Возможно ли увольнение за прогулы - 361 советов адвокатов и юристов

Работодатель уволил работника за прогул. Однако, положенный в основание табель учета рабочего времени, полписанный представителями работодателя, составленный на дату расторжения трудового договора (приказа об увольнении) содержит во вмененные дни за прогул буквенный код Б-временная нетрудоспособность, что опровергает изданный приказ работодателя, вынесенный самовольно, заведомо вопреки закону, свидетельствует что на дату расторжения трудового договора с работником, факт совершения прогула работодателем не был установлен? Приказом Роструд от 11.11.2023 253 указано, что непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.

Было написано заявление об увольнении, спустя 14, в последний рабочий работодатель отказался увольнять, выдавать документы и расчет, заявление об увольнении работодатель подписал, спустя неделю, получил по почте 3 акта о том, что следующие за последним рабочим днем дни я отсутствовал на работе, для чего это сделано, работодатель хочет уволить за прогул, что можно предпринять, чтобы этого не допустить?

Работодатель уволил работника за прогул. В суде работодатель заявил ходатайство о вызове в суд в качестве свидетелей-врачей, работников учебного заведения для подтверждения, установления обстоятельств. В данных действиях работодателя, на которого в силу ст.56 гпк рф, разьяснений пленума верховного суда рф лежит обязанность доказывать законность наложение дисциплинарного проступка в виде прогула и законность порядка увольнения работника, усматривается переложение на суд своих обязанностей, вопреки приниципам равноправия и состязательности сторон ст.12 гпк рф, ст.123 Конституции РФ, который до обращения в суд, в ходе служебной проверки должен собрать и предоставить в суд в обоснование приказа о расторжении трудового договора за прогул, все исчерпывающие материалы, а не просить у суда, чтобы он от имени его-работодателя совершал действия?

Я уволен за прогул, так как в течение 20 дней отсутствовал на работе, а когда появился, работодатель уволил. В судебном заседании я объяснил причину своего отсутствия, была сессия и предъявил справку из института. А работодателю не справку, ничего не предъявлял до этого. Что сделает в итоге суд?

По жалобе работника на незаконные действия работодателя по расторжению трудового договора за прогул прокуратура может отменить приказ об увольнении, аннулировании записи в труд. Книжке и вынести предписание о восстановлении на работе, привлечь по ст.5.27 коап рф работодателя?

Здравствуйте! Хотел недавно устроится на работу вахтовым методом в РЖД. Хотел просто узнать условия. Позвонил в отдел кадров и мы начали общаться через ватсап. Попросили выслать документы (фото паспорта, СНИЛС, трудовой) ,были отправлены через ватсап. В итоге я узнаю, что меня оформили. С приказом я не был ознакомлен, ни где не расписывался. С 12 июля я ухожу на больничный и сразу пишу заявление на увольнение по собственному желанию и высылаю так же через ватсап. 26 июля я закрываю больный. И мне написали, чтобы я переписал заявление на увольнение по соглашению сторон. Как я понимаю, меня должны были уволить 26 числа, но сегодня уже 30 и в электронной книжке не отображается увольнение. Могут ли меня уволить за прогулы?

Здравствуйте. Вчера меня уволили, сегодня посмотрел электронную трудовую и нет записи об увольнении? В течении которого времени должна появиться запись на госуслугах? Может ли работодатель. Уволить по другой статье… например за прогулы? Приказ об увольнении не подписывал

Могут ли меня уволить по статье после заявления на увольнение по собственному желанию за прогул если у нас зарплата идёт по фактическим часам и график на этот сю месяц мною подписан не был, то есть фактически я не был ознакомлен

Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом? Согласно трудовому законодательству РФ, прогул является дисциплинарным

Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например, Работник отсутствовал на рабочем месте в первый день дважды: в течение 45 минут

Если после неправомерного увольнения, признанного Решением Суда работодатель выносит приказ об отмене увольнения когда, в какой момент он обязан произвести выплату за вынужденный прогул? И другие причитающиеся по решению Суда выплаты?!;

Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.

Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?

В иске об изменении формулировки увольнения после того, как меня уволили по п.7 ст. 81 можно требовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула? Спасибо заранее!

Вопрос и ситуация следующая. Устроился официально на работу. После прохождения стажировки не вышел по личным причинам на работу. Потом просто не приходил туда и вообще по определённым причинам изначально не было желания, а потом и забылось. Думал что без меня уволили. Ни звонков с работы ни писем. Потом случайно обнаружил через госуслуги что уволен за прогулы. Около 11 месяцев я там числился и уволили получается почти спустя год. можно ли получить какую-то компенсацию или выплаты, ведь я там числился почти год?

Компенсация за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения работника.

Работодатель вводит изменение режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом работодатель нарушил процедуру увольнения и не предложил все вакансии. Работник (истец) находятся уже в течении 4 месяцев в процессе судебных разбирательств с работодателем, при этом окончательное судебное решение еще не вынесено. Работнику предлагают хорошую вакансию. Вопрос, если работники согласится на вакансию, то о компенсации за время вынужденного прогула можно будет забыть?

Уголовное дело возбуждено по факту предъявления фальшивого больничного в последствии прекращено из за не установления умысла. Можно ли претендовать на реабилитацию в части отмены записи о увольнении за прогул в трудовой книжке.

Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.

Уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а вот указанные в приказе об увольнении Акты отсутствия на рабочем месте (основание) работодатель в суд не представил, объясняя это утратой личного дела в результате аварии на канализации, вправе ли суд отказать в признании приказа незаконным по этому основанию, как независящему от воли сторон, т.е. форс-мажор?

Можно ли работать по самозанятости если я хочу оспорить незаконное увольнение, потребовать компенсацию за вынужденный прогул и восстановление на работе?

Муж пенсионер работал в ЗАО, после отпуска не вышел на работу, уволили по статье за прогул. Может ли он работать в охранной организации? Отучился на охранника 4 го разряда, но вопрос в том, лицензионный отдел пропустит, сейчас это связано с Росгвардией