Работники с детьми – головная боль работодателя?

С тем, что женщине бывает нелегко устроиться на работу при наличии маленького ребенка, сталкивались многие. Часть таких работников в конце концов увольняется, устав от бесконечных нападок за частые больничные. А хотите по-другому? Тогда запаситесь знанием трудового законодательства, выдержкой и уверенностью. Ну и читайте внимательно эту статью.

Прием на работу

Беременным сотрудницам, а также женщинам, имеющим детей не старше 1,5 лет, запрещено устанавливать испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Запрет на командировки

Предусмотрен ст. 259 Трудового кодекса для женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет, но с оговорками. Таких работниц без их письменного согласия нельзя:

• отправить в командировку;
• вызывать на работу в выходные и праздничные дни;
• отправлять на сверхурочную работу или ночную смену.

Аналогичные нормы предусмотрены для тех родителей, чьим детям установлена инвалидность.

Бонусы для многодетных

Сразу оговорюсь: в контексте данной статьи понятие «многодетности» может немного отличаться от классического.

Итак, если в семье воспитываются три и более ребенка, и младший из них еще не достиг возраста 14 лет, оба родителя могут уходить в отпуск в выбранное ими самостоятельно время. График отпусков на таких работников не распространяется!

Для этой же категории установлен запрет на командировки, привлечение к работе в ночное время, выходные и праздники, а также запрет на сверхурочную работу, если такой работник не дал на это своего письменного согласия.

Папа может, папа может

Конечно, папа может все, что угодно. Но в ряде случае мужчины, имеющие детей, вправе рассчитывать на особые гарантии в трудовых правоотношениях. Так, отцы, воспитывающие детей в одиночку (без матери), не могут без их согласия (письменного) направляться в командировки, привлекаться к сверхурочной работе, а также имеют право не работать в выходные, праздничные дни и в ночное время.

Существуют также ограничения по основаниям для увольнения таких работников. Хотите узнать подробнее? Пищите комментарии!