Увольнение врачей / Трудовое право - 5408 советов адвокатов и юристов

Муж военнослужащих, майор. За полгода получил 13 взысканий. Причем ни одно не является грубым дисциплинарным проступком. Поставили вопрос об увольнении или чтоб сам подыскал себе место в других управлениях либо на гижестоящую. Насколько возможно увольнение и каков алгоритм его действий.

У меня полис ДМС от компании. Я уволилась (последний день ещё не наступил) и села на больничный по полису ДМС. Будет ли он действителен пока я на больничном?

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?

В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!

Я являюсь главным врачом государственного учреждения. У меня работает моя мама зав. отделением. Она доктор мед наук, профессор. Создала эту больницу и новое направление в медицине. Подчиняется мне. мой отец работает зав. хозом, но функционально подчиняется начальнику АХО, пряиого подчинерия мне нет. Больнице терр. Фондом выдаются бесплатные диагностические посещения для больных, т.е. через Врачебную комиссию больница выдает амбулаторным больным направление на эти исследования. Деньги больница не получает. Финанструют коммерческую фирму на проведение этих исследований деньгами террфонда. Учредителем этрй комм фирмы является моя родная сестра. Такая система обследовпния функционировала задолго до того, как я стала главным врачом этой больницы. Скажите, я нарушаю закон о коррупции?

Я владею стоматологической клиникой-учередитель, собственник, врач-стоматолог, последние 2 года не работала по причине болезни. Один из моих врачей с момента моей болезни стал систематически игнорировать свое рабочее расписание, а именно-приходил на 1 час позже, в понедельник выходил с 15 часов, игнориловал 2 рабочие субботы. Его расписание-пн-пятн.-с 10 до 18, 2 рабочие субботы с 10 до 14,это продолжаеться и по сей день. Мои действия, как администратора? И какие статьи я могу к нему применить?

Скажите пожалуйста, мой сын устраиваясь на работу прошел медкомиссию, стоимостью 8500 р,в неё входило сдача теста на ковид,"шапка" и осмотр врачей, сын проработал 4 дня, после получил приглашение с другого предприятия, уволился, ему выплатили расчет, за 4 дня работы, скажите пожалуйста, должны ли вернуть ему потраченные на мед. комиссию деньги?

Офицер уволился по окончании контракта, в рапорте на увольнение написал отказ от ввк. Однако в период службы появилась неврологическая болезнь, которая впоследствии приведёт к инвалидности. Можно ли:

А. Восстановиться на службе из-за неверного основания для увольнения?

Б. Изменить основание увольнения?

89256173150

В мае 2014 года признан ограниченно годен к военной службе. Воинское звание старшина. Рапорт на увольнение согласно закона,, о воинской обязанности и военной службе,, отправлен по команде но до сих пор не исполнен из-за необеспеченности жильём.Стаж 22 календарных года. Мне 46 лет. Контракт закончился в сентябре 2014 года. 2015 году повторно проходил ВВК. Опять ограниченно годен. В этом году опять выдали направление на ВВК для определения категории годности к военной службе. Как правильно с моей позиции довести командиру что служить не собираюсь. А ВВК должно быть на момент увольнения.

Меня пытаются уволить по статье 81.5 (зав. акушерским отделением), имеют ли право уволить с совместительства врача гинекологического отделения?

Я работал слесарем по ремонту котельного оборудования. На очередном медосмотре поставили тугоухость 2 степени. Написали противопоказания: шум, вибрация, работы на высоте. Уволили по мед. заключению. Правомерно ли увольнение и противопоказания, как вибрация, работы на высоте? Согласно приказу №801 н.

У меня следующий вопрос: 13.12.2017 у мужа (военнослужащие, сержант КО) было административное правонарушение, управление тс в состоянии алкогольного опьянения не имея права на управление. В это время он был в отпуске. 1 марта суд постановил административный штраф 30000 руб.

В части командование говорит что его уволят, законно ли будет увольнение?

На работе произошла неприятная ситуация: одна из сотрудниц родила ребенка и он умер через час. Очень печально. Но дело в другом: начальник ее отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, как коршуны долбят ее звонками каждый час с требованием принести справки о смерти ребенка за подписью главного врача, иначе ее ждет увольнение и обяжут вернуть компании выплаченные перед декретом денежные средства. Она находится там второй день. Завтра выписка. Юристы нашей компании на стороне начальников. Мы хотим помочь коллеге. Как поступить ей в данной ситуации? Заранее спасибо.

