Больничный попал на отпуск

Ирина, обратитесь с заявлением к работодателю о переносе отпуска.

Здравствуйте. Если в период дополнительного отпуска чернобылец заболел, то его отпуск работодатель обязан продлить на весь период нетрудоспособности. По желанию работник может перенести оставшийся период на другой срок.

Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан.

Здравствуйте.

Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

В соответствии со ст.120 ТК РФ:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

С уважением.

Здравствуйте, Елена!

Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.

Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.

Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.

Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?

А Вас и не уволят пока Вы на больничном.

Чтобы не нарушать отчетности - нужен. Просто он не оплачивается.

Насчет сдачи сессии дистанционно - это вопрос к учебному заведению, именно оно решает.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней болезни или предоставить нереализованную его часть в согласованное с работником время.

Вам не надо было сдавать больничный находясь в отпуске.

А за что? Вы не работали и перед отпуском вам выплатили деньги.

Не должны были, т.к. находились на больничном (ст.183 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В период временной нетрудоспособности не работают. Подпишите новый график. Вместо больничного отпуск не бывает. Отпуск отдельно предоставляется.

Выходить на работу вы не должны. График должны были согласовать с вами (ст. 72 Т КРФ)

Подписывать график изменённый задним числом не советую. Вам могут вменить дисциплинарные, трудовые нарушения. Вам же не нужны проблемы. Получите дисциплинарную ответственность. 3 числа выходить не должны были потому что 3-м числом закрыт больничный

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виталий! Какой выход на работы, когда вы на листе нетрудоспособности были, и график обязаны согласовать с вами ст.72 ТК РФ. Отпуск дается за время больничного, когда вы заболели на больничном, по выходу из него.

Всего вам доброго!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При сменном графике работы, у вас образовался ПРОГУЛ! Вы обязаны были выйти на работу с 12-00 часов, 4 числа и не иначе! Подписывать график или нет,-решать только вам, но если его не подпишите, вас освободят от работы, как следует из частей второй и четвертой ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Таким образом, любой график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком. Норма части четвертой ст. 103 ТК РФ о сроке доведения графиков сменности до сведения работников имеет императивный характер. Она не допускает никаких исключений. При этом судебная практика подчеркивает, что несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда (определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 N КАС 06-57).

И стоит писать полностью, когда это произошло, чтобы юристы не гадали на кофейной гуще!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ну вам правильно говорят по поводу изменения графика для вашего же благо. Попало у вас так, что закрытие больничного пришлось на ночную смену, то фактический уже 4 вы должны были быть на работе, но не были. ЭТО просто изменение графика. Если не согласитесь то будет привлечение к дисциплинарному взысканию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.08.2019) Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте, уважаемый Виталий!

Во-первых, Вы были не на "больничном", а были временно нетрудоспособным, и Вам лечащий врач выдал не "больничный лист", а листок нетрудоспособности согласно Порядка выдачи выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.

Во-вторых, листок нетрудоспособности у Вас закончился в этом случае 3 числа, а у Вас смена по графику с 19 часов 3 числа по 7 часов 4 числа.

Вам ваш работодатель идет на встречу, что бы Вам не поставить ПРОГУЛ с 00-01 4 числа по 07-00 4 числа, что бы у работодателя не было основания уволить Вас на основании подп. А п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В ОАО "Российские железные дороги" ценят хороших кадров, поэтому могут сделать такие вот "поблажки", т.е. за прогул фактический даже выговор на основании статей 192, 193 ТК РФ не объявляют. В любой другой частной компании за это сразу бы уволили.

Это относится и к вашему вопросу вместо ВРЕМЕННОЙ нетрудоспособности - к отпуску.

Удачи Вам.

Добрый день!

Конечно, можете.

В соотв. Со ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Судя по описанию ситуации - в компании возникли проблемы с работой и выплатой зарплаты, но есть статья 157 ТК РФ. Ваша ситуация будет называться "вынужденный простой":

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Больничный так же будут обязаны оплатить в любом случае.

Грамотно писать надо не "оплОтитЬся", а "оплАтится"

Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления".

Павел, здравствуйте! Не вижу проблемы. Больничный оформляйте и передавайте в бухгалтерию для оплаты! Обязаны оплатить. Удачного решения!

Добрый день!

В данном случае, больничный это отдельный вопрос, Вам обязаны дать листок нетрудоспособности, который Вам нужно предъявить работодателю, его обязаны оплатить.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Оформляйте больничный лист и передавайте в организацию для оплаты больничного листа. Отпуск без сохранения заработной платы будет заменен на больничный, переноса отпуска у вас не будет. Если есть необходимость можете после больничного написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать.

Если предупредили работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, то можете уволится по истечении 14 дней с момента уведомления работодателя.

Если Вами заранее за 2 недели было подано заявление об увольнении, тогда больничный лист и время отпуска будет засчистано в отработку и вы имеет полное право на увольнение.

Обещали отгулы, будут ли они оплачены, общее число 14 дней. Работаю а школе, хочу взять отгулы в каникулы.

---Здравствуйте, как видно из вопроса никаких отгулов не будет. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Да, оплатят, отпуск тоже продлят.

Здравствуйте! Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного). Для этого Вы должны его уведомить устно или письменно.

Речь идет не про ежегодный оплачиваемый отпуск, а про годичный не оплачиваемый учительский отпуск по выработке 10 лет с сохранением рабочего места. Возможно ли продлить годичный отпуск на время больничного листа

Вам уже отвечено.

Должны - это не то слово, которое можно применить в данном случае.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

К рубрикамК оглавлениюК главе 19

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

-

Вы пишите заявление о предоставлении отпуска и руководитель соглашается или нет.

То есть ваше желание должно совпадать с возможностями организации.

Здравствуйте! Если отпуск не был предоставлен,то Вы вправе воспользоваться им в любое время по согласованию с работодателем.

После больничного. Всего наилучшего.

Здравствуйте! Теперь отпуск обязаны продлить

Зависит от того, сколько Вы пробудете на больничном.

Также из Вашего вопроса не ясно, успели ли Вы оформить отпуск?

Вот, что по этому поводу указано в законе:

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да передвинется на время больничного

В вашем случае (наступление нетрудоспособности ДО начала отпуска) отпуск должен быть перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ . Пишите заявление с пожеланием перенести отпуск на период после окончания нетрудоспособности.

Нет продлеваем рабочими днями

Здравствуйте.Отпуск не продлиться.Вызывайте врача.

Нет. Пишите новое заявление на отпуск.

Нет. В отпуске без сохранения больничный лист не оплачивается и отпуск не продлевается.

Здравствуйте, да вы можете продлить свой отпуск после больничного.

После больничного я могу отгулять отпуск? После этого я могу опять уйти на больничный. как это связано с получением инвалидности?