Сокращение текста / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
По версии главы государства, предпенсионный возраст (далее по тексту – ППВ) – это возраст работника, который на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию по новому законодательству. В марте мне исполнилось 58 лет. Сегодня конец июля 2020 года. Я работаю в бюджетной организации 6 год. Сегодня приехал на работу и мой начальник сообщил мне, что у нас будет сокращение штата и я попадаю под сокращение. У меня вопрос: Можно ли меня уволить по сокращению штата или (по указу президента) у меня предпенсионный возраст и меня нельзя увольнять? Спасибо.
По версии главы государства, предпенсионный возраст (далее по тексту – ППВ) – это возраст работника, который на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию по новому законодательству.
СпроситьДобрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица. Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре. "ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам? У меня заключен трудовой договор с ОАО "А". Учредители посталили вместо директора управляющую компанию ООО "Б". И вот пришло уведомление о сокращении и в шапки уведомления написано: ООО "Б" - управляющая организация ОАО "А".
Уведомлят же должен работодатель, то есть ОАО "А", как по статье 20 трудового кодекса. Или Управляющая организация тоже может? Спасибо.
Добрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица.
Спросить
Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре.
Спросить"ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам?
СпроситьПравильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению. Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. предприятие, заявление по сокращению с законодательными выплатами и заявление по соглашению сторон с выплатой 5 средн. Зарплат. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правельно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать.
Правильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте!
Вопрос не совсем понятен (мало вводной информации), но если вы лично подписывали срочный трудовой договор, кто мог его за вас подписать?
В любом случае, если вас ввели в заблуждение и в текст договора внесли условие, которое вы ранее с работодателем не оговаривали, обратитесь к работодателю, в деле должно быть ваше заявление с указанием срока и потребуйте составить доп. соглашение о сокращении срока до 2 лет. Добрый день, Вадим! Расписались за Вас, или внесли исправления после Вашего подписания контракта?
А второй экз. контракта у Вас на руках? Военный контракт на 2 года подписывал, а теперь оказалось что переделали на 3 года без моего ведома. Подписали за меня контракт на 3 года, хотя я писал на 2 года.
Здравствуйте!
Вопрос не совсем понятен (мало вводной информации), но если вы лично подписывали срочный трудовой договор, кто мог его за вас подписать?
В любом случае, если вас ввели в заблуждение и в текст договора внесли условие, которое вы ранее с работодателем не оговаривали, обратитесь к работодателю, в деле должно быть ваше заявление с указанием срока и потребуйте составить доп. соглашение о сокращении срока до 2 лет.
Спросить
Добрый день, Вадим! Расписались за Вас, или внесли исправления после Вашего подписания контракта?
А второй экз. контракта у Вас на руках?
Спросить
Военный контракт на 2 года подписывал, а теперь оказалось что переделали на 3 года без моего ведома.
СпроситьВадим, необходимо письменно обратиться к руководству, чтобы составить доп. соглашение к контракту о сокращении срока до 2 лет.
Если есть непосредственный руководитель, объясните ему ситуацию, и решите что делать, с документами, чтобы исправить ситуацию.
СпроситьСама заработная плата - не индексируется, только пенсия сама. Страховые взносы, начисленные работодателем - в установленном порядке войдут в размер пенсии, при ее очередном перерасчете, по тексту, это будет в августе следующего года. Работала по 31.05.2019 г. бухгалтером в ДК культура (пенсионер) , с 01.06.2019 г. сократили. В декабре проиндексировали ЗП (основание дорожная карта) , мне положена индексация на ЗП? (за 5 месяцев) . спапсибо.
Сама заработная плата - не индексируется, только пенсия сама. Страховые взносы, начисленные работодателем - в установленном порядке войдут в размер пенсии, при ее очередном перерасчете, по тексту, это будет в августе следующего года.
Спросить1. Никто без вашего согласия вас не может перевести только в случае сокращения должности.
