Госпошлина за изменения в устав / Документы - 50 советов адвокатов и юристов
Для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы религиозной организации в территориальный орган Министерства юстиции представляются:
1. заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (по форме Минюста, есть на сайте);
2. решение о внесении изменений в учредительные документы (протокол собрание или решение учредителя, свободная форма);
3. учредительные документы некоммерческой организации в новой редакции (устав или положение в нескольких экземплярах);
4. документ об уплате государственной пошлины (размер госпошлины и квитанция есть на сайте Минюста).
За более подробным разъяснением и помощью с подготовкой документов можете обратится к юристу, специализирующемся по работе с некоммерческими организациями. Скажите пожалуйста, Какие документы подаются в Минюст при смене настоятеля в храме РПЦ
Для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы религиозной организации в территориальный орган Министерства юстиции представляются:
1. заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (по форме Минюста, есть на сайте);
2. решение о внесении изменений в учредительные документы (протокол собрание или решение учредителя, свободная форма);
3. учредительные документы некоммерческой организации в новой редакции (устав или положение в нескольких экземплярах);
4. документ об уплате государственной пошлины (размер госпошлины и квитанция есть на сайте Минюста).
За более подробным разъяснением и помощью с подготовкой документов можете обратится к юристу, специализирующемся по работе с некоммерческими организациями.
Спросить[quote]У нас район преобразовали в округ. Сейчас нам нужно менять устав.[/quote]
Алла! Вы забыли сообщить, сколько там Вас?
Вы [b]все[/b] будете заниматься "заменой"?
:sm_ap: Да, обязательно подпись заявителя заверяется нотариально и госпошлина за изменения в УД оплачивается. У нас район преобразовали в округ. Сейчас нам нужно менять устав. Обязательно ли эти изменения нужно заверять у нотариуса и оплатить госпошлину? Нужно заполнять форму 13014? Спасибо.
У нас район преобразовали в округ. Сейчас нам нужно менять устав.
Алла! Вы забыли сообщить, сколько там Вас?
Вы все будете заниматься "заменой"?
СпроситьДа, обязательно подпись заявителя заверяется нотариально и госпошлина за изменения в УД оплачивается.
СпроситьБез разницы когда вы оплатите гос пошлину за внесение изменений в ергюл. Нет оснований для отказа. В течение месяца после внесения вкладов в УК [b]надо подать в ИФНС документы на регистрацию[/b] увеличения уставного капитала и изменения устава:
нотариально заверенное заявление по форме Р 13014;
протокол общего собрания участников или решение единственного участника, заверенные нотариусом;
новая редакция устава или отдельный документ о внесении изменений в устав (два экземпляра);
[b]квитанция об уплате госпошлины;[/b]
документы, подтверждающие внесение взноса в уставный капитал. Оплата госпошлины в связи с изменением уставного капитале должна быть оплачена после принятия решения об изменении или может быть опоачена заранее?
Не будет по этому поводу отказа в гос. регистрации?
Спасибо большое!
Без разницы когда вы оплатите гос пошлину за внесение изменений в ергюл. Нет оснований для отказа.
СпроситьВ течение месяца после внесения вкладов в УК надо подать в ИФНС документы на регистрацию увеличения уставного капитала и изменения устава:
нотариально заверенное заявление по форме Р 13014;
протокол общего собрания участников или решение единственного участника, заверенные нотариусом;
новая редакция устава или отдельный документ о внесении изменений в устав (два экземпляра);
квитанция об уплате госпошлины;
документы, подтверждающие внесение взноса в уставный капитал.
Спросить1. Устав некоммерческого объединения.
2. Свидетельство о постановке на налоговый учет (ОГРН, ИНН, КПП).
3. Выписка из ЕГРЮЛ.
4. Протокол, в котором будет отражено решение об изменении адреса.
5. Оплаченную квитанцию госпошлины за внесение изменений в учредительные документы ООО (800 руб.).
