Многие молодые люди сейчас вынуждены совмещать работу и обучение. По моим наблюдениям, лишь единицам работодатель оплачивает учебный отпуск. Большинство же сдает экзамены, прибегая на них с работы, либо по индивидуальному графику договариваются с преподавателем. Это не дело, когда законодательством гарантирован учебный отпуск. Почему-то студенты, которые вынуждены совмещать работу с учебой стесняются просить предоставить учебный отпуск, либо боятся потерять работу.
Если вы являетесь тем самым студентом, либо у вас есть близкие, которым близка данная проблема, то можете продолжить читать эту статью.
Если работник является студентом ВУЗа
Перед началом сессии вам в ВУЗе должны выдать справку-вызов, в которой помимо прочего должен быть указан период учебной сессии. После получения справка-вызова вы должны написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить учебный отпуск с указанием периода и приложить к нему справку-вызов.
На основании вашего заявления издается соответствующий приказ. Вас с ним должны ознакомить под роспись и начислить отпускные до начала учебной сессии.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на 1-2 курсах - по 40 календарных дней,
на 3-6 курсах - по 50 календарных дней.
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, а для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Так что студент последних курсов имеет возможность хорошо подготовиться к сдаче государственных экзаменов и защите диплома.
При этом законодатель установил, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Если работник учится в учреждении среднего профессионального образования (далее - СПО)
Учреждения СПО - это техникумы, колледжи.
Данный вопрос регламентирован положениями статьи 174 трудового кодекса РФ. Что касается оформления — оно производится таким же образом, как и при обучении в ВУЗе. Тоже надо получать справку-вызов, писать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих- по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации- 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации- до двух месяцев.
Что делать если работодатель не оплачивает учебный отпуск
1. Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. По Вашей жалобе обязаны провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности.
2. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Это менее эффективно на мой взгляд чем обращение в государственную инспекцию труда, но право на обращение в прокуратуру при нарушении работодателем норм ТК РФ имеется.
3. Эффективнее всего обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя предоставить учебный отпуск и вместе с тем требовать компенсацию морального вреда. При этом государственную пошлину истцу платить не надо. Заявление можно подать в суд по месту жительства истца, либо в суд по месту нахождения ответчика.
Право на оплату учебного отпуска имею работники, получающие образование данного уровня впервые. То есть если у работника имеется образование, полученное по программе специалитета, то оплата учебного отпуска при повторном получении образования этого уровня возможна при направлении работодателем для получения образования в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Знайте свои права и пользуйтесь ими.
Если у вас остались вопросы - можете задавать их в комментариях к данной статье.
Бесплатных консультаций нет.