2. Вам для защиты обращение в трудовую инспекцию текста такого как написали.
3. Обращение по тому же факту в прокуратуру района.
Сам факт таких обращений взбодрит, успехов. Работаю на своём месте 26 лет, главный врач хочет переместить меня в другое учреждение, я не хочу, так как здорово теряю в зарплате, приказа нет, мне устно говорят, чтобы я съезжала, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.
1. Никто без вашего согласия вас не может перевести только в случае сокращения должности.
2. Вам для защиты обращение в трудовую инспекцию текста такого как написали.
3. Обращение по тому же факту в прокуратуру района.
Сам факт таких обращений взбодрит, успехов.
СпроситьНепонятен текст вопроса. Если увольнение было по сокращению штатов (ликвидации), то и оплата будет еще минимум два месяца от предприятия. Стояла на бирже труда с декабря 2018 по июнь 2019, 2-го июня вышла на работу,29 ноября работаю последний день, получилось 24 недели. Предприятие дальше не работает. Вопрос смогу ли я встать на биржу не на минимальную оплату? Заранее спасибо.
Непонятен текст вопроса. Если увольнение было по сокращению штатов (ликвидации), то и оплата будет еще минимум два месяца от предприятия.
СпроситьЗдравствуйте,
В шапке полностью, по тексту можно применять сокращения. Хотя в целом это не имеет большого значения по делу, можно просто писать истец или ответчик
Желаю Вам удачи и всех благ! Исковое заявление в суд о лишении родительских прав написано на 7 листах (адресаты и приложения - 3 из них. Для сокращения, обязательно ли писать в исковом заявлении ФИО полностью, либо в некоторых частях ограничиться инициалами? В соответствии с требованиями 2019 года.
Здравствуйте,
В шапке полностью, по тексту можно применять сокращения. Хотя в целом это не имеет большого значения по делу, можно просто писать истец или ответчик
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожете не соглашаться, тогда увольнение по сокращению будет, судя по текст, со всеми причитающимися выплатами, в том числе до трудоустройства. Ваше право - отказаться от перевода... тогда Вас сократят со всеми вытекающими отсюда последствиями.. Я работаю директором в магазине крупной сети. В ТЦ где я работаю произошёл пожар. Наш магазин будут закрывать. Руководство предлагает мне должность в другом магазине, где совершенно другая зп. На что я имею право в данной ситуации?
Можете не соглашаться, тогда увольнение по сокращению будет, судя по текст, со всеми причитающимися выплатами, в том числе до трудоустройства.
Спросить
Ваше право - отказаться от перевода... тогда Вас сократят со всеми вытекающими отсюда последствиями..
СпроситьМогут если у кого из коллег есть преимущественное право оставления на работе это при равной с вами производительности труда и если начальство решит, что есть более работящие. Предпенсионный возраст не является преимуществом оставления на работе. Вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если не согласитесь уволить сообщив о вас в службу занятости.
Если не согласны можете обжаловать сокращение в суд.
Отзыв [b]текст без звезд[/b] У нас на работе сказали, что будет сокращение, и меня будут сокращать. Мне 50 лет, я работаю во вредных условиях труда и до льготной пенсии в 55 лет мне осталось 5 лет работы. Имеет ли право работодатель сократить меня?
Могут если у кого из коллег есть преимущественное право оставления на работе это при равной с вами производительности труда и если начальство решит, что есть более работящие. Предпенсионный возраст не является преимуществом оставления на работе. Вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если не согласитесь уволить сообщив о вас в службу занятости.
Если не согласны можете обжаловать сокращение в суд.
Отзыв текст без звезд
СпроситьСудя по тексту вопроса - не могут. Сокращение срока уже назначенного административного наказания - в данное время законодательством не предусматривается. Моего мужа остановили гаишники. Он был за рулем в нетрезвом состоянии. Прав у него никогда не было. Его посадили на месяц. У нас четверо несовершеннолетних детей. Он наш единственный кормилец. Сидит он третий день. Что нам делать? Могут ли его выпустить?
