Акт передачи дел бухгалтера / Документы - 25 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия). Скажите, пожалуйста, обязательна ли процедура передачи дел от главного бухгалтера и подписание акта передачи при увольнении? И может ли быть передача, если главный бухгалтер на больничном и уже не выйдет на работу до увольнения?
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия).
СпроситьЗдравствуйте Суд не примет иск. Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может. Я работала бухгалтером и плюс совмещала работу отдел кадров. После увольнения по истечении 3 месяца руководитель звонит и грозиться подать в суд по утере документов. Это вообще законно?
Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может.
СпроситьОформляйте акт приема-передачи документов и материальных ценностей. Добрый день!
Какой-либо специальной процедуры законом не установлено, передача обычно проиходит по акту приема-передачи ТМЦ и денег. Если председатель не отдает деньги, Вам необходимо документально зафиксировать недостачу в кассе. Делается это путем составления акта с участием бухгалтера. С этими подтверждающими документами можно решать вопрос в гражданско-правовом порядке - путем подачи иска о взыскании денег с бывшего председателя, либо путем подачи заявление в полицию. Можно идти обоими путями параллельно. Как должна проходить передача дел от старого председателя ГСК новому? Он уже порывался отдать ключи от сейфа с документами. Обращались в бухгалтерию, но бухгалтер сказал, что деньгами председатель не заведует. Только дает распоряжения кому платить. Что мне кажется странным. Как бы потом бухгалтер не слинял с деньгами ГСК!
Добрый день!
Какой-либо специальной процедуры законом не установлено, передача обычно проиходит по акту приема-передачи ТМЦ и денег. Если председатель не отдает деньги, Вам необходимо документально зафиксировать недостачу в кассе. Делается это путем составления акта с участием бухгалтера. С этими подтверждающими документами можно решать вопрос в гражданско-правовом порядке - путем подачи иска о взыскании денег с бывшего председателя, либо путем подачи заявление в полицию. Можно идти обоими путями параллельно.
СпроситьМатериальная ответственность никак не связана с актом приема - передачи дел (а не материальных ценностей).
Удачи. Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении?
Материальная ответственность никак не связана с актом приема - передачи дел (а не материальных ценностей).
Удачи.
СпроситьАктом приема - передачи документации. Как сделать частичный прием передачи бух дел новому бухгалтеру?
Правы или неправы в чем? По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет. Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд. У меня вопрос по передаче дел, я гл.бух и меня пытаются оставить виноватой что передача основных средств, передаточного акта только моя вина. Идёт реорганизация путём присоединения, сотрудникам вручены уведомления о сокращении, завтра заканчивается двух месячный и все сокращены, основные средства не переданы принимающей стороне, от них даже небыло предложения кто материально ответственным лицом будет, сокращённого главного бухгалтера обвиняют что это он виноват в данной ситуации, они правы?
Правы или неправы в чем? По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет. Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд.
Спросить
У меня вопрос по передаче дел, я гл.бух и меня пытаются оставить виноватой что передача основных средств, передаточного акта только моя вина.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, вы должны были в течении 2-х месяцев составить все передаточные акты.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЭто в первую очередь вина руководителя присоединяемой организации. На вас тоже лежит ответственность, поскольку вы главбух.
СпроситьНе важно, что по срочному трудовому договору.Составляется акт в произвольной форме с указанием тех документов,которые передаются. В обычном порядке,- составляйте акт приема-передачи. Как должен быть оформлен акт - приема передачи дел при увольнении главного бухгалтера, от одного гл. буха другому гл. буху, если первый работал по срочному трудовому договору, до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
не важно, что по срочному трудовому договору.Составляется акт в произвольной форме с указанием тех документов,которые передаются.
Спросить
Письма официальные у Вас остались. Составьте АКТ о том, что новый руководитель отказывается от принятия ценностей и подписания Акта приема-передачи. Пусть подпишут бухгалтер и еще кто-то из сотрудников. И один экземпляр пошлите почтой с описью вложения собственнику. Все документы почтовые сохраните.
И езжайте спокойно. Это теперь их проблемы. Обратитесь к нотариусу, оформите передачу с ним, нотариус сама решит вопрос Работала директором, уволилась. Пытаюсь второй месяц передать дела и имущество (в т.ч. оборудование и тмц) новому руководителю или собственнику (пишу письма, приглашаю). Один раз получила ответ: Привези мол оборудование к нам (за свой счет) и больше никакой реакции. Что дальше делать? В ближайшее время придется уехать на долго - 10 месяцев (новая работа) и приехать не получится. Они начнут требовать моего возвращения, а я приехать не смогу, как поступить подскажите.
Письма официальные у Вас остались. Составьте АКТ о том, что новый руководитель отказывается от принятия ценностей и подписания Акта приема-передачи. Пусть подпишут бухгалтер и еще кто-то из сотрудников. И один экземпляр пошлите почтой с описью вложения собственнику. Все документы почтовые сохраните.
И езжайте спокойно. Это теперь их проблемы.
Спросить
Хаявите ходатайство о долпросе лиц подписавших сей акт Обжаловать действия следователя в прокуратуру. Заявть ходатайство о допросе лиц подписавших акт, при отказе обжаловать в прокуратуру. На бухгалтера по заявлению конкурсного управляющего завели уголовное дело о хищении в крупном размере, а банкротное производство уже заканчивают, то есть не будет документов и человек не сможет доказать свою не виновность. Как продлить банкротство, что бы не исчезла доказательная база (документы) Разве после завершения банкротства документы не аннулируют, а у кого они будут находиться? С целью подтверждения расходования денежных средств следователю предоставлен акт приема-передачи товара подписанный обеими сторонами, других документов нет, товар куплен за наличный расчет, следователь не принимает эти документы как подтверждающие. Что делать в таком случае?
Заявть ходатайство о допросе лиц подписавших акт, при отказе обжаловать в прокуратуру.
Спросить
На бухгалтера по заявлению конкурсного управляющего завели уголовное дело о хищении в крупном размере, а банкротное производство уже заканчивают, то есть не будет документов и человек не сможет доказать свою не виновность. Как продлить банкротство, что бы не исчезла доказательная база (документы)
Спросить
Здравствуйте. Без передачи дел нельзя уволить. Работодатель локальным нормативным актом (приказом, распоряжением, инструкцией и др.) может определить порядок передачи дел от одного главного бухгалтера к другому. я не являюсь главным бухгалтером Может ли бухгалтер уволиться без передачи дел.
Здравствуйте. Без передачи дел нельзя уволить. Работодатель локальным нормативным актом (приказом, распоряжением, инструкцией и др.) может определить порядок передачи дел от одного главного бухгалтера к другому.
Спросить
Здравствуйте!Можете быть уволены без передачи дел.Смотрите должностную инструкцию и порядок документооборота предприятия
СпроситьЗдравствуйте!
Объявите дисциплинарное взыскание
УДАЧИ ВАМ Дисциплинарное взыскание можно объявить уволенному? Какое именно? Если глав. Бух. уволился по собственному желанию, не подписав акта приема-передачи, не передав дела-можно ли привлечь его к ответственности.
Если после их исполнения прошло три года, то уничтожите по акту. При передаче дел от предыдущего бухгалтера получила пачку исполнительных листов. Часть была исполнена уже несколько лет назад (дети достигли совершеннолетия, долги погашены и т.п) что с ними полагается сделать? Вернуть в суд, судебным приставам? Или хранить в у себя?
Смотря как увольняется, по желанию или нет
если по собственному желанию - "отработка" 14 дней - ст. 80 ТК
передача дел приказом по акту (порядок передачи и кому в приказе) В связи с выходом на пенсию, с такой формулировкой увольняют без отработки, для главного бухгалтера есть исключение? Разъясните, пожалуйста, увольнение главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию. Процедура увольнения. Передача дел, отработка или без отработки. В штате учреждения только главный бухгалтер, учреждение бюджетное.
смотря как увольняется, по желанию или нет
если по собственному желанию - "отработка" 14 дней - ст. 80 ТК
передача дел приказом по акту (порядок передачи и кому в приказе)
Спросить
В связи с выходом на пенсию, с такой формулировкой увольняют без отработки, для главного бухгалтера есть исключение?
Спроситьнет исключения, документы передадите по акту и увольняйтесь - укажите конкретное число наступления пенсионного возраста, с этого дня и уволят
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено. Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока.
При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель.
СпроситьДобрый день. Зависит от того на каком основании на Вас оформлялась эта карта. Но акт приема-передачи с главным бухгалтером нужна обязательно. Поясните пожалуйстакак правильно вести себя в такой ситуации. На меня оформлена корпоративная карта с большой суммой денег. Я решила уволиться и заблокировала карту на которой деньги. Как правильно мне списать с этой карты деньги, чтобы рассчитаться с компанией и на меня эти деньги не повесили?
Добрый день. Зависит от того на каком основании на Вас оформлялась эта карта. Но акт приема-передачи с главным бухгалтером нужна обязательно.
СпроситьТак лучше не поступать. Разумнее дела передать и получить акт, с подписью "Претензий нет".
В ином случае всю недостачу легко повесят на вас. Должен ли бухгалтер при увольнении передавать дела, если при приеме на работу их не принимал, при этом расчет и трудовая получены?
В случае проведения налоговой или аудиторской проверки и выявления нарушений в правилах ведения бух.учета или налогообложения, Вы будете привлечены к ответственности за тот период в котором Вы работали независимо от того был ли Акт приема-передачи или не был. Именно на администрации предприятия лежит забота о подписании Акта приема-передачи, для Вас никакой ответственности за отсутствие такого Акта не предусмотрено. С уважением и удачи. Я работала главным бухгалтером 5 лет в бюджетной организации. По причине мне пришлось уволиться. Трудовая книжка с записью и приказ об увольнении у меня на руках, приказа о передаче дел нет, что мне грозит в дальнейшем, если я не передам дела по акту?
В случае проведения налоговой или аудиторской проверки и выявления нарушений в правилах ведения бух.учета или налогообложения, Вы будете привлечены к ответственности за тот период в котором Вы работали независимо от того был ли Акт приема-передачи или не был. Именно на администрации предприятия лежит забота о подписании Акта приема-передачи, для Вас никакой ответственности за отсутствие такого Акта не предусмотрено. С уважением и удачи.
СпроситьДобрый день, принимайте все по акту приема-передачи, получите подробный отчет от бухгалтера. Собрание Гаражного-Строительного Кооператива выдвигает меня на должность их председателя, на основании того, что нынешний председатель ведет свою деятельность недобросовестно. Подскажите как грамотно принять дела по ГСК?
Добрый день, принимайте все по акту приема-передачи, получите подробный отчет от бухгалтера.
СпроситьПодать можно, но как докажет, если ревизии и акта передачи дел не было, так что бояться нечего Предприниматель, у которого я работала бухгалтером, и который закрыл деятельность 8 месяцев назад, решил предъявить мне претензии по якобы не законному расходу денег. Так как при закрытии его деятельности аудиторской проверки не проводилось, я не могу доказать, что у меня все документы были в порядке. Грозится подать в суд с требованием возмещения ущерба. Как я могу доказать свою не виновность? При увольнении у него претензий ко мне не было.
Подать можно, но как докажет, если ревизии и акта передачи дел не было, так что бояться нечего
СпроситьДобрый день, Татьяна Александровна! Прием на работу возможен только на вакатную должность гл. бухгалтера. Пока Вы не уволены, на Ваше место принять работодатель никого не может. Уволить Вас, пока Вы на больничном - тоже. По собственному желанию увольняться не рекомендую. Если Вас уволят по иным основаниям, можно в суде это оспорить, восстановиться на работе и взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и моральный вред. Положительная практика в этом направлении имеется. Нарищите жалобу на действия руководителя в трудовую инспекцию. Пока на больничном-не должны При приеме на работу в октябре 2011 года я, как главный бухгалтер, не подписывала акт-приема-передачи. Сейчас я увольняюсь из-за разногласий с директором по многим вопросам. Я на больничном листе, он уже принял на мое место своего гл.бухгалтера.
Должна ли я подписывать акт-приема передачи?
Добрый день, Татьяна Александровна! Прием на работу возможен только на вакатную должность гл. бухгалтера. Пока Вы не уволены, на Ваше место принять работодатель никого не может. Уволить Вас, пока Вы на больничном - тоже. По собственному желанию увольняться не рекомендую. Если Вас уволят по иным основаниям, можно в суде это оспорить, восстановиться на работе и взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и моральный вред. Положительная практика в этом направлении имеется.
Спросить
Оксана, но в данном случае речь не идет о вашей материальной ответственности. Насколько я поняла ваш вопрос, руководство вашей организации требует приема -передачи бухгалерской документации, которую вы были обязаны вести в связи с вашими функциональными обязанностями. Действительно, вы ,как бухгалтер, обязаны дать отчет о состоянии той документации, которую вы вели и передать все, связанное с вашей работой лицу вас замещающему. Не увольняют требуя подписать акт приема передачи дел при выходе из отпуска по уходу за ребёнком за 2008-2010 года при выходе в декретный отпуск этого не требовали.
Оксана, но в данном случае речь не идет о вашей материальной ответственности. Насколько я поняла ваш вопрос, руководство вашей организации требует приема -передачи бухгалерской документации, которую вы были обязаны вести в связи с вашими функциональными обязанностями. Действительно, вы ,как бухгалтер, обязаны дать отчет о состоянии той документации, которую вы вели и передать все, связанное с вашей работой лицу вас замещающему.
СпроситьПередаче подлежат все документы, касающиеся создания ТСЖ, избрания его руководителей, приказы о назначении наёмных работников (бухгалтера, паспортиста, др.), документы, отражающие поступление денежных средств на нужды ТСЖ, сметы на расходы указанных денег по содержанию имущества ТСЖ, ведомости по выплате денежных средств, документы об уплате налогов; протоколы общих собраний членов ТСЖ, решения правления ТСЖ, печати и штампы, фирменные бланки ТСЖ, все договоры, заключённые ТСЖ (на оказание коммунальных услуг, подряда на выполнение любых работ, трудовые, др.). Всё это передаётся по акту приёма-передачи, подписываемому прежним и новым председателями. После выборов нового правления нам нужно принять дела от старого председателя ТСЖ, какие документы, акты, договора, печати и каким образом должны передаться?
Передаче подлежат все документы, касающиеся создания ТСЖ, избрания его руководителей, приказы о назначении наёмных работников (бухгалтера, паспортиста, др.), документы, отражающие поступление денежных средств на нужды ТСЖ, сметы на расходы указанных денег по содержанию имущества ТСЖ, ведомости по выплате денежных средств, документы об уплате налогов; протоколы общих собраний членов ТСЖ, решения правления ТСЖ, печати и штампы, фирменные бланки ТСЖ, все договоры, заключённые ТСЖ (на оказание коммунальных услуг, подряда на выполнение любых работ, трудовые, др.). Всё это передаётся по акту приёма-передачи, подписываемому прежним и новым председателями.
СпроситьМарина! Что Вы хотите принять у бывшего директора? Он не является материально-ответственным лицом. Печать предприятия хранится у главного бухгалтера. То, что считаете нужным принять-передать ,оформите соответствующим актом, с участием лица передающего и принимающего, а также членов комиссии, например, представителей кадровой службы и бухгалтерии ( 3 чел ).Имейте ввиду,что отказ "бывшего" от фактической передачи, или от подписания акта , не может являтся остановлением для задержки расчета и выдачи ему трудовой книжки. Передача дел при смене директора.
Марина! Что Вы хотите принять у бывшего директора? Он не является материально-ответственным лицом. Печать предприятия хранится у главного бухгалтера. То, что считаете нужным принять-передать ,оформите соответствующим актом, с участием лица передающего и принимающего, а также членов комиссии, например, представителей кадровой службы и бухгалтерии ( 3 чел ).Имейте ввиду,что отказ "бывшего" от фактической передачи, или от подписания акта , не может являтся остановлением для задержки расчета и выдачи ему трудовой книжки.
СпроситьМарина, Ваш вопрос сформулирован не совсем четко. Не ясно, за что главбух должен привлекаться к ответственности. Однако, Вам надо понимать, что любая ответственность (уголовная или административная) возможна только при наличии вины. И если виновное деяние было совершено, то пока не истекли сроки давности, наказуемость деяния возможна вне зависимости от передачи дел. Какую ответсвенность несет главный бухгалтер после увольнения с фирмы, если был подписан акт-приемки передачи дел с новым бухгалтером. Спасибо!
Марина, Ваш вопрос сформулирован не совсем четко. Не ясно, за что главбух должен привлекаться к ответственности. Однако, Вам надо понимать, что любая ответственность (уголовная или административная) возможна только при наличии вины. И если виновное деяние было совершено, то пока не истекли сроки давности, наказуемость деяния возможна вне зависимости от передачи дел.
СпроситьУважаемый Михаил!
Как правило, передача дел от одного лица к другому оформляется двусторонним актом приема-передачи. Будет ли действительным договор займа, если займодавец написал на обороте самого договора надпись, что он гарантирует прекращение обязательств по договору займа после передачи дел, относящихся к деятельности гл. бухгалтера. Какие документы могут свидетельствовать о передачи главным бухгалтером. Дополнение - деньги в долг давались реально, а данное условие предполагалось, что если после сдачи дел все долно быть без замечаний. Спасибо.
Уважаемый Михаил!
Как правило, передача дел от одного лица к другому оформляется двусторонним актом приема-передачи.
СпроситьУважаемый Андрей!
Поскольку главный бухгалтер такой же наемный работ ник как и сторож. то его увольнение производиться на общих основаниях, за исключением следующих особенностей:
- необходимость составления акта приема-передачи дел между старым и новым главным бухгалтером,
- производство сверки расчетов с ИМНС и фондом социального страхонамия,
- предоставление в ИМНС приказа на прием, увольнение главного бухгалтера Каков порядок увольнения главного бухгалтера и отличается ли он от обычного.
Уважаемый Андрей!
Поскольку главный бухгалтер такой же наемный работ ник как и сторож. то его увольнение производиться на общих основаниях, за исключением следующих особенностей:
- необходимость составления акта приема-передачи дел между старым и новым главным бухгалтером,
- производство сверки расчетов с ИМНС и фондом социального страхонамия,
- предоставление в ИМНС приказа на прием, увольнение главного бухгалтера
Спросить
