Выплата за обучение работодателю / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Компенсацию от работника вы должны будете выплатить, если работодатель оплатил ваше обучение ранее, и это предусмотрено договором обучения. По поводы травмы на производстве, без изучения материалов проверки по травме, ответить не получится вам Компенсацию за полученную травму как минимум.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию Находился на больничном больше года, В результате травмы на производстве, на работу ещё не вышел, собираюсь уволиться по собственному желанию должен ли работодатель выплатить мне что-либо?
Компенсацию от работника вы должны будете выплатить, если работодатель оплатил ваше обучение ранее, и это предусмотрено договором обучения. По поводы травмы на производстве, без изучения материалов проверки по травме, ответить не получится вам
Спросить
Компенсацию за полученную травму как минимум.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию
СпроситьЕсли вы подписали договор стст 199-200 ТК РФ, согласно которому вы обязались возместить затраты на обучение в случае увольнения, то при увольнении с вас имели право взыскать затраты на обучение Смотря что делал Ваш работодатель для Вашего обучения. Если Вас якобы "обучали" выполнять обязанности на рабочем месте, то это фикция и обучением не является. Результатом обучения должен являться документ об образовании, а орган, который проводит обучение, должен соответствовать требованиям, указанным в законе У меня такая ситуация... Трудоустроилась, работодатель настоял на повышении квалификации и внёс условия возмещения за обучение, в случае увольнения. Училась, в период испытательного срока я уволилась, т.к. по слишком много личных расходов требует данная работа. Соответственно, расчет мне не выдали, ссылаясь на то,что это возмещение за учёбу...законно ли?
Если вы подписали договор стст 199-200 ТК РФ, согласно которому вы обязались возместить затраты на обучение в случае увольнения, то при увольнении с вас имели право взыскать затраты на обучение
Спросить
Смотря что делал Ваш работодатель для Вашего обучения. Если Вас якобы "обучали" выполнять обязанности на рабочем месте, то это фикция и обучением не является. Результатом обучения должен являться документ об образовании, а орган, который проводит обучение, должен соответствовать требованиям, указанным в законе
СпроситьДенежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет Я работаю мастером производственного обучения в колледже, группа СКОУ, ОВЗ, 4 человека. Какие есть основания у работодателя, чтобы отказать мне в выплате ежемесячной доплаты за кураторство группы.
Денежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет
СпроситьСмотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ Оплатят ли льготный проезд за ребёнка, если он закончил школу, но ещё не поступил в университет
Смотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной! Работаю по 5 разряду узнал что хотят обучить на 6 разряд по какому разряду буду получать зп вовремя обучения без отрыва от производства
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной!
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты. Подписал ученический договор, в договоре прописано конкретная сумма выплаты в период обучения (25000) мне упало 15000, так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте Александр
В страховой стаж для расчета пенсионной выплаты, входят периоды когда в пенсионный фонд поступали соответствующие платежи. Нетрудовые периоды для страхового стажа — ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
В итоге получается так: если сотрудник учился до 2002 года, период учебы включают в стаж. После 2002 года зачесть учебу уже нельзя. Но сотрудник может учиться и работать одновременно, и если работодатель платит за него страховые взносы, период совмещения учебы с работой войдет в стаж. Подробный ответ на ваш вопрос здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772260950/ Входит ли обучение в институте в период до 2002 года в стаж для выхода на пенсию?
Здравствуйте Александр
В страховой стаж для расчета пенсионной выплаты, входят периоды когда в пенсионный фонд поступали соответствующие платежи.
Спросить
Нетрудовые периоды для страхового стажа — ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
В итоге получается так: если сотрудник учился до 2002 года, период учебы включают в стаж. После 2002 года зачесть учебу уже нельзя. Но сотрудник может учиться и работать одновременно, и если работодатель платит за него страховые взносы, период совмещения учебы с работой войдет в стаж.
