Выплачивается ли премия после увольнения / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
А она у вас как выплачивается? На основании каких документов или приказов?
С уважением. Можно ли получить компенсацию при увольнении? Работаю более 2-х лет медицинской сестрой с 2020 г было основным местом работы, с ноября 2022 г уволилась, и заново устроилась уже как внешний совместитель. Надеялась получить в конце года премию, но выплат никаких не получила, кроме своего оклада. При увольнении выплатили только компенсацию по отпуску. Говорят, что получила все, что положено. Могу ли я претендовать на премию, если отработала больше 10 месяцев?
А она у вас как выплачивается? На основании каких документов или приказов?
С уважением.
СпроситьЗдесь есть волшебное слово "может" - может выплачиваться, а может и не выплачиваться. Понимаете?
Отпускные вам будут выплачены из расчёта проработанного времени, да ещё и по среднему заработку, то есть за 2 дня. Здесь есть волшебное слово "может" - может выплачиваться, а может и не выплачиваться. Понимаете?
Отпускные вам будут выплачены из расчёта проработанного времени, да ещё и по среднему заработку, то есть за 2 дня. Проработала с 29.08 до 30.09 (включительно). Дальше попросили уволиться. Трудовой договор предоставили, когда писала заявление об увольнении, премию отказались выплачивать, ссылаясь на трудовой договор, в котором прописано: «По итогам работы за месяц сотрудникам может выплачиваться премиальное вознаграждение». Никаких внутренних документов, например, «положение об оплате труда и премировании работников» для ознакомления не предоставили. Могу ли я претендовать на премию и отпускные, которые в договоре прописаны?
Уволить без обеспечения жильем можно, и это и будет сделано после поступления в часть приказа вышестоящего командира. Премия выплачивается за исполнение обязанностей, а военнослужащий их не выполняет. Если военнослужащий выведен за штат, то премия за дидо не положена. Если, нет, то командир части вправе её снизить до 1 %. То что он в рапорте написал, что не согласен с увольнением без предоставления жилья, от расторжения контракта по истечению срока не спасет будь у него хоть 20 лет выслуги, хоть 30. Выплачивается ли ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей если военнослужащий отстранен от исполнения служебных обязанностей по здоровью, к тому же у него закончился контракт, а уволить его нельзя так как он не обеспечен жильем?
Уволить без обеспечения жильем можно, и это и будет сделано после поступления в часть приказа вышестоящего командира. Премия выплачивается за исполнение обязанностей, а военнослужащий их не выполняет.
Спросить
Если военнослужащий выведен за штат, то премия за дидо не положена. Если, нет, то командир части вправе её снизить до 1 %.
СпроситьТо что он в рапорте написал, что не согласен с увольнением без предоставления жилья, от расторжения контракта по истечению срока не спасет будь у него хоть 20 лет выслуги, хоть 30.
СпроситьЗдравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), [b]то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.[/b] Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке. Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь 31 августа, но работодатель не сможет полностью со мной рассчитаться (сумма достаточна большая), и после увольнения придет исполнительный лист (еду писать заявление на отмену судебного приказа). Должен ли будет бухгалтер удержать денежные средства с той суммы, которую должна компания? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
Спросить
Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке.
СпроситьЕсли вы официально отзовете судебный приказ, то это будет означать, что работодатель вам ничего не должен.
СпроситьПосле вашего увольнения исполнительный лист не может придти по месту вашей бывшей работы, т.к. вы там не работаете.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям. Премии носят добровольный характер на усмотрение работодателя. Обязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.
После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям.
Спросить
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию.
СпроситьПремия выплачивается по усмотрению работодателя. После увольнения не выплатили квартальную премию.
Элина, премия назначается и выплачивается только тем кто работает, если выплаты произошли после вашего увольнения, то отказ бухгалтерии правомочен. Уволилась с работы 30 ноября 2018 года по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию. По итогам третьего квартала администрация решила поощрить всех сотрудников премией перед Новым годом. Мне в выдаче премии отказано, хотя весь этот период я отработала. Правомочный ли отказ бухгалтерии в выдаче премии.?
Элина, премия назначается и выплачивается только тем кто работает, если выплаты произошли после вашего увольнения, то отказ бухгалтерии правомочен.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.
Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.
СпроситьЗдравствуйте. Премия-симулирующая надбавка к заработной плате, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение работодателя. Поэтому-начислять или не начислять премию решает сам работодатель в каждом конкретном случае. Однако, у Вас все равно есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию. Там проведут проверку. Но маловероятно, что работодателя привлекут к ответственности. Незаконное увольнение, незаконное лишение премии. Обвинили что пьяный на работе нарколог дал заключение и написал Акт что алкогольного опьянения не выявлено но все равно наказали лишили премии. Что и как делать.
Здравствуйте. Премия-симулирующая надбавка к заработной плате, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение работодателя. Поэтому-начислять или не начислять премию решает сам работодатель в каждом конкретном случае. Однако, у Вас все равно есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию. Там проведут проверку. Но маловероятно, что работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре не прописано понятие [b]премиальных[/b], то есть [b]когда за что выплачивается премия[/b], то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится. Недавно уволилась с работы, в трудовой формулировка «в связи с истечением трудового договора». Ещё до увольнения начальницы хотели объявить мне выговор и лишить премии. Но с самим выговором до даты увольнения я ознакомлена не была, с приказом на лишение премии тоже. Пришёл расчёт, в нем нет премии за полностью отработанный март (ее меня хотели лишить, но только в устной форме об этом сказали) и премии за отработанную часть апреля, с 1 апреля по 17 апреля. Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить премии без ознакомления меня с приказом? Если да, как мне хотя бы получить премию за 17 дней апреля? Спасибо!
Если у вас в трудовом договоре не прописано понятие премиальных, то есть когда за что выплачивается премия, то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится.
СпроситьДобрый день! Годовая премия входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но работавшему в период, за который выплачивается премия, является дискриминационным и может быть оспорен в судебном порядке. Имеется положительная судебная практика по данной категории дел. Однако, необходимо ознакомиться с полодением о премировании организации, так, если согласно его условий, премия является правом а не обязанностью работодателя и выплачивается по его усмотрению, то суд может отказать в иске. Моя жена уволилась с работы 19 января 2018 года. Сегодня узнала что после увольнения ее коллеги получили премию по итогам года 2017. Может ли она претендовать на выплату премии?
Добрый день! Годовая премия входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но работавшему в период, за который выплачивается премия, является дискриминационным и может быть оспорен в судебном порядке. Имеется положительная судебная практика по данной категории дел. Однако, необходимо ознакомиться с полодением о премировании организации, так, если согласно его условий, премия является правом а не обязанностью работодателя и выплачивается по его усмотрению, то суд может отказать в иске.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы выполняли дополнительную работу и вам не заплатили за нее, то конечно же можете обратиться к работодателю с требованием оплаты. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. • Здравствуйте, Премия в большинстве случаев выплачивается на усмотрение работодателя и вы не можете требовать её платы и поэтому суд идти бесполезно
Желаю Вам удачи и всех благ! Как все таки потребовать оплату, я уволилась 2 недели назад. Можно ли просить работодателя после увольнения выплатить премиальные за работу не входящую в должностные обязанности во время трудоустройства.
• Здравствуйте, Премия в большинстве случаев выплачивается на усмотрение работодателя и вы не можете требовать её платы и поэтому суд идти бесполезно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, к сожалению выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому вы при увольнении получайте расчет, после чего можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру за тем, чтобы провели проверку законности и обоснованности начислений при увольнении. Здравствуйте, Назира! Премия выплачивается согласно Правилам премирования утвержденным в Вашей организации, лишить премии можно на основаниях предусмотренных данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я данный момент отроботаю зарплата выдали но без премии сказали директор лишил он имеет ли права так делать. За что. я жэ по собственной желании уволнаюс. Тем более ночью работаю.
