Трудовые отношения / Трудовое право - 24633 советов адвокатов и юристов
Может брз объяснения причин на основании ст 782 ГК РФ. Добрый вечер
Не могут уволить,вы не состоите в трудовых отношениях,но могут расторгнуть договор подряда. Я работал курьером в службе доставки самокат. Договор подписывал как самозанятый с фирмой подрядчиком самоката. В данном договоре нет пункта о экипировке: куртка, шлем и прочее. Вышестоящий сотрудник нашего цфз уволил меня за то, что я отказывался одевать шлем. Говорит, якобы отвечает за мою безопасность. Хотя я устроен, повторюсь, как самозаняты. Вопрос. Может ли он официально меня уволить при вышенаписанных обстоятельствах?
Добрый вечер
Не могут уволить,вы не состоите в трудовых отношениях,но могут расторгнуть договор подряда.
СпроситьЗдравствуйте, в рамках гражданского судопроизводства нельзя. Можно ли путём привода доставить работодателя на гражданский суд который уклоняться от явки?
Нет, по данной медали нельзя получить звание ветерана труда.
Какое отношение имеет данная медаль к вашей трудовой деятельности и занимаемой должности ? Награжденному медалью "Михаил Калашников" можно получить Ветеран труда
Нет, по данной медали нельзя получить звание ветерана труда.
Какое отношение имеет данная медаль к вашей трудовой деятельности и занимаемой должности ?
СпроситьКогда срок регистрации истечет, его нахождение в общежитии будет нелегальным. Если сам выселяться добровольно не захочет, выселяйте в судебном порядке.... Может участковый поможет, если иностранец нелегально находится в России Татьяна, по истечении временной регистрации, или при прекращении трудовых отношений, можно выселить гражданина в судебном порядке, если он отказывается выселиться добровольно. Можете выселить, если добровольно выезжать не будет, то через суд. Для грамотного составления иска обратитесь к юристу. Это право собственника. Либо гражданин исполнит решение собственника, либо а суд придется идти. Иностранный гражданин был заселён в общежитие на время действия трудового договора. Собственник решил не продлевать ему регистрацию, можно ли выселить мигранта если подходит окончание временной регистрации, либо какие причины чтобы выселить иностранца?
Когда срок регистрации истечет, его нахождение в общежитии будет нелегальным. Если сам выселяться добровольно не захочет, выселяйте в судебном порядке.... Может участковый поможет, если иностранец нелегально находится в России
Спросить
Татьяна, по истечении временной регистрации, или при прекращении трудовых отношений, можно выселить гражданина в судебном порядке, если он отказывается выселиться добровольно.
Спросить
Можете выселить, если добровольно выезжать не будет, то через суд. Для грамотного составления иска обратитесь к юристу.
Спросить
Это право собственника. Либо гражданин исполнит решение собственника, либо а суд придется идти.
СпроситьТрудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, [b]если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.[/b]
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности. Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться). Как доказать фиктивность трудового договора?
Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться).
СпроситьНедоказуемый факт. Если работали неофициально, к Вам ничего применить не могут.
Только через суд в общем порядуке по факту причинения ущерба.
Но, тогда придеться доказывать трудовые отношения, на это работодатель вряд ли пойдет, проблемы с ФНС и т.д. В общем работал в сервисе по ремонту ПК и телефонов (неофициально) даже не ГПХ, и не по самозанятости.. Буквально вчера по неосторожности при ремонте макбука оторвал шлейф (те по-сути привел в негодность) оч дорогую матрицу стоимостью в среднем 20-30 тыс. рублей (Сам макбук 2022 года стоит примерно 60-80 тыс) Суть вопроса: Может ли мне что-то грозить от работодателя, учитывая что на камерах нигде не видно что я ронял, бил или наносил другой умышленный вред технике? У владельца СЦ есть скан моего паспорта.. Сегодня я просто не вышел на работу и пропал с радаров (директор пару раз всего звонил)..
Если работали неофициально, к Вам ничего применить не могут.
Только через суд в общем порядуке по факту причинения ущерба.
Но, тогда придеться доказывать трудовые отношения, на это работодатель вряд ли пойдет, проблемы с ФНС и т.д.
СпроситьИван, вопрос то в чем заключается? Если это связано с трудовыми отношениями, то ст.143 УК РФ может быть. Открытая черепно-мозговая травма у него. Трос привязывал пострадавший
Нет нельзя аннулировать, Инструктаж, это стадия начала трудовых отношений, т.е. работник приступил к исполнению т.обязанностей Что значит не явился, если он выполнял распоряжение работодателя о прохождении инструктажа? Может посчитать его не заключённым. Работник не явился в первый рабочий день на свое непосредственное рабочее место. Но в этот день он был на инструктаже от работодателя в другом офисе. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор?
Нет нельзя аннулировать, Инструктаж, это стадия начала трудовых отношений, т.е. работник приступил к исполнению т.обязанностей
Спросить
Что значит не явился, если он выполнял распоряжение работодателя о прохождении инструктажа?
