Трудовые отношения / Трудовое право - 24631 советов адвокатов и юристов
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта Конечно может без ограничений. Может ли инструктор по спорту, работающий в ГБУ, открыть ИП
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта
Спросить
Нельзя. Можно по копии. Оригинал не обязателен. Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность. Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении) Узбекистана сейчас находимся в Москве и нам срочно нужен доверенность с собой есть только свидетельство о рождении ребёнка копия оригинал нет можно ли оформить доверенность
Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность.
Спросить
Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении)
СпроситьВзять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки. По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится. Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки. Как уволиться не отрабатывая две недели? Причина увольнения, некорректное отношение со стороны руководства
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.
Спросить
Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.
СпроситьЕсли докажите, в течении года можете подать в суд Здравствуйте, если Вы не были официально трудоустроены, то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Я работал в чопе, по началу платили зп, период с 01,12,2023, по 15,12,2023 не заплатили, я ушёл с этого чопа, работаю без документов, вопрос. Есть ли у меня шансы получить деньги свои
Здравствуйте, если Вы не были официально трудоустроены, то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
СпроситьЕсли в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьСогласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеет один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
наличие страхового стажа не менее 15 лет для женщин, 20 лет для мужчин;
достижение возраста 50 лет для женщин, 55 лет для мужчин;
отсутствие решений суда о лишении родительских прав в отношении детей.
Право на досрочную пенсию не зависит от того, проживал ребёнок совместно с родителем или отдельно от него (например, в детском доме, школе-интернате и т. д.). Если одному из детей до 8 лет, можете подать на досрочку. Четверо детей, трое из которых учились в школе интернат, женщина 56 лет, имеет право выйти досрочно на пенсию, влияет ли то что дети учились в школе интернат, женщина не была лишена родительских прав! Подскажите пожалуйста
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеет один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
наличие страхового стажа не менее 15 лет для женщин, 20 лет для мужчин;
достижение возраста 50 лет для женщин, 55 лет для мужчин;
отсутствие решений суда о лишении родительских прав в отношении детей.
Право на досрочную пенсию не зависит от того, проживал ребёнок совместно с родителем или отдельно от него (например, в детском доме, школе-интернате и т. д.).
Спросить
Невнятно излагаете... Здравствуйте
Нет не может просто так работодатель внести какую либо запись в трудовой книжке, так как нет на то оснований.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель уволить, по какой ст.и какую сделает запись в трудовой книжке. 2021 г. суд признал, что я работал в охране и обязал заплатить заработную плату за отработанное время; что работодатель сделал, но я был отстранен от работы без объяснения. Но кроме того, обязал заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. В апреле передал приставам исполнительный лист в выше оговоренной части. Сейчас я работающий пенсионер.
Здравствуйте
Нет не может просто так работодатель внести какую либо запись в трудовой книжке, так как нет на то оснований.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьПо сути только подавать в суд, признавать отношения трудовыми и взыскивать зарплату. Обращайтесь в службу занятости населения Работали в торговли у предпринимателя без оформления, деятельность приостановлена, магазин вывезен, за последний месяц зарплата не выплачена... Только обещания... Что предпринять?
По сути только подавать в суд, признавать отношения трудовыми и взыскивать зарплату.
Спросить
Можете отказать в возврате, поскольку это не ваша ошибка. Напишите заявление в бухгалтерию о погашении переплаты с разбивкой суммы, например, на 6 или 12 месяцев. Вы не обязаны выплачивать сумму полностью единовременно из-за чужой ошибки. Я в 2019 году отгуляшв больше отпуска чем положено аж на 28 дней. Ошибка была не счётная а в кадрах, мне поставили неправильный период при расчете отпуска. Сейчас, в 2024 году мне говорят чтоб я вернула деньги за перегулянный отпуск. Можно ли мне вернуть эту сумму частями и как правильно высчитать, что б не забирать один большой платеж за раз?
Напишите заявление в бухгалтерию о погашении переплаты с разбивкой суммы, например, на 6 или 12 месяцев. Вы не обязаны выплачивать сумму полностью единовременно из-за чужой ошибки.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ.
