Отпуск: как правильно в него уйти. Что нужно знать работнику

Добрый день, уважаемые читатели и посетители сайта!

Приближается долгожданное лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Возможно, кто-то уже запланировал, где и как будет проводить отпуск. Но, к сожалению, иногда бывает так, что работник не знает свои права, этим и пользуется работодатель, пытаясь ввести работника в заблуждение. Поэтому предлагаю вашему вниманию краткий обзор по данной теме. Надеюсь, он будет вам полезен.

Итак, что нужно знать об отпусках?

Когда можно взять отпуск?

Если вы работаете официально, по трудовому договору, то за каждый год работы вам положен оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются сотрудникам по графику отпусков. Если вы оформлены по договору ГПХ, то оплачиваемый отпуск вам не положен. Есть работодатели, которые утверждают, что первый отпуск положен только через 11 месяцев работы или через год. Но это не так.

Первый отпуск работник может получить уже через 6 месяцев после трудоустройства. Причем взять его можно за весь год работы — авансом. То есть вы можете отдохнуть не 2 недели, а 28 дней. Это возможно, но по согласованию с работодателем.

А если ваш работодатель не против, то в отпуск можно уйти и ранее чем через 6 месяцев. Это не будет нарушением.

Кто может получить отпуск до истечения 6 месяцев работы?

Существуют определенные категории работников, которые вправе потребовать такой отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним относятся:

• женщины до ухода в отпуск по беременности и родам и после него и их мужья;
• сотрудники до 18 лет;
• усыновители детей до 3 месяцев;
• совместители, у которых есть отпуск по основному месту работы.

Работодатель не имеет права отказать этим категориям работников и должен предоставить им отпуск по их желанию на основании их заявления.

Как можно разделить отпуск?

Работник имеет право разделить отпуск на части. Одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. А вот другую часть можно разделить как угодно. Например, можно взять неделю отпуска и несколько дней между праздниками либо до и после них, или вообще 1 день. Но все это возможно по согласованию с работодателем.

График отпусков

График отпусков должен составляться работодателем каждый год до начала того года, в котором будет предоставлен отпуск. С графиком обязательно должны быть ознакомлены все работники под роспись.

Права многодетных родителей

Многодетные родители имеют право уходить в отпуск по своему желанию вне графика, но после 6 отработанных месяцев при соблюдении следующих условий:

• нужно быть родителями (или усыновителями) троих и более детей;
• если троим детям еще не исполнилось 18 лет;
• если младший ребенок не старше 14 лет.

Отпуск в летнее время

Конечно, отпуск удобнее всего брать в теплое время года. Но если большинство работников хочет пойти в отпуск летом, преимущество отдают следующим категориям:

• женщинам, у которых на лето выпал отпуск по беременности и родам (им до и после него можно взять обычный очередной отпуск);
• супругу этой женщины;
• многодетным родителям, имеющим детей до 12 лет;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• совместителям, если у них отпуск на основной работе попадает на лето;
• женам военных, если у мужа отпуск летом;
• родителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• героям и инвалидам войны, ветеранам боевых действий;
• жителям чернобыльской зоны и ликвидаторам;
• почетным донорам;
• сотрудникам, которых ранее отозвали из отпуска.

Несколько важных нюансов

Есть еще несколько важных нюансов относительно отпусков, о которых следует знать и помнить. Отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отпуска. В ином случае работник имеет полное право перенести отпуск, либо пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда.

Если во время отпуска работник был на больничном, он имеет право продлить либо перенести отпуск. Главное — об открытии листа нетрудоспособности нужно сразу предупредить работодателя.

Отозвать сотрудника из отпуска можно только по его согласию. Если сотрудник откажется, никакой ответственности за это он не понесет, поскольку закон на его стороне.

На этом благодарю за внимание и оценку публикации! Хороших вам отпусков, позитивного настроения, здоровья и всех благ!

Подробнее ➤