Действие трудового договора - 1048 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Председатель СНТ не даёт для ознакомления членам снт (садоводу), трудовые договора заключены с сотрудниками снт. Имеет право председатель не дать договора?

Спорной является позиция государственных органов и их разъяснений в отношении дистанционной работы. Минтруд и Роструд высказываются негативно по поводу заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, которые находятся вне территории страны. Минфин и судебные органы не

. https://t.me/usercv1979

Иногда работодатели заключают срочные трудовые договоры с работниками на время действия гражданско-правового договора с заказчиком услуг на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса, а суды общей юрисдикции зачастую не видят для этого препятствий (см., например, определения Восьмого

Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали,

Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг. Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял

Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?

Между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. Могут ли работника уволить за что-нибудь другое? За прогулы? За появление в нетрезвом виде? И т.п.

Гр. Шишкин 17 лет решил устроиться на работу в ООО «Заря». В отделе кадров ему объяснили, что для заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр и получить согласие родителей. Оцените действия сотрудника отдела кадров на предмет соответствия действующему законодательству. В какой форме составляется трудовой договори на кого возложена законом обязанность его заключения? В случае получения отказа в приеме на работу по вышеприведенным обстоятельствам. Возможно ли обжаловать отказ и в каком порядке? Составьте проект трудового договора. Если отказ в приеме на работу будет обжалован в прокуратуру, то каковы последствия? Дайте толкование содержания правовых норм, применение которых необходимо для разрешения приведенной ситуации.

Миграционный инспектор отказывает в постановке на учет по месту прибывания на 90 суток, без трудового договора. В данный момент не успеваю его заключить. Дактилоскопия и т д есть, актуальные. Гражданин Казахстана. Ссылается на то что если в миграционной карте отмечено "работа" она не может поставить более чем на месяц. Хотя ранее, неоднократно, я таким способом регистрировался. И не могу найти никакой информации касательно этого нововведения. Насколько правомерны действия инспектора?

Есть приказ о назначении, но нет трудового договора. Не имея трудовой договор может ли работник подать судь, после увольнения с работы из-за отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Но предыдущий работодатель не заключил трудовой договор, так работал человек. Как быть в таком ситуации? Что мне делать в суде.

на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задание 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределеннымсроком, на основании ч.4 ст.58 гК РФ, так как по истечении срока деиствия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Проанализируйте ситуацию с позиций трудового законодательства.

В устной форме узнали что сотрудник осужден к определенному сроку, приговор не вступил в законную силу, нужно ли до вступления в законную силу приговора приостанавливать действие трудового договора

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора с гражданином заключившим контракт с войсками Россгвардии сроком на 1 год для выполнения задач в условиях СВО

В трудовом договоре прописал пункт; "Работодатель обязуется купить работнику квартиру (не менее полтора миллиона рублей), с условием отработать в организации 5 лет после покупки ему жилья. Если сотрудник увольняется раньше согласованного срока, то он должен будет вернуть купленное жильё".Так написано в договоре слово в слово. Жилье куплено. Она знала что квартиру придется вернуть Увольняеся по статье за прогулы через 2,5 года,-специально не выходит на работу, отключает телефон не открывает двери квартиры. Возращать квартиру не хочеПодал в суд, в суде мотивирует, что она заняла деньги и купила. Документы оформляли на нее деньги давал я, чтобы не было переоформления. Что делать

Я после вчера взял трудовой договор,

Если я сегодня на границу выйду и зайду.

Трудовой договор можно будет использовать после этого?

Я инспектор отдела кадров промышленного предприятия. Один из работников предприятия намерен подписать контракт с Росгвардией. Можем ли мы приостановить действия трудового договора по аналогии с заключившими контракт с МО?

У меня срочный трудовой договор до 20.12.23 г. Работодатель выдает уведомелие о сокращении должности и предлагает нижестоящую должность с более низким окладом.

Имеет ли право на данное действие руководитель бюджетной организации?

Каковы правильные мои (сотрудника) действия, чтобы не потерять в зарплате?

Если в трудовом договоре указан срок его действия: "с 03.05.2022 по 03.08.2023", нужно ли работнику писать заявление об увольнении, а работодателю - вносить в трудовую книжку запись об увольнении без такого заявления?

Работаю кассиром на ИП в павильоне. При трудоустройстве обговпривалось то, что фотоотчёт документов, когда приходит товар нам. Трудового договора у меня на руках нет и нет так же договора об материальной ответственности. С приходом нового начальство над продавцами (директор остался прежний) она стала говорить о том, что если около павильона стоит мусор, который забирают ребята на машине, а так же коробки от кондитерки, которое остались в павильоне и их не забрал водитель, то на продавца будет наложен штраф. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны начальство и что с этим делать?

У меня такая ситуация: работала на Личном подсобном хозяйстве. Был составлен трудовой договор, по которому не производились исчисления в налоговую и пенсионный фонд. Проработала 8 месяцев. Договор нарушался ежемесячно. Сейчас мною написана жалоба в прокуратуру. Какие дальнейшие действия я могу предпринять?!