6. Заявление установленной формы (форма № Р 13001).
Удачи. Какие документы нужны для перерегистрации СНТ - недостоверность в адресе организации.
1. Устав некоммерческого объединения.
2. Свидетельство о постановке на налоговый учет (ОГРН, ИНН, КПП).
3. Выписка из ЕГРЮЛ.
4. Протокол, в котором будет отражено решение об изменении адреса.
5. Оплаченную квитанцию госпошлины за внесение изменений в учредительные документы ООО (800 руб.).
6. Заявление установленной формы (форма № Р 13001).
Удачи.
СпроситьЕсли смена кодов ОКВЭД в организации влечет за собой изменение устава, то заполняется форма Р 13001. Смена кодов ОКВЭД без внесения изменений в устав оформляется заявлением Р 14001 и не требует уплаты госпошлины. На то, чтобы сообщить в ИФНС об изменении кодов ОКВЭД, у вас есть всего три рабочих дня с момента принятия соответствующего решения, в вашем случае решения единстрвенного учредителя. Заполните и заверьте у нотариуса заявление о смене кодов ОКВЭД и подайте его в налоговую. Организация ООО, я ген. директор и единственный учредитель хочу сам как заявитель внести в ЕГРЮл дополнительно еще ОКВЭД. какую форму мне надо заполнять и надо ли документы заверять нотариально.
Если смена кодов ОКВЭД в организации влечет за собой изменение устава, то заполняется форма Р 13001. Смена кодов ОКВЭД без внесения изменений в устав оформляется заявлением Р 14001 и не требует уплаты госпошлины. На то, чтобы сообщить в ИФНС об изменении кодов ОКВЭД, у вас есть всего три рабочих дня с момента принятия соответствующего решения, в вашем случае решения единстрвенного учредителя. Заполните и заверьте у нотариуса заявление о смене кодов ОКВЭД и подайте его в налоговую.
СпроситьЗдравствуйте.
После утверждения учредителем изменений либо новой редакции школьного устава, наступает этап их государственной регистрации. Ответственным за проведение регистрации обычно является директор школы, но может быть назначено и другое лицо.
Для госрегистрации изменений, вносимых в школьных устав, необходимо регистрирующему органу предоставить:
- заявление установленной формы на госрегистрацию изменений;
- решение Совета о внесении изменений в Устав;
- решение об утверждении учредителем вносимых изменений;
- лист изменений или новую редакцию устава;
- документ, подтверждающий уплату госпошлины.
Процедура регистрации изменений стандартная и занимает около одного месяца. Если изменения устава касались полномочий Управляющего совета, то до момента получения свидетельства можно приступить к подготовке избрания нового состава УС. В какой срок должны быть зарегистрированы изменения в устав школы после согласования с учредителем?
Здравствуйте.
После утверждения учредителем изменений либо новой редакции школьного устава, наступает этап их государственной регистрации. Ответственным за проведение регистрации обычно является директор школы, но может быть назначено и другое лицо.
Для госрегистрации изменений, вносимых в школьных устав, необходимо регистрирующему органу предоставить:
- заявление установленной формы на госрегистрацию изменений;
- решение Совета о внесении изменений в Устав;
- решение об утверждении учредителем вносимых изменений;
- лист изменений или новую редакцию устава;
- документ, подтверждающий уплату госпошлины.
Процедура регистрации изменений стандартная и занимает около одного месяца. Если изменения устава касались полномочий Управляющего совета, то до момента получения свидетельства можно приступить к подготовке избрания нового состава УС.