Написала заявление на увольнение, договорились с главным врачом, что увольнение будет без отработки, он подписал заявление. Главный бухгалтер не подписывает приказ на моё увольнение потому что каждый день она находит какой-нибудь повод вроде:"Ты ещё должна накладную за тот-то год, и ещё мне не нравится подпись в отчёте,переподпиши, пока не сдашь не подпишу приказ",и уже пятый день кормит завтраками:"Уволим завтра, при хорошем раскладе ".Заявление подписано на 17.12,если я просто не выйду 22.12 правомерно ли это будет моей стороны?

Ситуация такая, я военнослужащий! Мне была присвоена категория годности В, есть заболевания. 2 язвы 12 персоной кишки. Остеохондроз.. Удаляли варикоз. Позднее проходил ввк заново присвоили категорию А... Сейчас я хочу уволиться по состоянию здоровья... Но госпиталя не один не принимает отписываются что ранее не выявлено полагаясь на последнеее заключение и обследование! Правомерно ли это и как мне поступать в этом случае.

Моя мать после университета (получила высшее биологческое образование) всю жизнь работала врачом лаборантом. В данный момент ее сократили с работы по этой причине, а в новой поликлинике ее готовы взять однако им необходимо сослаться на некий закон позоляющий работать билогам врачами, моя мать в медицине с 1985 года. Периодическое обучение 1 раз в 5 лет прошла, однако сертификат ей не был выдан по причине что у нее биологическое образование, хотя до этого года всегда выдавали.

С декабря 2022 года нахожусь на больничным, сейчас мне оформляют группу инвалидности.

Группу дадут в любом случае рабочую. Но пока я лечусь и предстоит еще долгое лечение я не смогу выйти на работу, и на работе на время моего отсутствия (основного сотрудника) приняли временно другого человека, сегодня врача спросила, про то что смогут они мне продлевать больничный после прохождения мсэ. Терапевт ответил мол нет, увольняетесь. А как я уволюсь если у меня группа рабочая. А работать я не могу из за прохождения лечения. Скажите пожалуйста, законно ли это в отказе больничного?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Такая ситуация. Мой сын учится в ординатуре медицинской академии второй год. Еще будучи студентом

подрабатывал на 0,5 ставки медбратом в инфекционном отделении больницы. Сейчас ему предложили должность врача-стажера по его специальности в этой же больнице, но в другом отделении. На должность врача-стажера его переводят переводом внутри больницы. Теперь руководители инфекционного отделения, где сын работает медбратом не хотят отпускать его без отработки. Правомерно ли это? Он ведь не увольняется совсем, а переводится с одной должности на другую внутри одного лечебного учреждения на специальность, по которой он учится-врач-онколог. Разве он должен отрабатывать 2 недели в данной ситуации? Спасибо.

В нашем учреждении работает главный бухгалтер. Недавно стало известно, что три года назад, работая у нас в учреждении при другом руководителе, работница была привлечена к уголовной ответственности по статье мошенничество и ей была назначена условная судимость. Используя свою должность, она перечислила деньги за оказание услуг учреждению сторонней организацией на свой счет. Может ли новый руководитель, узнавший о данном факте, спустя год с момента как он приступил к должности руководителя, уволить сотрудницу по статье 81 пункту 7. (утрата доверия) Есть ли у нее основания, у этой сотрудницы для подачи в суд иска о восстановлении на прежнем месте в прежней должности.

Здравствуйте) я работаю врачом косметологом как наёмный работник в частной клинике, где ещё работают 5 врачей... после текущей поломки очередного аппарата руководство настаивает на подписании документа, что впредь ремонт аппаратуры будет оплачивать коллектив за свои личные средства... насколько это правомочно? И как от этого можно грамотно отписаться?

Могу ли я уволиться по состоянию здоровья с диагнозами

1.остеохондроз поясничного отдела

2 остеохондроз грудного отдела

3 спондилоартроз поясничного отдела

4 три протрузии поясничного отдела на уровне L4 S1 сегментов

5 периартикулярный фиброз

6 субхондральный остеосклероз

7 заострение суставных поверхностей на уровне L4S1

8 гастрит

9 дуоденит

10 Гастроэзофагеа́льная рефлю́ксная боле́знь (ГЭРБ)

Всё подтверждено МРТ и фгдс звание старший прапорщик.

