Вредное производство

Здравствуйте!

Вопрос о назначении льготной пенсии технологу на производстве штампов и пресс-форм требует детального анализа условий труда и соответствия выполняемой работы требованиям, установленным законодательством РФ. Право на досрочную пенсию предоставляется при работе во вредных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (СОУТ) и уплатой работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР.

Для определения права на льготную пенсию необходимо установить, включена ли данная профессия в Списки № 1 или № 2, утвержденные соответствующими постановлениями. Важно, чтобы запись в трудовой книжке соответствовала наименованию должности в предусмотренном перечне. Если специальный стаж выработан не полностью, возможно уменьшение пенсионного возраста при наличии необходимого общего страхового стажа и ИПК.

Для точного ответа и анализа перспектив получения льготной пенсии необходимы детальное изучение ваших документов и уточнение условий труда.

Согласно трудовому законодательству, сотрудникам, сдающим кровь для донорства, положены оплачиваемые отгулы:

В день обследования для сдачи крови или ее компонентов.

В день самой сдачи крови или ее компонентов.

День после сдачи крови или ее компонентов.

Средний заработок при этом рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня.

Если сотрудник не воспользовался отгулом в день сдачи крови и не использовал день отгула после, он имеет право присоединить эти дни к отпуску или взять в другие удобные дни, предварительно согласовав такой отдых с руководством.

Отгулы за донорство действительны в течение года.

Независимо от производства (вредное или нет), по закону полагается один выходной

За донорство положен один выходной?

Положено 1 день отдыха. Наличие вредного производства никакой роли в данном случае не играет.

Среди специалистов, занимающихся обработкой камня, право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №2 имеют камнетесы и шлифовщики-полировщики изделий из камня.

Однако для того, чтобы условия труда были признаны вредными, необходимо провести специальную оценку. По её результатам условия труда сотрудников относят к определённым классам в зависимости от степени вредности или опасности. В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, сотрудникам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

На некоторых участках камнеобработки могут присутствовать вредные производственные факторы, например:

* На участке гидрорезки мраморных плит — неблагоприятный микроклимат с повышенной влажностью воздуха, физические нагрузки, вынужденная рабочая поза «стоя» и зрительное напряжение.

* На участке шлифовки мраморных плит — шум, пыль, физические нагрузки, вынужденная рабочая поза «стоя» и зрительное напряжение.

Кроме того, мы можем поручить нашему судебному эксперту провести экспертизу, связанную с расчётом пенсии и определением даты выхода на пенсию.

Считается ли это вредным производством или нет ему сообщит его работодатель. Поскольку именно работодатель определяет льготный стаж и передает об этом сведения в СФР.

Вашему мужу необходимо открыть лицевой счет на госуслугах и посмотреть что там у него указано в разделе о досрочной пенсии.

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Конечно, нарушает. Отпуска предоставляются за рабочий год. Например, Вы приняты на работу 10.10.2016. Ваш рабочий год 10.10.16 по 09.10.17 и так далее. Законодательством не установлен срок, который должен быть между отпусками. Основное правило – отпуск в полном размере должен предоставляться за каждый рабочий год. Время отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Отпуск за вредные условия труда также предоставляется за рабочий год. Для более точного ответа необходимо знать, за какие периоды Вам предоставлены отпуска.

Однозначно нарушение со стороны работодателя. Вы должны были быть ознакомлены с графиком отпусков на 2024 год. И самостоятельно изменить график, работодатель не имеет права. Вам положен отпуск независимо от того кто там уволился. Это проблемы работодателя. Можете написать жалобу в прокуратуру по данному поводу.

Согласно ТК РФ отпуск должен быть ежегодным. Только учтите, что отпуск должен быть в рабочем году, а не календарного. То есть если вас, например, приняли на работу 1 марта 2021, то отпуск 42 дня предоставляется с 1 марта 2021 по 1 марта 2022, следующий 1 марта 2022-1 марта 2023 и тд. Принцип поняли?

Смотрите, например, здесь: sfr.gov.ru

Меня интересует именно этот момент: "Отдельным категориям военных пенсионеров страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста при соблюдении условий для досрочного назначения. Например, в случае работы на Севере, труда в тяжелых условиях и т. д."

Каким законом это регламентируется? Именно для военных пенсионеров.

Для такой пенсии необходим "вредный" стаж требуемой продолжительности, страховой стаж (гражданский) не менее 25 лет и соответствующий возраст.

Регламентируется это тем же законом № 400-ФЗ, как и не для военных пенсионеров. Отдельного закона для военных в системе пенсионного обеспечения РФ нет.

