размере.
Права на досрочный выход на пенсию - в настоящий момент тоже не имеете, оно может возникнуть, если уволены по сокращению, и такой выход предложен органами занятости, но в любом случае не ранее, чем за 2 года до выхода на пенсию. Здравстауйте Я Женщина 48 лет, проживают в Архангельске, имею двоих детей, состою в центре занятости 10 месяцев. Получаю пособие 1500. Это минимум. Имею ли право на большую сумму пособия?. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?
По тексту - не имеете, пособие любом случае, после такого срока безработицы - выплачивается в минимальном размере.
Права на досрочный выход на пенсию - в настоящий момент тоже не имеете, оно может возникнуть, если уволены по сокращению, и такой выход предложен органами занятости, но в любом случае не ранее, чем за 2 года до выхода на пенсию.
Спросить
