Больничный лист и трудовая

Да в течении месяца и вам еще оплатить пособие по нетрудоспособности должны. Фз № 255

Если Вы заболели не позднее 30 дней после увольнения.

Больничный - на течение срока предупреждения об увольнении никак не влияет, , две недели будут 20 числа истекать. Требовать можете уже 21 числа. А сам больничный - отдать можете.

3 дня оплачивает работодатель больничного

Смотрите по этому адресу: www.consultant.ru

Никак не отразится, оплата временной нетрудоспособности зависит от общего стажа, понятие непрерывности не используется с 2006 года.

Эти требования неразрывно связаны между собой. Конечно, можно. Даже нужно.

Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами.

Да не заморачивайтесь вы со сроками, требуйте по-полной, лишнее суд исключит, да и то не факт.

Отвечаю как бухгалтер. В расчет за 2020 год берется сумма, по Справке, выданной из организации, где работали.2021 год в расчете МРОТ. Если нет справки, то оба года из расчета МРОТ.

Это хорошо, что изучаете самостоятельно. Очень трудно найти качественную услугу юриста.

Вы сможете сами ответить на поставленный вопрос. Достаточно посмотреть, чем отличаются понятия "заработная плата" и "пособие по временной нетрудоспособности".

Считается стаж работы в одной организации.

Правильно вас информировал работодатель.

1. Работник должен подать работодателю заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения.

2. Устные предупреждения не носят правового характера.

Вывод: раньше 31.12.2021 г. уволиться по собственному желанию не получится.

Наталья,

вам надо было написать заявление об увольнении по собственному желанию сразу! С момента подачи его - 2 недели надо отработать. Вот как раз бы пока болели, 2 недели бы и прошло...

Что теперь посоветовать? Отправьте заявление телеграммой работодателю, или по электронной почте, или заказным письмом с уведомлением. С даты отправки пойдет срок этих 2 х недель. Причем не важно - болеете вы или нет.

Кстати, если вы не получали трудовой договор на руки - вы вообще уверены, что вы официально трудоустроены?

Вам надо будет в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, чтобы получить зарплату. И это будет МРОТ. И не более того. Наказать можно: налоговая, полиция (по нелицензионке).

Нет, больничный не смогут оформить. Справку вам врач выдать может. Необходимо будет подавать иск.

Если увольнение по вашей инициативе, то можно.

Во все используемые законодательством - страховые стажи для пенсии, такой же для определения размеров оплаты пособия по нетрудоспособности, специальный, требуемый для определения права на льготную пенсию.

Добрый день!

Для точного ответа желательно ознакомиться с договором страхования, обращайтесь к любому юристу на сайте за платной консультацией с анализом договора.

Не могут отказать в выдаче трудовой книжки и расчете.

К вашему сведению закон не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Поэтому мужу вашему не могут отказать в выдаче трудовой и расчете Больничный же ваш муж имеет право предоставить после увольнения, как только его закроют.

Заявление подаётся за 14 дней до планируемого увольнения и не факт, что работодатель в день подачи уволит работника и тем более он на больничном. Выходит с больничного и увольняется либо по истечению 14 дней, либо ранее, если договорится с работодателем.

Уважаемый Александр борисович!

Ваш бывший работодатель не будет оплачивать "больничный лист", которого у Вас нет и не будет, так как в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) нет "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Если работник после увольнения с работы в период 30 дней после этого заболел, и на него в медучреждении врач открыл листок нетрудоспособности, то в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» бывший работодатель обязан будет бывшему работнику на основании его письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вы можете сами знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, которые и регулируют ваш этот вопрос.

Будьте здоровы.

Согласно кзот, завяерять должны в течении 3-х дней. Сейчас больничные оформляются в электронном виде, и представлять их копии не обязательно.

Вы можете обратиться к своему лечащему врачу и он заполнит вам направление на комиссию МСЭ, а решение о назначении группы принимает только она.

Справку обязаны продлить?

Добрый день, да можно. По закону обязаны выдать трудовую и рассчитать. Никаких проблем быть не должно.

Здравствуйте.

Вы можете открыть больничный лист, обходной лист будете проходить после больничного и трудовую должны отдать без проблем.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: pravoved.ru

При приеме на работу сотрудник вместо бумажной трудовой книжки предоставляет работодателю форму СТД-Р, выписку из электронной версии. Сведения оттуда работодатель заносит в свою учетную систему. На основе этих данных рассчитываются больничные и стаж.

Основным документом, используемым для подтверждения стажа работника, является трудовая книжка. Но она подтверждает лишь трудовой стаж, но не страховой стаж, который используется для расчета пособий по нетрудоспособности.

При этом в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа уже предусмотренатальтернатива трудовым книжкам — это письменные трудовые договоры, заключаемые в обязательном порядке со всеми работниками. Кроме того, страховой стаж может быть подтвержден различными справками с работы, выписками из приказов, ведомостями на выдачу заработной платы и другими документами, подтверждающими оплату страховых взносов на социальное страхование.

Пока официальных разъяснений на эту тему нет.

Как вариант, подтвердить можно трудовыми договорами, которые предоставит работник.

Кроме этого, можно подтвердить документами ФСС:-за период до 1 января 1991 года - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;-за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

Страховой стаж могут подтвердить также справки с прежних мест работы, выписки из приказов,

трудовые договоры, оформленные по правилам, действующим на день их заключения.

Москвичам старше 65 лет рекомендовано оставаться дома из-за COVID-19

Первые шаги по восстановлению трудовой книжки зависят от количества стажа, мест работы и их статуса - к примеру, предприятие или организация к этому моменту могут быть ликвидированы.

Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров.

Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы (в таком случае процесс оформления займет меньше времени).

Важно: копия должна быть заверена печатью организации.

Также можно обратиться в специальные компании, занимающиеся восстановлением трудовых книжек (цена услуги будет отличаться в зависимости от сложности оформления).

В случае если документ испорчен (помят или порван), но не утерян, сотрудник отдела кадров может перенести все записи в дубликат, при этом в трудовой книжке будут отсутствовать подписи и печати с предыдущих мест работы (но, несмотря на это, содержимое все равно будет считать действительным).

Самостоятельная покупка трудовых книжек незаконна.

Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №223 "О трудовых книжках", в ситуации, когда трудовая книжка была утеряна работодателем (к примеру, при переезде компании или пожаре), восстановлением документа будет заниматься организация.

Для того чтобы процесс был официальным, работнику необходимо составить заявление об утере документа (находится в открытых источниках) и передать его в отдел кадров по последнему месту работы лично или по почте с уведомлением о вручении.

Если у сотрудника имеется копия трудовой книжки (или сам документ, в случае если он испорчен), ее также необходимо приложить к заявлению.

Время получения дубликата составляет 15 дней с момента обращения (31 статья постановления "О трудовых книжках"), поэтому рекомендуется составить 2 экземпляра заявления, на одном из которых впоследствии ставится отметка о вручении (при отправке почтой первым будет считаться день получения письма).

Важно: финансовые затраты при восстановлении трудовой книжки ложатся на плечи работодателя.

В случае отказа, сотрудник может подать на предприятие в суд.

Самостоятельное восстановление трудовой книжки

В случае, если трудовая книжка была утеряна сотрудником, он должен восстановить ее самостоятельно, поэтому в первую очередь рекомендуется составить список предыдущих мест работы и обзвонить их на предмет функционирования (к этому моменту некоторые компании уже могут быть ликвидированы).

После этого сотрудник должен обратиться в каждую из них и получить сведения, касательно своего стажа работы, должности и т.д. Данная информация выдается в виде справок, заверенных печатью организации.

Далее в зависимости от статуса человека (работает, безработный или выходящий на пенсию) необходимо написать заявление и подать его либо нынешнему работодателю, либо прошлому.

Важно: при наличии заверенной копии восстановление занимает несколько дней, так как сотрудник отдела кадров должен будет всего лишь перенести старые записи в новый документ.

К заявлению также можно приложить документы, находящиеся у работника на руках, к примеру:

Трудовые договора

Приказы об увольнении

Ведомости на выдачу зарплаты

Приказы о назначении на должность

Также сотрудник может обратиться к работодателю для того, чтобы получить помощь по оформлению трудовой книжки, но такая обязанность за ним не закреплена и возможный отказ будет правомерен.

Восстановление через ПФР

Если какие-либо из предыдущих мест работы были ликвидированы, для восстановления информации о трудовом стаже можно обратиться в Пенсионный фонд России.

Для этого сотруднику необходимо подать лично или по почте (с уведомлением о вручении) запрос о получении справки по форме С 3 В-К.

Документ содержит в себе следующие сведения:

Страховой номер

Ф.И.О. и дату рождения работника

Вид деятельности:

Начало периода

Конец периода

Территориальные условия

Особые условия

Исчисляемый трудовой стаж

Выслуга лет

Данная информация предоставляется по каждому месту работы, зарегистрированному в Пенсионном фонде.

Срок подготовки документа составляет 10 дней. Услуга предоставляется бесплатно.

Время восстановления трудовой книжки зависит от количества мест, в которых сотрудник работал, а также от того, были они ликвидированы или нет. В таком случае, сотрудник должен будет самостоятельно подавать запросы в архивы, поэтому оформление может затянуться на неопределенный срок.

Если человек работал только в Москве, для получения справки необходимо обратиться в Центральный государственный архив города Москвы (ГБУ "ЦГА Москвы"). Для поиска архивов других городов можно воспользоваться официальным порталом.

Запрос подается лично через офис "Мои документы" или через портал госуслуг (бланк заявления находится в открытых источниках).

При себе нужно иметь только паспорт (при наличии дополнительных документов, к примеру, трудового договора, их также можно приложить).

Также необходимо предоставить информацию о названии предприятий и сроках работы. В случае точного указания года, дня и месяца начала и окончания, срок выдачи справки будет составлять 11 дней. Во всех остальных случаях - не больше 20.

Восстановление через суд

В случае, если два первых варианта восстановления трудовой книжки не дали результатов, сотрудник может обратиться в суд, который, в свою очередь, будет заниматься восстановлением документов.

Так как у судебных сотрудников полномочий больше, чем у физических лиц, они могут получить доступ к закрытым или засекреченным архивам и материалам в них. Также по запросу суда документы выдаются гораздо быстрее, нежели чем по запросу юридического лица.

Если никакой информации найти не удалось, можно привлечь в качестве свидетелей людей, с которыми сотрудник работал. В данном случае показания двух человек могут считаться достаточным основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки является официальным документом и ничем не отличается от оригинала (на титульный лист ставится соответствующий штамп).

В соответствии с пунктом "б" 32 статьи постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №223 "О трудовых книжках" общий стаж записывается как суммарное количество лет, месяцев и дней работы (без уточнения предприятий, должностей и сроков).

Затем документ заполняется по графам в соответствии с предоставленной информацией:

Номер записи

Дата приема на работу/дата увольнения

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Также отдельно вносятся записи о награждениях.

Важно: если трудовую книжку оформляет нынешний работодатель, дубликат будет выдан сотруднику только после увольнения.

После того как вы закроете лист временной нетрудоспособности, обратитесь к бывшему работодателю. Работодатель должен оплатить, если работник заболел в течение 30 дней со дня увольнения.

В течение 30 дней после увольнения оплатят. Приэтом количество дней которые могут оплатить тоже не должно превышать 30 дней, т.к. работодатель в дальнейшем не производит отчисления по соц. страхованию в бюджет.

Здравствуйте.

Да, нужен, так как в соотвествии со что.205 ТК РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 N 624 н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией в строке "Основное" отметки не делается, в строке "По совместительству" делается отметка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработкаподп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Следовательно, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Добрый день!

Имеете право на оплату по двум листкам нетрудоспособности при наличии указанных ниже условий

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

(ред. от 10.06.2019)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 08.06.2020)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.