СпроситьАлександр, надо устав смотреть - назначение и смена исполнительного органа, да и другие нюансы есть. Здравствуйте, назначить собрание участников ООО, составить и подписать протокол о смене старого и назначении нового директора, форму у нотариуса о смене директора подписывает уже новый директор и сдать документы в налоговую на изменения в егрюл. Если у вас большинство голосов, то проблем быть не должно. Собрание - Протокол - 14 Форма - Нотариус - Госпошлина - Налоговая. Уважаемый Саша! Рекомендую обратиться за юридической помощью для изучения и анализа спорных правоотношений на предмет определения порядка и правовых оснований их разрешения в рамках корпоративного спора в целях минимизации неизбежных убытков юридического лица вследствие такого обстоятельства. Устав типовой. Один голос один процент. Как снять директора в кротчайшие сроки. У меня 80% учредит пакета. Второй учредитель против.
Александр, надо устав смотреть - назначение и смена исполнительного органа, да и другие нюансы есть.
СпроситьЗдравствуйте, назначить собрание участников ООО, составить и подписать протокол о смене старого и назначении нового директора, форму у нотариуса о смене директора подписывает уже новый директор и сдать документы в налоговую на изменения в егрюл. Если у вас большинство голосов, то проблем быть не должно.
СпроситьУважаемый Саша! Рекомендую обратиться за юридической помощью для изучения и анализа спорных правоотношений на предмет определения порядка и правовых оснований их разрешения в рамках корпоративного спора в целях минимизации неизбежных убытков юридического лица вследствие такого обстоятельства.
СпроситьВам необходимо подать в инспекцию по месту учета форму Р 14001"Заявление о внесении изменений в Едином государственном реестре юридических лиц" где заявителем будет являться новый руководитель общества. Заявление по форме Р 14001 необходимо засвидетельствовать у нотариуса. Вы являетесь учредителем с более чем 50% голосов. (14-ФЗ "об обществах с ограниченной ответственностью")
СпроситьДобрый день! Госпошлина составляет 800 рублей. Добрый день. Если сведения об участнике не включены в учредительные документы (устав). В связи с выходом участника требуется подача формы 14001 для внесения в ЕГРЮЛ изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы организации, госпошлина за подачу формы 14001 не уплачивается.
Более подробный ответ на ваш вопрос можете задать по телефону, указанному ниже.
Добрый день. Если сведения об участнике не включены в учредительные документы (устав). В связи с выходом участника требуется подача формы 14001 для внесения в ЕГРЮЛ изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы организации, госпошлина за подачу формы 14001 не уплачивается.
Более подробный ответ на ваш вопрос можете задать по телефону, указанному ниже.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства если смена ОКВЭД влечет изменения в Устав, то надо заплатить госпошлину 800 рублей
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Я ИП,уточнила в налоговой сегодня, пошлин нет, сроки внесения 5 дней в реестр, на сайт неделя, но там через пять дней можно уже видеть в обновлениях. Нужно ли что то платить в налоговой за подачу заявления на смену ОКВЭД?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства если смена ОКВЭД влечет изменения в Устав, то надо заплатить госпошлину 800 рублей
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ ИП,уточнила в налоговой сегодня, пошлин нет, сроки внесения 5 дней в реестр, на сайт неделя, но там через пять дней можно уже видеть в обновлениях.
СпроситьЗдравствуйте. Всё зависит от того По какой форме заявления вы подаете данные изменения. Если по 14 форме, то госпошлина не оплачивается. Если по 13 форме, то необходимо Оплатить госпошлину.
СпроситьНа сайте налоговой инспекции ищете реквизиты или в сбербанке поинтересуйтесь поскольку образцы документов там должны быть. Ранее вы платили госпошлину за регистрацию устава практически ничего не меняется кроме кбк и октмо. Мне нужны реквизиты для оплаты госпошлины за внесение изменений в устав в Пермском крае по Мотовилихиноскому району.
Реквизиты оплаты госпошлины можете найти на сайте, в том числе и квитанцию. Татьяна, добрый день! Это все просто: Вам необходимо выяснить, в какую налоговую вы будете подавать документы на внесение изменений в Устав, далее заходите на сайт этой налоговой и там обязательно будут реквизиты для уплаты госпошлины, в виде квитанции тоже можно распечатать. Удачи вам! Добрый день!
