Выплатить единовременную выплату к отпуску

Не такого права удерживать выплату к отпуску пи увольнении

Работодатель не вправе удерживать из расчетного листка при увольнении работника ранее выплаченную ему единовременную выплату к отпуску.

Ольга! Трудовое законодательство не предусматривает возможность удержания из заработной платы выплаченных ранее материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску.

В статье 137 ТК такого случая удержания просто нет. Статья 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Да должны, предоставить

Зависит от Ваших внутренних положений, если такая выплата предоставляется к любому очередному отпуску - должны.

Юлия. Вам необходимо защищать свои права. Это можно сделать путем обращения в профсоюз если таковой имеется в вашем учреждении, прокурору, государственную техническую инспекцию или суд. Однако во всех случаях Вам следует обратиться к работодателю с письмом в котором Вы просите выплатить Вам положенную данную выплату ( до судебное урегулирование спора)