Как хотите, вряд ли Вам там помогут, но вдруг...

И жалуйтесь в Минздрав и прокурору на поликлинику.

следует обращаться в прокуратуру и инспекцию по труду, а также профсоюз, если таковой имеется

Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 5 июля 2022 г. N 1206

ПРАВИЛА

РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

3. Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

4. При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Под медицинской организацией в настоящих Правилах понимается медицинская организация в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Под органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в настоящих Правилах понимаются органы и учреждения федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, предусмотренные пунктом 2 статьи 46 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.

5. Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.

Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах "а" и "в - д" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Для экспертизы связи острого профессионального заболевания с профессией работник направляется в центр профессиональной патологии медицинской организацией, установившей предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание, непосредственно после оказания работнику специализированной медицинской помощи с выдачей ему направл

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

В производстве присутствует выброс медной пыли и СОЖ (смазочно-охлаждающая жидкость, с чем непосредственно приходится контактировать), самостоятельно уже нашёл информацию, что медная пыль на производстве относит производство ко второму классу опасности, а СОЖ может вызывать много разных видов рака у работника.

В Вашей ситуации лучше обращаться не в прокуратуру , а с иском в суд. Удачи Вам и всего самого доброго.

Работа на АЗС в должности кассир-оператор не считается вредной работой. В Российской Федерации для классификации работ на вредные и опасные условия труда используется специальный перечень. В него входят работы, связанные с повышенными физическими и психоэмоциональными нагрузками, воздействием опасных и вредных веществ, радиации, вибрацией, шумом и другими факторами.

Любовь Владимировна, не считается работой с вредными условиями труда

Нет, не относится к вредному производству.

Является вредным производством - Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" - действующее

Е. АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ И ШОССЕЙНЫЕ ДОРОГИ

205 Оператор заправочных станций, постоянно занятый заправкой автомашин; кладовщик постоянно занятый на работах с горючими и смазочными материалами

Вы пишите :"с 1993 по 1997 год. как вредный стаж не был зачислен", а вы представляли справку о льготном стаже за этот период в СФР? Работодатель подтвердил ваш льготный стаж?

Пфр отказал мне в назначении льготной пенсии.. они не засчитали четыре года вредного стажа. Ответчик требуют сделать экспертизу является ли моя профессия вредной..в гражданском суде я не поняла кто должен делать эту экспертизу?

Предприятия нет..это было 24 года назад..спрашивать не у кого

В СФР узнаете конкретно и предметно

здесь смотрите www.9111.ru

"Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" (Заключено в г. Москве 13.03.1992) ранее регулировало данный вопрос.

С 01.01.2023 прекращено действие документа в отношениях РФ с другими участниками (Официальное сообщение МИД России).

В настоящее время на рассмотрение Госдуры внесен законопроект.№ 686123-8

Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики

(о порядке исчисления страхового стажа и размера страховых пенсий с учетом периодов работы, имевших место на территориях Украины и (или) новых субъектов Российской Федерации)

Закон еще не принят.

Все зависит от того, по какой статье закона российского законодательства подтверждается льготный стаж этой женщины и сколько лет такого стажа подтверждено по российским нормам.

Надежда, можно, в судебном порядке, для чего по месту обращайтесь за помощью к адвокату.

Само по себе - шанс есть. Просто предприятие должно документы представить, что все переводы по предприятию прошли, просто в Ваших документах это не отразилось.

Записи в документах можно оспорить только другими документами. А предприятия уже нет. Почему вы раньше не занимались этим вопросом?

В судебном порядке можете попробовать.

Да, будет учтен и добавлен конечно же.

Сообщите, какая статья закона указана в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии.

И на щебнеперерабатывающем заводе по какому списку льготных профессий у вас будет формироваться стаж?

Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Оспаривать не включение периода работы во вредный стаж нужно в судебном порядке

Главное это уже подразумевает работа на угольных складах с углем и вредный стаж не учтен.

В вашей трудовой книжке указан общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя и отчетами вашего работодателя в СФР о вашем льготном стаже.

Если работодатель не подтверждает ваш льготный стаж, то судитесь с работодателем. Иначе никак.

При наличии стажа по Списку 2 не менее 7,5 лет право на пенсию у мужчин в 57 лет. Если 10 лет стажа по Списку 2,- пенсия в 56 лет.

Нет таких дополнительных пенсий. Есть вторая страховая пенсия по старости, если есть гражданский стаж 15 лет, не учтенный в МВД, баллы не ниже 30 и пенсионный возраст.

