Голый оклад

Вам необходимо обратиться к любому из юристов для анализа проблемы, тут так просто не разберешься

Командование решает...

Решает командир

Всё медицинские вопросы решает в вк.

Нужны всё факты и обстоятельства можете обратиться к любому на сайте

Дмитрий, если вы находитесь в военном госпитале, выплачивается денежное довольствие в полном объеме. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ

Здравствуйте. Вся информация есть в налоговой

Ответ отключен модератором

В справке 2 ндфл указывается только денежное довольствие, не указываются суточные 4200 два оклада, и 15 президентские

Валерий, в данном случае имеет смысл люратитг с жалобой в военную прокуратуру.

Добрый день. Обращайтесь с жалобой в онлайн приемную Военной прокуратуры ссылка на сайт https://gvp.gov.ru/gvp/reception

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру

А что, с командира войсковой части заботу об обеспечении , в том числе, денежным довольствием подчиненных военнослужащих и обязанность разобраться в ситуации, в армии нового облика сняли?

Теперь прокуроры командуют войсками? Если что, я не для себя, друг интересуется.

Командир полка

(в ред. Указа Президента РФ от 31.07.2022 N 511)

93. Командир полка, являясь командиром основной тактической и административно-хозяйственной единицы Вооруженных Сил, содержащейся по установленному штату, в мирное и военное время отвечает: за постоянную боевую и мобилизационную готовность полка; за успешное выполнение полком боевых задач; за боевую подготовку, воспитание, воинскую дисциплину, правопорядок, морально-политическое и психологическое состояние подчиненного личного состава, безопасность военной службы; за внутренний порядок; за состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества полка; за материальное, техническое, финансовое, медицинское и бытовое обеспечение полка, санитарное состояние территории расположения и объектов полка. Он является прямым начальником всего личного состава полка.

(статья 93 в ред. Указа Президента РФ от 31.07.2022 N 511)

(см. текст в предыдущей редакции)

94. Командир полка обязан:

обеспечивать в пределах своих полномочий реализацию установленных норм по правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей;

принимать меры по предупреждению преступлений и происшествий в полку; в каждом случае обнаружения происшествия или признаков преступления немедленно докладывать об этом старшему командиру (начальнику), незамедлительно уведомлять военного прокурора, руководителя военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации и принимать меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации; лично участвовать в расследовании катастроф и других происшествий, связанных с гибелью людей или повлекших иные тяжкие последствия, а также насильственных преступлений в воинских коллективах. В Вооруженных Силах командир полка в каждом случае обнаружения происшествия или признаков преступления также обязан незамедлительно уведомлять органы военной полиции;

(в ред. Указа Президента РФ от 01.03.2024 N 162)

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.03.2024) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...

Помощник командира полка по финансово-экономической работе - начальник службы (главный бухгалтер)

Помощник командира полка по финансово-экономической работе

- начальник службы (главный бухгалтер)

118. Помощник командира полка по финансово-экономической работе - начальник службы (главный бухгалтер) подчиняется командиру полка. В дополнение к изложенному в статьях 112 - 114 настоящего Устава он отвечает за финансовое обеспечение полка, состояние его финансово-экономической деятельности и обязан:

организовывать и осуществлять финансовое обеспечение полка в соответствии с требованиями руководящих документов; своевременно истребовать денежные средства на нужды полка и обеспечивать их эффективное расходование, соблюдение бюджетной, финансовой, налоговой и кассовой дисциплины;

своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;

следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;

выполнять обязательства перед бюджетами всех уровней по перечислению налогов и других обязательных платежей;

обеспечивать разрешение обращений (предложений, заявлений или жалоб) личного состава по финансовым вопросам в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обеспечивать сохранность вверенных ему денежных средств и ценностей, бухгалтерских и других документов.

Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).

Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск

Будет получать денежное довольствие без надбавок за участие в БД

Какое то время. Читайте тут: base.garant.ru

Если контрактник, то к сожалению так и будет.

Супруг Военнослужащий контрактной службы?

Светлана, в период нахождения в военном госпитале на лечении за военнослужащим сохраняется денежное довольствие в полном объеме. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ. Статья 5. Сохранение размеров денежного довольствия военнослужащих ... .

Еще будет выплата за ранение и страховая выплата

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ:

"...Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"

Таким образом, зарплата работника никак не зависит от "числа рабочих дней" в данном месяце.

Поэтому действия Вашего работодателя абсолютно незаконны. Вы должны получить полный оклад + выплату за 2 праздничных дня, которые Вы отработали.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать.

В общем случае, если у Вас в договоре указан месячный оклад, то данный оклад Вы должны получить в полном объёме, если не брали отгулы, не уходили в отпуск либо на больничный. Дни, которые Вы отработали в праздники, должны оплачиваться отдельно.

Подайте в суд предоставив свой расчёт

У вас сумма в контракте стоит?

Нет, из дд будет исключена надбавка за участие в боевых действиях.

Только денежное довольствие, без боевых.

Имеете право на полное денежное довольствие, за исключением выплат за участие в БД.

Виталий, вы можете рассчитывать на выплату денежного довольствия военнослужащего в полном объеме, за исключением "боевых", в период нахождения в военном госпитале на лечении. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ

Обратитесь с заявлением к своему непосредственному командиру, если не получится, то в гарнизонную прокуратуру.

Обращайтесь в прокуратуру

И вам и мобилизованным должны платить только оклад, так как основные выплаты за участие в боевых действиях, а в госпиталях, никто в них не участвует.

Здравствуйте! Если вы находитесь в служебной командировке, вам выплачиваются командировочные, довольствие, другие выплаты - в зависимости от фактических обстоятельств. Пишите в личные сообщения.

В соответствии с условиями трудового договора и тарифными ставками организации

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте в данном случае работодатель действует неправильно

Добрый день!

Матпомощь - это право работодателя. Если матпомощь предусмотрена локальными актами организации, то нужно смотреть основания для ее выплаты и подпадаете ли вы под данные основания.

Не забывайте оставлять отзывы.

Вам обязаны доплачивать до величины МРОТ в вашем регионе. Премия - это желание работодателя.

Районный коэффициент и «северная» надбавка начисляются на оплату часов сверхурочной работы. Так, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда.

В частности, это:

- выплаты из среднего заработка (больничные пособия, отпускные, оплата дней донору и пр.);

- материальная помощь;

- разовые поощрительные выплаты, которые не обусловлены системой оплаты труда (например, премия к юбилею).

Такие правила следуют из п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 № 49.

«Северная» надбавка не начисляется:

- на районный коэффициент; - на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);

- на материальную помощь;

- на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.). Такой подход подтвержден п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 01.12.2015 г. № АКПИ 15-1253.

Также не нужно начислять надбавку на оплату дней междувахтового отдыха. Оплата труда за сверхурочную работу – это надбавка, которую работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая сумма, в частности, не рассчитывается из среднего заработки и не является материальной помощью или разовым поощрением.

При таких обстоятельствах доплату за работу в ночное время необходимо увеличить на районный коэффициент и «северную» надбавку.

А нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).

Здравствуйте, Станислав! Вопрос оплаты у конкретного работодателя разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ: как правило положением об оплате труда), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Т.е. нужно смотреть прежде всего внутренние документы для ответа на данный вопрос.

Здравствуйте.

Нет, незаконно.

В соответствии со ст.129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Об этом есть и Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 169-13 "О применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" с разъяснениями:

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Также можно обратиться к судебной практике. Так, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" указано:

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

То есть, необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени, затем прибавлять сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

С уважением.

Здравствуйте Станислав

Неправомерно. При начислении за переработку должен бытьучтен северный районный коэффициент. Направляйте работодателю требование в письменной форме о доплате и в случае отказа можете направить жалобу трудовую инспекцию

Заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Данная позиция отражена в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Порядок и основания для зачисления в распоряжение установлены ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999). Если они были нарушены, имеете право обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с того дня, как стало известно о нарушении Ваших прав.

Самат, вы до сих пор еще не исключены из списков части? Если было увольнение?

1) вы имеете право подать иск в Оренбургский гарнизонный военный суд - ул. Краснознамённая 52'

2) вас должны были уведомить о выводе вас за штат в течении трех дней, о чем вы должны были поставить свою личную подпись

3) Помните, что административный иск вы можете подать в течение трех месяцев, когда вам стало известно о нарушении вашего права,

Это административные проблемы командования, есть Устав, его пусть не забывают, где четко прописано порядок и сроки доведения приказа до военнослужащего

Все остальное, это пустые разговоры.

Самат, если вы считаете, что ваши права нарушены при выводе вас в распоряжения 1) пишется рапорт по команде 2) при не урегуировании вопроса в до судебном порядке, иск административный в военный суд

Свой чек за юридические услуги по военному праву я написал в личном сообщении. Решать вам.

"Вот и вывели за штат" - что написан в приказе о введении в распоряжение? Какое основание для этого, а не для исключения из списков личного состава?

Не уволен до сих пор так как в штабе несвоевременно уведомили что пришел приказ об увольнении в запас.

А как же Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999. Статья 13 подпункт "и" Если не ошибаюсь.

Здравствуйте. Очень мало информации. Каким образом вынуждают уволиться? Могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Незаконно и если трудовым договором предусмотрены доплаты, то обязан платить и ЗП у вас не д.б. ниже МРОТа по вашему региону.

Незаконно... принцип полного возмещения вреда от травмы, средний заработок до выздоровления работника сохраняется (ст.182 ТК РФ)

Здравствуйте. Если на этом рабочем месте оформлен другой работник, то место не вакантно.

Вас не должны никуда ставить, если не хотят. Это не Вам вообще решать, а руководству.

В трудовом договоре какая зарплата указана?

Так прямо и предложить.

Правомерность предложения "оставить Вас на голом окладе" зависит содержания Вашего трудового договора и правовой природы надбавок, которые Вы получаете, т.е. нужны подробности.

Предложите по соглашению сторон.

В договоре указан оклад 16500. Так же указано, что "оплата повременно-премиальная" и что "работодатель имеет право выплачивать премии и надбавки за выполнение сложных и ответственных работ".

Надо ещё внимательно почитать, что там в "положении о премировании" указано, оно где-то есть, но на руки копию не выдавали.

Если бы в договоре сумма была указана, все было бы очевидно, я бы не спрашивала на форуме.

Просто я вроде бы слышала, что если длительное время выплачивается одна и та же сумма в виде "премий и надбавок", то это можно трактовать, как оговоренную часть зарплаты.

В расчетном листке позиции:

Оклад 16500

Ежемесячная премия ИТР по результатам работы 8500

Надбавка за выполнение сложных и ответственных работ: 52500

Эти суммы на протяжении 1.5 лет одинаковые и одинаковые статьи выплат.

Премия 52000, надбавка 8500. Мне просто в данный момент увольняться вообще не с руки. Тогда уж проще на больняк уйти (он-то со всех выплат будет оплачиваться), и дотянуть больняки до декрета. Работодатель о беременности не знает, срок не большой, ещё не говорила. Чисто теоретически я ещё могу уйти на другую работу, практически - рисковать не хочется.

Что - не факт, извините, не поняла. Не факт, что больняки оплачиваются со всех выплат? Больняк оплачивается вроде бы со всех выплат за последние 2 года. А выплаты полностью белые, проходят в ФНС и т.д.