Выплата второго пособия при сокращении / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу. Вера. мне 61 год. в.родилась и работаю в Северодвинске. С 1 февраля 20024 года меня сокращают по ликвидации отдела в библиотеке. Вопрос таков Сколько месяце мне должны платить по безработице 3 или 6?
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.
СпроситьОфициально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца. Здравствуйте. Если откажетесь от работы снимут статус безработного Попала под сокращение. На бирже труда по-любому будут предлагать работу, но если работодатель еще платит компенсацию, снимут ли иная с биржу если я буду отказываться от работы (пособие как безработная я буду получать только через полгода)
Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца.
Спросить
Ирина Александровна, официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.
При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Два отказа допустимо на третий снимают Сколько раз я имею право отказаться от вакансии на бирже труда если я была сокрощена в свези с сокрощением штата и встала только для того чтоб получить компенсащию от работадателя
Ирина Александровна, официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.
При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Напишите к юристам они вам предоставят информацию о составлении. Форма заявления на выплату выходного пособия за второй месяц, при сокращении.
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..[quote].. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.[/quote] На практике уволятся по сокращению штата материально выгоднее для работника. На этаже офисного здания, где я работаю, через месяц будут закрывать офисы и делать ремонт. Меня уже официально предупредил директор. Он сказал, что через месяц или два закроют. Как мне лучше увольняться: ждать, когда меня официально уволят или уйти по собственному желанию?
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..
.. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.Спросить
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЛьготы положены.
На федеральном уровне:
Ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, если он родился после 1 января 2018 года.
Субсидия на оплату ЖКУ.
Региональные льготы и выплаты малоимущим в Ростовской области
денежные пособия;
компенсация оплаты детских учреждений;
компенсация школьного питания;
оплата проезда;
сокращение налога на имущество и уплату транспортного налога;
льготное зачисление в вузы или другие учебные заведения;
[quote]Есть ли возможность через госуслуги заплатить 1400 вместо 2000 т.р. [/quote] Нет, такой возможности нет. Договор дарения. Есть ли возможность через госуслуги заплатить 1400 вместо 2000 т.р. и есть ли какие-либо льготы для молоимущих или других категорий? Ростовская область.
Льготы положены.
На федеральном уровне:
Ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, если он родился после 1 января 2018 года.
Субсидия на оплату ЖКУ.
Региональные льготы и выплаты малоимущим в Ростовской области
денежные пособия;
компенсация оплаты детских учреждений;
компенсация школьного питания;
оплата проезда;
сокращение налога на имущество и уплату транспортного налога;
льготное зачисление в вузы или другие учебные заведения;
Есть ли возможность через госуслуги заплатить 1400 вместо 2000 т.р.Нет, такой возможности нет.Спросить
Имеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ. Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка.[/b]
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите[b], а за второй месяц-нет оснований[/b] На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите, а за второй месяц-нет оснований
СпроситьВам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%. Если я подписала сокращение по соглашению сторон в марте и сейчас в мае забеременела, нахожусь на учете в центре занятости, какие то декретные выплаты смогу ли я получить?
Вам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения. Сотруднику при сокращении выходное пособие и пособие за 2 и 3 месяц для дальнейшего трудоустройства начисляется в календарных или рабочих днях? И какие документы нужны для выплаты данного пособия?
Добрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий! Нет, т.к. [b]Особый случай [/b]для начисления пособия по сокращению за 4,5, 6 месяцы: это во-первых, проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, во-вторых, постановка на учет в ЦЗН в течение двух недель и в третьих-- отсутствие возможности трудоустроиться (не было отказа от вариантов подходящей работы). Если все эти мероприятия, требования соблюдены, что дальше!? Наличие кредитной банковской задолженности может является исключительные случаем для выплат за 4, 5,6 месяцы.
Здравствуйте, Виталий! Нет, т.к. Особый случай для начисления пособия по сокращению за 4,5, 6 месяцы: это во-первых, проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, во-вторых, постановка на учет в ЦЗН в течение двух недель и в третьих-- отсутствие возможности трудоустроиться (не было отказа от вариантов подходящей работы).
Спросить
Это именно вопрос или утверждение?
С уважением. Это печально. Если не выплачивает - либо в трудовую инспекцию, либо в суд (во втором варианте сможете, помимо пособия, взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда). Такие дела. Владимир, здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в суд за взысканием пособия, процентов за просрочку выплаты пособия, а также компенсации морального вреда. Работодатель не выплачивает выходное пособие при увольнении по сокращению штата?
Это печально. Если не выплачивает - либо в трудовую инспекцию, либо в суд (во втором варианте сможете, помимо пособия, взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда). Такие дела.
Спросить
Владимир, здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в суд за взысканием пособия, процентов за просрочку выплаты пособия, а также компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли не трудоустроится - выплатят выходное пособие и средний заработок за второй месяц, по ст. 178 ТК РФ. На учет, для получения пособия - в орган занятости его не поставят, он получает пенсию. Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнении по сокращению штатов? Нужно ли пенсионеру становиться на учет в центр занятости? Спасибо!
Если не трудоустроится - выплатят выходное пособие и средний заработок за второй месяц, по ст. 178 ТК РФ. На учет, для получения пособия - в орган занятости его не поставят, он получает пенсию.
СпроситьЧтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72) Ситуация: Сокращение с 16 ноября. В Вузе сделали выплату за 1 месяц, с ноября по декабрь. Вопррс: Если я сейчас встану на учёт в центр занятости, и мне начислят пособие 12 т. р., то я смогу получить с вуза за второй месяц выплаты, если не устроюсь на работу, но пособие из ЦЗ получать буду? Спасибо.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72)
СпроситьДобрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает[b] [/b]один месяц[/b], [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/b][/quote] Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.
Добрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает[b] один месяц[/b], работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.Спросить
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате. Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации. Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей. Какое пособие на бирже труда я буду получать после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Спросить
Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации.
Спросить
Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.
Статья [b]178 ТК [/b]предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.
С уважением. Сократили сотрудницу. Сейчас должны ей делать вторую выплату - она отказывается писать заявление на эту выплату и показывать трудовую книжку. Говорит что это я придумала - подскажите какие статьи закона ей почитать чтоб она удостоверилась что для того чтоб производить ей выплаты она должна предъявить трудовую книжку на старую работу и писать заявление.
Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.
Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьДобрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
Спросить
Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьПо сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства. Интересует выплата по сокращению.
По сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Спросить
При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению. Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс. В связи с тем что ТЦ закрыт на каратин, а я работаю в магазине, расположеном в ТЦ, работодатель ИП говорит, что не может платить зарплату и предлагает уволиться. Работодатель предлагает на выбор уволиться по сокращению или по собственному желанию. И говорит что увольнение по сокращению будет немного дольше для регистрации в качестве безработного, и говорит сейчас отменили выплаты по сокращению за 2 или за 3 месяца. Правда ли это и как лучше поступить?
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
[quote]статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего хорошего! Я уволилась 31.01.20 года по сокращению, мне выплатили за февраль месяц, а за март нет, потому-что я поздно обратилась,20 апреля, а надо было в конце марта, поезд ушел. Сказали, что только выплата будет за апрель.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
статья 178 Трудового кодексаПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего!
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Существуют ли сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении.
Светлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты пособия за второй месяц
- Выплаты пособий после сокращения
- Выплата пособия по сокращению работодателем
- Выплаты второго месяца при сокращении
- Выплата пособий рождение второго
- Выплата пособия при рождении второго ребенка
- Сроки выплат пособий при сокращении
- Выплаты за второй месяц при сокращении
- Выплата выходного пособия при сокращении штата
- Выплата пособия при сокращении работника
- Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата
- Выплата пособия по сокращению организацией
- Заявление по выплате пособия по сокращению
- Уволили по сокращению выплата выходного пособия