Для того чтобы рассчитывать на дополнительную пенсию по выслуге лет в связи с вредным производством, необходимо иметь определенный стаж работы в условиях вредного производства. Обычно для этого требуется отработать определенное количество лет (обычно от 10 до 25 лет) в таких условиях.

Учитывая, что вы работаете в психоневрологическом интернате с 2011 года, вам может быть начислен стаж работы в условиях вредного производства. Однако, для точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России или в Вашу пенсионную службу для уточнения условий и возможности начисления дополнительной пенсии по выслуге лет в связи с вредным производством.

Обратитесь в СФР - получите официальный ответ именно по конкретному человеку ( себе) - ст. 7 ФЗ-59об обращениях граждан в помощью Через сайт СФР проще всего.

Ришат, Вам нужна информации п Вашему личному примеру. Тут без ПФР не обойтись. Сделайте письменный запрос. Удачи.

Откройте на госуслугах свой лицевой счёт и укажите, что в нём указано в разделе стаж для досрочного назначения пенсии

С 2002 года льготный стаж работы должен быть подтвержден документально работодателем, а с 2013 года работодатели обязаны уплачивать дополнительные страховые взносы в целях обеспечения досрочной пенсии своих работников.

Поэтому для решения вопроса о досрочном пенсионном обеспечении возьмите у работодателя справку, подтверждающую факт работы в льготных условиях труда

В этой справке будет указано количество лет льготного стажа и основание для досрочной пенсии

При подтвержденном льготном стаже 10 лет по п.1 ч.1 ст.30 ФЗ №400 (Списку №1), страховом стаже 20 лет, досрочное назначение страховой пенсии в 50 лет

При подтвержденном льготном стаже 12 лет и 6 месяцев по п.2 ч.1 ст.30 ФЗ №400 (Списку №2), страховом стаже 25 лет, досрочное назначение страховой пенсии в 55 лет

Указанный выше возраст может быть снижен еще на пять лет, до 45/50 лет,

но только при наличии северного стажа 15 лет/20 лет и более (п.6 ч.1 ст.32 ФЗ №400)

Северный стаж 9 лет, в вашем случае не уменьшает и не влияет на возраст назначения пенсии, даже при суммировании

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

Ответ отключен модератором

Игорь Юрьевич, не хочу вас обидеть. Я сама пенсионерка. А вы в СФР с этим вопросом обращались? Тут вам лучше начать с конца. Как они вам посчитают. А потом консультироваться с юристами. Верно или нет. Если нет, обжаловать в судебном порядке их ответ.

Вы пенсию по выслуге лет где получаете?

Добрый день, Марина!

В Вашем случае необходимо обращаться в Трудовую Инспекцию с жалобой, работодатель грубо нарушает Ваши права!

Действующее законодательство, позволяет направить жалобу в том числе анонимно!

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Работник не сможет выйти на досрочную пенсию.

Величина ИПК у "вредника" как раз меньше величины ИПК для пенсии по возрасту.

Здесь подробно www.9111.ru

Чтобы урегулировать ситуацию и заставить работодателя выполнять свои обязательства по закону, работнику можно предпринять следующие шаги:

1. Направить обращение в Пенсионный фонд Российской Федерации с запросом о включении периодов работы на вредном производстве в специальный стаж.

2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иное компетентное ведомство, которое имеет право провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем.

3. В случае необходимости подать иск в суд с требованием о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж. При этом важно учитывать трехгодичный срок исковой давности.

Следует также учесть, что для решения данных вопросов может потребоваться профессиональная помощь юриста, который специализируется на трудовом праве и вопросах пенсионного обеспечения.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и Роспотребнадзор. Работодателя проверят и обяжут организовать медосмотры в соответствии с требованиями закона.

Здравствуйте уважаемый Василий!

В целом сам класс опасности котельной (с точки зрения промышленной безопасности) зависит от: вида объекта; основного признака опасности ОПО; технических параметров объекта (раздел 11 приложения №1 к Приказу Ростехнадзора от 30.11.2020 N 471).

Газовые котельные работают: на природном газе; на сжиженном углеводородном газе (СУГ).

Газовая котельная (сеть газопотребления) с давлением газа до 0,005 МПа включительно: во всех элементах котельной (ГРП, газопроводы, котлы), которые у вас на балансе, давление должно быть ниже или равно 0,005 МПа. 2) Котельные на других видах топлива, все технические устройства которых (котлы, трубопроводы, резервуары): не подлежат учету в органах Ростехнадзора (см. п. 223 ФНП «Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением», утв. приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536).

