Группы вредности

Екатерина, можно если получится скрыть инвалидность.

Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вам следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии.

По "сеткам" и "группам" ориентироваться сложно и можно дать не верный ответ на ваш вопрос.

К тому же сообщите, вопрос от мужчины или от женщины.

Письменным заявлением.

Вам уже ответили на ваш вопрос, но если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.

Здравствуйте, Елена!

Если Ваша инвалидность связана с вредными условиями труда, то Вам необходимо установить, что это связано с профзаболеванием.

К профзаболеванию относят функциональное расстройство организма, полученное из-за взаимодействия с вредными факторами или веществами во время трудовой деятельности. Сюда же относят и различные осложнения хронических заболеваний работника, вызванные условиями производства.

Чтобы установить профзаболевание, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию. В ней устанавливают предварительный диагноз «Острое профессиональное заболевание». В течение суток медорганизация направляет извещение об установлении предварительного диагноза в центр эпиднадзора по месту работы заболевшего, а также работодателю.

Предварительный диагноз «профессиональное заболевание» устанавливает любое лицензированное медицинское учреждение, куда работник обратится за помощью (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206).

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

То есть ответственным лицом за компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствие профзаболевания является работодатель. При этом законодательство не ограничивается ответственностью только того работодателя, при исполнении обязанностей у которого у гражданина было выявлено профзаболевание.

Подробнее: online-buhuchet.ru

Размер пенсии по 2 гр. инвалидности выше, чем размер досрочной пенсии при тех же показателях. Поэтому при переходе на досрочную пенсию вам будет сохранен размер прежней пенсии.

Вы можете обратиться в СФР за перерасчетом пенсии по инвалидности, представив справку о заработной плате с более высоким заработком за любые 60 мес. подряд до 2000 года.

А по достижении пенсионного возраста вас автоматически переведут на пенсию по старости.

На этот вопрос вам должен дать ответ работодатель, для этого запросите у работодателя справку о льготном характере вашей работы, в которой будет указан период льготной работы и отнесение этой работы к Спискам льготных работ.

Вас должны обследовать, провести медосмотр, на основании чего выдать заключение о вашей пригодности или непригодности к работе.

Людмила, здравствуйте.

Не не можете работать по должности.

Если нужны разъяснения ответа, то можете обратиться ко мне с личным сообщением. Все расскажу и разъясню.

ОБЯЗАТЕЛЬНО, в противном случае работодателя накажут, так как в цеху вредность, при которой инвалид не может работать, а он вас накажет, просто уволит, и имеет на это полное право.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: www.pfrf.ru

Вы имеете право выбрать одну из пенсий. Доплаты по инвалидности сохраняются

Статья 5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

(ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020)

"О страховых пенсиях"

Право на выбор пенсии

1. Лицам, имеющим право на одновременное получение страховых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.

Добрый вечер! Вас должны были под роспись ознакомить с картой СОУТ по вашему рабочему месту. Если в карте не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель прав. Посмотрите в карте какие гарантии вам положены.

В Вашем случае вопрос решается в судебном порядке без проблем. Любой юрист поможет с документами.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На этот вопрос вам ответит ПФ, не факт что у вас есть такое право, нужен и общий страховой стаж не менее 25 лет и определённый коэффициент. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам остались прежними. См. Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Конечно полагается.

Добрый День!

Организация, которая принимает к себе инвалида, должна создавать условия, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). В законе также указывается, что таких людей нельзя привлекать к вредным и опасным работам. А опасность и вредность определяются после прохождения аттестации рабочих мест. Кроме того, граждане с ограниченными возможностями не должны работать в ночную смену, и их рабочая неделя должна быть ограничена 35 часами.

Если у человека имеется соответствующее медицинское свидетельство, то его обязаны перевести на другое место, которое бы соответствовало индивидуальному плану реабилитации. В случае же, если такого рабочего места нет, трудовой договор с гражданином можно заканчивать. Это возможно и в том случае, если сотрудник сам не согласился на перевод.

