Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Обязанности специалиста по кадрам / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов

Является ли мне, заведующему сектором по музыкальной части, контроль за охраной труда и пожарной безопасностью?

Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником. Все ваши обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции

С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте.

Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.

С уважением. Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?

Электромонтеру Олегу грозит увольнение за отказ от уборки территории по приказу начальника района

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф За это уволить не имеют право.

Можете пожаловаться также в прокуратуру! Здравствуйте, Олег!

Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.

будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи! Меня зовут Олег, по профессии электромонтер. Принуждают к уборке территории в течении месяца, ссылаясь на приказ начальника района. Грозят лишить премии и уволить по статье

Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.

Как договоритесь.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.

Что грозит работнику и заведующей аптеки при отказе от подработки в свой же график?

Вам ничего не будет. Совместительство, это ПРАВО, а не обязанность.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

[quote]Работник [b]имеет право [/b]заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя[/quote]

И заведующей ничего не будет, пригласит другого специалиста на время (её обязанность заниматься кадрами). Вам ничего не будет. Вы не обязаны работать за сменщицу. Прошу пожалуйста проконсультировать. Ситуация следующая: я работаю в сетевой аптеке с графиком 2/2, сменщица ушла в отпуск, а заведующая не смогла найти подработчиков на некоторые смены. Я согласилась взять одну смену, но на остальные смены мы так и не нашли подработчиков. Вопрос: что будет мне, если я не соглашусь на подработку в своей же аптеке и что будет заведующей? Ведь по закону аптека должна работать каждый день, непрерывно с 8 до 21.

Табельщик в штатном расписании

Да, к кадрам можно его отнести. А можно и к администрации, Вера. Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист. Учет рабочего времени осуществляет табельщик.

Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии. К какому подразделению в штатном расписании относится табельщик? К отделу кадров?

Специалист по кадрам и охране труда - можно ли объединять должности?

Может совместительство оформить.

С уважением. Не может. Может возложить обязанности по охране труда на специалиста по кадрам. Смотрите классификатор должностей. Руководитель вводит новую должность в штатное расписание "Специалист по кадрам и в области охраны труда", может ли он объединять эти две должности в одно название? Законно ли это?

Как правильно составить должностную инструкцию специалиста по кадрам и охране труда в одном лице?

Добрый день! Согласно требованиям профстандартов этих должностей. Только 2 в одной нельзя составлять. Это разные должности и требования профстандартов разные. Добрый день! В рассматриваемом случае - это две должностные инструкции, поскольку должностные обязанности разные. Как правильно составить должностную инструкцию специалиста по кадрам и охране труда в одном лице?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли педагог-психолог с переобучением на специалиста по управлению кадрами стать директором школы?

Да.

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 26 августа 2010 г. N 761 н

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

[quote]9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote] Может ли сотрудник с высшим образование (педагог-психолог) далее переобучение с профессией (специалист по управлению кадрами) может ли занимать должность директора в школе? Всем спасибо.

Может ли быть исполняющим обязанности заведующего специалист без высшего образования?

Высшее образование обязательно. Добрый день

Требования о наличии образования установлены законом только для конкретных должностей, гос.службы.

Что касается частных компаний, требования об образовании предъявляются работодателем по своему усмотрению. Обращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте! В гос структурах нельзя, в частных компаниях можно.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли быть исполняющим обязанности заведующего специалист без высшего образования?

Я МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ (ВОСПИТАТЕЛЬ) ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ «Улучшение жилищных условий специалистов» ?

Анастасия, имеете полное право.

Целью реализации подпрограммы «Улучшение жилищных условий специалистов» является повышение качества и условий жизни специалистов учреждений сферы образования, социальная поддержка, привлечение и дальнейшее закрепление высококвалифицированных кадров в районах Нижегородской области.

Социальная поддержка специалистам-участникам подпрограммы оказывается из средств областного бюджета в форме социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения. Размер социальной выплаты – 1 млн. рублей.

