Я бы вписала в эту статью и 2-й заголовок. Из серии статей «Ловушки для неопытных», но с точки зрения оформления статей и этой тематики, это будет не правильно.
Почему я говорю, что экономическое состояние компании является ловушкой для лица, работающего в ней. Потому, что по очевидным причинам, лицо, поступающее на работу на должность, скажем, делопроизводителя в один из отделов не знает, сколько просуществует его отдел, или вся компания в целом. Согласитесь, ситуация, ну так себе – особенно для работников, которые только пришли на место, не успели наработать опыт или приобрести знакомых для перехода в другое подразделение. Итак, причем, тут конкуренция и борьба за нишу в экономическом секторе и почему речь в статье пойдет именно об этом.
На самом деле - все довольно просто, достаточно посмотреть, например, правовой статус тех же ООО в Гражданском кодексе Российской Федерации. Согласно ст. 92 ГКРФ ликвидация и реорганизация ООО происходит добровольно по единогласному решению участников, которые ко всему прочему, еще и несут ответственность по обязательствам и несут риск убытков. Согласно такой логике убрать фирму конкурента с рынка довольно сложно, им как бы самим выгодно их существование.
В этой ситуации, как раз и начинаются неприятности у работников. Например, если, придя в организацию вы видите, что там абсолютно не держаться за состав. Уходят опытные сотрудники, уходят не опытные сотрудники, их не пытаются удержать, остановить, предложить какие-то другие условия. Перевести. Новые сотрудники не удерживаются долго – например год или вовсе увольняются даже, не выходя на работу, а сидя на больничном, отработав максимум месяц. Ясное дело, что тут что-то не так.
Не нужно особо мониторить новости, чтоб найти истории из серии: ООО Рога и Копыта, пережившее 90-е годы, кризис 2008 года, была ликвидирована и поглощена ООО Орден Ликвидация, например в 2019 или 2021 году. Ну если 2023 году можно все свалить на мировую экономическую обстановку – при которой на исполнение обязательств влияют действия не зависящее от воли сторон-из серии наводнения, военные действия и др. форс-мажор. То, если компания была ликвидирована в довольно-таки мирное время, то очевидно, что причины могут скрываться только, внутри-например, дольщики не принимают прямого участия в управлении компании или ее филиала, могут вовсе находится в другом городе. И компанию возглавляет лицо не имеющее доли, такое же как и все нанятое по трудовому договору-для него это место не первое и не последнее, он в отличие от дольщиков не несет материальной ответственности по рискам и долгам. Говоря не деловым языком - у него нет никаких мотивов «болеть за идею», это не его «детище» в которое помимо ресурсов вложены еще и душа. Он абсолютно одинаково будет получать зарплату и в компании ООО «Рога и Копыта» и в ООО «Орден Ликвидация», ни там, ни там нет его личных вложений и личных рисков он просто управленец. Если такой управленец работает на фирму конкурента, то заботится о работниках он будет, как японцы о филиппинцах во 2-ю мировую, то есть в лучшем случае никак. Как правило работник задумывается о том, что что-то идет не так, когда все более чем очевидно и вполне искренне недоумевает, а что происходит-то? Это же вышестоящее лицо – у них же ума палата всегда. Может ли человек, зарабатывающий в определенной организации ей же и вредить, может, если зарабатывает не только там.
Итак, какие звоночки могут свидетельствовать о том, что компания может не стать вашим постоянным местом работы, ну скажем, лет так на 10. А все мы, как ни крути ищем, прежде всего, именно стабильное место работы. Никакая даже самая высокая оплата в течение 5 лет не успокоит работника, если у работника ипотечный договор лет так на 15, например. Рассрочка на холодильник, телефон, оплата колледжа и института, да все, что угодно.
1. Не понятно какое место компания занимает на рынке, например, если она оказывает услуги, то информацию о ней надо искать на 4-5 странице поисковика в интернете. Ну то есть, не понятно занимается кто-то продвижением услуг именно этой компании, ее товара. Если не занимается, то почему? Не нужны клиенты? Не нужна прибыль?
