Временный перевод на другую должность

Да

Предупредить должны не менее, чем за 2 мес.

Добрый день, Анна!

Во-первых, успокойтесь.

Во-вторых, внимательно читайте ст. 72.2.

Часть 3

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. речь идет о простое, объявленном приказом по причине катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Полагаю, что у вас никаких катастроф на работе, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения, не случилось.

Можете отказаться, если Вам не платят за совмещение

Отказ неправомерен, вы можете отказаться

Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, не преподаватели ВУЗов, а консультируем бесплатно, продвигая свои услуги. В отличии от вас. вы получаете зарплату за свою работу. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь.

Если вы не оформлены приказом, как совместитель и не получаете за это деньги, можете смело отказаться от выполнения этих обязанностей.

переводить вас временно на должность ведущего экономиста это право работодателя, но не обязанность.

Здравствуйте.

Если по окончании срока перевода прежнюю работу сотруднику не предоставили, а он не потребовал ее предоставить и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК).

Поэтому вам обязательно нужно возвратиться приказом на прежнюю работу, иначе вы ее потеряете. Потом можете вновь оформлять временный перевод, если вам это нужно.

Здравствуйте.

А почему Вы на декретной должности оформлены только на год? Там срок конкретный не указывается, поскольку срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника.

Договаривайтесь с работодателем о продлении срока работы на этой должности, меняйте условие о сроке с одного года на период до выхода основного сотрудника, ст.72.2 ТК РФ.

С уважением.

Большое спасибо ☀️

Новое соглашение

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.

А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.

Здравствуйте.

Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).

С уважением.

ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.

Здравствуйте Наталья.

Вы пишите меня переведут с 1 ноября на учителя-дефектолога временно по беременности и родам, ну естественно об этом я не знала,

О чем Вы не знали, что беременны или о чем. Надо правильно писать.

Не пишите заявление, пока не выяснится беременны Вы или нет.

Если вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя.

Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде.

Только, если работодатель этого захочет, но такой обязанности у него нет.

Напишите заявление об отказе в переводе.

Так и указываете в приказе - "перевод на должность ________ на условиях срочного Трудового договора № __ от _____".

И к этому договору делаете доп. соглашение, где прописываете, что кроме другой должности ВСЕ остальные условия договора считать неизменными.

Тким образом, срочность сохранится.

А перевод может быть постоянным или должен быть временным. Просто на это место декретное берут уже другого временного сотрудника?

Добрый день Лариса, к сожалению трудовой кодекс не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Если вы не можете выполнять временную работу по состоянию здоровья, вы можете написать заявление о прекращении соглашения о переводе на временную работу по состоянию здоровья и приложить медзаключение. В противном случае потребуется только обоюдное согласие на прекращение такого соглашения.

Не вносится такая запись. Смотрите, например, здесь: glavkniga.ru

По Вашему желанию. Смотрите, например, здесь: glavkniga.ru

Если сторож-временная должность, то конечно же указывается должность которая записана в трудовой книжке.

Должность сторожа - постоянная. Перевод временный, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). После окончания отпуска сторожа сотрудник А будет переведен на свою должность.

В рамках закона это выгляди незаконно! Абсурд - исправление приказов в компьютере!

А зарплату Вам тоже будут исправлять на компьютере?

А в случае травмы на производстве, исправлять то, что кто виновен тоже будут на компьютере?

Любое малейшее передвижение, перемещение трудовой деятельности должно быть документально зафиксировано!

Перевод делается на основании приказа и записью в трудовую книжку, если временный перевод, необходим именно приказ, иначе работника без его письменного согласия никуда перевести нельзя.

Что говорят в отделе кадров это бред, Вы будете считаться именно специалистом, на какую позицию собираются переводить.

Если не согласны, имеете полное право отказаться от перевода.

Без приказа и Вашего согласия перевод будет незаконным.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Нет, не могут. На время декретного отпуска может быть принят сотрудник.

Здравствуйте. Да, могут перевести без вашего согласия на другую работу на время отсутствия другого работника. Перевод ограничен только сроком - 1 месяц см. ст. 72.2 ТК РФ.

Вообще временный перевод должен осуществлятся с Вашего согласия.

Для того чтобы не спрашивать Вашего разрешения (перевод на один месяц) работодатель должен доказать наличие чрезвычайных объстоятельств). В приказе о переводе должно быть указано наличие этого объстоятельства.

Посмотрите трудовой договор указано ли в нем место работы. Встречаются и такие случаи, что при отсутствии указания на конкретное место работы, такой перевод в рамках одного населенного пункта, не воспринимается, как изменения места работы. Хотя Вас это

вряд-ли касается. У участковой мед. сестры и мед. сестры ДДУ инструкции всё же различаются. Ответственность в случае правомерности действий работодателя могла бы быть от дисциплинарной ответственности до увольнения.

Вы можете обратится в ГИТ в случае нарушения Ваших прав. По меньшей мере при проведении проверки будет установлено правомерно ли поступил работодатель.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Подскажите пожалуйста как правильно оформить отказ от временного перевода на другую должность без согласия, или этого не нужно делать, если я ничего не подписывала, т.к есть приказ-основание: производственная необходимость.

Вам нужно обратится в ГИТ. Налицо нарушения.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Да, должны вносить такую запись.

Добрый день. Никак вы не заставите работодателя расторгнуть трудовой договор по их инициативе.

Подписав документы с открытой датой вы сами усложнили себе задачу, и теперь вам бессмысленно на что-то надеяться. Увольнение только по собственному желанию.

Татьяна, обратитесь в суд о признании данного перевода незаконным. В случае успеха данного иска Вы вынудите работодателя перевести Вас обратно, на ненужную ему уже работу. Далее он может принять решение о сокращении, если Вы будете отказываться от перевода опять на другую работу. Может и не принять, конечно, но тогда он должен будет оплачивать ненужную ему работу.

Добрый вечер!

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При выходе на работу сотрудницы Вас переведут на постоянную работу.

Ее в связи с наличием ребенка до 3 лет действительно сократить не смогут.

Теоретически можете, если приказ действительно не подписан, что очень маловероятно, поскольку ничто не мешает работодателю оформить его задним числом;

Напишите, что личные обстоятельства изменились, в связи с чем вы просите вернуть ваше заявление.

По графику. В данном случае какой-либо срок отрабатывать не надо.