На предприятиях, где трудится больше 100 человек, положено создавать от 2% до 4% мест специально для людей с ограниченными возможностями. Если в компании трудятся от 35 до 100 сотрудников, то квотируемых мест должно быть минимум 3%. Но при этом стоит помнить, что места с опасными и вредными факторами в расчет не идут, ведь, по закону, инвалиды на них трудиться не могут. Если же человек, работающий на таком месте, стал инвалидом, то работодатель должен его перевести на другую должность, которая будет соответствовать плану реабилитации человека. Поэтому ситуация, когда инвалид работает во вредных условиях труда, исключена.

Вообще, по достижении 60 лет перерасчёт пенсии не предусмотрен. Пересчитать пенсию возможно, если Ваши показатели при первичном назначении были применены не в полном объёме. Для этого необходимо сделать расчет пенсии, заказать его можно у нас.

Доплата за вредность может быть только на основании специальной оценке условий труда в ясельной группе Если будет установлено что вы трудитесь во вредных условиях труда то доплата будет Ее размер определяется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего детского сада.

Почему нет, если у вас нет прямого запрета, у вас рабочая группа и вам можно работать, обратитесь к врачу получите разрешение и формляйтесь на совместительство.

---Здравствуйте, вам уже ответили на этот вопрос в ПФ, придётся выбирать и далеко не факт что заработанная вами пенсия, будет выше пенсии по инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, такого документа не существует. Это не запрещено

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток! Да, можете, если вы работаете, перерасчет пенсии вам должны произвести автоматически, и без вашего личного обращения.

Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а потом, если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Отказ от прохождения медосмотра является длящимся дисциплинарным проступком, за который возможно увольнение.

Если работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине (например, был на больничном), его также отстраняют от работы, но это время оплачивается как простой.

Работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от работы и ознакомить с ним сотрудника под личную подпись.

Таким образом, согласно ст. 157 ТК РФ период отстранения от работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Имейте в виду, что при возникновении спора в суде именно работодателю придется доказать, что работник отказался пройти медосмотр. Если такое подтверждение предъявлено не будет, то сотрудник может взыскать не только заработную плату за время незаконного отстранения от работы, но и компенсацию морального вреда

При этом суды проверяют также соблюдение процедуры направления на медосмотр, в частности, они обратят внимание на то, что:

1) работодатель обязан выдать работнику направление на прохождение медосмотра. Имейте в виду: п. 8 Порядка обязывает предусмотреть в направлении обязательные реквизиты;

2) работодатель учитывает выдачу направлений (абз. 13 п. 8 Порядка). Как правило, направления указываются в специальном журнале и работник в нем расписывается. Форма журнала законодательством не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно;

3) если работник отказался получить направление или поставить подпись, удостоверяющую его получение, составляется акт.

Все перечисленные документы придется предъявить в суде, чтобы доказать, что работник действительно направлялся на медосмотр.

Здравствуйте.

По данному федеральному закону ориентируйтесь.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)КонсультантПлюс: примечание.

Федеральные законы предусматривают случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не связанных с условиями ежегодного предоставления и условиями труда.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25.

Кроме того, трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда по Списку № 2 не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Если указанные мужчины проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет) на 1 год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Здравствуйте, Владимир Викторович, на первый взгляд, у Вас не хватает специального стажа (по вредным условиям) 9 лет, а надо 12 лет и 6 месяцев.

Но Вам лучше обратиться в УПФ по месту жительства, Вам посчитают специальный стаж по Спискам № 1 и 2, из протокола будет видно, что они зачтут, а что нет.

Здравствуйте! Согласно ст.8 ТК РФ по поводу вредности вам нужно обязательно посмотреть внутренние документы организации, отпуск должен быть больше у вас.

К какой группе вредности относится монтажник технологический трубопроводов 5 разряда. Строительство и реконструкция продуктопровода (нефть, диз. топливо, бензин)?

-

Никто из зарегистрированных здесь юристов не даст вам ответ на этот вопрос.

Ответ вы сможете найти самостоятельно ознакомившись с картой аттестации рабочего места "монтажника технологических трубопроводов".

По новому называется Специальная Оценка Условий Труда.

СОУТ проводится специализированными организациями, имеющими лицензию.

СОУТ заказывает и оплачивает работодатель.

Если СОУТ не производилось, то пишите жалобу в Трудинспекцию.