Инспекция вам не поможет, вас вводят в заблуждение.
Сперва ещё надо установить трудовые отношения. Богдан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в судебном порядке устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Теперь устраивайтесь на работу официально, как того требует закон. Работал неофициально, полмесяца, после ухода не оплачивают за проработанные дни. Что делать?
В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ.
Инспекция вам не поможет, вас вводят в заблуждение.
Сперва ещё надо установить трудовые отношения.
Спросить
Богдан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в судебном порядке устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
И должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
СпроситьДобрый вечер. Теоретически да. Вполне.
[quote]ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
[b]1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.[/b][/quote] В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий. Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?
Вполне.
ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельствСпросить1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЭто разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон Все зависит, какое основание укажите при въезде Если иностранный гражданин у которого семья граждане РФ указал целью визита работа, он может не оформлять патент, а сразу в упрощенном порядке оформить вид на жительство?
Это разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор
Спросить
Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон
СпроситьВ последний день работы. Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
[quote]суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете[/quote]
Ст.140 ТК. По закону обязаны в день увольнения
Если нет расчета- можете требовать неустойки В последний рабочий день обязаны. Расчет должен быть произведен в день увольнения с соответствии с ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ Уволили в магазине фикс Прайс. Работала по договору. Когда должны заплатить рассчëт?
Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Ст.140 ТК.
Спросить
1. Можете требовать.
2. Если виновен работник - ничего ему не выплатят. Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением. Стал участников несчастного случая на производстве, работодатель назначил разбор в мой выходной день. Обязан ли работодатель оплатить затраченное мной время в участии разбора в двойном размере, так как разбор был назначен в мой выходной день? Если обязан, то полагается ли оплата как виновным, так и не виновным в несчастном случаи?
Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день
Спросить
Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением.
СпроситьОтказали скорее всего в возбуждении дела.
Если хотите, можете подать заявление на руководителя за заведомо ложный донос(306 УК РФ) МОгут. НО , если это обычная практика, то дела никакого не может быть возбуждено.
гл.39 ТК РФ тут работает, так как фактически трудовые отношения у вас сложились. Бывший руководитель написал заявление в полицию, якобы я украла из кассы 35000₽. Я ничего не воровала, из кассы брали з/п и деньги на размер и на нужды средств гигиены. В полицию вызвали 22 апреля, опросили и после этого тишина. У работодателя якобы есть видео с камер. Однако, видео могло быть, тк деньги мы действительно забирали из кассы. Оформлена не была, материальную ответственность не подписывала. Могли ли возбудить уголовное дело? При том, что прошел почти месяц после моего опроса, и мне никто не звонил. Заранее спасибо
отказали скорее всего в возбуждении дела.
Если хотите, можете подать заявление на руководителя за заведомо ложный донос(306 УК РФ)
Спросить
Посоветовалась с адвокатом , он предложил написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя еще . Я не собиралась этого делать, но сейчас очень обидно за его поступок и думаю будет правильным написать . Благодарю Вас за ответ
Спросить
МОгут. НО , если это обычная практика, то дела никакого не может быть возбуждено.
гл.39 ТК РФ тут работает, так как фактически трудовые отношения у вас сложились.
СпроситьНикакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
СпроситьА. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
СпроситьРазглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьДобрый день! Нет, если документы подписаны, трудовой договор оформлен, то трудовые отношения можно считаться начавшимися.
С Уважением! Если не пишу по собственному желанию, может служба безопасности уволить по статье? Приняли на работу, подписали документы с обеих сторон, должна выйти нам работу на следующий день и тут звонок, служба безопасности не пропускает, такое возможно?
Добрый день! Нет, если документы подписаны, трудовой договор оформлен, то трудовые отношения можно считаться начавшимися.
С Уважением!
Спросить
Если нет никакого договора, то нужно обратиться в суд и либо установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, либо доказать наличие гражданско-правовых отношений и взыскать плату за ваши услуги. Обращаться нужно в трудовую инспекцию Куда обратиться с жалобой о том, что не выплатили зарплату на неофициальной работе онлайн (Домашний колл-центр) ? И какие доказательства надо представить?
Если нет никакого договора, то нужно обратиться в суд и либо установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, либо доказать наличие гражданско-правовых отношений и взыскать плату за ваши услуги.
СпроситьЗдраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию. Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Нет, только по графику отпусков. Либо договариваться с работодателем. Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуйста смогу ли я пойти в отпуск в июне, если по графику у меня отпуск в сентябре? Планируется выход на пенсию в июле. Благодарю!
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию.
СпроситьЭлина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНичего, не платите - пусть в суд подают. А Вы - иск о признании трудовых отношений и т.д. - если хотите. Здравствуйте! Все зависит от.того, сможете ли вы доказать, что находились в трудовых отношениях с работодателем и как управление авто связано с трудовыми обязанностями. Ничего вам не грозит не пишите никаких расписок о том что должны денег и никому ничего не платить.
Будет иск подадите встречный а признание отношений трудовыми взыскание заработной платы обязании оплатить фонды Работала в компании не официально. Попал в аварию. Машина разбита. Страховку не вписан и никаких договоров не было. Работодатель требует деньги. Что в данной ситуации мне грозит? При подаче показаний не указал что работал неофициально
Ничего, не платите - пусть в суд подают. А Вы - иск о признании трудовых отношений и т.д. - если хотите.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от.того, сможете ли вы доказать, что находились в трудовых отношениях с работодателем и как управление авто связано с трудовыми обязанностями.
СпроситьНичего вам не грозит не пишите никаких расписок о том что должны денег и никому ничего не платить.
Будет иск подадите встречный а признание отношений трудовыми взыскание заработной платы обязании оплатить фонды
СпроситьНет. У вас и увольнения в юридическом смысле не было. Нет у вас гпх ГПХ - это не трудовые отношений, поэтому вам нужно руководствоваться условиями договора и джентльменскими соглашениями . Хотелось бы уточнить: я работала месяц с небольшим по договору гпх, за пару дней до увольнения получила зарплату. По гпх рассматривается расчёт сотрудников при увольнении?
ГПХ - это не трудовые отношений, поэтому вам нужно руководствоваться условиями договора и джентльменскими соглашениями .
СпроситьМожете конечно же. Конечно это возможно, в т.ч без передачи полномочий Плохо, что будучи ДИРЕКТОРОМ ЧОПА, вы не читали ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности".. и задаёте такой вопрос.
Читаем
" Руководитель ЧОО не вправе замещать гос должности РФ, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности" Помогите разобраться в интересном вопросе. Будучи директором (я не учредитель) ЧОП, могу ли я открыть свое ИП и заниматься другим видом деятельности по совместительству. А все свои полномочия по ЧОП по доверенности передать своему заместителю. Спасибо.
Плохо, что будучи ДИРЕКТОРОМ ЧОПА, вы не читали ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности".. и задаёте такой вопрос.
Читаем
" Руководитель ЧОО не вправе замещать гос должности РФ, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности"
СпроситьПерспективы положительные. Хорошие перспективы. Полагаю, что ст. 234 ТК РФ применят. Не вызвали на вахту. Работодатель вышел на связь только после обращения в суд. Оплатил компенсацию за простой, но не учел график выхода на работу с целью минимизировать затраты. Дело сейчас в суде. Каковы перспективы применения ст.234 ТК РФ.По сути меня отстранили от работы без объяснения причин. Приказ на простой от 01.11.2023 г. Договор истек 31.10.2023 г..
Читайте также:
- Заработная плата трудовые отношения
- Закон о трудовых отношениях
- Иск в суд трудовые отношения
- Трудовые отношения на предприятии
- Установление трудовых отношений
- Доказать трудовые отношения
- Как доказать трудовые отношения
- Прекращение трудовых отношений
- Трудовые отношения с ИП
- Признание отношений трудовыми
- Споры трудовые отношения
- Факт установления трудовых отношений
- Установление трудовых отношений в суде
- Социально трудовые отношения
