Выплаты второго месяца при сокращении / Трудовое право - 5235 советов адвокатов и юристов

Помогите, пожалуйста, разобраться. Человек работал сторожем, с 1 декабря прошлого года его сократили. Он получил з/п за Ноябрь и выходное пособие за первый месяц в размере 8600 руб. После чего в январе в двадцатых числах принёс чистую трудовую в бухгалтерию, чтобы получить компенсацию за второй месяц. В итоге компенсация за второй месяц составила 6500 руб. Вопрос: Может ли компенсация за второй месяц при сокращении быть меньше МРОТ, который сейчас 7500? Или это нарушение? Буду благодарен за полный ответ, Спасибо!

Вот такой вопрос. Был сокрощён 30 числа получил пособие за первый месяц при сокращение, прошол второй месяц, предоставил им копию трудовой заверенную в ЦЗН, а они говорят что только в зарплату будет сделана выплота за второй месяц, это ажно 15-18,как быть? Правы ли они?

Меня сократили с 31.08.2016, при этом предложили вакансии - от которых я отказалась, и выплатили выходное пособие за один месяц. 08.09.2016 я встала на учет в ЦЗН. Вопрос: в случае если я не трудоустроюсь, организация выплатит мне пособие за второй месяц или: 1. могут отказать мотивируя тем, что я отказалась от предложенных ими вакансий 2. начнут предлагать свои оставшиеся вакансии (зная что я от них откажусь) дабы не выплачивать пособие. Если это незаконно, куда мне обратиться?

Работал удаленно (из своего города на мск), официально по договору, но трудовой небыло. Пришел приказ о сокращении с 01.09.18 (все как положено за 2 месяца). Настал срок, уволили. Дали выплату в размере 1 оклада. Как я знаю в случае если не трудоустроился за месяц обязаны выплатить еще 1 оклад (статью прочитал несколько раз). Вот прошло 1.5 недели, обратился на эл почту бухгалтера, сказали через месяц выслать заверенную копию трудовой и заявление в свободной форме с реквизитами. В общем то вот и вопрос. Если трудовой книжки нет, проработал более 3 х лет, договор есть. Как мне заверить копию новой (пустой) трудовой, что бы это подошло работодателю как доказательство что через месяц я все еще не трудоустроен?

При сокращении на работе мне выплатили выходное пособие за один месяц. Если я хочу получить за второй месяц, должен ли я встать на биржу труда или нет?

Добрый день! Меня сократили на работе 08.11.17. Сразу заплатили компенсацию за первый месяц. 14 декабря я собираюсь уезжать в другую страну, возвращаться не планирую, как и работать по трудовой книжке. Вопрос вот в чем: может ли кто-нибудь из моих родственников приехать с полным пакетом документов (трудовая, паспорт, заявление) для получения компенсации за 2 ой месяц и нужна ли доверенность? Если нужна, то какого плана и заверенная ли нотариусом?

Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.

Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Добрый день!

Уточните, о какой выплате идет речь? Если положенные выплаты вы не получили при сокращении, то Вам необходимо об этом сообщить в прокуратуру или ГИТ. Все это можно сделать на сайте или через госуслуги. Если без "разбора полетов", в досудебном и до проверочном порядке, то пишите обращение в произвольной форме на имя работодателя с указанием ваших требований. Если это надежный работодатель, то электронная почта указана должна быть в открытом доступе. Позвоните работодателю. Как запросить "дистанционно" выплаты за второй месяц после сокращения.

В какой срок мне должен выплатить работодатель деньги за второй месяц, если сократили меня 20 апреля 2017 года. И когда я должна написать заявление?

Меня сократили на работе 25.01.2015. Выплатили з/п, компенсацию за отпуск и выходное за первый месяц. За второй месяц отказываются платить мотивирую отсутствием финансов, как можно нажать на организацию.

Как поступить в данной ситуации.

Я была сокращена по ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата).

Пособие за 1 месяц при расчете была выплачено.

За второй месяц я написала заявление на выплату в связи с неустройством на работу и отправила работодателю на юр адрес, однако работодатель не получает письмо на почте (лично вручить нет возможности, так как работала в филиале в другом городе а юр лицо основное находится в другом).

В настоящее время данное юр лицо подало заявление на объявление себя банкротом, дело рассматривается арб судом на стадии определения конкурсного управляющего.

На основании изложенного какие мои дальнейшие действия с получением выплаты за второй месяц при сокращении, если работодатель не получает с почты заявление е и идёт процесс по банкротству?

Куда обращаться с данной проблемой? Они в любом случае мне обязаны выплатить несмотря на процедуру банкротства? Или обращаться в суд сразу? В общем как поступить (

Меня сократили 15.02.2019, в центр занятости встала на учёт сразу, полошатся ли мне выплата за неполный месяц, если я трудоустроюсь 14.05.2019

Если при сокращении должности работник пишет заявление по собственному желанию, должен работодатель выплачивать компенсацию по сокращению в течение 3 месяцев?

Доброго дня скажите пожалуйста при сокращении должности работадатель должен выплатить работнику сразу за два месяца при увольнении? Или сначала за один а через месяц за другой? Укажите пожалуйста стаью где сказано что нужно за два месяца.

Я работала на предприятие в нем произошло сокращение штата, так же я работала по совместительству в другой организации, там произошла ликвидация организации! Вопрос должны ли мне производить выплаты в течение трех месяцев, с работы по совместительству, т.к я считаюсь безработной! Заранее благодарна.

Через два месяца меня сокращают по увольнению. Сказали, могу при желании уволиться раньше. Пожалуйста, распишите, какие выплаты мне положены. В том числе, если я не найду работу в течение 2-3 месяцев.

Сколько выплат от работодателя положено если встать после сокращения в двухнедельный срок в службу занятости и не найти работу течении двух-трех месяцев, не считая выплат в день сокращения (зп за месяц + выходное пособие)

Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель уведомил о моем сокращении, какие выплаты мне положены в данном случае?

Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации.

Если день выдачи зарплаты прошел, а следующий день-выдача аванса. Должен работодатель выплатить пособие за второй месяц в аванс?

После сокращения предложили принять на другую работу. Написали заявления о приёме на новую работу с 16 июня, нас таких счастливчиков несколько. Поэтому не встал на учёт в Центре занятости в течении двух недель. Сегодня выяснилось, как водится внезапно, что штатное расписание на новой работе не утверждено. Соответственно принимать туда не будут. Сократили нас 27 мая. Завтра заберу трудовую и в ЦЗ. Вопрос, я пролетел с компенсацией за второй месяц? Каковы мои действия в такой ситуации. Благодарю! Виктор.

Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

Можете претендовать на выплату. Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц. Могу ли я претендовать на выплату зарплаты за второй месяц после увольнения по сокращению, если за это время не найду новую работу (день увольнения 16 мая 2023, заявление о присвоении статуса безработной зарегистрировано на портале Работа России 22 мая, подходящих вакансий для меня не нашлось, визит в ЦЗН с целью присвоения стасуса безработной назначен на 31 мая)? Или бывший работодатель может отказать в выплате, ссылаясь на то, что я опоздала с присвоением статуса безработной?

Какие страницы ТК нужно заверять нотариально для получения выплаты за второй месяц нетрудоустройства при сокращении?

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штата, в случае ликвидации предприятия, расположенного в районе приравненном к Крайнему Северу?

Находясь в декрете до 3 Х лет, я забеременела вторым ребёнком. После 1 октября мою должность сокращают, меня выводят за штат, больничный лист мне в консультацию дадут только числа 10 октября, положены ли мне все выплаты, которые были при первой беременности?

При сокращении сотрудника, обязана ли организация выплачивать ему 6 месяцев по среднему заработку, если у него открыто ИП и с этого у него есть свой доход?

Попала под сокращение штата, на биржу встала в течение трёх дней, прошёл уже месяц работу не нашла, написала заявление в кадры на выплату за месяц взяла справку с биржи труда что не трудоустроенеа, а мне говорят в кадрах что должно пройти два месяца и только потом писать заявление. Это что получается что за Олин месяц я не пооучу ничего только за третий, сокращена 24 марта. Зарание спасибо.

Меня уволили 16 декабря 2013 по сокращению численности штата. 17.02.2014 работодателю была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о выплате заработной платы за второй месяц нетрудоустройства. Однако, сегодня 25.02.2014 - денег нет. Вопрос: существуют ли сроки для работодателей по выплате средней з/платы за второй и третий месяцы при сокращении численности штата, нарушается ли в данном конкретном случае Законодательство РФ.

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Сокращена на предприятии 31 мая 2021 г. В какой срок подавать заявление работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц?

Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?

Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка. Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем?

Груслова Т.А.

23 марта меня уволили по сокращению штата. Я получила выходное пособие в день увольнения. Тогда же мне сказали в отделе кадров, чтобы получить компенсацию за второй месяц я должна принести трудовую не раньше 24 мая. Если это так, то когда же мне выплатят эту компенсацию, в июне что ли?

Статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно?

Меня сократили по ст.81.п.2 ч.1. прик. От 31.03.2017 по 02.06.2017. он отработал как и положенно 2 месяца и ему должны были дать расчёт.Скажите при сокращении штата полагается выплата двухмесячного пособия.

После сокращения я получил компенсации (в том числе и за первый месяц нетрудоустройства), полагаемые мне в соответствие с заноном. В данный момент уже месяц после этого события работаю по временному трудовому соглашению (договору подряда), соответственно без записи в трудовой книжке.

Могу ли я написать заявление с приложением нотариально заверенной копии трудовой книжки в адрес прежнего работодателя на получение компенсации за второй месяц нетрудоустройства или же работа по такому трудовому соглашению уже не даст мне такого права?

Как выплатить пособие за второй месяц за не трудоустройства после сокращения работника. Какая процедура. Работник был уволен 15.05.2017 года.

(пишу, хотя был опыт, писала-ответа-ноль). Меня сократили 31.03.2016 все полагающие выплаты по закону сделали. На учет в центр занятости населения встала в положенные сроки. В бухгалтерии сказали придти 30 мая, написать заявление для выплаты пособия за второй месяц. Вопрос: Срок выплаты пособия за второй месяц? (по окончанию месяца, или по срокам выплаты зарплаты в данном учреждении? Желательно ссылка на законодательный акт.)

01 марта 2020 г мою жену уволили по сокращению. Она уехала в подмосковье по уходе за больными родителями. Планировала на месяц, но в связи с короновирусом застряла до сегодняшнего дня. Она стала на учет в службе занятости. За март ей с ней рассчитались. Больше никаких выплат нет. В службе занятости говорят, чтобы обращалась к работодателю сама. Работодатель требует заявление, копию трудовой книжки и еще какие то документы. Что ей делать?

12.03.2020 г. получил второе пособие по сокращению штатов. В течении двух недель не встал на учет в центре занятости. Находился на лечении и обследовании амбулаторно.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Нужно ли отрабатывать 2 месяца при сокращении или можно не отрабатывать? В праве ли работадатель заставить отрабатывать?

Помогите пожайлусьа у нас на работе сокращение штата, я являюсь мать-одиночка ребенку 6 л (еще только в ноябре), предупреждение дали,, какие положены выплаты и срок и т.д?

Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?

Прошу, подскажите! Я работаю в школе, учителем английского языка, работать в эту школу вышла с января месяца этого года, соотвественно отработала полных 4 месяца. Из которых 3 месяца были испытательным сроком. По факту дальше меня не оформляли, хотя в трудовую запись они, по моей просьбе, внесут. Вчера ко мне подошла директор и поставила в извественость, что, в связи с выходом из дикретного отпуска преподавателей по другим предметам я попадаю под сокращение. Так как после дискретного припуска уволить кого-либо она не имеет права. А деньги, которые гороно выделяет на школу должны распределяться между всеми учителями по полной ставке.

Могу ли я требовать с директора выплаты в двойном размере оклада в связи с моим сокращением, если они настаивают на том, чтобы я писала заявление по собственному желанию? Извините, получилось немного сумбурно, очень переживаю.