сегодня, 10:38
ответ на вопрос № 25028161
Добрый день! С точки зрения закона, а именно ст. 80 ТК РФ вы уведомили работодателя. Но это не мешает ему уволить Вас за за прогул сославшись на не получение вашего заявления.
Цель 🎯 одна- нагадить Вам на последок, при этом основание увольнения можно изменить в судебном порядке.
Рекомендую ...


Комментарий скрыт.
Комментарий скрыт.
Комментарий скрыт.