Бухгалтер по заработной плате

Здравствуйте, если не вернёте добровольно их взыщут как неосновательное обогащение.

Здравствуйте. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Надо составить претензию работодателю с расчетом задолженности, а также если не решится в досудебном порядке, подать жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.

Обратитесь с письменным рапортом на имя непосредственного или вышестоящего начальника или начальника финансового отдела, изложите ситуацию и приложите подтверждающие сведения. Если они не повлияют на ситуацию и не исправят ее, то Вы сможете обжаловать действия в суд как незаконные (для этого надо подтверждение вашего письменного обращения, рапорт должен быть зарегистрирован и у вас иметься его копия для представления в суд). Поняла так, что Вы служите, потому что пишите про выслугу лет.

Если вы получали так называемую "черную" или "серую" зарплату, то доказать ее реальный размер невозможно никак. Поскольку такие вещи доказываются только документально. Соглашаясь на работу на таких условиях, человек должен понимать, что в случае спора он не сможете доказать реальный размер зарплаты.

Странный вопрос. Как любой другой работник бухгалтер расчетчик имеет право на отпуск.

Здравствуйте. Может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, взяв его полностью.

На основании ТК РФ срочного трудового договора заключенного с работником на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

----------------------------------------------

Отозвать работника на работу, который находиться на больничном листке нетрудоспособности, у Вас нет таких прав, в связи с тем, что на основании, Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...

- При нарушении предписания врачей в листке нетрудоспособности в строке (поле) листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, появиться запись о установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:

25 - выход на работу без выписки;, т.е. является нарушением.

-------------------------

Но, при удалённой работе должен быть исполнен регламент ТК РФ Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

Заработная плата определяется суммой указанной в трудовом договоре работника, а так же его надбавками и выслугой.

Здравствуйте.

Средства по нужному исполнительному листу необходимо перечислить. Так как получается, что Вами фактически не была исполнена обязанность по удержанию согласно исполнительного листа.

Средства, перечисленные не на те реквизиты, можно вернуть. Произвести возврат ошибочно перечисленных средств. Обратитесь сначала в банк, возможно, еще получится вернуть средства на уровне банка. Если отправляли в личном кабинете электронно, зайдите туда и посмотрите. Если платеж еще не исполнен, его можно безболезненно отменить.

Денежные средства также возможно вернуть от другой стороны, которая их получила ошибочно.

Все зависит от времени, когда был отправлен ошибочный платеж и от того, кто является получателем.

Если работник не постоянный, а именно оказывающий услуги, то можете.

Составление договора только на платной основе.

Здравствуйте, Надежда

Да, вы можете заключить с бухгалтером гражданско-правовой договор.

Составить договор может любой юрист, это услуга платная.

Можете заключить договор на оказание конкретных бухгалтерских услуг в таком-то объеме на такой-то период с таким-то вознаграждением. Но договор ГПХ не освободит от обязанности оплачивать за исполнителя НДФЛ 13% и взносов в ПФР и ФФОМС. Сэкономить можно только на взносах в ФСС.

Не платить налоги за нее возможно, если бухгалтер ранее у вас не работала и зарегистрируется в качестве самозанятой (оказание бухгалтерских услуг в качестве самозанятого разрешено).

Сколько примерно будет стоить составление тапого договора для бюджетной организации?

Совмещение тоже обязана вам начислять. Обратитесь с жалобой в региональный Штаб по борьбе с вирусом за разъяснениями.

Нет, должны и по совмещенной ставке платить.

С уважением.

Законом таких ограничений не установлено.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы за свою работу. Получаете зарплату, а консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не имеет право на удержание за один раз, только в судебном порядке на основании решения суда.

Ольга, то, что наследники затягиваю, не лишает вас права направить заявление об увольнении, всё остальное это проблемы наследников.

Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности.

Доброго времени суток! Если вы выйдете на полный рабочий день на целую ставку и будете получать зарплату 100%, то пособия по уходу за ребёнком до полутора лет вы получать не будете.

Если некоторые признаки преступления, но суммы не хватает для наказания.

УК РФ Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов

1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.

Пристав когда отправляет ИЛ по месту работы прекращает производство, поэтому всё правильно.

Да,право работника такое закреплено ст 21 ТК.

Да на основании статей 22,129,135,136 ТК РФ бухгалтер обязан по просьбе работника объяснить формулу расчета заработной платы.

Нет, если это не установлено локальными нормативными актами Вашей организации;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн.

Нет, не нужно, если иное не предусмотрено соглашением или локальными актами.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается допсоглашением к трудовому договору. Минимальный и максимальный размер законом не ограничены (ст. 151 ТК)

Здравствуйте. Вам нужно потребовать постановление судебного пристава-исполнителя, в котором указан процент удержания. Если это алиментные платежи и имеется задолженность, то вправе удерживать до 70%. Если в постановлении указано 50% к удержанию и исполнительное производство окончено, то подайте жалобу на имя руководителя организации или на имя главного бухгалтера. В случае отсутствия ответа, пишите жалобу в прокуратуру. Если исполнительное производство не окончено, то обратитесь к судебному приставу-исполнителю.

Здравствуйте, Наталья.

Заработная плата за одну ставку должна быть не ниже МРОТ. Ваш бухгалтер не права. Если Ваши права в части начисления заработной платы будут нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также смотрите Ваш трудовой договор - все эти условия в нем должны быть указаны.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте. Конечно, не прав. Вам обязаны платить 9 489 + 0,5* 9 489

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте, Уважаемая Ольга, работодатель имеет вправе удержать с вас сумму начисленную сверх положенного заработной платы, ты это если эта сумма достаточно велика для вас вы имеете право написать заявление о рассрочке удержание платежей.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

И оставить работника без денег - Конечно не имет права - обычно согласовывают порядок возврата денежных средств

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте это возможно.

Здравствуйте. Если счетная ошикба. То могут

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Да, конечно несет ответственность должностное лицо в случае задержки, в том числе административную ответственность. Удачи Вам и всего хорошего.

Уточните пожалуйста, ответственность на том лице на которого возложена обязанность контролировать. Руководитель учреждения несет ответственность неясно?

Сам руководитель тогда этим должен заниматься либо любой сотрудник организации уполномоченый на то приказом руководителя.

Наталья, по-моему законодательство дифференциацию заработной платы между бухгалтером и главным бухгалтером не делает, главное чтобы заработная плата соответствовала ст. 133 ТК и ст. 133.1 ТК РФ.

К сожалению федеральное законодательство Российской Федерации не устанавливает процентного соотношения заработной платы рядового бухгалтера в зависимости от зарплаты главного бухгалтера в бюджетном учреждении,