Временный перевод на другую должность - 96 советов адвокатов и юристов

При временном переводе на другую должность, в связи с простоем и т п ст 72,2 Обязан ли работодатель уведомить в письменном виде работника? И в какие сроки?

Работаю экономистом 1 кат. Возникла ситуация, что ушёл в очередной отпуск сначала один ведущий экономист, затем другой ведущий. Отсутствие обоих 2 мес. Выполняю работу как свою так и объём работы двух ведущих. Написала заявление на временный перевод на ведущего экономиста-отказали без объяснения. Хотелось бы знать правомерно ли отказали? И могу ли я в таком случае отказаться выполнять их объём работы.

. https://t.me/usercv1979

Как пояснил Верховный Суд, неподписание служащим нового срочного служебного контракта или изменений к имеющемуся контракту означает, что соглашение между ним и представителем нанимателя о новом назначении достигнуто не было По мнению одного эксперта «АГ», в определении ВС содержится

У меня оформлен временный перевод на другую должность сроком на 1 год. Этот год подошёл к концу. Можно ли продлить этот перевод? Но так что бы я свою основную должность не потеряла?! (Моя основная должность начальник офиса, временно перевелась на должность специалиста (замещаю девочку которая в декрете) у меня маленький ребёнок поэтому на свою основную должность пока выйти не могу. Как это правильно все оформить? Ведь по истечению года на временной должности я должна запросить свою основную, что б не потерять ее. Как сейчас это оформить, нужен ли приказ о возвращении меня на основную должность (но на ней тоже временно работает человек) ? Год закончится 31 августа. Расскажите как это именно оформить? Нужно новое соглашение или дополнительное соглашение к основному или что? И что в них писать?

Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?

Хотела посоветоваться с я вами. 14 октября я устроилась на работу в школу лаборантом на пол ставки с учетом того, что меня переведут с 1 ноября на учителя-дефектолога временно по беременности и родам, ну естественно об этом я не знала, мне сказали, это когда я собиралась написать заявление на перевод. И теперь, мне директор сообщает, что мне нужно написать заявлени на увольнение или же она расторгнет трудовой догово.

Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?

Могу ли я с временной должности перевестись на основную, если с основной должности человек переводится в другой регион, я беременна.

Написала заявлени на временный перевод на другую должность в этом же предприятии, а переводиться передумала. Прошла неделя никто еще ни о чем не оповестил. Можно ли остаться на прежней должности? Если да,то как это сделать?

Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?

Работаю в Федер. Казен. Предпр. ,постоянно, уборщицей, на время пуска меня перевели, с моего согласия, временно (на 7 месяцев) упаковщицей. (вредн. Усл.труда) Проработала 2 месяца, сменный график работы, могу ли я вернуться досрочно на свое место? Начальник категорически против (нет оснований) . Как правильно это оформить? Спасибо.

Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.

Сотрудник А был временно с 03.07.2020 по 24.07.2020 г. переведен на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника. С 03.08.20 г. сотрудник А согласно графику отпусков идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск пишется за 14 к.д., т.е. 20.07.20. Какую должность указывать в заявлении и приказе предыдущую или теперешнюю (сторож)?

Я работаю в ООО. Нужен или нет приказ о временном переводе на другую должность? В отделе кадров мне сказали, что такие приказы они не пишут, а исправляют только в компьютере. А если напишут то я буду 2 или 3 дня считаться учеником. Как это все выглядить в рамках закона?

Могут работника перевести на временную должность на период декретного отпуска а на его должность поставить другого - результаты поиска

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Я работала в организации, потом меня временно (без моего согласия) перевели в другую организацию у того же работодателя, первая организации прекратила свои действия (закрыли фирму в связи с банкротством) я отработала год, хотела взять отпуск, но мне его не дают и компенсацию не выплачивают, после того как я хотела написать заявление об увольнении, я узнала что мне дали другую должность но никаких приказов и своих согласий я не давала. Теперь вопрос. Работодатель не даёт согласте на увольнение и какая запись в трудовой книжке у меня. Не знаю, на чьё имя писать заявление также не знаю, трудовую книжку (копию) мне не дают, что мне делать?

Работодатель уже год заставляет работать на другой должности. Всё документы о временном переводе по производственной необходимости были подписаны с открытой датой (последний раз были подписаны в апреле). На этой должности график работы по 12 часов с ночными смена и, а на основной работе обычный 8-ми часовой. Переводить обратно на основное место работы не хотят, т. к. Снизились объёмы работ и без меня вполне обходятся. Подскажите, имею ли я право на увольнение с какими либо выплатами. Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

У меня такая ситуация.. Меня временным переводом по моему заявлению перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Сейчас узнаю, что примерно через полгода планируется реорганизация нашей службы и наверняка сокращение штата. Неизвестно, какие ставки сократят. Из нас двоих могут оставить одну. До 3 лет ребёнка нельзя сокращать. Как мне поступить - переводится обратно на свою должность? (вышестоящая) как раз заканчивается срок до 1,5 лет. Или продлить доп соглашение о переводе? Или меня в любом случае сократят в первую очередь? Хотя стаж работы, квалификация и опыт у меня выше.

Меня интересует такой вопрос. Написала заявление о временном переводе на другую должность, приказ издан, но мною не подписан. Могу ли я отозвать своё заявление?

Написала заявление о временном переводе на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Но обстоятельства изменились.. Можно ли как то вернуться на прежнюю должность досрочно, то есть раньше выхода отсутствующего работника из декрета? Доп соглашение не подписывала ещё, т к была на больничном. Как правильно написать заявление об аннулировании перевода?

Перевели на другую должность внутри предприятия из одной лаборатории в другую в октябре, через какое время после Перевода можно взять отпуск.