Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Выплаты при увольнении за прогул / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов

Как защитить себя от незаконного увольнения - права и возможности работника

Елена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!

Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.

Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать

Уволен за прогул - есть ли право на выплату оклада за непроработанные дни?

Да, должны произвести расчёт по день фактического увольнения либо решайте вопрос через суд. Ситуация: Перед Новым годом пошел на больничный,10 января закрыл его, пришел на работу, а меня уже как бы намерены были уволить, как говорится, палки в колеса вставляли, из ящика пропала вся спецодежда, мастер не принял никаких мер, работай как хочешь и в чем хочешь, в итоге полдня пробегал, ничего не добившись поехал домой, была суббота. В понедельник сказали что у меня прогул и типо пиши заявление. Прошло почти три месяца, я приехал за трудовой, меня уволили 2.04.Вопрос: должны ли они мне выплатить оклад или компенсацию за эти дни, даже если я не появлялся на работе

Иные вопросы при подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Старший брат, участник СВО, находясь в госпитале с увечьями и группой инвалидности

Уволить не могут пока находится на лечении. Бесплатное протезирование положено по закону.

Оцените ответ, пожалуйста) Страховку за группу и страховку за тяжелое увечье получили?

Если уволят на лечении, то это можно оспорить ( по аналогии - как вынужденный прогул) и получить денежное довольствие.

Про пособие по закону № 306-ФЗ знаете? До окончания лечения и выписки из госпиталя его не имеют права исключить из списков личного состава части. По факту прекращения выплаты денежного довольствия следует подать жалобу в военную прокуратуру Старший брат является участником СВО. В данный момент находится в госпитале (получил увечья, отрыв конечностей) дали группу инвалидности. Могут ли его уволить с воинской части без его присутствия, пока он находится в госпитале? И сможет ли получить бесплатное протезирование после увольнения с части?

Увольнение инвалида 3 группы без запроса индивидуального листа реабилитации - правовые аспекты и выплаты организации.

Специальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает. Выплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск. Могут ли уволить с работы инвалида 3 группы, без запроса индивидуального листа реабилитации? Если уволят из за инвалидности, какие выплаты должна выплатить организация?

Как рассчитать вынужденный прогул при незаконном увольнении с месячным стажем работы - методика расчета и сумма возможных выплат

Ну так его абсолютно нетрудно высчитать, был бы калькулятор под ругой.

Если известно, сколько платили за месяц, то просто умножьте на 12, вот вам и годовой заработок.

С уважением. Подскажите пожалуйста как рассчитать вынужденный прогул, если незаконно уволили, но при этом стаж работы 1,5 месяца, можно ли рассчитать средний заработок за день и умножить его на дни прогула?

В ТК РФ указано только, что нужно считать Средний заработок за последние 12 месяцев, а если трудоустройство менее года то там ничего про это не сказано.

Когда и как работодатель должен произвести выплаты после отмены неправомерного увольнения судом?

Если вы просили взыскать деньги за вынужденный прогул и об этом имеется исполнительный лист, следовательно Вам и выплатить должны немедленно.. Но если Вы,по какой-то причине этого не сделали.. то решайте со своим работодателем. Если после неправомерного увольнения, признанного Решением Суда работодатель выносит приказ об отмене увольнения когда, в какой момент он обязан произвести выплату за вынужденный прогул? И другие причитающиеся по решению Суда выплаты?!;

По поводу того, что решение по восстановлению вступает в силу немедленного Я знаю. Я спрашиваю по суммам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Обязан ли работодатель произвести выплату за вынужденный прогул после отмены неправомерного увольнения сотрудника решением суда?

Такие решения суда исполняют я немедленно. Если после неправомерного увольнения, признанного Решением Суда работодатель выносит приказ об отмене увольнения когда, в какой момент он обязан произвести выплату за вынужденный прогул? И другие причитающиеся по решению Суда выплаты?!;

Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда.

Компенсация расходов на представление интересов в суде.

Госпошлина.

Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Спор о правомерности увольнения водителя за отказ прохождения медосмотра в период судебного процесса - что решит Кассационный суд?

После вынесения апелляционного определения решение суда 1 инстанции вступило в законную силу, поэтому правомерно, если прогулы имеют место быть. Здравствуйте

Отстранение от работы это не прогул

Это недопуск к работе без выплаты зарплаты

Не хочет денег... пусть судится Ситуация такая - Водитель отказался проходить медосмотр от компании. Его отстранили от работы до прохождения медосмотра. Работник проиграл две инстанции и пошел в Кассационный суд. Правомерно ли работодателю уволить работника за прогулы и отказ прохождения медосмотра в период судебного процесса?

Последствия неотработанных дней по соглашению сторон

Могут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!

Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.

Вас могут уволить по статье и

оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?

Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.

Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами

У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...

Это совершенно разные вещи...

Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения

Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Законность увольнения работников при невыплате зарплаты в вынужденном прогуле

Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:

Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?

