Выполнение трудовых обязанностей / Трудовое право - 895 советов адвокатов и юристов

Согласно статье 22.2 Трудового кодекса при переходе на электронный документооборот работодатель обязан уведомить работников и получить их согласие. В случае отказа работника переходить на электронный документооборот работодатель обязан предоставить документы, связанные с выполнением должностных обязанностей на бумажном носителе. Несмотря на это учителя за отказ регистрироваться на портале Госуслуг и вести, используя данный сервис, электронный журнал успеваемости обучающихся уволили по статье 81 Трудового кодекса, не предоставив возможности вести учёт успеваемости в бумажном журнале несмотря на неоднократные просьбы учителя. Тем не менее бумажный журнал и бумажные дневники она вела, выполняя таким образом свой должностные обязанности по ведению учёта успеваемости. Хотелось бы получить правовую оценку данной ситуации.

Тинькофф подал на меня в суд за кражу.

Абсурдная ситуация. Была сотрудником (ГПХ) тинькофф некоторое время, мне под роспись выдали мобильный телефон, во время исполнения трудовых обязательств, он разбился. При сообщении об этом руководству ответ - чини сама.

В компании дела пошли не очень хорошо и я перестала выходить на выполнение обязанностей. Спрашиваю могу ли я вернуть этот телефон без починки - нет, вернуть и возместить ущерб после - нет.

Прошу немного подождать чтобы нашлись средства на починку и тут мне приходит что на меня подали в суд на кражу. Что в этом случае делать?

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

Могут ли одновременно лишить всех примиальных? Премия за качественное выполнение трудовых обязанностей (автобус) вознаграждение за непрерывный стаж, надбавка за коассность? Надбавка за профмастерство? Произошло экстренное торможение, человек в салоне ударился, было вызвано гаи (оплатили так же штраф) вчера начальник сказал, что получит голый оклад, правильно ли это?

Ситуация следующая - на работе обязали работать в новой программе, которая должна быть установлена на рабочий компьютер. Программу установили только на компьютер моего коллеги, объяснив это тем, что программа дорогая и установить её всем нет возможности. Получается, что я могу работать в программе только когда коллеги нет на месте или просить его освободить его же рабочий компьютер чтобы я мог сделать свою работу. Вопрос - относится ли данная ситуация к пункту договора о том, что работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и инными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей? На данный момент поднялся вопрос о снижении премии, т.к. работа выполнена не в полном объёме. Спасибо.

Мне заблокировали доступ к электронному оборудованию для выполнения своих трудовых обязанностей 29.06.2022 г.. Работала 1,5 года по трудовому договору к дисциплинарной ответственности не привлекалась, сос стороны начальства выговоров не получала. Приказ о вынужденном простое от работодателя не получала. О блокировке писала генеральному директору претензию о разборе ситуации и заявление о даче мотивированного отказа, со стороны генерального директора и юриста полный игнор. В ГИТ написала 23.07.2022 г. мне выслано уведомление, что они передали в инспекцию Санкт-Петербурга и там мое обращение потерялось (осталось без ответа по сей день). Как поступить в такой ситуации?

На сотрудника возложены на ряду с работой, определенной трудовым договором, и другие обязанности. Приказом установлена на период выполнения дополнительной работы (период не обозначен), ежемесячную доплату в размере разницы должностных окладов. Вопрос: нужно ли на разницу в окладах рассчитывать надбавку за выслугу лет?

Скажите пожалуйста, я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой педиатра в участковой больнице. Должна ли я работать в процедурном кабинете, на заборе крови из вены, не имея сертификата процедурной мед. сестры? В трудовом договоре это обязанность не оговорена, только выполнение забора и хранение материала для бактериологического исследования. Хотят вменить в обязанность без заявления и дополнительной оплаты, по заказу ли это?

В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?

Я работаю с удаленном офисе один, моего непосредственного начальника рядом нет. Рядом есть другие офисы.

Моя задача как работника - сервисные задачи клиентов и продажи (ради премии).

Сегодня мне приходит сообщение от руководителя, где кто то сфотографировал меня как я сижу за пк и прохожу тест (который компания мне назначила). Начала орать что я не работаю, а тесты должен проходить в свой обед, либо после работы.

Начала угрожать, что составит акт и меня уволят по статье)) Но в трудовом договоре нет запрета «сидеть за пк» Также там нет обязанности «все время стоять в зале и работать с клиентами»

Хотелось бы узнать какой такой акт она хочет составить и что делать?

