Выплаты главному бухгалтеру / Бухгалтерский учет - 262 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если будет заключен договор ГПХ, он не будет является трудовым. Главное что бы договор не имел признаков трудового договора. По ГПХ можно нанять человека для выполнения разовой или непрофильной работы. Например, рабочих для ремонта в офисе, юриста, чтобы ходить в суд. Или бухгалтера, который будет составлять и сдавать отчетность, не появляясь в офисе.
Нельзя указывать рабочее время и указывать в нем на соблюдение требований трудового распорядка., то есть это должны быть поручения за которые вы будете отчитываться, иначе этот договор могут признать трудовым.
По данному договору трудовых гарантий нет, на выплаты он влиять не будет. Меня завут тимур, мне 23 года, я инвалид 1 групы можно ли мне устроиться на работу по договору ГПХ, что бы это не имело отношений к моей пенсии?
Добрый день!
Если будет заключен договор ГПХ, он не будет является трудовым. Главное что бы договор не имел признаков трудового договора. По ГПХ можно нанять человека для выполнения разовой или непрофильной работы. Например, рабочих для ремонта в офисе, юриста, чтобы ходить в суд. Или бухгалтера, который будет составлять и сдавать отчетность, не появляясь в офисе.
Нельзя указывать рабочее время и указывать в нем на соблюдение требований трудового распорядка., то есть это должны быть поручения за которые вы будете отчитываться, иначе этот договор могут признать трудовым.
По данному договору трудовых гарантий нет, на выплаты он влиять не будет.
Спросить[quote]Мне 65 лет, я гл.бухгалтер коммерческой организации, какие выплаты мне положены?[/quote]
Согласно трудовому договору. Мне 65 лет, я гл.бухгалтер коммерческой организации, какие выплаты мне положены? Оформлять мне больничный лист? Организация не переведена на дистанционный режим работы.
Мне 65 лет, я гл.бухгалтер коммерческой организации, какие выплаты мне положены?
Согласно трудовому договору.
СпроситьПравомерны: работодатель в лице главного бухгалтера исполняет обязательства по выплате заработной платы предусмотренным законодательством способом. Ну а какая проблема расписаться в ведомости за фактически полученную зарплату? З/плату получаю на карту но гл. бухгалтер с этого года ввела расписываться в ведомости по з/плате. Правомерны ли ее действия?
Правомерны: работодатель в лице главного бухгалтера исполняет обязательства по выплате заработной платы предусмотренным законодательством способом.
Спросить
Здравствуйте! Здесь бремя доказывания в суде лежит на том лице, кто производил выплаты. Главное он должен доказать, что предоставлял эти денежные средства и цель платежа. Ситуация такая, Я работала бухгалтером в ООО, на работу меня принимал учредитель, все вопросы в компании решает он, при трудоустройстве договоренность была на сумму заработной платы в 40000,00, но в трудовом договоре поставили сумму в 15000,00., остальную сумму мне выплачивали то наличными то премией, но никаких документов кроме устного распоряжения учредителя нет (положение о премировании, приказов). Сейчас возник конфликт, я уволилась, теперь он грозит взыскать с меня всю сумму выплаченной премии за год. Как я могу доказать, что это по сути моя заработная плата?
Здравствуйте! Здесь бремя доказывания в суде лежит на том лице, кто производил выплаты. Главное он должен доказать, что предоставлял эти денежные средства и цель платежа.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет такого права.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть 2 раза в месяц).
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работодатель должен будет произвести выплаты с начислением процентов за задержку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Нет, конечно. Задержка зарплаты недопустима как в части, так и в целом. Кроме того, по ст. 142 ТК РФ если задержка составляет 15 дней - вы можете письменно уведомив своего работодателя прекратить работу вообще пока долги не будут погашены. Причём заплатить будут должны и за время вынужденного простоя.
После этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию кроме всего этого. Мой руководитель или точнее главный бухгалтер не выплатила аванс за январь текущего года, имеет ли право руководство не начислять аванс?
Здравствуйте.
Не имеет такого права.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть 2 раза в месяц).
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работодатель должен будет произвести выплаты с начислением процентов за задержку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, конечно. Задержка зарплаты недопустима как в части, так и в целом. Кроме того, по ст. 142 ТК РФ если задержка составляет 15 дней - вы можете письменно уведомив своего работодателя прекратить работу вообще пока долги не будут погашены. Причём заплатить будут должны и за время вынужденного простоя.
После этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию кроме всего этого.
СпроситьНеиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска. Я работаю главным бухгалтером в детском саду. И ушла в отпуск. И другой должноти бухгалтера. Из-за отчетов годовых мне пришлось выйти на работу. Могу ли я получить компенсацию денежн. Выпл. или отозваться через 14 дней с копенсацией денежных выплат.
Неиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска.
СпроситьНаталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции. Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли получать зарплату на кредитную карту?
Наталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции.
СпроситьСогласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
При обращении для государственного учета и регистрации права собственности предоставляется:
- заявление;
- технический план помещения;
- квитанция об оплате государственной пошлины (2000 рублей);
- справка о выплате пая в полном объеме, подписанная уполномоченным лицом кооператива и главным бухгалтером. Построил бокс по договору участия в строительстве гаражного комплекса, земля в аренде у администрации. Какие документы нужны для регистрации права?
Здравствуйте!
При обращении для государственного учета и регистрации права собственности предоставляется:
- заявление;
- технический план помещения;
- квитанция об оплате государственной пошлины (2000 рублей);
- справка о выплате пая в полном объеме, подписанная уполномоченным лицом кооператива и главным бухгалтером.
СпроситьБухгалтерские вопросы задаете юристам. Мы юристы... это сайт юристов найдите сайт бухгалтеров, экономистов. Главный бухгалтер ушел в очередной отпуск. Исполняющего обязанности глав. Бухгалтера на месяц назначили бухгалтера с выплатой ему разницы в окладах и стимулирующих. Процент начисления стимулирующий у главного бухгалтера и простого бухгалтера разный. На разницу в окладах применили процент стимулирующих главного бухгалтера, а вот на оклад бухгалтера чей процент применять все таки бухгалтера или главного бухгалтера?
Здравствуйте!
Право собственности члена кооператива, являющегося паенакопительным, на гаражный бокс, предоставленный ему таким кооперативом, [u]возникает в силу закона с момента внесения пая[/u].
При обращении заинтересованного лица для целей государственного учета и регистрации права собственности на гараж нужна справка о выплате пая в полном объеме, подписанная уполномоченным лицом кооператива и главным бухгалтером.
Протокол собрания не нужен. Уже пробовали с этой справкой, сказали что нужно согласие членов кооператива. У меня есть гараж в ГСК, хочу получить документы о частной собственности на сооружение, однако для этого нужно́ собрать собрание членов ГСК, на котором, они скажут что не против. Собрать собрание со всеми членами не получается. Можно ли сделать протокол собрания и лично у каждого взять подпись о том что он не против?
Здравствуйте!
Право собственности члена кооператива, являющегося паенакопительным, на гаражный бокс, предоставленный ему таким кооперативом, возникает в силу закона с момента внесения пая.
При обращении заинтересованного лица для целей государственного учета и регистрации права собственности на гараж нужна справка о выплате пая в полном объеме, подписанная уполномоченным лицом кооператива и главным бухгалтером.
Протокол собрания не нужен.
Спросить
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОбратится в суд, а как иначе. Больше никак, если только не договорится мирно без суда. Есть основания для установления факта трудовых отношений - с соответствующей зарплатой и выплатой задолженности. Вадим, через суд можно взыскать только то, что прописано в трудовом договоре. Насколько я понял, она оформлена официально, и часть зарплаты ей платят официально. Вот эту часть можно взыскать через суд. Супруга работала главным бухгалтером по серой зарплате. За последнее время накопился долг по зарплате, она собралась увольняться, хозяин не хочет оплачивать эту задолженность. Подскажите, что делать?
Обратится в суд, а как иначе. Больше никак, если только не договорится мирно без суда.
Спросить
Есть основания для установления факта трудовых отношений - с соответствующей зарплатой и выплатой задолженности.
Спросить
Вадим, через суд можно взыскать только то, что прописано в трудовом договоре. Насколько я понял, она оформлена официально, и часть зарплаты ей платят официально. Вот эту часть можно взыскать через суд.
СпроситьСамым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется. По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);[/quote] Компания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
СпроситьПо смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Здравствуйте! Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят соответствующий документ. Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу сайта в личные сообщения. Необходима помощь в составлении заявления на имя главного бухгалтера МКУ ЦБ 1 г. Иркутска. Я, работая воспитателем, имею ежегодный оплачиваемый отпуск 50 дней. В 2019 г.отпуск с 24,06,19, но отпускные так и не выплачены до сих пор, хочу потребовать выплату компенсации за задержку выплат.
Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть - соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно. Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги. Я главный бухгалтер ООО. Мне 54 года. Руководитель мне предложил уволиться на выбор:
1. По соглашению сторон
2. По сокращению штата.
Что мне выгоднее?
Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть - соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно.
Спросить
Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги.
СпроситьТолько лишь через суд! Председатель ТСЖ оплачивал главному бухгалтеру полную заработную плату, т.е.за 8 часов в течение 9 месяцев при том, что гл.бух. практически работала с 14.00 до 17.00 4 дня в неделю. Табель рабочего времени заполнялся кадровиком по 8 часов под давлением председателя, из-за боязни потерять рабочее место. Отчетное собрание проведено заочным голосованием перед отпуском председателя и утверждено, хотя большинство членов ТСЖ отчетных документов не видело. Ревизионной комиссии на эти 2 года не было, аудита не было. По окончании отпуска председатель ТСЖ сложил с себя обязанности. Сейчас назначен председатель из числа правления до перевыборного через 1,5 месяца. Каким образом можно обязать председателя ТСЖ возместить незаконно выплаченные средства в счет зарплаты главному бухгалтеру. Многие работники ТСЖ могут подтвердить данный факт.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вы отудда выйти можете, только если Ваш работодатель вас оттуда исключит. Я так понимаю создана группа и приказ. В приказе указано, что Вы входите в данную комиссию. Обратитесь в отдел кадров. Если там такой приказ и с этим приказом Вы должны быть ознакомлены. Если его нет, то значит данная функция на Вас возложена незаконно и не обязаны участвовать в данной комиссии. Хотя это конечно нонсенс главный бухгалтер и не входит или не хочет входить в такую комиссию. Так же ознакомтесь со своим должносным регламентом. Возможно данная обязанность предусмотрена там. Я являюсь главным бухгалтером. Включили в состав комиссии по стимулирующим выплатам. Стимулирующие подаются на основании проведенных мероприятий. К мероприятиям ни какого отношения не имею. Помогите выйти из состава комисси правельно.
Здравствуйте. Вы отудда выйти можете, только если Ваш работодатель вас оттуда исключит. Я так понимаю создана группа и приказ. В приказе указано, что Вы входите в данную комиссию. Обратитесь в отдел кадров. Если там такой приказ и с этим приказом Вы должны быть ознакомлены. Если его нет, то значит данная функция на Вас возложена незаконно и не обязаны участвовать в данной комиссии. Хотя это конечно нонсенс главный бухгалтер и не входит или не хочет входить в такую комиссию. Так же ознакомтесь со своим должносным регламентом. Возможно данная обязанность предусмотрена там.
СпроситьЗдравствуйте, Алена! Какую именно комиссию вы имеете в виду? Входят ли в Ваш должностной регламент обязанности по выполнению функций в этой комиссии? Я являюсь главным бухгалтером данного учреждения, а комиссия по стимулирующим выплатам которые подаются на основании проведенных мероприятий. Как выйти из состава комиссии.
Здравствуйте, Алена! Какую именно комиссию вы имеете в виду? Входят ли в Ваш должностной регламент обязанности по выполнению функций в этой комиссии?
Спросить
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия распределения стимулирующих выплат - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. В комиссию по распределению стимулирующих баллов в ПОУ входит главный бухгалтер. Законно ли это?
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия распределения стимулирующих выплат - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьЗадавайте этот вопрос прежде всего в главному бухгалтеру, который отвечает за начисление заработной платы ст 135 ТК РФ. Здравствуйте посетитель сайта, по данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию, Мы работаем на вахте в Якутии - Алекменский район, проживаем в Красноярске и офис находится в Красноярске. Северные платят нам 30%, но другая организация офис которой находится тоже в Красноярске-платят 80% т.к это Район Крайнего Севера. Кому задать вопрос в своей организации по поводу такой разницы. Спасибо заранее.
Задавайте этот вопрос прежде всего в главному бухгалтеру, который отвечает за начисление заработной платы ст 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, по данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию,
СпроситьЛюдмила Анатольевна, этот вопрос Вам надо задать бухгалтеру. Главное, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. При расчете премии учитываються ли донорские дни.
Людмила Анатольевна, этот вопрос Вам надо задать бухгалтеру. Главное, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьДобрый день.
Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства. Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой. По договору у меня на работе в бюджетной организации 10 числа каждого месяца выплата зарплаты. Главный бухгалтер сказала, что денег в срок можете не ждать, т.к. ей не когда, у неё отчёты. Организация бюджетная. Может ли организация задержать выплату ЗП и на какой срок. Если в договоре прямо прописано число 10? Спасибо!
Добрый день.
Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства. Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой.
СпроситьВ соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Таким образом, компенсационная выплата должна быть выплачена руководителю и главному бухгалтеру независимо от дальнейшей договоренности с новым собственником. В учреждении меняется форма собственности, и нашего начальника и гл.бухгалтера должны уволить, а потом принять заново на контрактной основе. Вопрос, если начальник увольняется, по инициативе нового собственника, но будет оформлен сразу, ему положено будет компенсационная выплата за три месяца? Спасибо.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Таким образом, компенсационная выплата должна быть выплачена руководителю и главному бухгалтеру независимо от дальнейшей договоренности с новым собственником.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
[b]В силу ст. 181 ТК: [/b]
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника. Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают? При смене формы собственности, увольняют только начальников и гл. Бухгалтера, основные сотрудники не проходят процедуру увольнения? Спасибо.
Добрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
В силу ст. 181 ТК:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника.
Спросить
Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают?
СпроситьДобрый день. Выплаты будут только в том случае, если увольнение будет по основанию - в связи со сменой собственника имущества организации - п. 4 ст. 81 ТК.
ТК не содержит запрета на заключение трудового договора с этим работником после его увольнения.
Спросить