Мое имя Александр. Подписал контракт в г. Владикавказ, проживаю в Волгограде. Прослужил месяц испытательного срока, жена не хочет переезжать к месту службы. Хочу писать рапорт об увольнении основываясь на статью 51 пункт 3 подпункт в. Имеет ли комиссия право отказать в увольнении по этой статье, и в частности по этому пункту, подпункту?

Меня увольняют из рядов российской армии (подпункт "к" 2 пункт 2 статья 51 ФЗ РФ) за отказ от прохождения медосвидетельствования. До этого регулярно проходил подобные исследования. В этот раз пройти данные исследования было предложено в связи с оперативной информацией, поступившей от неизвестных лиц. Ситуация показалась мне оскорбительной, я написал отказ. Могут ли в данном случае применяться другие меры наказания или только увольнение? Нареканий по службе никогда не имел. Заранее спасибо за ответ.

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Путин сказал что майские праздники будут 10 дней. На работе никакого приказа не было.

Я писала заявление на отпуск с 11 мая... и послала 20 апреля... я рассчитывала что захвачу праздничные выходные... начальница его прочитала 28 апреля и сообщила, что я работаю 4-5 числа... но в связи с тем, что куплены билеты и справка от врача с рекомендацией на лечение+карта санаторно-курортная, я не могла выйти в эти дни... просила 1-2 отработать, но мне отказали... стала просить 4-5 дни за свой счёт, а начальница поставила условие, либо с 1-10 отдыхаю а потом выхожу на работу, либо с 11-24 и выхожу 4-5...в итоге переписала заявление на отпуск в связи с неотложным лечением на увольнение, но у меня его не приняли. Сказали писать с 4-7 за свой счёт, потом на отпуск с 11-24,и на увольнение по собственному. Могу ли я подать в суд, что меня не отпускали на отпуск за свой счёт,учитывая что у меня карта и справка и вынудили уволиться?

Будучи военнослужащим на меня было заведено административное дело по статья 12.26 часть 1, но на момент вынесения решения суда и вступления его в законную силу, я был уже уволен по собственному желанию. Подал исковое заявление в суд на восстановление. В случае, если меня суд восстановит на службу, могут ли меня уволить по несоблюдению контракта, сославшись на эту статью. Я смотрю что никто из юристов не может ответить на мой вопрос, уже в третий раз вопрос отправляю.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителю это не понравилось. Сначала угрожал плохими рекомендациями, а теперь ощущение, что хочет успеть уволить меня по статье.

Хотя я пошла на встречу и написала заявление с тремя неделями отработки.

Что делать в таком случае?

Заранее спасибо.

8 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 9 сентября, 8 сентября открыла больничный (работодатель требует отработку 14 дней, заставляет выйти на работу, чтобы подготовить передачу дел) . Если директор при мне не подписал заявление на увольнение, означает это, что заявление недействительное? Какую ответственность я понесу если не передам дела (при приёме на работу мне ни кто не передавал дела)

После увольнения на пенсию по выслуге лет 25, получил заключение ввк не годен к службе, какие следующие действия чтобы получить инвалидность если можно.

Нужен адвокат специализирующий по ошибке диагноза врачами для взыскания компенсации и последствия ошибки и по трудовым спорам, для разбирательств в башкортостане! Есть экспиртиза-качества с подтверждением ошибки диагноза, травма получена на производстве, но оформлена как бытовая, почемуто! Нужно восстановить производственную! Помогите найти хорошего адвоката, можно с татарстана и удмуртии!

Моего сына уволили за прогул из органов МВД Волгоградской области (ГИБДД). Он был приказом отправлен на медкомиссию после командировки на Северный Кавказ. Так они посчитали, что во время трех дней официального прохождения медкомиссии он отсутствовал на рабочем месте в один день 1 час, второй - 4 часа, третий более - 4 часов. Перед увольнением была проведена проверка и есть подтверждение его нахождения на медкомиссии. Сейчас дело в суде, но они упорствуют снова вызывают врачей. Могут ли уволить за такой проступок?. Мой тел 8 906 408 59 30

Если мой сын в 19 лет вступил в ряды незаконных вооруженных формирований, находясь на учебе в Астраханской мед. Академии, и мы родители узнали об этом спустя 5 месяцев и меня, как отца главного врача ЦРБ, просят уйти с должности. Пожалуйста, напишите на какой закон Министр М.З Р.Д ссылается для увольнения меня с должности? Могу ли я обжаловать это требование в судебном порядке? (мы отказались полностью от своего сына)

Хотелось бы узнать как правильно написать рапорт при увольнении, а смысл такой, в 2014 году продлил контракт на 5 лет и в 2019 году заканчивается контракт и выслуга лет будет составлять 25 календарей, но жильем я не обеспечен. В очереди на субсидию стою с 2015 года как мне правильно все оформить, что бы не остаться голым и второе, могу ли я рассчитывать на дембельский отпуск 30 суток.