Спросить
Здравствуйте. Смотря какая будет причина увольнения. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должны. Если по сокращению штата, то не должны. Нет, ничего не должны отрабатывать. Здравствуйте! Смотря какая будет причина увольнения. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должны. Если по сокращению штата, то не должны. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Если меня уволят нужно ли будет выплачивать сумму за обучение по 4 стороннему целевому договору. Пошла работать в мед. учреждение по целевому договору. В договоре прописано что я должна отработать 3 года. Если я уволюсь сама то должна буду выплатить сумму за обучение. А в случае если меня уволят должна ли я что-то заплатить?
Сказать сложно, нужно изучать условия трудового договора.
По общим правилам такое условие вписывать нельзя. Здравствуйте, ну если это договор не целевого обучения, то нет.
В трудовом ведомстве заявили, что выплата неустойки за возможность увольнения законом не предусмотрена.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, если работодатель пропишет условие о том, что работник должен выплатить неустойку за «досрочное» увольнение, то это будет противоречить трудовому законодательству. Есть такой договор где прописан следующий пункт: Если работник увольняется раньше положенного срока, например заключили на 5 лет, а он уходит через 2 года, он должен платить отступные?
Сказать сложно, нужно изучать условия трудового договора.
По общим правилам такое условие вписывать нельзя.
Спросить
Здравствуйте, ну если это договор не целевого обучения, то нет.
В трудовом ведомстве заявили, что выплата неустойки за возможность увольнения законом не предусмотрена.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, если работодатель пропишет условие о том, что работник должен выплатить неустойку за «досрочное» увольнение, то это будет противоречить трудовому законодательству.
СпроситьНужно посмотреть непосредственно сам договор, а также законодательство соответствующее для точного ответа на ваш вопрос. Ситуация не такая простая, как может показаться на первый взгляд. Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в организацию которая оплачивала ваше обучение. Пусть разъяснят порядок расторжения договора. Не все так просто. Нужно договор видеть и условия. Здравствуйте.
Артем, если Вас не трудоустроили по вине работодателя или образовательной организации, то не должны. Но нужно смотреть условия договора для более конкретного ответа.
С уважением. Здравствуйте, Артём, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с договором. По ученическому договору я должен возместить полную стоимость обучения, если не трудоустраиваюсь в компанию. Срок договора истек 9 июня. Меня не трудоустроили. Я не должен ничего выплачивать? Как тогда грамотно написать заявление об уходе?
Нужно посмотреть непосредственно сам договор, а также законодательство соответствующее для точного ответа на ваш вопрос. Ситуация не такая простая, как может показаться на первый взгляд.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в организацию которая оплачивала ваше обучение. Пусть разъяснят порядок расторжения договора. Не все так просто. Нужно договор видеть и условия.
Спросить
Здравствуйте.
Артем, если Вас не трудоустроили по вине работодателя или образовательной организации, то не должны. Но нужно смотреть условия договора для более конкретного ответа.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Артём, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с договором.
СпроситьЕсли в период обучения студент имел официальное трудоустройство, оно автоматически подпадает в трудовой стаж, так как работодатель вносил страховые взносы в пенсионный фонд. ПОлучите выписку из ПФР, и получите ответ на свой вопрос. Да я работал на предприятии и меня отправили учиться. В трудовой записано"Освобожден от работы в связи направлением на обучение в институт с выплатой стипендии за счет средств предприятия"
В выписки из ПФР нет ни слова об учебе. ? Был направлен на учебу в институт предприятием, стипендию платили за счет средств предприятия. Входит ли это время учебы в стаж? Если да, подскажите пожалуйста какой номер закона. С уважением Сергей Вениаминович.
Если в период обучения студент имел официальное трудоустройство, оно автоматически подпадает в трудовой стаж, так как работодатель вносил страховые взносы в пенсионный фонд. ПОлучите выписку из ПФР, и получите ответ на свой вопрос.
Спросить
Положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вам не платили какие-то деньги за обучение и т.д., то ничего не должны.