Условием предоставления мер социальной поддержки является обязанность специалиста отработать не менее семи лет с момента заключения соглашения на постоянной основе на должности, по которой специалист был отобран для участия в подпрограмме. Я МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ (ВОСПИТАТЕЛЬ) ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ «Улучшение жилищных условий специалистов» ?

пожалуйста обязательна ли в штатке должность специалиста по кадрам для ООО?

Необязательна. В организации может быть только руководитель или вообще не быть работников, если, например, функции единоличного исполнительного органа переданы управляющему. Как правило инспектор по кадрам есть в каждой организации, т.к. он выполняет большой объем работы связанный с кадрами, но в настоящее время если численность ООО не большая, от должность инспектора по кадром выполняет кто-то из сотрудников, так что в штатном расписании должность должна быть, а вот кто выполняет обязанности на усмотрение руководителя. Обязательна ли в штатке должность специалиста по кадрам для ООО?

Работодатель предлагает изменить должность для оптимизации ФОТ - преимущества и правомерность

Если согласитесь - правомерные, если не согласитесь - работодатель и не сможет такое сделать до тех пор, пока имеется Ваша должность и место работы. Обращайтесь в отдел кадров. Пока пришёл проект оптимизации ФОТ, в котором должность начальника группы предлагают заменить на должность ведущего специалиста с обязанностями руководителя группой. Последствия этого переименования для меня будут плачевны, так как мой оклад сейчас привязан к оклалу начальника нашего предприятия. В целях оптимизации ФОТ Работодатель предлагает переименовать мою должность начальника группы, на должность ведущего специалиста, с правом руководства группой. Если проще зарплату снизить, статус руководителя понизить до специалиста, а объём работы оставить прежним или даже увеличить. Правомерны такие действия?

Специалист отдела кадров вынуждена выполнять обязанности начальника без дополнительной оплаты и оказалась в сложной ситуации

Здравствуйте, Светлана!

Подобное удержание незаконно.

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.

Также совмещение возможно с согласия работника.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ. ..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе... Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

Выдача направления на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение

В зависимости от штатного расписания и должностных обязанностей. Обычно это кадровый работник. Обычно, подобными документами занимается отдел кадров. Доброго дня,

строго говоря кадровый работник, так как специалист по охране труда осуществляет внутренний надзор за мероприятиями по охране труда и не вправе сам делать. Но на практике валят на специалиста по охране труда... Кто должен выдавать работнику направление на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение, специалист по охране труда или кадровый работник?

Кто отвечает за составление должностных инструкций на производственном участке?

Здравствуйте, в вашей ситуации составляет специалист отдела кадров либо руководитель. Анна, как правило, инструкции на все должности в организации должны быть уже готовы (если это не вновь созданная организация или должность). На практике, разработку должностных инструкций поручается руководителям структурного подразделения, в которые устраивается сотрудник. Он должен определить субординацию, подчиненность, соотношение функциональных обязанностей работников своего подразделения и другие вопросы, на основания Общего положения юрлица и имеющихся внутренних регламентов. Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы и визируется руководителем юрлица. Если штат не большой, руководитель может составить сам, либо поручить определенному сотруднику.

Делайте выводы. Производственный участок - кто должен составлять должностные инструкции для штатов? При приеме на работу с работником заключались договора. Спасибо Вам за ответ.

Скажите пожалуйста может ли специалист по кадрам написать совмещение за начальника кадров? Заранее спасибо!

Да, может, если руководство не против, издается соответственно приказ.

- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Здравствуйте! С согласие работника можно все, если при этом начальник в курсе). Здравствуйте.

Что значит - написать совмещение?

Специалист по кадрам может исполнять обязанности начальника, если имеется соответствующий приказ работодателя и письменное согласие работника. Скажите пожалуйста может ли специалист по кадрам написать совмещение за начальника кадров? Заранее спасибо!

Обязанности кадровых работников - почему специалисты по назначению пенсии должны принадлежать к перечню функций?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что у вас в штате имеется такой специалист? Если нет, то именно отдел кадров и занимается этими вопросами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Должны ли кадровые работники заниматься заблаговременной работой назначением пенсии сотрудников, по должностным инструкция специалиста по кадрам это не входит в их функционал, как доказать что этим должны заниматься специалист по назначению пенсии?