Спросить
Период дожития это условная категория, к вам она никакого отношения не имеет Если человек вышел на пенсию в 60 лет, и ему уже рассчитали пенсию с учетом периода дожития, то почему этот период дожития должен у него измениться в 67 лет? Льготник (проходчик) вышел на пенсию в 2007 г в 50 лет, Т=19 лет. С 14 г Т=21 год. В 2017 г исполнилось 60 лет. В 2023 г при перерасчете по ФЗ 17-Т= 21 год (льготнику 67 лет). Получается если человек вышел на пенсию в 60 лет у него период дожития 21 год и в 67 лет и старше аналогично?
Если человек вышел на пенсию в 60 лет, и ему уже рассчитали пенсию с учетом периода дожития, то почему этот период дожития должен у него измениться в 67 лет?
СпроситьДоброе время суток! Если не чего не подписывали, значит к этой организации не какого отношения не имеете. Устраивался в систему вмд. Прошёл все комиссии, проверки. Устройство было долгим, я передумал или на службу. После чего мне позвонили и сказали, что нужно приехать и подписать трудовой договор, чтобы меня включили в приказ, я отказался. После пары дней, мне позвонили и сказали, чтобы я выходил на службу и уже есть приказ. Есщи не выйду на службу, то будет считаться прогулом. Правомерно ли это? Я никакие договоры не подписывал.
Доброе время суток! Если не чего не подписывали, значит к этой организации не какого отношения не имеете.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель соединить две группы без доп оплаты? Часто заведующая соединяет две, а то и три группы в одну и работает один воспитатель. После 16 часов работаем без няни это то же нам не оплачивается ни как.
Здравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьСергей, [b]не имеют права платить такую зарплату. Обязательно надо писать жалобу в Инспекцию труда, причем саму жалобу можно подать через интернет, а пишется сама жалоба в свободной форме.[/b]
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
Желаю вам удачи! А Вы вот 40 часов в неделю за 7 тысяч работаете?
Вычитается НДФЛ и умножается на ставку, на которую Вы оформлены. Верно. 7 . Что не законно. Таких тарифов быть не должно. МРОТ распространяется на трудовые отношения, к опеке он никакого отношения не имеет. Да нет если МРОТ 19 тыс а ты получаешь 7
Сергей, не имеют права платить такую зарплату. Обязательно надо писать жалобу в Инспекцию труда, причем саму жалобу можно подать через интернет, а пишется сама жалоба в свободной форме.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
Желаю вам удачи!
Спросить
А Вы вот 40 часов в неделю за 7 тысяч работаете?
Вычитается НДФЛ и умножается на ставку, на которую Вы оформлены.
Спросить
Здравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать. Если заказчик заказал статью и не указал возможность работать с ИИ, он прав или нет? Я считаю, что если это не указано в ТЗ, то можно применить.
Здравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать.
Спросить
[quote]Теперь работодатель, пытается на меня завести уголовное дело[/quote]
В чем Вас обвиняет работодатель? Во первых Вы нечего им не подписывайте, во вторых за что они хотят завести уголовное дело? Скорее всего они просто пытаются Вас запугать, чтобы не платить или срезать подрасчетные. Прокуратура трудовыми отношениями заниматься не будет. Я уволилась с работы в 8 апреля, без отработки, написала две недели без содержания. Теперь работодатель, пытается на меня завести уголовное дело, приезжали в выходные ко мне домой и просили подписать документы, хотят лешить меня всех выплат и сегодня отправились в прокуратуру. Какие мои действия. Ф
Теперь работодатель, пытается на меня завести уголовное дело
В чем Вас обвиняет работодатель?
Спросить
Во первых Вы нечего им не подписывайте, во вторых за что они хотят завести уголовное дело? Скорее всего они просто пытаются Вас запугать, чтобы не платить или срезать подрасчетные. Прокуратура трудовыми отношениями заниматься не будет.
СпроситьДобрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав. Вполне, если будут обнаружены нарушения трудовых прав. Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем. Может ли ГИТ восстановить на работе 1 человека, если нет жалоб от других?
Добрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав.
Спросить
Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем.
СпроситьДа, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным.
СпроситьИмеете право уволиться, предупредив об этом за 3 дня (норма, предусмотренная статьей 71 ТК РФ является специальной по отношению к 80, поскольку Вы проходите испытание) Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроился в МВД, прохожу стажировку 3 месяца, на 3 ем месяце решил уволиться, интересует вопрос по поводу отработки стажеров, кто то пишет про 3 дня по 71 статье, кто-то 2 недели по 80 статье, где правда и что сделать для того, чтобы не отрабатывать 2 недели
Имеете право уволиться, предупредив об этом за 3 дня (норма, предусмотренная статьей 71 ТК РФ является специальной по отношению к 80, поскольку Вы проходите испытание)
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьИмеют полное право, вы служите, не устраивает служба, ищите работу на гражданке, и занимайтесь своими детьми. В этом случае, в отношении вас будут соблюдаться все правила и законы ТК РФ. Задавали этот вопрос на одном из полицейских сайтов, ответ юриста-нет, согласно статье 259 ТК РФ, ибо дежурства в ночное время- это не особые условия. Ищете гражданских прав - меняйте работу. Я сотрудница МВД, многодетная мать имеющая 3 ребёнка, одному из которых нет трёх лет, имеют ли право меня ставить в выходные дни дежурить?
