Выплата заработной платы директору / Трудовое право - 517 советов адвокатов и юристов
Да, никакой В ООО произошла смена директора (она же была учредителем) полгода назад, на сегодняшний день идет проверка прокуратуры по выплате з п за 2020-2021 год истребуют документы, но их нет, какова ответственность нового директора (он же учредитель)?
Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается [b]не позднее 15 календарных дней[/b] со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.
Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.
Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет
Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.
Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.
Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться
Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, не может. Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] У меня такой вопрос, нам в школе не выплачивали зарплату 2.5 месяца, я написала письмо-жалобу президенту России, сейчас нашему директору сообщили о том что я писала письмо, она угрожают мне увольнением за это. Может ли она уволить она меня за письмо?
Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Пусть муниципалитет этот вопрос решает.
С уважением. Здравствуйте! В такой ситуации обычно назначается исполняющий обязанности директора, который и будет подписывать все необходимые финансовые документы, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам школы. До назначения нового директора его функции временно передаются кому-то из заместителей или опытных педагогов. Так что выплата зарплаты должна продолжаться в обычном порядке. В школе уволился директор, кто в таком случае может подписывать финансовые документы на выплату зарплаты?
Здравствуйте! В такой ситуации обычно назначается исполняющий обязанности директора, который и будет подписывать все необходимые финансовые документы, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам школы. До назначения нового директора его функции временно передаются кому-то из заместителей или опытных педагогов. Так что выплата зарплаты должна продолжаться в обычном порядке.
СпроситьДобрый день! Больничный лист рассчитывается так: берется заработная плата за предшествующие 2 года /730 к.д. и * на процент (60,80 или 100%) Процент зависит от стажа вашего. До 5 лет-60%, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет - 100%. При этом из первых 3 дня за счет работодателя удерживается НДФЛ 13% У меня такой вопрос, я был на больничном 9 дней, мне директор оплатил на карту 1500 за три дня, сегодня от фсс пришёл остаток больничных (6 дней)-2786 руб. Правильно ли фсс мне оплатило больничный, как происходит расчёт?
Добрый день! Больничный лист рассчитывается так: берется заработная плата за предшествующие 2 года /730 к.д. и * на процент (60,80 или 100%) Процент зависит от стажа вашего. До 5 лет-60%, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет - 100%. При этом из первых 3 дня за счет работодателя удерживается НДФЛ 13%
Спросить
Мой стаж, официально-16,5 лет на одном предприятии, можете мне помочь с расчётом?
СпроситьДобрый день!
Уточните, что именно вменили генеральному директору ООО?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день. Можно но только если это будет выплата в счет будущей заработной платы, или иных выплат, генеральному директору. Этот штраф это личное обязательство ген директора. Штраф будет принят при оплате по правильным реквизитам (УИН, номер постановления) однако во-избежание проблем с налоговой лучше будет если оплатит сам. Конечно.
Кто угодно может за него этот штраф заплатить. Штраф выписан судом на генерального директора ООО. Можно ли оплатить штраф с расчетного счета этого ООО?
Добрый день!
Уточните, что именно вменили генеральному директору ООО?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Тогда желательно, что бы он сам оплатил штраф.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый день. Можно но только если это будет выплата в счет будущей заработной платы, или иных выплат, генеральному директору. Этот штраф это личное обязательство ген директора.
Спросить
Штраф будет принят при оплате по правильным реквизитам (УИН, номер постановления) однако во-избежание проблем с налоговой лучше будет если оплатит сам.
Спросить
Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д. Можно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, если он является учредителем и возможна ли выплата единственному учредителю-директору ООО в дивидендах в качестве заработной платы?
Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д.
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы лично будете только учредителем организации, то оснований для прекращения выплаты пенсии, считаю, что не будет.
А вот если Вы одновременно будете назначена и директором, то в этом случае получится, что Вы трудоустроены и невыплата заработной платы не только будет неправомерна с точки зрения трудового законодательства, но и может стать причиной для лишения указанной страховой пенсии. Хочу открыть ООО, но получаю пенсию по потере кормильца, буду ли я её (включая ФСД) также получать при открытии?
Если Вы лично будете только учредителем организации, то оснований для прекращения выплаты пенсии, считаю, что не будет.
А вот если Вы одновременно будете назначена и директором, то в этом случае получится, что Вы трудоустроены и невыплата заработной платы не только будет неправомерна с точки зрения трудового законодательства, но и может стать причиной для лишения указанной страховой пенсии.
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьА вы сейчас что хотите? Из вопроса непонятно. Правомерны ли действия моего руководителя - директора школы? Заявление о приеме на работу написано 20.09.22. Этот же день явился первым рабочим днём. В январе 2023 года я узнаю, что принята на работу по документам 09.11.23., т.к. в пакете документов, которые я предоставили ИНН было на старую фамилию. Заработную плату за сентябрь и октябрь я получила как замещающий преподаватель, о чем извещена не была. Скажите, как действовать?
Положено, если стимулирующие выплаты предусмотрены как составляющая заработной платы в положении об оплате труда. Заместителям директора в образовательных учреждениях положено выплачивать стимулирующие?
Положено, если стимулирующие выплаты предусмотрены как составляющая заработной платы в положении об оплате труда.
СпроситьТо что у васм отчеты нулевые, не означает что вы вправе не платить заработную плату. В судебном порядке в легко взыскать за весь период не выплат, с процентами и компенсации морального вреда. В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы согласно трудового договора или штатного расписания. В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы. Решением единственного учредителя ООО был назначен директорООО, деятельности не было, зарплата назначена не была, но отчеты нулевые сдавались. Директор попал в очень трудную ситуацию со здоровьем, длительный больничный почти 5 месяцев, теперь он подал заявление на увольнение, а зарплаты так и нет, что делать? Добровольно учредитель не хочет выплачивать.
То что у васм отчеты нулевые, не означает что вы вправе не платить заработную плату. В судебном порядке в легко взыскать за весь период не выплат, с процентами и компенсации морального вреда.
Спросить
В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы согласно трудового договора или штатного расписания.
Спросить
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения.
Спросить
Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте. Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год! Работаю охранником в школе, но и выполняю работу вахтера, оплата только от чопа за охранника, законно это или нет.
Здравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте.
Спросить
Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год!
СпроситьПрогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением. Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован? Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
СпроситьДобрый день! Пока наследники не вступят в права, доверительный управляющий управляет долей, как собственник, со всем соответствующим набором прав и обязанностей. Действовать он должен в интересах наследников (п. 2, 3 ст. 1012, п. 1 ст. 1020, п. 2 ст. 1022 Гражданского кодекса Российской Федерации). Умер генеральный директор (единственный учредитель ООО) назначили доверительного управляющего, нужно ли и.о директора согласовать действия по выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего. Если да то чем это регламентировано.
Добрый день! Пока наследники не вступят в права, доверительный управляющий управляет долей, как собственник, со всем соответствующим набором прав и обязанностей. Действовать он должен в интересах наследников (п. 2, 3 ст. 1012, п. 1 ст. 1020, п. 2 ст. 1022 Гражданского кодекса Российской Федерации).
СпроситьКонечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры. Работаю дежурной ночной горничной в санатории "Дубрава " в г. Железноводске. За пыль под кроватью директор санатория Переяслова М.И. объявила выговор и лишила стимулирующей выплаты за качество на целый год вперёд, за ещё не сделанную работу.
Правомерно ли это решение и на основании какого закона?
Как такое решение может стимулировать?
Конечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры.
СпроситьПопадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору. Добрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию. На швейной фабрике во время не выплачивают зарплату. Задержки по неделе. Сотрудники боятся под угрозой увольнения подавать в соответствующие инстанции. Фабрика разваливается. Если объявят себя банкротом, обязаны они выплатить зп и положены ли вообще в связи с этим какие то выплаты?
Попадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору.
Спросить
Добрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьТак и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.
Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьОбращайтесь в суд за установлением трудовых отношений и выплате вам ЗП. Здравствуйте.
Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работала не официально 9 месяцев руководителем салона отдел. Материалов, уволилась по собственному желанию, второй месяц не могу получить свою з/п, кормят завтраками, а сегодня бывший директор написал, в ультимативной форме, что если я пройду детектор лжи, то получу свои деньги, если не пройду то заведут дело, я работала добросовестно, без всяких претензий.
Здравствуйте.
Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в прокуратуру, реально помогает. Прокурор вправе:
объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
возбудить дело об административном правонарушении. Мне должна фирма ответчик заработную плату, пристав уже 2 месяца не может взыскать с фирмы деньги, деньги на счёт не поступают но фирма действующая, может проводят деньги по спец счетам, куда мне обращаться что бы как то привлекли детекторов, учиридителей.
Добрый день! Напишите жалобу в прокуратуру, реально помогает. Прокурор вправе:
объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
возбудить дело об административном правонарушении.
СпроситьНе пишите заявление об увольнении, пусть сокращают, на бирже труда после сокращения вам будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. А положенные выплаты вам и так выплотят. Посмотрите пожалуйста, уведомление. Директор раздала всем сотрудникам. Уведомление правильно составлено. Стоит ли его подписывать? Есть ли подвох? Сам приказ мы не видели, говорят что еще не готов.
Не пишите заявление об увольнении, пусть сокращают, на бирже труда после сокращения вам будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. А положенные выплаты вам и так выплотят.
СпроситьОснования для не выплаты заработной платы директору некоммерческой организации отсутствуют. Трудовой договор не может быть безвозмездным. Заработная плата должна начисляться и выплачиваться. Можно ли не платить зарплату директору некоммерческого организции.
Основания для не выплаты заработной платы директору некоммерческой организации отсутствуют. Трудовой договор не может быть безвозмездным. Заработная плата должна начисляться и выплачиваться.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата заработной платы в договоре
- Выплата заработной платы при увольнении
- Заявление о выплате заработной платы
- Размер выплаты заработной платы
- Выплата заработной платы работникам
- Выплата заработной платы не деньгами
- Сроки выплаты заработной платы
- Задержка по выплате заработной платы
- Организация выплаты заработной платы
- Трудовой договор выплата заработной платы
- Решение о выплате заработной платы
- Выплата заработной платы уволившимся
- Задолженность по выплате заработной платы
- Долг по выплате заработной платы
- Решение суда о выплате заработной платы
