Гражданско правовой договор с ип

Здравствуйте, Статья 421 Гражданского Кодекса РФ гласит, что стороны — граждане и юридические лица свободны при заключении договоров. Это означает, что договоры гражданско-правового характера могут заключать любые лица и в любом сочетании — юридические, физические лица, самозанятые граждане и предприниматели.

Договоры ГПХ можно заключить между физическими лицами, между юридическими, а также физлицом и юрлицом — в любых сочетаниях.

Ст.303 ТК РФ

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Я читала (www.regberry.ru что ИП может заключить с физическим лицом Гражданско-правовой договор, если услуги временные. Но не нашла информацию, как действовать при оформлении такого договора.

Здравствуйте.

У физического лица, не являющегося ИП, в данном случае нет никаких нарушений, кроме того, что он незаконно осуществляет предпринимательскую деятельность без регистрации.

Разве разовое выполнение работы физическим лицом по гражданско-правовому договору является осуществлением незаконной предпринимательской деятельности?

Здравствуйте Ирина!

Индивидуальный предприниматель не входит в список людей, с кем нельзя заключать гражданско-правовые акты. Поэтому это возможно, часто встречается и отлично работает.

При приеме на работу ИП по гражданско-правовому договору в качестве врача,

Для того, чтобы гражданско-правовой договор с ИП был оформлен правильно, имел юридическую силу и не был в судебном порядке переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями, необходимо учесть следующие моменты:

1. Ни в коем случае нельзя указывать должность работника. Обе стороны, как работодатель, так и ИП считаются равноправными. То есть ИП нанимается только для выполнения определенного объема работ, оговоренного в договоре, и не входит в штат организации, как и не имеет должностных обязанностей.

2. В договоре не должны быть указаны обязанности, трудовой распорядок или требования к сотрудникам, оговоренные внутренними актами компании.

3. Не должно быть упоминания о вредности условий труда, либо о социальных гарантиях, связанных с особенностями условий труда.

4. Результат оказанной услуги должен быть оформлен в виде акта выполненных работ с указанием фактически затраченного времени или указания вида работы. На основании этого акта исполнитель получит оплату за оказанные услуги. Поэтому сумма оклада, тарифные ставки, премии, компенсации и надбавки — являющиеся отличительными чертами трудового договора — тоже не должны быть указаны.

Поскольку в случае заключения ГПД стороны считаются равноправными, наличие лицензии у ИП - обязательное требование.

Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя и не обладает лицензией, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности.

Здравствуйте! Если договор гражданско-правовой то о сокращении вообще речь не идет, так как сокращение возможно только при трудовых отношениях.

У Вас вообще нет трудовых отношений. После окончания срока гражданско-правового договора, последующий может быть просто не заключен. Если фактически отношения трудовые, доказывайте это в суде.

Здравствуйте.

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.

3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

По ст.421 ГК РФ.

Здравствуйте! Почему нет? ИП может заключать любые гражданско правовые и иные договоры, которые не противоречат законодательству РФ.

Доброго времени суток. Может, если он не будет противоречить действующему законодательству. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Просто пассажирские перевозки - особая сфера деятельности ИП. Вот договор подряда или гражданско-правовой договор с механиком по выпуску тс на линию не противоречит ли законодательству РФ, или только трудовой договор с ним можно заключать?

Физическое лицо может заключить с другим физическим лицом гражданско-правовой договор. Договор можно составить в простой письменной форме.

Добрый вам день

Уважаемая Светлана, ничего вам не мешает заключить договор гражданско-правового характера с физлицом.

С уважением.

Добрый день, да это не запрещено законом, главное правильно составить договор

чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Доброго времени суток! Вы как физическое лицо можете заключить гражданско-правовой договор с другим физическим лицом, закон этого не запрещает.

Добрый день! Да, такое условие, как определение налогового агента договорным путем возможно. ИП в этом случае не будет исчислять и платить никаких налогов. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Легальным таксистом данный водитель не считается. Он должен работать на предприятии именно по трудовому договору, а не как либо иначе.

Нет, он не является легальным работником и подлежит ответственности как работающий незаконно. Нужно иметь ИП а не договор ГПХ.

Здравствуйте, Юлия!

Подобный таксист будет осуществлять предпринимательскую деятельность на незаконных основаниях.

Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Т.е., гражданско-правовой договор может быть, но с определенными условиями. И важно, чтобы это не было подменой трудовых отношений.

Здравствуйте.

Все зависит от системы налогообложения ИП, а так же условий договора. НДФЛ платит либо ИП либо само физическое лицо, если укажете это в договоре.

Здравствуйте! Запрещено заключать ГПД, если он фактически регулирует трудовые отношения. Да, есть исключения, но ситуацию знать нужно подробнее.

Здравствуйте. Законодательство не содержит никаких запретов в этой части. Если речь не идет о трудовом договоре.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можете, конечно. Трудовые споры возникнуть не могут, поскольку у Вас не будет трудовых отношений, отношения будут гражданско-правовые, соответственно и ссылаться нужно на Гражданский Кодекс РФ.

Можете - на основании договора подряда - глава 37 ГК РФ.

ст. 702 ГК РФ. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В соответствие со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Следовательно, какого-либо ограничения в выполнении работ физическим, а не юридическим лицом, закон не предусматривает. Таким образом, даже если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, Вы имеете полное право выполнять работы, в порядке регламентированном Главой 37 ГК РФ.

При этом, существует тонкая грань между договором подряда и трудовым договором. Согласно сложившейся судебной практики:

«Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах».

Также необходимо быть осторожным с точки зернения систематического выполнения работ физическим лицом, поскольку заниматься предпринимательством гражданин вправе лишь после государственной регистрации (ст. 23 ГК РФ). Не выполнение требований о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, может повлечь за собой административную ответственность и наказание в виде штрафа от 500 до 2 000 руб. (п. 1 ст. 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных праволнарушениях).

а причем здесь работодатель? Вы трудового договора не заключаете, а всего лишь ГПД

Зачем платить 13, если можно 6%, сидя на упрощенке? Конечно от ИП, если это вид деятельности

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Заключаете договор на выполнение работ. Гражданско-правовой договор.

Можете. А в чем сомнения?

Можете конечно же

Добрый день. Нет, маскировать трудовые отношения таким образом Вы не вправе

Здравствуйте! НДФЛ 13 % обязан удержать индивидуальный предприниматель, как налоговый агент.

Работодатель должен, он в данном случае выступает в качестве налогового агента.

Договор на оказание услуги (если это перевозка)

Оказание услуг.

Договор оказания услуг по перевозке пассажиров на собственном транспортном средстве перевозчика. Но лучше заключать такой договор с ИП, что бы не быть налоговым агентом,а то вы обязаны будете перечислять за перевозчика (физ. лицо) НДФЛ.

Добрый день, Ася! Обычный договор оказания услуг, просто в реквизитах укажите счет получателя и все. Вы же будете перечислять НДФЛ.

Если Вы собираетесь нанимать работников, то это трудовые отношения.

Конечно может заключать договоры. Запрета нет.

Да, можете конечно.

Вам выплатят единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Больничный по БиР не оплатят.

Здравствуйте!

Такой договор возможен, однако, необходимо следить что бы он не смог был переквалифицирован в трудовой, важно перечислять конкретные выполняемые работы..