Ситуация следующая. В мае 2022 года был судим в городе Астрахань по ст.327 часть 3. Приговор 6 месяцев ограничения свободы. Сам я прописан и проживаю в городе Рыбинск, Ярославская область. В приговоре прописано раз в месяц являться в местный УФСИН. Но по сей день моего уголовного дела там нет. Звоню раз в неделю с целью узнать когда явиться, но про меня в УФСИН нет никакой информации. Самый главный вопрос! Моя работа связана с командировками (моряк). Уже с декабря сижу дома, финансы - поет романсы. В приговоре есть графа "Не уходить из места постоянного проживания... если это не связано с выполнением трудовых обязанностей". Моя работа подразумевает покидать место проживания. Если я без ведома местного УФСИН покину город и уйду в море, что бы не умереть с голода. Посоветуйте как поступать. Спасибо!

В трудовом договоре прописаны права и обязанности работодателя и в пункте 4.6 написано (Привлекать работника к выполнению работ не связанных с выполнением должностных обязанностей временное замещение отсутсвующего работника и т. д. Это правомерно? Это гос учреждение детский сад.

Устроился на работу разнорабочим на турбазу. Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех дней с момента начала выполнения работ и договор заключен так и не был. По заработной плате был также устный договор с директором. Внутренний распорядок и обязанности я соблюдаю. Есть опасение что заработная плата будет не выплачена. Подскажите что делать в этой ситуации.

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Если сотрудник выполнял работу главного бухгалтера, но трудовой договор и должностные инструкции главного бухгалтера подписаны не были. Может ли такой сотрудник нести уголовную ответственность. Как должностное лицо?

Спасибо.

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку) Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине. Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты. Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

При прохождении ежегодного мед. осмотра у меня, работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил меня, работника от должности. Вопрос: 1. Оплачиваются ли мне, работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Каким образом рассчитывают? 2. Оплачиваются ли больничные листы мне, работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.

В дополнительном соглашении необходимо указать срок оповещения работника под роспись о начале выполнения трудовых обязанностей.

График местонахождения работников составляет Школа на основании дополнительного соглашения и согласовывает с работниками не менее чем за ____ (какой период, время)

Работодатель вынуждает в увольнению по дисциплинарке за не полное выполнение поставленных задач. При этом трудовой инструкции, в которой были бы указаны обязанности по выполнению этих задач у компании на мою должность нет, на момент приема на работы или забыли или не успели сделать. Теперь после отказа от увольнения про собственному, быстренько ее сделали, прописав эти не выполненные задачи и заставляют подписать. Могу ли отказать от подписания ДИ, если уже почти год работаю без нее и подписать ее суют для того, чтобы иметь законные основания для увольнения?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Ситуация. При ознакомлении с должностной инструкцией работника (дежурного) обратил на себя внимание п.2.2., который дословно звучит следующим образом: "Дежурный выполняет разовые поручения руководителя учреждения, не входящие в круг его должностных обязанностей."

Вопрос - 01: Законно (или нет) требовать от работника (против его воли) выполнение разовых поручений работодателя, не входящих в круг его должностных обязанностей?

Вопрос - 02: Если п.2.2. указанной должностной инструкции работника (дежурного) является не законным, то какова в таком случае процедура или порядок (алгоритм) признания работодателем его не законным в добровольном порядке, т.е. не прибегая к услугам компетентных органов (суд, прокуратура, трудовая инспекция), при условии, что в организации нет первичной профсоюзной организации и комиссии по трудовым спорам?

​

При прохождении ежегодного мед. осмотра у работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил работника от должности. Вопрос: оплачиваются ли работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Оплачиваются ли больничные листы работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.

Бригада строителей заключила соглашение с ООО «Вымпел», по условиям которого бригада брала на себя обязанность за полгода возвести здание и сдать его заказчику (ООО «Вымпел») по акту приема-передачи. Со своей стороны ООО принимало на себя обязанность по оплате выполненных бригадой работ в размере определенной соглашением денежной суммы. Здание было возведено и сдано заказчику в обусловленный соглашением срок. После получения оплаты строители потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному ими времени, а также компенсацию за работу в праздничные дни. Дайте развернутый, аргументированный ответ со ссылкой на нормативные правовые акты на следующие вопросы:

1) В каких правоотношениях с ООО находилась бригада строителей? 2) Нормами какой отрасли права – трудового или гражданского - регулируются отношения между ООО и бригадой строителей?

3) Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

Профессор И.Г. Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска. 1. Регулируются ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. 2. Если да, то может ли профессор Соловьев быть субъектом трудового права в качестве работодателя?