Класс опасности котельной на других видах топлива зависит от рабочего давления технических устройств – котлов, трубопроводов, резервуаров для хранения дизельного топлива и т.д. (см. п. 5 приложения №2 к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ). Такие объекты получают: 1) III класс опасности, если: осуществляют теплоснабжение населения и социально значимых категорий потребителей (см. законодательство в сфере теплоснабжения); имеют оборудование, работающее под избыточным давлением 1,6 МПа и более или при температуре рабочей среды 250 градусов Цельсия и более.

Таким образом IV класс опасности – во остальных случаях (то есть рабочее давление технических устройств меньше 1,6 МПа, а температура рабочей среды – меньше 250 С).

Рад был Вам помочь!

Условия труда — это сочетание трудового процесса и факторов среды. Условия, при которых подвергается риску здоровье работника, относятся к вредным

Добрый вечер, Василий.

1)В списки этих групп входят: чрезмерная запыленность, загазованность, загрязненность воздуха; недостаточная освещенность или наоборот повышенная яркость; токсичные пары, газы, агрессивные жидкости, бактерии, вирусы; движущаяся техника, элементы производственного оборудования; пониженная или повышенная температура воздуха на рабочем месте; повышенный уровень шума, различные излучения, вибрации.

2)Сферы труда, в которых работники, подвержены вредным производственным факторам: атомная энергетика; добыча торфа; пищевая промышленность; электроэнергия; работа под землей; обработка и добыча угля; полиграфия; производство медикаментов; работа с химическими веществами, ртутью; производство краски, стекла, стройматериалов; металлургическая сфера; работа с рудой и похожими минералами.

3)Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

4)Считаю, что все же будет относиться, так как класс опасности котельной (с точки зрения промышленной безопасности) зависит от: вида объекта; основного признака опасности ОПО; технических параметров объекта (раздел 11 приложения №1 к Приказу Ростехнадзора от 30.11.2020 N 471).

К активной электроэнергии относится напряжение, которое вырабатывается на ТЭС, ГРЭС, АЭС, мобильном генераторе, стоящем в гараже и т.д. – оно поступает к потребителю (на фабрики, заводы, к нам домой) и питает все электроприборы от сети ≈220-380 V. В это же время функция реактивной составляющей полного тока заключается в бесцельном блуждании от источника к потребителю и обратно.

В пользу СФР, видимо. Льготный стаж подтверждается только письменными доказательствами - нет их - нет стажа льготного - вот такие дела!

В суде согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обоснованность своей позиции.

Суд отсутствие хронометража рабочего времени на вредном производстве будет расценивать в пользу СФР, работник не смог доказать количество времеии проведенного на вредном производстве

По тексту - еще нет. Посмотрите, например, здесь: pravo.gov.ru

У вас нет права на досрочную пенсию в связи с тяжёлыми условиями труда, так как вы фактически не выполняли эту работу, а запись в вашей трудовой книжке является недостоверной.

Как установлено п.2 ч.1 ст.30 закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

При этом. в соответствии с ч.6 той же статьи, периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Ни одно из указанных условий в вашем случае не выполнено, поэтому у вас отсутствует право выйти на пенсию досрочно.

Есть ли у вас шанс получить досрочную пенсию:

Да, у вас есть шанс получить досрочную пенсию, если вы сможете доказать, что фактически работали на вредном производстве.

Основания для досрочной пенсии:

Согласно статье 30 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют мужчины, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, включенных в Список 2, утвержденный Правительством РФ.

Доказательства фактической работы на вредном производстве:

Трудовая книжка: В ней должна быть указана ваша профессия и место работы, а также периоды работы.

Справки с места работы: В них должно быть указано, что вы фактически работали на вредном производстве и подвергались воздействию вредных факторов.

Медицинские документы: Они могут подтвердить наличие у вас профессиональных заболеваний или других нарушений здоровья, связанных с работой на вредном производстве.

Свидетельские показания: Ваши бывшие коллеги могут подтвердить, что вы фактически работали на вредном производстве.

Ответ работодателя:

Ответ работодателя, который вы приложили, не является основанием для отказа в досрочной пенсии. В нем работодатель утверждает, что вы не работали на вредном производстве, но это не соответствует вашим фактическим условиям труда.

Что вам нужно сделать:

Соберите все необходимые доказательства фактической работы на вредном производстве.

Обратитесь в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении досрочной пенсии.

Приложите к заявлению все собранные доказательства.

Пенсионный фонд рассмотрит ваше заявление и примет решение о назначении или отказе в назначении досрочной пенсии.

Не надейтесь даже. У ас нет льготного стажа от слова совсем.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

В суд идти не советую - там льготный стаж только письменными документами подтверждается.