Как оформить отпуск за свой счет?

Часто люди оказываются в ситуации, когда внезапно требуется время для неотложных мероприятий. Радостные или печальные события, неожиданные перемены в жизни вынуждают человека оформлять отпуск за свой счет. Как «заставить» шефа предоставить его?

Предоставление дополнительного отпуска

Для начала давайте определимся, а не относитесь ли вы к льготной категории граждан, которым руководство по закону обязано предоставить неоплачиваемый отпуск независимо от своих личных побуждений и предпочтений. Если вы являетесь таковым, тогда вам нечего беспокоиться – дополнительный отпуск должны предоставить. Единственное, что нужно написать заявление и помнить, что на следующий год его перенести невозможно, присовокупив к очередному.

Также свадьба или похороны, рождение ребенка, переаттестация, экзамены диктуют необходимость оформления такого отпуска без всяких проволочек. Если же причина, по которой вам понадобились дополнительные дни, с точки зрения руководства не очень уважительная, то все зависит от личной договоренности.

Согласуйте свой отпуск с директором

В любом случае, чтобы принять решение, директору нужно получить от вас заявление, в котором необходимо указать вид отпуска, его продолжительность и причину. Желательно к заявлению приложить ксерокопию документа, который может стать основанием для последующего решения. Например, вы случайно выиграли сертификат на отдых, а срок ее строго ограничен и поменять на денежный эквивалент невозможно. С точки зрения уважительности – это не совсем весомая причина, особенно если вы уже побывали в законном, оплачиваемом отпуске. Кроме заявления, вам, возможно, придется уговаривать директора и пообещать, что свою работу сделаете сверхурочно.

Также полезно знать, что Трудовым кодексом определено количество дней, которое обязан предоставить работодатель. Если вам требуется более двух недель, то такое обстоятельство согласовывается. Еще один нюанс: отпуск за свой счет не включается в страховой стаж, важный при расчете пенсии.

Помните, что только подтвержденное документально согласием или несогласием заявление можно будет рассматривать в других инстанциях, если вы захотите добиться справедливости. Также стоит знать, что такой вид отпуска может быть только по вашей личной инициативе.
Если руководство по какой-либо причине вынуждает оформить вас отпуск без оплаты, то это нарушение закона. К тому же в создавшихся обстоятельствах оно не имеет права лишать вас ежегодного оплачиваемого отпуска.

Удачного вам решения проблем!