Новая работа: кто и какой испытательный срок должен проходить по закону?

Современные работодатели, при найме человека на работу, назначают ему испытательный срок, но, многие просто не знают, сколько по времени должен длится этот срок для разных категорий граждан. Давайте разбираться.

Испытательный срок на новой работе не должен длиться дольше срока, установленного законом, а именно:

• Не более 2-х недель для сотрудников, которые нанимаются на работу сроком от 2-х до 6-ти месяцев.

• Не более 3-х месяцев для всех работников.

• Не более 6-ти месяцев для руководящих должностей, их заместителей, а также для главного бухгалтера.

Если сотрудник во время испытательного срока уходит на больничный, то срок испытательной работы может быть увеличен на количество пропущенных рабочих дней.

Испытательный срок может быть сокращен руководителем.

Также, существует категория граждан, которые не должны проходить испытательный срок:

• Выпускники колледжа или ВУЗа в первый год после окончания обучения.

• Матери детей до 1,5 лет.

• Беременные женщины.

• Сотрудники до 18-ти лет.

• Кандидаты, получившие новую должность по конкурсу.

• Кандидаты по переводу из другой компании.

Информация и фото: Яндекс