Должен ли сторож мыть лестницы и коридоры.

Обязанности работника прописаны в должностной инструкции или трудовом договоре, либо установлены отдельным приказом. Опросите специалистов по кадрам ознакомить Вас с обязанностями. Если нигде не установлена обязанность мыть лестницы и коридоры, то выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, может быть возложено только с согласия работника. Оплата устанавливается по соглашению сторон. Должен ли сторож мыть лес ницы и коридоры.

Конфликт интересов? Руководитель МБУ и его сестра-специалист по кадрам работают в одном месте

Добрый день, Мария! ДА, имеет. В данной ситуации классифицируется конфликт интересов на основании нормы статьи 10 ФЗ «О противодействии коррупции»: [quote]Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, [b]влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей[/b] (осуществление полномочий)[/quote], тем более Вы --руководитель муниципального бюджетного учреждения. Я являюсь руководителем муниципального бюджетного учреждения. Моя сестра работает там же специалистом по кадрам. Имеет ли место быть конфликт интересов?

Исправление ошибок и дополнение записей в трудовой книжке делается только через суд?

Работодатель может добровольно это сделать. Корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Вносить информацию, исправлять ее, если были допущены ошибки или неточности, разрешено только уполномоченным работодателем лицам. Обычно это сотрудники отдела кадров или один кадровый специалист. Исправление ошибок и дополнение записец в трудовой книжке делается только через суд?

Право специалиста на доплату за выполнение обязанностей главного специалиста во время командировки начальника отдела кадров.

Имеет право на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В случае же временного перевода на другую должность с освобождением от основной работы производится оплата по выполняемой работе. Начальник отдела кадров уехала в командировку, на данный период времени с должности главного специалиста сделали перемещение должностей. Имеет ли право данный специалист на доплату за выполнение дополнительных обязанностей за главного специалиста?

Как быть, если потеряли специалисты отдела кадров трудовую книжку? Как можно восстановить все записи?

Здравствуйте.

При утере трудовой книжки, выдаётся дубликат. Т.к. трудовая была утеряна отделом кадров, то и её восстановление-обязанность отдела кадров, регламентированная Постановлением Правительства #225 от 16.04.2003, Постановление Минтруда #69 от 10.10.2003 Как быть, если потеряли специалисты отдела кадров трудовую книжку? Как можно восстановить все записи?

Вопрос законности увеличения должностных обязанностей без доплаты для специалиста отдела кадров

Должны за 2 месяца уведомить приказом, см. ст 74 ТК РФ. Директор по персоналу хочет внести в должностные инструкции специалиста отдела кадров дополнения. Что приведет к увеличению наших должностных обязанностей без доплаты. Правомерно ли это?

Кто должен рассчитать график рабочего времени операторов котельной на 180 часов? Мастер котельной, экономист или отдел кадров?

Добрый день. Законодательно этот вопрос не регулируется - определяется работодателем. Обязанность по составлению графиков рабочего времени работников (операторов котельной) должна быть указана в должностной инструкции (мастера котельной, экономиста либо специалиста отдела кадров) либо ином локальном акте (приказе), с которым ответственное лицо знакомится под роспись. Кто должен рассчитать график рабочего времени операторов котельной на 180 часов? Мастер котельной, экономист или отдел кадров?

Задержка заработной платы из-за отсутствия специалиста по кадрам и служебок

Добрый день! Если на Вас было возложены обязанности кадровика на основании приказа, то в объяснительной необходимо указать, что в период нетрудоспособности Вы не могли эти обязанности исполнять. Работодатель должен был возложить эти обязанности на другого работника на период Вашей болезни. На меня не были возложены данные обязанности приказом. Можно задать такой вопрос. У нас уволился специалист по кадрам, я документовед. Так как уволился кадровик, приказы не делаются, меня просили передавать служебки в бухгалтерию, но я ушла на больничный и на меня написали служебку. Что копии не поступали служебок и это повлекло задержку заработной платы.

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение