Индексация заработной платы: обязанность работодателя

Индексация заработной платы и других доходов населения - это корректировка постоянных доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы

Право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и от того, есть ли в компании внутренний документ. Компания не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от индексации.

Данный факт установлен статьей 134 ТК РФ. И в этой же статье работодатели делятся на две категории:

– гос. органы, гос. учреждения и т.п.

– все остальные организации.

▲ Для государственных учреждений порядок индексации определяется локальным актом, предусмотренным именно для этого предприятия.

▲ Для коммерческого сектора таких документов не предусмотрено. Как проводить индексацию и с какой периодичностью устанавливает работодатель, ориентируясь на рост потребительских цен согласно данным Росстата. Порядок индексации должен быть прописан работодателем в:

• трудовом договоре;
• коллективном договоре;
• положении об оплате труда.

Главная задача индексации-повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. И повышать уровень реальной зарплаты можно не только в соответствии с установленной в организации процедурой индексации (все таки хорошо бы прописать саму процедуру и конечные значения на которые будет происходить увеличение), но и повышением окладов, выплатой премий и т.п.

Федерация профсоюзов настаивает на установлении в трудовом законодательстве и документах соцпартнерства конкретных сроков и размеров индексации заработной платы, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы.

Не исключено, что рано или поздно будут внесены поправки в Трудовой кодекс и процесс индексации пропишут более четко.

Как работнику заставить работодателя индексировать зарплату

• Обратится с жалобой в государственную инспекцию труда.
• При этом обратиться в ГИТ можно электронно — через сервис Роструда.
• Обратится в суд.

Какая ответственность за отсутствие индексации

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:

• на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей;
• на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору:

• предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.