[quote][/quote]
Квитанцию (ее образец) вы можете найти на сайте налоговой инспекции, в разделе по регистрации и перерегистрации организаций.
Всего хорошего!
Нужна квитанция для оплаты госпошлины за внесение изменений в устав. Реквизиты оплаты госпошлины можете найти на сайте, в том числе и квитанцию.
СпроситьТатьяна, добрый день! Это все просто: Вам необходимо выяснить, в какую налоговую вы будете подавать документы на внесение изменений в Устав, далее заходите на сайт этой налоговой и там обязательно будут реквизиты для уплаты госпошлины, в виде квитанции тоже можно распечатать. Удачи вам!
СпроситьДобрый день!
Нужна квитанция для оплаты госпошлины за внесение изменений в устав.
Квитанцию (ее образец) вы можете найти на сайте налоговой инспекции, в разделе по регистрации и перерегистрации организаций.
Всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток!
- решение (протокол)
- новая редакция устава - 2 экз.
- заявление по форме Р 13001 (нотариальное заверение)
- квитанция об оплате госпошлины 800 р.
изменения регистрируются в течение 5 рабочих дней.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Сроки регистрации новой редакции устав в ИФНС, пакет документов и размер госпошлины за регистрацию и копию.
Доброго времени суток!
- решение (протокол)
- новая редакция устава - 2 экз.
- заявление по форме Р 13001 (нотариальное заверение)
- квитанция об оплате госпошлины 800 р.
изменения регистрируются в течение 5 рабочих дней.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьМария, на сайте ИФНС можете найти всю информацию. Как распечатать квитанцию на уплату госпошлины за изменения в устав по форме Р 13001?
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление в налоговую о возврате, укажите на какой р/счет вернуть. Подали документы в налоговую на внесение изменений в Устав ООО, но их вернули обратно, не правильно были оформлены. Как вернуть обратно госпошлину из налоговой?
Здравствуйте. Напишите заявление в налоговую о возврате, укажите на какой р/счет вернуть.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВам надо внести изменения заполнить определенную форму, заверить все у нотариуса, составить протоколы все это целая история сами не справитесь найдите того кто внесет вам все эти изменения и их зарегистрирует еще надо платить за это госпошлину. Хочу заменить устав ооо с единственным участником общества, какова последовательность действий?
Вам надо внести изменения заполнить определенную форму, заверить все у нотариуса, составить протоколы все это целая история сами не справитесь найдите того кто внесет вам все эти изменения и их зарегистрирует еще надо платить за это госпошлину.
СпроситьЗдравствуйте. 800 руб. Уточните в Вашей налоговой. Если ваш устав не приводился в соответствие с изменениями на 01.09.2014г., то вам это при внесении изменений придется делать в любом случае, т.е. делать устав в новой р-ции, то гос.пошлина не уплачивается Размер госпошилы за внесения изменения юридического адреса.
Если ваш устав не приводился в соответствие с изменениями на 01.09.2014г., то вам это при внесении изменений придется делать в любом случае, т.е. делать устав в новой р-ции, то гос.пошлина не уплачивается
СпроситьИрина, здравствуйте!
Нотариально заверенное заявление по форме Р13001,
оплатить госпошлину и представить квитанцию (800 р),
Протокол о принятии нового участника или увеличения УК за счет вклада третьего лица, нотариально заверенный.
Новый Устав или изменения в Устав,
Платежное поручение, квитанция или ПКО об оплате взноса (в размере увеличения соответственно).
Может потребоваться и заявление от нового участника о принятии в общество. Какие нужны документы для государственной регистрации при увеличении уставного капитала, путем внесения вклада третьего лица? Спасибо.
Ирина, здравствуйте!
Нотариально заверенное заявление по форме Р13001,
оплатить госпошлину и представить квитанцию (800 р),
Протокол о принятии нового участника или увеличения УК за счет вклада третьего лица, нотариально заверенный.