Здравствуйте, к сожалению выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому вы при увольнении получайте расчет, после чего можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру за тем, чтобы провели проверку законности и обоснованности начислений при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Назира! Премия выплачивается согласно Правилам премирования утвержденным в Вашей организации, лишить премии можно на основаниях предусмотренных данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте!
А какие права Вы собираетесь отстаивать? Премиальная часть выплачивается согласно доброй воле работодателя за фактически отработанное время. Поэтом у Ваш вопрос не очень понятен. Здравствуйте, Дарья! Если условиями премирования предусмотрена выплата премии уволившимся работникам, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а если премия выплачивается только работающим сотрудникам, то Вам ее не выплачивают законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. В компании, где работала, производится расчет премиальный части раз в год в апреле по итогам предыдущего года. Уволилась в марте. По итоговым показателям за прошедший год заработала 50% бонусной части. По зарплате и отпускным дням расчет получен. Но из-за того, что уволилась за месяц до начисления, премия выплачена не была. Как теперь грамотно отстоять свои права?
Спасибо.
Здравствуйте!
А какие права Вы собираетесь отстаивать? Премиальная часть выплачивается согласно доброй воле работодателя за фактически отработанное время. Поэтом у Ваш вопрос не очень понятен.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Если условиями премирования предусмотрена выплата премии уволившимся работникам, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а если премия выплачивается только работающим сотрудникам, то Вам ее не выплачивают законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДополнительные выплаты работнику полагаются в качестве премирования. В организации должно быть положение о премировании, где указано, на каких условиях выплачивается 13-я зарплата (премия). В государственной организации отработала больше года, тринадцатую дают только сейчас, уволилась месяц назад, могу ли я получить деньги.
Дополнительные выплаты работнику полагаются в качестве премирования. В организации должно быть положение о премировании, где указано, на каких условиях выплачивается 13-я зарплата (премия).
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Я работаю Але воспитателем, раз в полгода мы заполнили баллы, исходя из которых на.поставлялась премия, а течение след.6 месяцев. Должны ли сн ли выплатить их за полгода при увольнении, если после заполнения прошло 2 месяца?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Поэтому Ваш работодатель может как выплатить Вам премию, так и отказать в этом. Добрый день!
Необходимо изучить Ваше положение о премировании о котором Вы говорите. Там может быть прописана обязанность РЖД, а может быть всего лишь право, поэтому однозначно сказать нельзя!
Удачи! Здравствуйте, все премии выплачиваются на усмотрение работодателя, поэтому ответить точно невозможно, данный вопрос решается исключительно в компетенции работодателя. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Доброго времени суток!
Выплата премий осуществляется в соответствии с локальными актами работодателя. Законодательно данный вопрос не регламентируется.
Удачи Вам и всех благ! 31 марта я написал заявление на увольнение по собственному, вместо отработки я взял 14 дней за свой счет. А 11 апреля будет 10 лет как работаю в ржд. я хотел бы узнать будет ли мне выплочена премия за предоность.
Здравствуйте! Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Поэтому Ваш работодатель может как выплатить Вам премию, так и отказать в этом.
Спросить
Добрый день!
Необходимо изучить Ваше положение о премировании о котором Вы говорите. Там может быть прописана обязанность РЖД, а может быть всего лишь право, поэтому однозначно сказать нельзя!
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, все премии выплачиваются на усмотрение работодателя, поэтому ответить точно невозможно, данный вопрос решается исключительно в компетенции работодателя. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Доброго времени суток!
Выплата премий осуществляется в соответствии с локальными актами работодателя. Законодательно данный вопрос не регламентируется.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Изъятий из данного правила не предусмотрено.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Я написала заявление об увольнении 06.03.2017 г. Последний рабочий день 20.03.2017 г. С меня требуют передачи дел другому работнику. Имеет ли право работодатель не выдать мне окончательный расчет и трудовую книжку, если я не передам документы.