2. Нет никакой системы бонусов, поощрений за переработки, за совмещение должностей. (Хотя про то, это не любят вспоминать-не выгодно. Я например знала заместителя одного подразделения, которая совмещала свои обязанности с обязанностями текущего работника-которого никак не могли найти-внимание-в течение 2-х лет! (Не могли? Не хотели? Экономили?) И все это время она получала только зарплату заместителя, с учетом 2-го функционала и обязанностей. Надо ли говорить, что фирма отжила те самые 5 лет и канула в небытие всем составом.
3. Состав организации, либо не меняется, либо сокращается, но не увеличивается. Если вы видите, что из компании совершенно спокойно увольняются работники, имеющие множество поощрений, заслуг и многолетний опыт, увольняются рядовые сотрудники-независимо от качества их работы-уверяю Вас за вас никто держаться не будет. И это не пофигизм, это политика. Забить на, то что тебе приносит деньги, можно только осознано.
Сделаю лирическое отступление – есть разновидность руководителей, считающих свою работу уникальным место, возможность в ней работать – как наивысшее благо, которое могло вообще случиться каждым из работников. Какие тут могут быть поощрения, радуйся, что вообще работаешь. Такие люди воспринимают уход из компании как, личное оскорбление и предательство – объяснять таким управленцам, что они не правы, тоже самое, что объяснять квантовую физику котлете. Наивысшая степень хамства, для таких начальников, напоминать о том, что на работу ходят прежде всего ради денег, а потом уже ради интересного проекта, что коллеги это не семья-семья у работников дома, хотя на работе мы и проводим большее количество времени.
Но мы говорим о другой ситуации-когда стоит задача максимально развалить организацию изнутри, чтоб убрать конкурента в одной сфере производства товаров, к примеру- (я уже как-то писала о 2-х меховых фабриках). А уж является ли эта работа благом или проклятием-уже дело 10-е. Таким же 10 делом будет соблюдение законодательства Российской Федерации.
Можно ли подстраховаться от таких ситуаций. И, что сугубо на мой взгляд можно учесть работнику, или соискателю. Сфера деятельности компании-например - продукты, не секрет что магазинов реализующих продукты предостаточно, некоторые имеют одного владельца, но какую сеть он решет сократить и в каком районе вы, как рядовой работник торгового зала никогда не узнаете. Например, на моих глазах произошла смена собственника ТЦ Золотой Вавилон на Ростокино-Собственник, если верить информации СМИ, не потянул стоимость аренды земли, поднимал стоимость аренды помещений внутри ТЦ, но продажи падали, магазины уходили. И в итоге сейчас это уже Магазин не из сети Золотой Вавилон-а Европолис. Единственным положительным моментом будет являться то, что в случае с компанией, имеющей большой состав-как вышеприведённые ТЦ, до вас быстрей дойдут сведения о планах компании на ее существование или ее структурных подразделений. Соответственно, больше времени на поиск альтернативных вариантов работы. Если вы работаете скажем в химчистке ООО «Сапожок» с небольшим составом, то скорее всего о реорганизации, ликвидации будет знать узкий круг лиц, а с учетом того, что мы говорим все-таки не правах работников, а о конкуренции, то о планах ликвидировать Ваш киоск могут не знать даже дольщики, особенное если они доверяют выбранному управленцу. Разогнал народ, довел до банкротства-собственникам объяснил, что все работники поголовно неблагодарные, безрукие и безголовые сволочи, и усе и нет никакого ООО.
И еще, это уже личное наблюдение-верным признаком, того, что явно что-то идет не так, является увольнение нытиков по собственному желанию. Т.е. если человек из года в год ныл, как плохо ему работается, как мало платят и так лет 5 минимум, а потом бац и увольняется-то дело в шляпе. У них срабатывает чуйка. Он как, так крыса, что раньше всех про чихала, что дело пахнет керосином и поджав хвост, как псина ливает.
Ну вот это пожалуй:
В коже моей матери (2023)
Рождественский марафон (2022)
Форма леса
Щедрик
Обитель зла (все части)
Месть.
Поймай меня, если сможешь
Белоснежка и охотник 1 и 2
Ликвидация
39.4к