Новый Устав или изменения в Устав,
Платежное поручение, квитанция или ПКО об оплате взноса (в размере увеличения соответственно).
Может потребоваться и заявление от нового участника о принятии в общество.
СпроситьЗдравствуйте, Вам нужно заполнять только 13 форму. В уставе и не должны указываться номера оквэд а только их наименования. Да, нужно. Размер уточните в налоговой. Нужно ли уплачивать госпошлину за изменение фирменного наименования ЮЛ и изменение ОКВЭД-ов?
Здравствуйте, Вам нужно заполнять только 13 форму. В уставе и не должны указываться номера оквэд а только их наименования.
СпроситьДа, нужно платить пошлину. Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа меняет Устав При регистрации госпошлину надо платить? Раньше при регистрации изменений не платили в июне 2015. Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа меняет Устав. Надо ли платить госпошлину за регистрацию новой редакции Устава?
Здравствуйте! Да, нужно снова платить гос.пошлину Наша фирма регистрировала изменения в Уставе: Вход нового участника с увеличением УК. Получила отказ, т.к. не было протокола. Регистрировали ЭЛЕКТРОННО с ЭЦП. Я создала новый контейнер повторно, прикрепила протокол, но госпошлину отсканировала ту же. Могут ли мне отказать, наверно надо было снова платить? Спасибо.
Можете либо сделать новую редакцию Устава, либо оформить отдельным документом - изменения/дополнения в устав, протокол и 13001
+ квитанция об оплате госпошлины Здравствуйте.
Да, Вы можете внести изменения в Устав и зарегистрировать. Вы какие действия предпринимали? Есть риски отказа ФНС Боимся,что ФНС даст отказ из-за того что изменения связаны с окведом в самом уставе. В 13 форме мы сами окведы тоже писать не будем.А будем уточнять просто текст устава Хотим поменять формулировку в уставе по видам работ. Но сами оквед менять не будем. Достаточно ли будет если мы сделаем новый устав и сделаем 13 форму об изменении устава?
Можете либо сделать новую редакцию Устава, либо оформить отдельным документом - изменения/дополнения в устав, протокол и 13001
+ квитанция об оплате госпошлины
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вы можете внести изменения в Устав и зарегистрировать. Вы какие действия предпринимали? Есть риски отказа ФНС
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду, что учредители не хотят больше участвовать в обществе, то можно поступить несколькими способами.
1. Через договор купли-продажи ими своих долей Вам. Такая сделка нотариальная и нотариус возьмет с Вас госпошлину и за свои работы. Их доли перейдут к Вам сос мента нотариального удостоверения договоров.
2. Через процедуру выхода участника из общества, если такая возможность предусмотрена уставом общества. В этос случае учредители подают заявление о выходе из общества. С момента получения обществом их заявлений их доли переходят к обществу. Вы как директор подаёте в налоговый орган заявлние по форме 14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ в части выхода участников и перехода долей к обществу. В течение 1 года с момента перехода долей к обществу Вы должны их продать или распределенить среди участников., т.е. распределеить себе. Я ген директор ооо, два учредителя которые есть кроме меня хотят выписаться, что делать? Какие документы и куда сдавать?
Если Вы имеете ввиду, что учредители не хотят больше участвовать в обществе, то можно поступить несколькими способами.
1. Через договор купли-продажи ими своих долей Вам. Такая сделка нотариальная и нотариус возьмет с Вас госпошлину и за свои работы. Их доли перейдут к Вам сос мента нотариального удостоверения договоров.
2. Через процедуру выхода участника из общества, если такая возможность предусмотрена уставом общества. В этос случае учредители подают заявление о выходе из общества. С момента получения обществом их заявлений их доли переходят к обществу. Вы как директор подаёте в налоговый орган заявлние по форме 14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ в части выхода участников и перехода долей к обществу. В течение 1 года с момента перехода долей к обществу Вы должны их продать или распределенить среди участников., т.е. распределеить себе.
СпроситьЧитайте также: