Больничный во время отпуска / Трудовое право - 4517 советов адвокатов и юристов
Если во время больничного или до него заявления не подавались до отрабатывать 14 дней будет необходимо. Лучше написать заявление до больничного или во время больничного. Можете подать в любое время. Отрабатывать вы не обязаны, можете взять на это время отпуск за свой счет. Закон требует уведомить за 14 дней, про отработку там ни слова не сказано. Лучше подать во время больничного заявление об увольнении, тогда срок нахождения на больничном будет засчитан за дни отработки. Можно ли после закрытия больничного подать заявление на увольнение и уже не выходить на работу или положено отработать 2 недели после больничного? Может подать заявление на увольнение во время больничного, чтобы не отрабатывать? Как лучше сделать?
Если во время больничного или до него заявления не подавались до отрабатывать 14 дней будет необходимо. Лучше написать заявление до больничного или во время больничного.
Спросить
Можете подать в любое время. Отрабатывать вы не обязаны, можете взять на это время отпуск за свой счет. Закон требует уведомить за 14 дней, про отработку там ни слова не сказано.
Спросить
Лучше подать во время больничного заявление об увольнении, тогда срок нахождения на больничном будет засчитан за дни отработки.
СпроситьДобрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него. Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н). Добрый день. Нет. Двойная оплата за одни и те же дни не предусмотрена. Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него.
Спросить
Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н).
СпроситьВы не обязаны отрабатывать. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении, а где вы будете находиться в это время не важно: в отпуске на больничном или на службе. Работаю в гуфсин подал рапорт на увольнение сел на больничный отработка на больничном продолжается или нет сидя на больничном?
Вы не обязаны отрабатывать. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении, а где вы будете находиться в это время не важно: в отпуске на больничном или на службе.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на количество дней в больничном. Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением. Тоесть если у меня 9 закрыт больничный то с 10 числа продляется отпуск? Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?
Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением.
Спросить
Вам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска. Находясь в отпуске за отработанный год, написала заявление на увольнение. Сказали отработать. Взяла больничный на 7 дней, а остальные 7 отрабатывала. При расчете мне не оплатили последние 7 дней объясняя тем что был больничный лист и эти последние 7 дней они просто продлили отпуск. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что делать в данной ситуации?
Вам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется [b]исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,[/b] предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен! Как должен оплачиваться больничный если человек был переведен на лёгкий труд по беременности.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен!
СпроситьУволить вас работодатель не может, но и больничный не может длиться бесконечно. В конце концов вам придется оформлять группу инвалидности. Спасибо. Я понимаю что бесконечно не могут на больничном держать. Сейчас у меня опасения сообщать работодателю что я не приеду, пока не откроют новый больничный. Сейчас вопрос мой должен решиться в течении 3 месяцев. Предлагают удалить почку. Работаю вахтовым методом. Был на больничном 13 месяцев. Сейчас больничный закрыли. Собирался на работу. Но снова по болезни произошл рецидив. У меня сейчас межвахтовый отпуск. Вопрос: Может ли работодатель меня уволить? Или сначала открыть больничный и затем сообщить что я на работу не приеду?
Уволить вас работодатель не может, но и больничный не может длиться бесконечно. В конце концов вам придется оформлять группу инвалидности.
СпроситьСпасибо. Я понимаю что бесконечно не могут на больничном держать. Сейчас у меня опасения сообщать работодателю что я не приеду, пока не откроют новый больничный. Сейчас вопрос мой должен решиться в течении 3 месяцев. Предлагают удалить почку.
СпроситьЕсли Вы болеете - Ваш больничный лист будет продлён. Здравствуйте.
Это зависит от Вашего здоровья. В любом случае закрытый больничный Вам необходимо будет сдать работодателю, Вы получите пособие по нетрудоспособности за весь период. Во время рабочей вахты была на больничном. Сейчас вахтовый отпуск. Нужно ли мне продлевать больничный? Или закрыть?
Здравствуйте.
Это зависит от Вашего здоровья. В любом случае закрытый больничный Вам необходимо будет сдать работодателю, Вы получите пособие по нетрудоспособности за весь период.
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьДа все правомерно здесь нет нарушений. Обращайтесь в ГИТ Роструда, ничего не могли вычесть, больничный даже не работодатель платит, а ФСС. Здравствуйте.
Правомерно вычесть больничный из отпуска, но пособие по нетрудоспособности Вам должны выплатить.
Но, вообще, Вы можете использовать оставшиеся из за больничного дни отпуска в любое другое время, и выплаченные деньги не удерживаются, а учитываются на следующий раз.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Если больничный был не во время отпуска, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ввиду того, что подобные вычеты незаконны, вам обязаны предоставить отпуск оговоренной длительности и его соответствующую оплату. Дни больничного не берутся для расчета отпускных поэтому и вычли. На больничный я ходила не вовремя отпуска. Я сходила на больничный и мне начислили отпускные с удержанием больничного, т.е. из отпускных вычли 6000 руб., за дни по больничному листу. Правомерно ли это? И если нет, то куда обращаться?
Обращайтесь в ГИТ Роструда, ничего не могли вычесть, больничный даже не работодатель платит, а ФСС.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно вычесть больничный из отпуска, но пособие по нетрудоспособности Вам должны выплатить.
Но, вообще, Вы можете использовать оставшиеся из за больничного дни отпуска в любое другое время, и выплаченные деньги не удерживаются, а учитываются на следующий раз.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если больничный был не во время отпуска, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ввиду того, что подобные вычеты незаконны, вам обязаны предоставить отпуск оговоренной длительности и его соответствующую оплату.
Спросить
Наталия Николаевна, выплаты к отпуску формируются из ранее отработанного времени. Расчет отпуска, следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.
При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:
- социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
- суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше. Были начислены отпускные по приказу в отпуск я не ходила а ушла сразу в декрет теперь пока не верну отпускные не выплачивают декретные правомерно ли это.
Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше.
СпроситьЕсли ушли на больничный во время отпуска, то отпуск автоматически продляется на количество дней больничного. Если болели в рабочее время, то на длительность отпуска не влияет. Нет, не могут снять отпуск, на период больничного отпуск переносится, а не снимается.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), поскольку выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Имеют ли право снять дни с отпуска, если работник был на больничном?..
Если ушли на больничный во время отпуска, то отпуск автоматически продляется на количество дней больничного. Если болели в рабочее время, то на длительность отпуска не влияет.
СпроситьНет, не могут снять отпуск, на период больничного отпуск переносится, а не снимается.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), поскольку выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Виталина! Если я правильно вас поняла, то 18.06 - выход на работу.. Дату выхода на работу пишет в больничном врач.
Однако Вы можете взять отпуск, поскольку во время отпуска был больничный. 23.04-28.05 отпуск в период отпуска были б.л.
15-31.05 б.л.
3.-17.06 б. л
Когда не работу? 23.04-28.05 отпуск в период отпуска были б.л.
15-31.05 б.л.
3.-17.06 б. л
Когда не работу? 23.04-28.05 отпуск в период отпуска были б.л.
15-31.05 б.л.
3.-17.06 б. л
Когда не работу? 23.04-28.05 отпуск в период отпуска были б.л.
15-31.05 б.л.
3.-17.06 б. л
Когда не работу? 23.04-28.05 отпуск в период отпуска были б.л.
15-31.05 б.л.
3.-17.06 б. л
Когда не работу? 29,05 на работу
15-31,05 больничный
3-17,06 больничный когда на работу.
Здравствуйте, Виталина! Если я правильно вас поняла, то 18.06 - выход на работу..
Спросить
Дату выхода на работу пишет в больничном врач.
Однако Вы можете взять отпуск, поскольку во время отпуска был больничный.
Спросить
23.04-28.05 отпуск в период отпуска были б.л.
15-31.05 б.л.
3.-17.06 б. л
Когда не работу?
Спросить
Нет, сокращать оставшуюся часть отпуска в связи с тем, что Вы ранее брали больничный лист, совершенно неправомерно. Если Вы имеете ввиду, что заболели и были на больничном во время отпуска, то отпуск, наоборот должен быть продлен на количество дней больничного. Добрый день. Нет работодатель не прав. Отпуск не сокращается из за нахождения вас на больничном. Устроилась 10 февраля. Должна идти в отпуск с 1 июля на 28 дней (всего отпуск 56). Из-за того, что за это время два раза брала больничный по уходу за ребёнком на 7 дней каждый, хотят сократить отпуск. Правомерно ли это?
Нет, сокращать оставшуюся часть отпуска в связи с тем, что Вы ранее брали больничный лист, совершенно неправомерно. Если Вы имеете ввиду, что заболели и были на больничном во время отпуска, то отпуск, наоборот должен быть продлен на количество дней больничного.
СпроситьДобрый день. Нет работодатель не прав. Отпуск не сокращается из за нахождения вас на больничном.
СпроситьНе могут уволить по статье, если вы согласовали отпуск за свой счёт. Здравствуйте!
Если работник берет отпуск за свой счет по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить.
Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя.
Удачи вам. Добрый день. Если вы письменно написали на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска за свой счёт и работодатель дал согласие, то причин для увольнения по статье нет. Вас не могут уволить по статье, если взяли отпуск за свой счёт. Я не вышла на работу, и предупредила, что ушла на больничный, но в итоге больничный взять не удалось и я взяла 5 дней без сохранения заработной платы, могут ли меня уволить по статье.
Здравствуйте!
Если работник берет отпуск за свой счет по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить.
Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя.
Удачи вам.
СпроситьДобрый день. Если вы письменно написали на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска за свой счёт и работодатель дал согласие, то причин для увольнения по статье нет.
СпроситьПри подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены работника. При этом каждый такой день уменьшает норму на 12 часов. Как учитывается больничный и отпуск при посчёте нормы часов за год?
При подсчёте фактического отработанного времени, что составило 1848 часов, при норме 1979 (2020 год), могу ли я добавить норму за месяц (что составит 2159 часов, при этом переработка составит 180 часов), для того что бы потребовать дополнительное время отдыха?
При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены работника. При этом каждый такой день уменьшает норму на 12 часов.
СпроситьНадежда, совершенно верно! Работодатель должен или продлить отпуск, или договориться о времени предоставления дополнительного отпуска. Естественно и оплатить больничный. Ст. 124 ТКРФ. Вы мне прислали, сообщение, и сами читайте личные сообщения. ОТКАЗ, супруг может обжаловать в трудовую инспекцию, потом в суд. У нас сложилась такая ситуация. Меня на 10 дней положили в больницу в связи с положительным тестом на ковид. А мужа с ребёнком посадили на карантин с ребёнком и ему открыли в связи с этим больничный. Но он в это время находился в оплачиваем ом отпуске. У меня вопрос. Обязан ли работодатель продлить отпуск и оплатить больничный?
Надежда, совершенно верно! Работодатель должен или продлить отпуск, или договориться о времени предоставления дополнительного отпуска. Естественно и оплатить больничный. Ст. 124 ТКРФ.
СпроситьВы мне прислали, сообщение, и сами читайте личные сообщения. ОТКАЗ, супруг может обжаловать в трудовую инспекцию, потом в суд.
СпроситьЛиквидация вообще правоприемства не вызывает, но может у вас все же что то другое произошло. В данном случае, если вам предлагают работать в новой местности, а вы отказываетесь, то будет увольнение по п.9 ст 77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; . Или попробуйте на больничных понянуть время до отпуска по беременности и родам. Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов (они правоприемники), теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят выходите на работу. Ст 261 ТК, они ее знают, я предоставлю справку. Как мне быть с выходом это другой город. Что делать? Спасибо.
Ликвидация вообще правоприемства не вызывает, но может у вас все же что то другое произошло. В данном случае, если вам предлагают работать в новой местности, а вы отказываетесь, то будет увольнение по п.9 ст 77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; . Или попробуйте на больничных понянуть время до отпуска по беременности и родам.
СпроситьОльга, направлять вам нужно заявление о включении вас в реестр кредиторов срочно.!
Лучше на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением заявления. Добрый день. Конкурсному управляющему предоставляете листок нетрудоспособности, а он в свою очередь предоставит сведения в Фонд социального страхования. Скоро у меня начнется отпуск по беременности и родам, а работодатель банкрот, и конкурсное производство. Куда мне сдавать больничный лист?
Ольга, направлять вам нужно заявление о включении вас в реестр кредиторов срочно.!
Лучше на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением заявления.
СпроситьДобрый день. Конкурсному управляющему предоставляете листок нетрудоспособности, а он в свою очередь предоставит сведения в Фонд социального страхования.
СпроситьДанный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после предьявления листка нетрудоспособности работодателю.
Удачи. Добрый день. Работодатель в течение 5 календарных дней направляет сведения в ФСС. ФСС оплачивает в течение 10 календарных дней, если все сведения предоставлены верно. После того как я отдала больничный лист на дикретный отпуск, через какое время мне должны выплатить больничные?
Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после предьявления листка нетрудоспособности работодателю.
Удачи.
СпроситьДобрый день. Работодатель в течение 5 календарных дней направляет сведения в ФСС. ФСС оплачивает в течение 10 календарных дней, если все сведения предоставлены верно.
СпроситьВаш отпуск будет продлен на количество дней болезни. Олег!
К отпуску прибавляется количество дней нахождения на больничном в календарном исчислении. Уточню вопрос.
Военнослужащий после выписки из госпиталя прибыл в часть, убыл в отпуск по болезни. После выхода из отпуска по болезни просит остаток основного отпуска за прошлый год. Сколько считать суток отпуска и времени на дорогу? Время на дорогу предоставляется? Военнослужащий убыл в основной отпуск сроком на 10 суток, предоставлено время на дорогу 8 суток. При следовании к месту проведения отпуска, на 8-е сутки, попадает в ДТП. Госпиталь... После выписки из госпиталя обращается с рапортом о предоставлении оставшихся суток отпуска. Какой порядок расчёта отпуска в этом случае?
Олег!
К отпуску прибавляется количество дней нахождения на больничном в календарном исчислении.
Спросить
Уточню вопрос.
Военнослужащий после выписки из госпиталя прибыл в часть, убыл в отпуск по болезни. После выхода из отпуска по болезни просит остаток основного отпуска за прошлый год. Сколько считать суток отпуска и времени на дорогу?
СпроситьВами не было реализовано 2 суток отпуска, а поэтому Ваш отпуск будет увеличен на это количество дней.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Да, переносится. Отпуск 30 дней, во время отпуска была на больничном 15 дней, отпуск переносится. А льготной дорога переносится на эти 15 дней?
Здравствуйте, если во время отпуска заболели, то отпуск продляется на то количество (календарных) дней, которые Вы находились на больничном в соответствии с больничным листом. Например, если отпуск с 1 по 15, а заболели 1 числа на 10 дней, то к отпуску прибавляется 10 дней (не важно праздники или нет), т.е. отпуск продляется до 25 числа. Если на отпуск выпадают праздничные дни, то он должен быть продлён на их количество. Больничный это правило не отменяет и не заменяет. Здравствуйте.
Отпуск может быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника на период нетрудоспособности и праздничные дни. Вы правы. Была в отпуске но с первого дня заболела, на работе продлили отпуск, но 9 мая не включили, а мне кпжется надо продлить подскажите я права? Спасибо.
Здравствуйте, если во время отпуска заболели, то отпуск продляется на то количество (календарных) дней, которые Вы находились на больничном в соответствии с больничным листом. Например, если отпуск с 1 по 15, а заболели 1 числа на 10 дней, то к отпуску прибавляется 10 дней (не важно праздники или нет), т.е. отпуск продляется до 25 числа.
Спросить
Если на отпуск выпадают праздничные дни, то он должен быть продлён на их количество. Больничный это правило не отменяет и не заменяет.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск может быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника на период нетрудоспособности и праздничные дни. Вы правы.
СпроситьАнтон, данный вопрос, правильнее было бы адресовать, вашему работодателю. Если в организации есть ДМС или это предусмотрено коллективным или трудовым договором, то может и возможно, необходимо изучать документы. Однако, скорее всего, организация не будет оплачивать ваше лечение, если это ни предусмотрено ни каким нормативным актом. Только из человеколюбия.
Если в отпуске будете оперироваться, то больничный лист работающим гражданам во время их планового отпуска будет обязательно оплачен, а дни, которые человек не отдыхал, а болел – перенесены (ТК РФ, ст. 124).
Делайте выводы. Поехал в отпуск решил проверить свое здоровье, после мрт выяснилось что у меня серьёзная грыжа и мне требуется операция. Может ли моя организация где я работаю оплатить мне лечение. И что мне для этого нужно.
Антон, данный вопрос, правильнее было бы адресовать, вашему работодателю. Если в организации есть ДМС или это предусмотрено коллективным или трудовым договором, то может и возможно, необходимо изучать документы. Однако, скорее всего, организация не будет оплачивать ваше лечение, если это ни предусмотрено ни каким нормативным актом. Только из человеколюбия.
Если в отпуске будете оперироваться, то больничный лист работающим гражданам во время их планового отпуска будет обязательно оплачен, а дни, которые человек не отдыхал, а болел – перенесены (ТК РФ, ст. 124).
Делайте выводы.
СпроситьВремя, которое входит в период нетрудоспособности сотрудника, не берется во внимание при начислении отпускных. Здравствуйте, период временной нетрудоспособности входит в стаж для ежегодного отпуска
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).
Время нахождения на больничном как раз к этому относится. Пока Вы на больничном, отпуск не засчитывается и должен быть перенесён на др. время. С февраля нахожусь на больничном. Подскажите, во время болезни идёт ли начисление отпускных дней? Или же во время временной нетрудоспособности отпускные дни не начисляются?
Время, которое входит в период нетрудоспособности сотрудника, не берется во внимание при начислении отпускных.
Спросить
Здравствуйте, период временной нетрудоспособности входит в стаж для ежегодного отпуска
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).
Время нахождения на больничном как раз к этому относится.
СпроситьПока Вы на больничном, отпуск не засчитывается и должен быть перенесён на др. время.
Спросить
