Больничный лист в отпуске как продлить отпуск

НИКАК не откроет, на момент службы, страховой полис по ОМС, на него не распространяется.

Следует обратиться за медицинской помощью в военный госпиталь, а при его отсутствии в обычное медицинское учреждение, подучить больничный лист или справку о болезни, связаться с командованием части и сообщить ему о болезни, после чего направить в воинскую часть рапорт о продлении отпуска, к которому приложить справку о болезни.

Контрактники не могут открывать больничный по ОМС. Ему следует обратиться в военные госпиталь.

Смотрите кодоговор.

.

Порядок

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Здравствуйте.

Компенсация при продлении отпуска не предусмотрена. Вы уже получили расчет за отпуск. Больничный по сути прерывает отпуск, а после его закрытия отпуск продолжается, то есть количество дней отпуска не увеличивается. Больничный предъявляйте на работу, его обязаны оплатить.

Вы за 14 дней до увольнения должны уведомить работодателя.

Отпуск будет продлен, но не автоматически.

Здравствуйте.

Можно или продлить или перенести оставшиеся дни отпуска на другой период по Вашему желанию, ст.124 ТК РФ.

С уважением.

Отпуск должны продлить на весь период нетрудоспособности в период отпуска.

Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Источник:glavkniga.ru

Здравствуйте!

На весь период временной нетрудоспособности.

Анастасия, по письменному заявлению работника. Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, если работник, который находился в оплачиваемом отпуске, заболел и получил в поликлинике листок нетрудоспособности, то после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом по заявлению работника согласно статье 124 ТК РФ работодатель должен или продлить дни оплачиваемого отпуска, которые пришлись на дни нетрудоспособности, или перенести на другую дату, согласованную с работником.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

В-четвертых, положения статьи 124 ТК РФ не распространяются на отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, при временной нетрудоспособности во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается пособие по временной нетрудоспособности, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Можно предоставить эти дни в любое время по заявлению работника. В том числе, после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

С уважением.

Просто пишите заявление Вашему работодателю. Просите десять дней отпуска.

Здравствуйте.

Общее правило таково.

Согласно п.58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

в бланке больничного листка предусмотрены 2 поля для указания причины нетрудоспособности:

- «код», в которое врач заносит соответствующий двухзначный код при первичном обращении больного;

- «код изм», которое заполняется врачом в случае изменения причины нетрудоспосбности.

ТО ЕСТЬ Обращайтесь к врачу, выдавшему листок нетрудоспособности для изменения кода.

В случае отказа обратитесь к главному врачу.

А затем в управление Росздравнадзора.

Здравствуйте, уважаемый гость!

У вас на руках листок нетрудоспособности и совершенно не важно какой код у вас указан в нем, вам обязаны перенести отпуск на удобную для вас дату, согласовав перенос отпуска с работодателем.

Ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника

Поэтому, смело пишите заявление о переносе ежегодного отпуска, ссылайтесь на указанную статью.

Я повторюсь, у вас на руках листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, соответственно код в данном случае не имеет никакого значения.

Вам обязаны перенести отпуск.

Всех благ вам!

Здравствуйте!

Во-первых, при временной нетрудоспособности гражданина, который обратился за медицинской помощью в поликлинику или в больницу, лечащий врач на основании пункта 2 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, открывает гражданину листок нетрудоспособности.

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Во-вторых, ставить в листке нетрудоспособности код 01 - заболевание или код 03 - карантин, это уже решает лечащий врач с учетом выявленного у Вас заболевания и с учетом пункта 16 "Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина", утвержденных Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294.

В-третьих, при наличии у Вас листка нетрудоспособности, выданного Вам во время нахождения в оплачиваемом отпуске, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на статью 124 Трудового кодекса РФ о продлении или о переносе дней оплачиваемого отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, на другой срок, указанный Вами в заявлении. К заявлению приложите листок нетрудоспособности и, возможно, забудете о "больничном листе", которых в нашем Российском законодательстве не существует.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всего Вам доброго.

Можете получить отпуск в любое удобное время, по согласованию, на количество дней нахождения на больничном, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да, уволить Вас должны будут в рабочий день, следующий за окончанием больничного. На основании ст. 124 ТК РФ это может быть сделано.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.к. увольнение по собственному желанию (ст.80, 127 Трудового кодекса РФ), то положения ст.81 Трудового кодекса РФ о невозможности увольнения в период временной нетрудоспособности работника не распространяются на Вас. Однако согласно ст.124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Так что отпуск должен быть продлен.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае больничный лист в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней. Днем увольнения будет являться последний день отпуска.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте!

Листок нетрудоспособности надо будет представить работодателю (в отдел кадров можете подать) и написать заявление о продлении ежегодного отпуска на количество дней больничного, которые пришлись на отпуск.

Доброго вам времени суток. Листок нетрудоспособности придется предоставить работодателю и написать заявление о продлении ежегодного отпуска. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Здравствуйте Можете закрыть больничный в другом городе но по приезду в ваш город вам нужно обменять его на больничный лист в вашей поликлинике иначе он будет для вашего работодателя не действителен Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Здравствуйте! Лист временной нетрудоспособности, выдается и закрывается, как правило, в одном лечебном учреждении, при показаниях, может быть продлен в другом.

Обещали отгулы, будут ли они оплачены, общее число 14 дней. Работаю а школе, хочу взять отгулы в каникулы.

---Здравствуйте, как видно из вопроса никаких отгулов не будет. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. При нахождении в отпуске по уходу за ребёнком больничный ничего не даст - этот отпуск не продляется.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если вы "возьмете" больничный, то в данном случае он не будет оплачен.

Только обращение в районный суд с иском.

В таком случае отпуск продлевается на количество дней больничногоСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

отпуск продлевается по 24 декабря включительно.

Увы, не должны. Выплачивается и продляется только в случае болезни самого работника.

"

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;".

ТК РФ.

"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;".

основание является только листок нетрудоспособности

Статья 124 ТК - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Статья 173 ТК - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Ваш очередной отпуск должен быть продлен.