Судя по тексту вопроса - не могут. Сокращение срока уже назначенного административного наказания - в данное время законодательством не предусматривается.
СпроситьОтменить действующий договор купли продажи, составить новый. Добрый день! Составить новый договор купли-продажи с исправленным адресом. Поскольку могут возникнут проблемы с государственной регистрацией права.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственной регистрации недвижимости" от 13.07.2015 N 218-ФЗ тексты документов, представляемых для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав в форме документов на бумажном носителе, должны быть написаны разборчиво, наименования юридических лиц - без сокращения с указанием их мест нахождения. Фамилии, имена и при наличии отчества физических лиц, адреса их мест жительства должны быть написаны полностью. В договоре купли продажи была допущена ошибка неправильно поставили прописку.
Добрый день! Составить новый договор купли-продажи с исправленным адресом. Поскольку могут возникнут проблемы с государственной регистрацией права.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственной регистрации недвижимости" от 13.07.2015 N 218-ФЗ тексты документов, представляемых для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав в форме документов на бумажном носителе, должны быть написаны разборчиво, наименования юридических лиц - без сокращения с указанием их мест нахождения. Фамилии, имена и при наличии отчества физических лиц, адреса их мест жительства должны быть написаны полностью.
СпроситьЕсли причины уважительные, можете восстановить срок. По тексту - уже ничего. Постановка до двух недель в этом случае нужна лишь для оплаты за третий месяц после сокращения, выплатят за два, если не трудоустроитесь ранее. Я работающий пенсионер попал под сокращение нас уведомили встать на учёт в бюро по трудоустройству в течении 14 дней или нам невыплотят компенсацию я опоздал на два дня что мне делать.
По тексту - уже ничего. Постановка до двух недель в этом случае нужна лишь для оплаты за третий месяц после сокращения, выплатят за два, если не трудоустроитесь ранее.
СпроситьФедеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено. По использованным в тексте вопроса формулировкам - не положено, выплата обусловлена определенным основанием увольнения (в связи с выходом на пенсию). Сокращение - иное основание увольнения. Единовременная выплата в размере трех должностных окладов выплачивается руководящим и педагогическим работникам (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности (независимо от стажа работы). Единовременная выплата производится при окончательном расчете. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременная выплата не производится.
Положена ли данная выплата пенсионеру по возрасту при сокращении?
Федеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено. По использованным в тексте вопроса формулировкам - не положено, выплата обусловлена определенным основанием увольнения (в связи с выходом на пенсию). Сокращение - иное основание увольнения.
СпроситьВ связи с указанным в тексте вопроса возникает правовой вопрос, заключающийся - почему-то забыли написать, в чем именно. Рабочих петербургского завода "Техприбор", выпускающего электронику для военно-воздушных сил, с 1 июня переводят на четырехдневную неделю с перспективой падения зарплат на 20%. В компании уверяют, что это временная мера, а главной причиной называют снижение объема заказов. Эксперты считают, что это тенденция для отрасли.
В связи с указанным в тексте вопроса возникает правовой вопрос, заключающийся - почему-то забыли написать, в чем именно.
СпроситьНужно все в ней указать, можете просить юриста ее проверить и. откорректировать. Здравствуйте! Как минимум должны быть указна паспортные данные, назначение полученных денежных средств, дата и место составления расписки и др. Вам лучше составить ДКП. Так и писать: в письменной форме. Если есть сложности с составлением текста, Вы можете воспользоваться помощью юриста, обратившись к любому юристу в личные сообщения. В расписке о получении или передаче денег, иного имущества укажите Ф. И. О., адрес, паспортные данные сторон, сумму числом и прописью, цель (получено в долг или возврат долга), срок возврата долга (дата или до востребования). Также нужно указать дату составления расписки и подпись лица, выдающего расписку. Всё записи делать без сокращений. Как правильно написать расписку от руки без натариуса.
