Выплата надбавки за стаж

1 к 1 она у вас включится в стаж.

Здравствуйте уважаемая Марина!

В данном случае в целом в соответствие со статьёй 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховым стажем является суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Каких либо увеличений данного стажа, в зависимости от условий его получения, действующим законодательством не предусмотрено.

В этой связи для каких целей необходим данный расчет, поскольку в зависимости от того, какого вида пенсия назначается гражданину применяется различный порядок расчета.

На это обращал внимание Конституционный Суд РФ, например в Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 992-О

Как видно из жалобы, С.Л. Гамаюнов, оспаривая положения Федерального закона «О страховых пенсиях», выражает несогласие с тем, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации и суды общей юрисдикции отказали ему в удовлетворении требований о зачете в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, периода военной службы на территории Демократической Республики Афганистан с апреля 1986 года по октябрь 1987 года в льготном порядке с применением подпункта «а» пункта 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 17 января 1983 года N 59-27 «О льготах военнослужащим, рабочим и служащим, находящимся в составе ограниченного контингента советских войск на территории Демократической Республики Афганистан, и их семьям», которым предписано засчитывать в выслугу лет для назначения пенсии один месяц службы за три месяца службы на территории Демократической Республики Афганистан военнослужащим, прослужившим установленный срок службы в этой стране.

Вместе с тем, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, установление различного порядка зачета военной службы по призыву в выслугу лет и в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (с учетом законодательства, действовавшего в период выполнения указанных работ), в зависимости от того, какого вида пенсия назначается гражданину (пенсия за выслугу лет военнослужащим или досрочная страховая пенсия по старости), будучи основанным на объективных критериях, само по себе не может рассматриваться как нарушающее принцип равенства всех перед законом либо как ограничивающее право граждан на пенсионное обеспечение.

Рад был Вам помочь!

1. Как я понял, речь идет не о назначении пенсии, а о праве на надбавку за выслугу лет.

2. Служба в Афганистане по призыву засчитывается трудовой стаж работы, дающей право на надбавку за выслугу лет как 1:1, что подтверждается многочисленной судебной практикой, в том числе и Определением Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 992-О

Удачи.

Добрый вечер, Марина.

1)Если речь идет о трудовой пенсии, то служба в Афганистане зачисляется в стаж работы по формуле: 1 год службы = 1,5 года стажа. Таким образом, полтора года службы в Афганистане будет засчитано вам в стаж работы как 2 года и 3 месяца. Однако, если речь идет об иных выплатах, например, пособия по социальному страхованию, то правила могут отличаться в зависимости от конкретного вида выплаты.

2)На это обращал внимание Конституционный Суд РФ, например в Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 992-О

3)Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»

Согласно подпункта "а" пункта 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 17 января 1983 года N 59-27 "О льготах военнослужащим, рабочим и служащим, находящимся в составе ограниченного контингента советских войск на территории Демократической Республики Афганистан, и их семьям", которым предписано засчитывать в выслугу лет для назначения пенсии один месяц службы за три месяца службы на территории Демократической Республики Афганистан военнослужащим, прослужившим установленный срок службы в этой стране.

Но это как вы видите, речь идет о зачете для назначения пенсии.

У Вас же вопрос о другом: каким должен быть размер надбавки.

Такая надбавка входит в систему оплаты труда. На законодательном уровне размер вашей надбавки ни как не урегулирован. И нигде не сказано: каким образом период службы в Афганистане засчитывается в стаж именно для определения размера надбавки за выслугу лет

В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Надбавка за выслугу лет - это надбавка стимулирующего характера и она устанавливается коллективными договорами стст 40-42 ТК РФ, локальными нормативными актами (ст 8 ТК РФ).

Другими словами, вашему муниципальному бюджетному учреждению, относительно вас дано право самостоятельно определять каким образом засчитывать период службы в Афганистане в стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет, потому что на законодательном уровне этот вопрос ни как не решен. А согласно статьи 135 ТК РФ вопрос по надбавкам регулируется внутренними документами конкретной организации. Таким образом, если вам для назначения этой надбавки определят зачет 1 к 1 то в этом не будет нарушения законодательства

Юристы в своих ответах на ваш вопрос ссылаются на Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 992-О. Но в этом Определении ни одного слова не сказано о том: каким образом идет зачет службы в Афганистане именно в стаж для назначения надбавки за выслугу лет.

Я же Вам в своем ответе попытался донести, что зачет периода службы в Афганистане в стаж для назначения надбавки определяется на уровне отдельно взятой организации.

В соотвествии с Ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах", Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы:

Копия приказа о призыве на военную службу и приказа о направлении на службу в Афганистане.

Военный билет.

Трудовая книжка или справка из места работы, где указан стаж работы.

Для включения службы в Афганистане в стаж работы необходимо обратиться в соответствующую организацию и предоставить перечисленные выше документы. В случае положительного решения, стаж работы будет увеличен на год за каждые три года службы в Афганистане.

Нет, это в корни неверно.

Две разные доплаты.

Постановление Правительства РФ от 23.06.2021 N 962 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

С 1 января 2022 года граждане, проработавшие в сельском хозяйстве не менее 30 лет, должны получать надбавки к пенсии не только в том случае, если они продолжают проживать в сельской местности, но и при переезде в город.

Настоящее постановление вступило в силу с 1 января 2022 г.

Обратитесь к руководству регионального СФР.

Я в ответе указал Постановление Правительства №962, пункт 2.

Здравствуйте Ирина!

По законодательству северные надбавки для родившихся на Севере рассчитываются с учетом определенных правил: Назначение вознаграждения северянам происходит только на трудовые выплаты. Не учитывается северный коэффициент, отпускные, матпомощь, командировочные и прочие разовые выплаты. Стаж трудоустройства. Время трудоустройства для родившихся в РКС исчисляется суммарно, без учета прерывности. Например, человек проработал шесть лет в РКС, затем уехал трудиться в другую местность, а спустя два года вернулся в сложные климатические условия. Для расчета надбавки учитывается весь рабочий стаж – восемь лет. Полагается всем работникам. Это означает, что претендовать на ежемесячное вознаграждение вправе не только граждане, родившиеся на Севере и работающие там постоянно, но и трудящиеся вахтовым методом, по совместительству, дистанционно. Обязательность начисления прибавки. На факт назначения доплаты влияет место работы, а не расположение нанимателя. Например, доплата назначается человеку, трудящемуся в Сургуте, даже если офис работодателя расположен в Сочи.

Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50). Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать): Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993); Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967); Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990); Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972); Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 28.12.2022) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023) Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются на заработок в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки для данной группы районов составляет 50% заработка. Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но только по достижению предельного размера надбавки - 50 процентов. По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях. Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. До 1 января 2005 г. лицам в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор, процентная надбавка к заработной плате выплачивалась с первого дня работы в указанных районах и местностях, при условии, что они прожили в этих районах и местностях не менее пяти лет непосредственно перед трудоустройством. После 1 января 2005 г. указанная компенсация для данной категории лиц отменена. В настоящее время работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но только по достижению предельного размера надбавки - 50 процентов.

Что касается Вас, если Вас вывезли из Сургута в младенческом возрасте и Вы начали зарабатывать северный стаж только в 2023 году, то законодательством России не предусмотрено выплата Вам северной надбавки в полном размере. Вам придется поэтапно зарабатывать себе процентные надбавки

Добрый день, Ирина.

1)отвечу кратко и по существу.

2)Вы начнете получать северную надбавку в минимальном проценте просто, постоянно с увеличением и все.

2)Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — это надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Если совсем грубо, за каждые полгода работы к зарплате добавляется от 10 до 20 %, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Основание — ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона № 4520-1.

До 2005 года действовала так называемая молодежная северная надбавка.

Для того чтобы определить положены ли вам северные надбавки, необходимо уточнить, в какой субъект Российской Федерации вы устраиваетесь на работу, так как размер надбавок может различаться в зависимости от региона.

Общим правилом является то, что северные надбавки предоставляются работникам, которые проживают и работают на территории северных регионов России.

Учитывая ваш возраст и год рождения, установленный северный стаж вам начислят только с 2031 года, когда вам исполнится 45 лет.

Также стоит учитывать, что для получения северных надбавок необходимо подтверждать факт проживания и работы в северных регионах. Если у вас есть документы, подтверждающие проживание в Сургуте в период с 1986 по 1991 годы, то вы можете обратиться в органы социальной защиты населения в вашем регионе для получения соответствующих выплат.

Ст. 317 ТК РФ

Правила начисления надбавки регулируется локальными нормативными актами школы. Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо изучать эти акты.

Неизвестно. Порядок и условия выплаты такой надбавки - определяются на уровне работодателя, смотрите, как это предусмотрено в положении об оплате труда в Вашей организации.

Да стаж в органах войдёт в общую массу.

Возможно, да. В зависимости от правил и условий вашей бюджетной организации, стаж в МВД может быть признан для получения надбавки за стаж работы в бюджетной организации. Вам следует обратиться к руководителю или представителю вашей организации для получения дополнительной информации.

Здравствуйте. С 1 января 2022 года право на «сельскую надбавку» сохранят за собой неработающие пенсионеры, которые трудились в сельской местности не менее 30 лет. Размер этой надбавки составляет 25% от фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Надо смотреть местный правовой акт по Муниципальной службе.

Если там нет ни чего нового, то в соотвестии с ФЗ они правы.

Здравствуйте!

Период работы в учреждении работодатель вправе включить (но не более 5 лет), если опыт по той должности необходим для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы - см.Закон Пермской области от 09.08.1999 N 580-86 "О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае"

Статья 13. Включение в стаж государственной гражданской, муниципальной службы других видов деятельности

3. Периоды работы в должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским, муниципальным служащим для исполнения обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской, муниципальной службы (в совокупности не более пяти лет), на основании решения представителя нанимателя (работодателя).

К пенсиям, назначенным по Федеральному закону № 166-ФЗ от 15.12.2001 года никаких доплат за сельский стаж не полагается. Если у вас имеется право на страховую пенсию (по Закону № 400-ФЗ), вы можете подать заявление на переход на другой вид пенсии с учетом надбавки за сельский стаж.

Нет. только по месту нахождения коэффициент 1.3 в иркутской а при выходе на пенсию будет учтено у вас там 1.7 или другой северный.

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 23.01.2003 N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" этот период не учитывается при установлении надбавки.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

11. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

12. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

16. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

17. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

Уточните пожалуйста, правильно ли я поняла - что, проработав 21 год в МВД, этот период в стаж гражданского служащего не войдет, а пойдет заново с 1 до 5 лет 10 % и т.д.?

Доброе утро Наталья, Вы укажите своим новым работодателям, что в указанное им Положение давно внесены изменения, а именно: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 9 октября 2007 г. N 635 г. Москва "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"".

Также имеется Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите формулировки, определяющие размер этой части зарплаты.

Постановление «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа. Если нужна квалифицированная консультация напишите мне, помогу.

Доброго времени суток! Имеют право отказать, потому что частные медицинские центры не поименованы в Списке лечебных учреждений, в которых начисляется мед. стаж.

Также прошу пояснить, какие периоды не будут входить в льготный стаж работы в психоневрологическом интернате. Имею ввиду очередной отпуск, дополнительный отпуск, больничный лист, время учебы (1 раз в 5 лет месяц) Спасибо!

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Работодатель празничные в квитке учитывает, а премию убирает на сумму праздничных и по итогу получается зарплата такая же как и в обычный месяц без праздничных, директор говорит, что не может мне оплатит больше чем установлено по дорожной карте.

Добрый день!

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

Надбавки за непрерывность работы в отрасли или в организации устанавливается только локальным нормативным актом организации (Коллективным договором или Положением об оплате труда). Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован.

Да есть постановление Совета Министров Республики Крым от 01.06.2017 года №301, но меня интересует вопрос только о том что в этой ситуации считается ли стаж непрерывным или нет?