Имеют полное право, вы служите, не устраивает служба, ищите работу на гражданке, и занимайтесь своими детьми. В этом случае, в отношении вас будут соблюдаться все правила и законы ТК РФ.
Спросить
Работодатель должен выдать справку в письменной форме, где должно быть указано следующее:
1. ФИО работника
2. Должность
3. Дата начала работы
4. Дата окончания работы (если прекратил трудовые отношения)
5. Ставка (0,8 или 1,0)
6. Размер отработанных часов в месяц (для 0,8 ставки - 32 часа)
7. Подпись руководителя предприятия и печать организации
Важно, чтобы справка была заверена печатью предприятия и подписью руководителя, чтобы такая информация была действительной и могла быть использована при выходе на пенсию. Я работаю на 0,8 ставки. Для того, чтобы мне засчитали этот стаж, как отработанный на полную ставку, при выходе на пенсию в Районе приравненному к КС, ПФР требует справку с подтверждением о полном рабочем дне. В какой форме должен дать работодатель и что в ней правильно указать?
Работодатель должен выдать справку в письменной форме, где должно быть указано следующее:
1. ФИО работника
2. Должность
3. Дата начала работы
4. Дата окончания работы (если прекратил трудовые отношения)
5. Ставка (0,8 или 1,0)
6. Размер отработанных часов в месяц (для 0,8 ставки - 32 часа)
7. Подпись руководителя предприятия и печать организации
Важно, чтобы справка была заверена печатью предприятия и подписью руководителя, чтобы такая информация была действительной и могла быть использована при выходе на пенсию.
СпроситьНарушена ст 21, 22 Трудового кодекса а РФ Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда. Скажите пожалуйста. Какие законы, нормы работодатель нарушил? Дело в том что с меня требуют заполнение таблицы в программе ворд, но я пользоваться не умею и главное меня работодатель не обучал
Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Если ваша вина в недостаче не доказано, удерживать не имеют право. стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой. Несовершеннолетние за недостачу не несут ответственности (за исключением доказанного приговором суда факта кражи). Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ольга, не вправе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Ну конечно же не вправе Не, не могли ничего вычесть.
С иском в суд, но придётся установить сперва факт трудовых отношений. они не должны этого делать,обращайтесь в суд Мне 16 лет, я не официально вышла работать Bank beer, с меня в первый месяц твботы с аванса вычли 5 тысяч якобы из за недостачи, во время зарплаты с меня еще раз списали 13 тысяч плюс две тысячи рублей я осталось должна. Вправе ли они были высчитывать.
Здравствуйте!
Если ваша вина в недостаче не доказано, удерживать не имеют право. стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьНесовершеннолетние за недостачу не несут ответственности (за исключением доказанного приговором суда факта кражи). Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Ольга, не вправе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьНе, не могли ничего вычесть.
С иском в суд, но придётся установить сперва факт трудовых отношений.
Спросить
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии и на основании приказов о приёме на работу и о прекращении трудовых отношений. Писать свои должности в соответствии с названием, которое написано в трудовом договоре и том порядке, в каком Вы их занимали. Причина прекращения деятельности - ликвидация юл. Мне требуется консультация. Ранее было оформлено на меня юр лица (сначала одно, потом оно закрылось, создали следующее) и сейчас трудоустраиваюсь в организацию, хочу правильно в трудовой все оформить. Подскажите пожалуйста, как правильно все оформить если путь получается был следующий (ген директор 1 юр лица, оно ликвидируется, я стал ген директором 2 юр лица, оно тоже ликвидируется, устроился в 3 юр лицо на позицию менеджера но там совмещение, а сейчас уже трудоустраиваюсь в компанию, где непосредственно у меня запросили трудовую) все печати есть, оформить и расписать это не проблема, проблема как именно вписать)
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии и на основании приказов о приёме на работу и о прекращении трудовых отношений.
Спросить
Писать свои должности в соответствии с названием, которое написано в трудовом договоре и том порядке, в каком Вы их занимали. Причина прекращения деятельности - ликвидация юл.
СпроситьПри ликвидации трудовые отношения с директором прекращаются. Об увольнении надо предупредить не менее, чем за 2 мес. Директор школы уходит на больничный по беременности и родам 10.04.2024, 30.06.2024 учреждение будет ликвидировано и будет переподчинено министерству образования, как должно пройти переоформление директора в должности
При ликвидации трудовые отношения с директором прекращаются. Об увольнении надо предупредить не менее, чем за 2 мес.
СпроситьЕсли сама работа меняется,то соответственно,надо Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. № 80 “Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности” Если человек приказом директора предприяти назначен на должность начальника подразделения. Надо ли переделывать все "установочные" приказы касающиеся работы подразделения или де-юре это происходит автоматически!?
Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. № 80 “Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности”
Спросить