Нужно все в ней указать, можете просить юриста ее проверить и. откорректировать.
Спросить
Здравствуйте! Как минимум должны быть указна паспортные данные, назначение полученных денежных средств, дата и место составления расписки и др.
Спросить
Так и писать: в письменной форме. Если есть сложности с составлением текста, Вы можете воспользоваться помощью юриста, обратившись к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
В расписке о получении или передаче денег, иного имущества укажите Ф. И. О., адрес, паспортные данные сторон, сумму числом и прописью, цель (получено в долг или возврат долга), срок возврата долга (дата или до востребования). Также нужно указать дату составления расписки и подпись лица, выдающего расписку. Всё записи делать без сокращений.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Нужно детально изучать условия Вашего страхового полиса, чтобы сделать вывод о том является ли данный случай страховым или нет. Так сами то читайте свою страховку что там прописано я же не видел вашу страховку и её текста не знаю. Имеется кредит в россельхоз банке. 172000 руб. Работая официально, я попала под сокращение, какие мои дальнейшие действия? Ведь это страховой случай? Как действует страховка в моей печальной ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
Нужно детально изучать условия Вашего страхового полиса, чтобы сделать вывод о том является ли данный случай страховым или нет.
Спросить
Так сами то читайте свою страховку что там прописано я же не видел вашу страховку и её текста не знаю.
СпроситьС согласия, конечно. Просто он - не может отказать, судя по тексту.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Не даёт отпуск (я Сейчас на больничном) После больничного сказал на работу, но работы нет. Сказал бери компенсацию. Увольняет людей по первой возможности., чтобы не платить по сокращению. Что мне делать, какие у меня права и я пенсионер, северный район? Работаю с июля, с февраля предупредили о сокращении.30 апреля сокращают. Могу ли я взять отпуск за отработанное время или только с согласия работодателя?
С согласия, конечно. Просто он - не может отказать, судя по тексту.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не даёт отпуск (я Сейчас на больничном) После больничного сказал на работу, но работы нет. Сказал бери компенсацию. Увольняет людей по первой возможности., чтобы не платить по сокращению. Что мне делать, какие у меня права и я пенсионер, северный район?
Спросить
Отпуск действительно возможен только с согласия вашего работодателя Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Настаивайте на проведении сокращения стст 178-180 тК РФ с выплатой компенсации.
СпроситьМожете, согласно действующего законодательства с условием отбытия положенной части назначенного срока. Трудоустройство рассматривается как положительный момент в исправлении осужденного но у вас объективная причина.
Кроме того по какому заболеванию назначена группа? Есть ли это заболевание в списке болезней препятствующих отбыванию.
Помимо сокращения срока предусмотрено еще и смягчение наказание т. е. заменя строгого наказания более мягким... (и в этом случае срок установлен другой...) Осужден по статья 228 часть 3 на 10 лет, отбыл 2 года.
Инвалид 2-й группы. По состоянию здоровья не трудоспособен. Вопрос: с учетом ст.80 могу ли я рассчитывать на сокращение срока лишения свободы и на сколько?
Можете, согласно действующего законодательства с условием отбытия положенной части назначенного срока. Трудоустройство рассматривается как положительный момент в исправлении осужденного но у вас объективная причина.
Кроме того по какому заболеванию назначена группа? Есть ли это заболевание в списке болезней препятствующих отбыванию.
Помимо сокращения срока предусмотрено еще и смягчение наказание т. е. заменя строгого наказания более мягким... (и в этом случае срок установлен другой...)
СпроситьПо сокращению штатов и по собственному желанию - это да абсолютно разных основания увольнения. Но - для данного вопрос это неважно, судя по тексту, именно восстановиться - нельзя, для этого надо признавать само увольнение незаконным, Вы же явно не собираетесь его оспаривать.
Но такое увольнение, само по себе - никак не мешает вновь поступить на службу, если позволяют здоровье и наличие вакансии. Я уволился по сокращению штатов по собственному желанию! Есть ли у меня шансы восстановится? Просто я два года назад увольнялся! Из-за здоровья отца! Это может повлиять на востоновление повторно? Спасибо!
По сокращению штатов и по собственному желанию - это да абсолютно разных основания увольнения. Но - для данного вопрос это неважно, судя по тексту, именно восстановиться - нельзя, для этого надо признавать само увольнение незаконным, Вы же явно не собираетесь его оспаривать.
Но такое увольнение, само по себе - никак не мешает вновь поступить на службу, если позволяют здоровье и наличие вакансии.
СпроситьМария, для ответа на Ваш вопрос надо изучить, судя по всему, соответствующее отраслевое соглашение (или иной акт). Мы не можем дать ответ, не имея для анализа соответствующий текст. При увольнении по сокращению численности и штата выплачивается вознаграждаете за преданность компании пропорционально обработанному времени. В течение месяца работник вновь устроился в ржд, сохраняется стаж, дающий право на вознаграждение за преданность компании (исключая этот промежуточный период, когда человек не работал)?
Мария, для ответа на Ваш вопрос надо изучить, судя по всему, соответствующее отраслевое соглашение (или иной акт). Мы не можем дать ответ, не имея для анализа соответствующий текст.
СпроситьЗдравствуйте.
Уходить лучше по орг-штатным мероприятиям.
Так как сокращение по орг-штатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:
- сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
- сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
- увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
- весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
- подъемные на материальные нужды;
- на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
- возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет. В части орг штатные мероприятия, а у меня предстоит уход на пенсию. Как лучше уйти?
Здравствуйте.
Уходить лучше по орг-штатным мероприятиям.
Так как сокращение по орг-штатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:
- сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
- сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
- увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
- весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
- подъемные на материальные нужды;
- на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
- возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/b][/quote] Формулировка увольнения воспитателя не имеющего педагогического образования, согласно требованию ФЗ "об образовании"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Уважаемый Вячеслав, в данном случае ничего страшного в этом нет.
С уважением. Здесь есть несколько вариантов решения вопросов:
1. составить допсоглашение к указанному договору, с указанием верных данных;
2. ничего не делать. [quote]2. Тексты документов, представляемых для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав в форме документов на бумажном носителе, должны быть написаны разборчиво, наименования юридических лиц - без сокращения с указанием их мест нахождения. Фамилии, имена и при наличии отчества физических лиц, адреса их мест жительства должны быть написаны полностью.[/quote]
Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ
"О государственной регистрации недвижимости"
Указание места жительства не является обязательным для Росреестра. В заключении в договоре купли продажи квартиры в течении 2 х недель обнаружил ошибку в слове. Место рождения. Документы отправлены в реестре. Как мне быть в этой ситуации?
Здесь есть несколько вариантов решения вопросов:
1. составить допсоглашение к указанному договору, с указанием верных данных;
2. ничего не делать.
Спросить2. Тексты документов, представляемых для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав в форме документов на бумажном носителе, должны быть написаны разборчиво, наименования юридических лиц - без сокращения с указанием их мест нахождения. Фамилии, имена и при наличии отчества физических лиц, адреса их мест жительства должны быть написаны полностью.
Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ
"О государственной регистрации недвижимости"
Указание места жительства не является обязательным для Росреестра.
СпроситьНе очень понятен текст вопроса. Рапорт об увольнении - писать можете, если основания для увольнения существуют. Наличие определенного стажа службы - основанием для увольнения не является. Пришлел новый штат, поменялся его номер и сократили несколько гражданских и солдатских должностей. Мы с мужем хотим уйти по ОШМ, но наши должности остаются без изменений. Выслуга 22 и 28 лет. Субсидией не обеспечены. Можем писать рапорт без исключения из списков до обеспечения жильем?
Не очень понятен текст вопроса. Рапорт об увольнении - писать можете, если основания для увольнения существуют. Наличие определенного стажа службы - основанием для увольнения не является.
Спросить