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано 28.08.2020 (прошу уволить меня по собственному желанию с 28.08.2020) ,но в этот день сотрудник находился на работе первую половину дня, а со второй половины на работу не вышел и 29.08.2020 открыл больничный лист, что может грозить этому сотруднику? Спасибо

Устроился на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в ГКБ ДЗМ 6 сентября 2018 года с испытательным сроком 3 месяца. Три месяца прошло, но я не получал уведомлений о том, что испытательный срок закончился и не подписывал никаких документов ещё, могу ли я уволиться без отработки двух недель? Или же в любом случае я пишу заявление к примеру на увольнение в своё дежурство 15.12.2018, я буду уволен в любом случае 29.12.18? Или раз это суббота это вообще невозможно? Как мне скорее покинуть рабочее место.

Как мне поступить, если у меня не принимают рапорт на увольнение по собственному желанию, в/с по контракту? В строевой части сказали, что рапорт не нужен, обратиться (уведомить) к непосредственному командиру и не выходить на службу, а он будет писАть рапорта о моих прогулах и тогда уволят без проблем.

Я, военнослужащий. 20 лет выслуги. Признан не годным по категории Б. Написан мной и подписан рапорт командиром на увольнение. Подходит время следующего ВВК мне говорят надо будет проходить заново... Могу ли я от него отказаться и зачем его проходить?

Мама инвалид 2 группы нуждается в помощи, я единственный сын, есть Бабушка 75 лет но она ухаживает за сестрой инвалидом 1 группы, имею я право уволится из армии я офицер не кадровый.

Я прапорщик, 25,7 лет выслуги, пенсию получаю. Имею я право пользоваться санаторно-курортным лечением если я уволен по нарушении условий контракта?

Помогите пожалуйста разобраться: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года 6 мес), собиралась выйти досрочно, но на неполный рабочий день. Работаю врачом, график суточный. Однако узнала, что в моем отделении сейчас происходит сокращение штата врачей. Вопросы:1)Могу ли я выйти по суточному графику, но на неполную ставку, и в какой форме я должна написать заявление?2) могут ли меня сократить, из отпуска я вышла, но ребенку нет трех лет?3)Если получу уведомление об увольнении, могу ли я в течение двух месяцев уйти обратно в отпуск по уходу тем самым сохранив за собой рабочее место? Спасибо.

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Военнослужащая стаж 12 л.6 мес. Хочу уволиться с армии. Диагноз: Сложный близорукий астигматизм прямого типа степенью 0.75 с близорукостью 9.0 Д обоих глаз. Периферическая хориоретинальная дистрофия сетчатки обоих глаз. Категория годности и что положено при увольнении?

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листками нетрудоспособности, если сотрудник сначала болел одной болезнью, поправился и был выписан к труду, но на следующий день заболел снова и не вышел на работу а получил новый листок нетрудоспособности и так далее. Есть ли какие то ограничения по длительности нахождения на больничном, если больничные выдавались один за другим по разным заболеваниям и в разных медучреждениях?

Ситуация такая, в ноябре 21 года состоялся приказ об увольнении по собственному желанию, в мае 22 года по заключению ВВК категория В, был подан рапорт о внесении изменений статьи, в ноябре вышел с отпуска и меня не исключают из списков части ссылаясь на 647 указ, приказ так и не изменили на увольнение по состоянию здоровья!

Мобилизован. Ветеран боевых действий сво.

В госпитале по болезни удалили одну почку.

Прошел ввк в госпитале статья 72 а

Категория "Д"

Вышестоящие ввк на утверждении изменила статью на ст. 8 б.

Категория "В"

История болезни: заболевание получено во время прохождения военной службы.

МСЭ присвоили 2 группу инвалидности.

Вопросы:

1.Возможность уволиться в данном случае.

2. Какие выплаты положены при увольнении.

3. Не отгулен основной отпуск.

4. Не отгулен ветеранский отпуск.

И еще вопрос?

Влияет ли категория годности ввк на размер выплат "В" или с "Д"

Еще есть у меня время на обжалование ВВК!

Как составить правильно рапорта.

Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?