Добрый день! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Изъятий из данного правила не предусмотрено.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВопросы премирования содержаться в локальных документах, положена или нет вам премия смотрите положение о премирование в вашей организации. Зависит скорее всего от оснований увольнения периода работы в году и прочих условий.-все на усмотрение руководителя. До 19 декабря работала госслужащиа, после моего увольнения была выдана годовая премия. Скажите положена ли мне выплата такой премии.
Вопросы премирования содержаться в локальных документах, положена или нет вам премия смотрите положение о премирование в вашей организации. Зависит скорее всего от оснований увольнения периода работы в году и прочих условий.-все на усмотрение руководителя.
СпроситьЗаконно. Премия выплачивается на усмотрение руководства.. Лешили после уволнения премиальной части, то что не отдала ключи от магазина. Законо ли так.
Здравствуйте! обращаться с иском в суд Татьяна, премия в отличии от оклада выплачивается по усмотрению администрации. По этому доказать, что вклад работника в общее дело предприятия до написания заявления об увольнении и после одинаков равны нулю. Но если приказ о премировании был изменен и есть копия с оригинала, то тогда шансы 50 на 50 . В любом случае необходимо знать дополнительную информацию, что бы дать дельный совет. Это вряд ли. Вас не лишили премии, а просто не премировали вас, как ежемесячно до этого, за какие-то якобы заслуги. Есть ли выход из моей ситуации? В день моего увольнения вместо нормальной зарплаты пришла маленькая сумма... как мне объяснили, при увольнении меня просто так лишили премии и выплатили только оклад. Можно как-то добиться справедливости?
Татьяна, премия в отличии от оклада выплачивается по усмотрению администрации. По этому доказать, что вклад работника в общее дело предприятия до написания заявления об увольнении и после одинаков равны нулю. Но если приказ о премировании был изменен и есть копия с оригинала, то тогда шансы 50 на 50 . В любом случае необходимо знать дополнительную информацию, что бы дать дельный совет.
Спросить
Это вряд ли. Вас не лишили премии, а просто не премировали вас, как ежемесячно до этого, за какие-то якобы заслуги.
СпроситьПремия выплачивается, согласно положению о премировании сотрудников. Затребуйте у работодателя копию этого положения Я уволилась из организации две нелели назад, при увольнении мне выплатили оклад и за неотгуленный отпуск, премию мною заработанную за продажу товара обещали вырлатить 25 числа, так же во время работы проводились доп бонус программы и если по часам ты в них попадаешь, тебе выплачивают еще дополнительно примерно по 3000, за месяц май и апрель я вместе с оыисом продаж выграла 2 программы за которые мне через два месяца должны были выплатить 7000, по условиям я попадаю в них, но теперь т. к. я уволилась, они говорят, что не будут мне их выплачивать, помогите пожалуйста ( (
Премия выплачивается, согласно положению о премировании сотрудников. Затребуйте у работодателя копию этого положения
СпроситьНу про ЧС он загнул.
А что касается премиальное - она выплачивается по постановлению о премировании.
Решайте сами - либо работаете в рамках закона, и имеете возможность потерять премию, либо придется с ним согласиться Работаю на полставки, нахожусь на испытательном сроке, он в договоре указан. Вчера написала заявление на увольнение, директор подписал уволить 6.06.16. Сегодня же заставляет работать 6 дней подряд, по сменам работников на полную ставку, угрожая, что выплатит только окладную часть зп (6200), а зп состоит из оклад+премиальная часть. Так же грозит занести в какой-то черный список, из-за которого, я не смогу устроится на другую работу. Директор сказала, что если захочет и 20 дней должна буду отработать. Помогите, она чувствует власть надо мной. Как поступить, что бы не потерять зп, я ее за май еще не получила.
ну про ЧС он загнул.
А что касается премиальное - она выплачивается по постановлению о премировании.
Решайте сами - либо работаете в рамках закона, и имеете возможность потерять премию, либо придется с ним согласиться
Спросить