С уважением. При испытательном сроке можете уволиться за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю ФГУП РОСГВАРДИЯ ОХРАНА сейчас испытательный срок 3 мес подходит. Могули я раньше уволиться по собственному желанию и какие выплаты по договору я должна отдать организации.
Положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вам не платили какие-то деньги за обучение и т.д., то ничего не должны.
С уважением.
Спросить
Получится, но в не ранее января 2023 года. Здраствуйте, Елена!
Поскольку по факту расходы были понесены в январе 2022 года, то подать декларацию в налоговый орган с заявлением права на налоговый вычет и возврат налога можно будет только в 2023 году.
Но при наличии желания Вы вправе получить этот вычет и в 2022 году в порядке абз.2 п.2 ст.219 Налогового кодекса РФ при обращении к своему работодателю, в этом случае он просто не будет удерживать с Вас НДФЛ при выплате дохода в течение года, до момента исчерпания налогового вычета. Квитанция за обучение ребенка от декабря 2021 г., а оплата за это обучение была произведена в январе 2022 г.
Вопрос: Возвратить НДФЛ за этот период мне не получится?
Здраствуйте, Елена!
Поскольку по факту расходы были понесены в январе 2022 года, то подать декларацию в налоговый орган с заявлением права на налоговый вычет и возврат налога можно будет только в 2023 году.
Но при наличии желания Вы вправе получить этот вычет и в 2022 году в порядке абз.2 п.2 ст.219 Налогового кодекса РФ при обращении к своему работодателю, в этом случае он просто не будет удерживать с Вас НДФЛ при выплате дохода в течение года, до момента исчерпания налогового вычета.
СпроситьВ соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работаю в сельской школе на ставке педагога - организатора и 0,5 ставки учителя по совмещение, имею ли я право брать факультатив или детей на индивидуальном обучение. И ещё такой вопрос, директор говорит что мне не положены ни сельские выплаты, ни деньги за курс, правда ли это?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДобрый день!
1. По действующему законодательству (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), выплата пенсий может продолжиться после 18 лет при условии очной формы обучения и до достижения 23-летнего возраста. Вечернее отделение - это очно-заочная форма. Поэтому в вашем случае - не подходит.
2. Нельзя официально работать, иначе выплаты сразу прекратятся. И за всё время, пока ПФР не знал о вашей работе, деньги придется вернуть. Речь естественно об официальной работе, когда работодатель делает взносы в ПФР (так они и узнают).
3. Если поступите на очное отделение в колледж, тогда нужно принести справку с места учебы в ПФР и выплаты возобновятся. Можно ли получать пенсию по потере кормильца, я восстанавливается на вечернее думаю в колледж, возможно ли как то заново получать пенсию по потере кормильца.
Добрый день!
1. По действующему законодательству (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), выплата пенсий может продолжиться после 18 лет при условии очной формы обучения и до достижения 23-летнего возраста. Вечернее отделение - это очно-заочная форма. Поэтому в вашем случае - не подходит.
2. Нельзя официально работать, иначе выплаты сразу прекратятся. И за всё время, пока ПФР не знал о вашей работе, деньги придется вернуть. Речь естественно об официальной работе, когда работодатель делает взносы в ПФР (так они и узнают).
3. Если поступите на очное отделение в колледж, тогда нужно принести справку с места учебы в ПФР и выплаты возобновятся.
СпроситьДобрый день!
По закону гражданин освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
- если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также если заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована);
- если он является единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Иных оснований не предусмотрено. Как избежать отработку за целевое обучение без оплаты.
Добрый день!
По закону гражданин освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
- если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также если заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована);
- если он является единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Иных оснований не предусмотрено.
СпроситьСредний заработок для оплаты отпуска.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ""ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"). Выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой. Нагрузка за надомное обучение входит в отпускные? Я работаю в начальных классах, имею 20 часов и плюс 8 часов надомного обучения. Но в отпускные почему то надомное обучение не считают.
Средний заработок для оплаты отпуска.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ""ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"). Выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.
СпроситьДа, будут выплачивать пособие по безработице, если не подадите заявление об отпуске по беременности и родам. Но Вас будут направлять по вакансиям. Здравствуйте, в вашей ситуации безработным беременным женщинам пособия от государства не выплачивают за исключением тех
- которых уволили из-за прекращения деятельности компании или полной ликвидации компании работодателя;
- пособия выплачивают гражданам, которые проходят обучение на дневном отделении в средне-специальных, профессионально-технических или высших учебных заведениях. Я беременна 35 неделя, хочу встать в центр занятости населения на учет по безработице, будут ли мне выплачивать пособие по безработице?
Да, будут выплачивать пособие по безработице, если не подадите заявление об отпуске по беременности и родам. Но Вас будут направлять по вакансиям.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации безработным беременным женщинам пособия от государства не выплачивают за исключением тех
- которых уволили из-за прекращения деятельности компании или полной ликвидации компании работодателя;
- пособия выплачивают гражданам, которые проходят обучение на дневном отделении в средне-специальных, профессионально-технических или высших учебных заведениях.
СпроситьЗдравствуйте. Да, потеряете. Пособие по уходу ни работодатель, ни соц. защита в таком случае платить не будут. Я сижу по уходу за ребенком и хочу встать на биржу что бы пройти обучение потеряю ли я выплаты по уходу.
Здравствуйте. Да, потеряете. Пособие по уходу ни работодатель, ни соц. защита в таком случае платить не будут.
СпроситьЗдравствуйте. Если ученическим договором, который подписывал муж перед обучением, было предусмотрено условие, что он обязан отработать определенное время, а он его не отработал, то работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение. Муж в 2016 году устроился в ГБУ авиалесоохрана. В 2018 году он пошёл курсы парашютиста за счёт работы и подписал договор на 3 года работы. 2020 году он уволился и устроился ГБУ МЧС. Сейчас ГБУ АВИАЛЕСООХРАНА ТРЕБУЕТ ВЫПЛАТИТЬ ДЕНЬГИ НА УЧЕБУ. Будет ли считается это как перевод работника с гбу на гбу?
Здравствуйте. Если ученическим договором, который подписывал муж перед обучением, было предусмотрено условие, что он обязан отработать определенное время, а он его не отработал, то работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение.
СпроситьЕсли будете работать официально, т.е. работодатель будет отчислять за Вас налоги и взносы, то выплата пенсии прекратится. Здравствуйте, Максим! Во-первых, а кто узнает, что вы работаете неофициально по ГПХ?
Пенсию по потере кормильца получали, как несовершеннолетний, или по иным основаниям нетрудоспособности? Если Вам нет 18 лет, прекратить выплату пенсии не могут, даже если Вы устроитесь официально. Однако, если вы достигли 18 лет и продолжаете обучение, получая пенсию по потере кормильца, официально трудоустраиваться нельзя - выплаты прекратят по ст. 25 ФЗ "О страховых пенсиях".
И опять же, все это касается [b]поступления на работу[/b] (возобновления иной деятельности, [b]подлежащей включению в страховой стаж[/b]). О вашей неофициальной работе по договору ГПХ Пенсионный фонд не узнает и узнавать не будет. Если никакие налоги ваша работа не будут за вас платить, то можете устроится. Буду ли я получать пенсию по потере кормильца, если устроюсь на работу по гражданскому договору.
Если будете работать официально, т.е. работодатель будет отчислять за Вас налоги и взносы, то выплата пенсии прекратится.
Спросить
Здравствуйте, Максим! Во-первых, а кто узнает, что вы работаете неофициально по ГПХ?
Пенсию по потере кормильца получали, как несовершеннолетний, или по иным основаниям нетрудоспособности? Если Вам нет 18 лет, прекратить выплату пенсии не могут, даже если Вы устроитесь официально. Однако, если вы достигли 18 лет и продолжаете обучение, получая пенсию по потере кормильца, официально трудоустраиваться нельзя - выплаты прекратят по ст. 25 ФЗ "О страховых пенсиях".
И опять же, все это касается поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж). О вашей неофициальной работе по договору ГПХ Пенсионный фонд не узнает и узнавать не будет.
Спросить
А вопрос Ваш в чем к юристам?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
[u]Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице,[b] снижение его размера[/b][/u]
5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение). Субсидию уменьшили в три раза - пособие по зработице 2000 руб сократили из - за отказа от предложенной работы.
А вопрос Ваш в чем к юристам?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если работодатель полагает, что работник обязан произвести ему компенсационные выплаты, пусть обращается с заявлением в суд и доказывает правомерность требований, предоставляя суду все необходимые документы. Имеет ли работодатель право, на основании ученического договора, требовать компенсацию за обучение проводимое в рамках стажерской программы для зачисления в штат? Правомерно ли данное требование по компенсации, если не было выдано никого сертификата или иного документа, в роли преподавателей выступали штатные сотрудники (аналогичные сейчас мне по должности) и у компании нет Лицензии на оказание образовательных услуг?
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если работодатель полагает, что работник обязан произвести ему компенсационные выплаты, пусть обращается с заявлением в суд и доказывает правомерность требований, предоставляя суду все необходимые документы.
СпроситьДобрый вечер. Вы сможете получить выплату, при нескольких условиях:
1. Если у Вас платная форма обучения и по договору Вы (именно Вы) оплачивали, а не иные лица.
2. Если Вы перечисляли 13 процентов (работодатель от Вашего имени).
3. Если Вы не получаете иную выплату (например, за прошлый год, Вы перечислили всего 100000 рублей в налоговую. И Вы подаете декларацию, чтобы получить выплату за покупку квартиры или за лечение. И сумма в эти 100000 уже выплачена. Тогда в этом году Вы больше не можете подать на вычет, так как вся сумма Ваших 13 процентов исчерпана).
Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, необходимо установить эти все нюансы. Обращайтесь, буду рада помочь. Могу ли я вернуть 13%, за своё обучение в институте если я закончила учиться в 2016 году'?
Добрый вечер. Вы сможете получить выплату, при нескольких условиях:
1. Если у Вас платная форма обучения и по договору Вы (именно Вы) оплачивали, а не иные лица.
2. Если Вы перечисляли 13 процентов (работодатель от Вашего имени).
3. Если Вы не получаете иную выплату (например, за прошлый год, Вы перечислили всего 100000 рублей в налоговую. И Вы подаете декларацию, чтобы получить выплату за покупку квартиры или за лечение. И сумма в эти 100000 уже выплачена. Тогда в этом году Вы больше не можете подать на вычет, так как вся сумма Ваших 13 процентов исчерпана).
Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, необходимо установить эти все нюансы. Обращайтесь, буду рада помочь.
СпроситьДля решения Вашего вопроса подойдите на консультацию. Находимся в центральном районе г. Волгограда на ул. Мира 19, около планетария. Работаем с 09.00 до 20.00 ч.ч. кроме воскресенья. Консультация бесплатно. Предварительно запишитесь по телефону 89275147000 Имеет ли право работодатель снять надбавку за педстаж без предупреждения у всех преподавателей и мастеров производственного обучения посреди учебного года. И относится выплата за педстаж к стимулирующим надбавкам.
Ответ отключен модератором
Читайте также:
- Обучение работника за счет работодателя
- Вернуть деньги работодателю за обучение
- Работодатель требует деньги за обучение
- Обучение на курсах за счет работодателя
- Отработка за обучение за счет работодателя
- Соглашением об обучении за счет средств работодателя
- Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
- Обучение сотрудника за счет работодателя
- Возврат денег работодателю за обучение
- Обучение за счет работодателя
