Временная нетрудоспособность

Формально закрытие больничного листа 25.02.2025 соответствует законодательству. Вам следует убедиться, что вам было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период, в течение которого вы были нетрудоспособны. Если вы не согласны с закрытием больничного или размером пособия, необходимо обратиться в медицинскую организацию и ФСС.

Здравствуйте!

Группу Вам присвоили в день, следующий за днем закрытия больничного. То, что Вы узнали об этом позднее, к сожалению, ничего не значит.

Рада помочь!

Все законно

на те же реквизиты

Про листок нетрудоспособности....

Условия назначения пособий по временной нетрудоспособности для работающих по гражданско-правовым договорам - sfr.gov.ru

1) Имеет право проверить сотрудника и снять на видео в общественном месте

2) Нет доказательств слежки и ответственности нет

Добрый день, Татьяна.

Да, имеете право, Запрет установлен только за размещение снятого материала (фото, видео).

Нет, уголовной ответственности не установлено. Как вариант ст. 137 УК РФ, но в Вашем случае, начальник прав!

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 272.1 настоящего Кодекса

В данном случае доказать слежку просто невозможно - видео является доказательством и если его не размещают,но нет ничего противозаконного.Не чем не грозит - нет такой нормы, есть ст.137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни,но все это нужно доказать

Начальник не следил, случайно увидел и зафиксировал нарушения больничного режима - в СФР отправит.

Так что работник может подать заявление в полицию и Следком по ст. 137 УК РФ, но отказ будет.

Требуется уход в связи с операцией на шейке бедра менее3-х недель назад

Врачи решают с учетом реального выздоровления...

Василий, если думаете, что существуют нормы, то это не так. Решает врач.

ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС...

ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС...

ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС...

В чем вопрос?

Султан, а вопрос то какой у вас?

Это что? Вопрос или ответ?

Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть отменён в судебном порядке.

Здравствуйте, Элхан! Согласно пункту 22 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.

Т.е. сроки обозначены в данной норме при выполнении указанных условий, т.е. благоприятном клиническом и трудовом прогнозе. Т.е. срок не более 10 месяцев.

До 10 месяцев можете находиться на больничном.Это предусмотрено Приложением к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н

22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности

Здравствуйте уважаемый Элхан.

С даты начала нахождения вас на больничном с 29 июля вы можете находиться на больничном до 10 месяцев по решению врачебной комиссии в соответствии с п.22 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности

___

Комиссия создается в беззаявительном порядке с учетом вашего положения и нахождения на лечении

_____

С уважением

Это врачи решают -

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

Предельный период оплачиваемой нетрудоспособности до 12 месяцев. Все зависит от характера заболевания. По истечении этого срока, если вернуться на работу невозможно, рассматривается вопрос об оформлении инвалидности.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

После проведения операции по удалению грыжи позвоночника, максимальный срок больничного листа может быть определен врачом-неврологом и зависит от рекомендаций конкретного лечащего врача. Обычно, после такой операции, срок больничного листа составляет от 4 до 8 недель. Однако, каждый случай индивидуален, и срок больничного листа может быть продлен или сокращен в зависимости от сложности операции, состояния пациента и скорости его восстановления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: медицинские заключения и справки, свидетельства об операции, а также другие медицинские документы, подтверждающие необходимость продления больничного листа.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности.

Решение принимает медицинская комиссия по месту проведения лечения (операции).

- см. п. 22 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

После того как работодатель получает данные о закрытом листке нетрудоспособности, он в течение трех рабочих дней должен подтвердить информацию СФР о бывшем сотруднике. Затем специалисты фонда проверяют документы. Если все в порядке, то в десятидневный срок перечисляют деньги на банковский счет.

Ответ отключен модератором

Сергей! Если после расторжения трудового договора Вы заболели, то, полагаю, никто Вам ничего не должен.

Тот факт, что Вы, якобы, "оспариваете" увольнение пока никаких "поблажек" Вам не даёт. Вот когда Вы получите Решение суда, вот тогда и поговорим.

Первые 3 дня после увольнения оплачивает работодатель, остальное выплачивает СФР.

в суд.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Жалобу вправе подать в гит или иск в суд.

Добрый день, подавайте жалобу в ГИТ

В суд и трудовую инспекцию

Обращайтесь в ГИТ и суд!

Обязательный досудебный порядок урегулирования спора о незаконном увольнении не предусмотрен, однако. для восстановления на работе работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за период с момента незаконного увольнения до момента восстановления в должности, о взыскании морального вреда.

Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В случае удовлетворения требования работника о восстановлении на работе судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).

Здравствуйте, Сергей!

При временной нетрудоспособности, работник не работает.

Код 01 - Заболевание (в т.ч. профзаболевание и его обострение), может быть гастрит.

А учиться он может, почему нет.

Никаких нарушений нет.

С уважением!

Сергей, можно сдавать сессию, нарушений нет

Это будет трактоваться как нарушение режима со всеми вытекающими последствиями

Пока действует трудовой договор работодатель обязан исполнять свои обязанности, в т.ч. в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте!

У работодателя есть обязанности всегда.

На период временной трудоспособности работника - работодатель сохраняет за работником место и не может его уволить. Должен оплачивать больничный лист и или передавать необходимые сведения в СФР

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Сергей, не распространяются на период временной нетрудоспособности работника

Сергей, работник не обязан отчитываться перед работодателем

Не обязаны отчитываться.

В данном случае работник должен соблюдать режим предписанный ему врачом, но работодатель не вправе требовать с него отчет об этом. Удачи Вам и всего самого доброго.

Период временной нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.

Если он в этот период не был трудоустроен, то больничный ему вообще не полоден.

Зависит от всех обстоятельств и доказательств. Если при вынесении решения в расчет будет браться только указанное в вопросе — не признает.

А почему не может?Приехал,его пропустили без очереди,сдал.Это не 8-12 чвсов трудовой деятельности У нас с больничными в суды заставляют ездить