Что делать, если меня уволили за прогул и не хотят вернуть удостоверение?

Попробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру. 3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.

Расчет должны были произвести в последний день работы. Что делать? Если меня уволили за прогул. Работал охранником неофициально, затем отучился, получил удостоверение. Оформили официально. Сейчас не хотят вернуть удостоверение. Про расчёт и речи нет. Какие-то вычеты за то, за это. Хотя должны за 1,5 мес.

Возможно ли требовать выплаты за время вынужденного прогула в иске об изменении формулировки увольнения по п.7 ст. 81?

Исходя из ст 234 ТК РФ - нет. В иске об изменении формулировки увольнения после того, как меня уволили по п.7 ст. 81 можно требовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула? Спасибо заранее!

Исковые требования

Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!

Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.

Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?

Если есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.

Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.

Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.

Но.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?

Уволят ли меня из-за отсутствия на работе и буду ли получать зарплату за пропущенные дни в Пятёрочке?

Должны получить.

С уважением. Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;

если не получится, что пишите заявление на увольнение;

все выплаты должы сделать в день увольнения Работала в пятёрочке не вышла на работу 4 дня по семейным обстоятельствам грозят уволить по статье получу ли я зп за отработанные дни или нет.

Выплаты при увольнении из МВД по отрицательным причинам - компенсация за прогулы и возмещение неиспользованного отпуска

За неиспользованный отпуск однозначно заплатят, это не имеет отношения к отрицательным мотивам Какие выплаты положены при увольнении по отричательным мотивам из МВД "прогулял два дня." Заплатят ли за неиспользованный основной отпуск?

Получил расчет, но официально зюна след день должна быть еще одна смена, что будет если я не выйду на смену, но расчет получил

Могут уволить за прогул. Так что вам решать. Ничего не будет, если истек срок предупреждения работодателя об увольнении. Расчет производится в последний рабочий день, так что по датам у Вас не должно быть выхода на работу, Кирилл.

ТК РФ Статья 140.

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b].[/quote] Получил расчет, но официально зюна след день должна быть еще одна смена, что будет если я не выйду на смену, но расчет получил

Восстановление после увольнения из органов - выплаты за прогулы и возможность ухода на пенсию

1. Выплаты за вынужденные прогулы без восстановления можете получить только с согласия руководства этого подразделения МВД.

2 Если у вас достаточное количество лет для оформления пенсии по выслуге лет, то конечно можете сразу же подать такой рапорт. Я была уволена из органов. Вн.дел по решению суда. В настоящее время в кассации отменили решение суда. Могу ли я получить выплаты за вынужденные прогулы без восстановления? Или при восстановлении могу ли я сразу написать рапорт на пенсию?

Когда ожидать выплаты зарплаты при увольнении по статье за прогулы?

Добрый день!

Полный расчет по заработный плате должны произвести в день увольнения, независимо от причины увольнения.

С Уважением! При увольнении с работы по статье за прогулы когда ждать выплаты зарплаты по закону? В день обычной выплаты зарплаты или в день, когда оформили увольнение?

Хотел уволится с переездом в другой город срочно без отработки, а рабодатале застовляется отрабатывает 14 дней

Если есть чем обосновать срочность переезда, то вы не обязаны их отрабатывать, просто обосновывайте заявление соответствующими документами. В заявлении указывайте причину увольнения. Задерживать вас работодатель права не имеет. Ерлан, обратитесь с жалобой в прокуратуру, предоставьте регистрацию в городе переезда. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте! Ваш работодатель прав. Отпустить Вас без отработки может только работодатель. Попробуйте с ним договориться Можете не работать 14 дней календарных, а уехать и всё. Уволят вас за прогул, но сперва необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул. Думаю не будет заморачиваться работодатель и вернёт вам документы с выплатами. Если нет у вас трудового договора, то встали и ушли. Хотел уволится с переездом в другой город срочно без отработки, а рабодатале застовляется отрабатывает 14 дней

Получение выплаты больничного - что делать, если работодатель не передал документы в ФСС?

Здравствуйте.

Больничный Вам оплатить обязаны. Должен перевести работодатель вместе с остальными выплатами при увольнении.

Однако, плохо, что о невыходе на работу у Вас была только устная договоренность. У работодателя есть повод привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул, если в этом периоде у Вас не будет документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

С уважением. Я была на больничном с 27.12 по 5.01. 30 декабря я написала заявление на увольнение. Уволить меня должны сегодняшним днем. После закрытия больничного я на работу больше не выходила (по устному согласованию с директором) никаких заявлений за свой счёт я не писала. В госуслугах у меня почему то не высвечивается что работодатель передал мои документы в фсс для выплаты. Могу ли я рассчитывать на выплату больничного? И куда надо обращаться с этим вопросом?

Как удалить запись об увольнении из трудовой книжки и электронных данных при восстановлении на работе?

Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?

Читайте также:

12310СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение