Действие трудового договора

1051 ответ адвокатов и юристов

Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 26655
05.02.2025, 13:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 48М

🔷 🔷 В Госдуму внесён новый законопроект: срок действия трудового договора, заключённого с мигрантами, хотят ограничить

Вчера, 4 февраля 2025 года, в Госдуму России депутатами от фракции ЛДПР (во главе с лидером ЛДПР Слуцким) был внесён законопроект № 832501-8.
Подробнее
0
44 комментария
Екатерина
Подписчиков 8
15.04.2024, 05:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2224

Увольнение беременной сотрудницы по истечении срока действия трудового договора - права и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Если не уволили, то договор становиться бессрочным

Дмитрий
02.03.2024, 15:01

Право председателя СНТ отказаться предоставлять трудовые договора сотрудникам - законные основания и порядок действий

Председатель СНТ не даёт для ознакомления членам снт (садоводу), трудовые договора заключены с сотрудниками снт. Имеет право председатель не дать договора?

Имеет право не дать в целом документ, но обязан дать полную справку по договору (с полной текстовкой, кроме персональных данных, если сотрудник не дает согласие на полное или частичное раскрытие личных данных).

Дмитрий, обращайтесь с заявлением в ревизионную комиссию СНТ. Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 20. Ревизионная комиссия (ревизор) товарищества. 1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью товарищества, в том числе за деятельностью его председателя и правления товарищества, осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).

Не обязан давать.

Есть ФЗ-217, там есть перечень документов.

Остальное только ревизионной комиссии или по запросу суда

Бударагин Александр Александрович
Подписчиков 12320
27.10.2022, 21:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг

Действие трудового договора, если работник находится за границей и работает там

Спорной является позиция государственных органов и их разъяснений в отношении дистанционной работы. Минтруд и Роструд высказываются негативно по поводу заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, которые находятся вне территории страны.
Подробнее
0
0 комментариев
Гарага Святослав Геннадьевич
Подписчиков 417
25.09.2021, 13:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4856

ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом

ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом. https://t.me/usercv1979
Подробнее
0
0 комментариев
Мигунов Евгений Юрьевич
Подписчиков 7
23.08.2021, 08:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 162

Срок трудовых договоров нельзя привязать к сроку действия договоров работодателя с контрагентами

Иногда работодатели заключают срочные трудовые договоры с работниками на время действия гражданско-правового договора с заказчиком услуг на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса, а суды общей юрисдикции зачастую не видят для этого препятствий (см.
Подробнее
0 комментариев
Фролов Андрей Юрьевич
Подписчиков 190
18.08.2021, 14:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5359

ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом

Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы.
Подробнее
0
7 комментариев
Литвинова Галина Петровна
Подписчиков 9326
25.02.2021, 13:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 27.8к

Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Подробнее
0
3 комментария
Баранов Михаил Васильевич
Подписчиков 6963
21.05.2020, 13:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 98.7к

КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг. Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Подробнее
0
0 комментариев
Мусина
Подписчиков 1
01.02.2024, 01:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 66

Увольнение по срочному трудовому договору после родов - правомерность действий работодателя.

Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?

После родов увольнение незаконно.

В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд.

Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.

Действия работодателя законны.

Евгений Владимирович
Подписчиков 16
07.01.2024, 16:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1202

Какие действия могут послужить основанием для увольнения работника

Между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. Могут ли работника уволить за что-нибудь другое? За прогулы? За появление в нетрезвом виде? И т.п.

Если заключено уже соглашение обоюдное, то какие могут быть увольнения по иным основаниям? Нет.

Если уже заключено соглашение, то по другим основаниям уволить не смогут.

Эля
Подписчиков 1
26.12.2023, 20:34

Анализ действий отдела кадров в случае отказа 17-летнему Шишкину в заключении трудового договора

Гр. Шишкин 17 лет решил устроиться на работу в ООО «Заря». В отделе кадров ему объяснили, что для заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр и получить согласие родителей. Оцените действия сотрудника отдела кадров на предмет соответствия действующему законодательству. В какой форме составляется трудовой договори на кого возложена законом обязанность его заключения? В случае получения отказа в приеме на работу по вышеприведенным обстоятельствам. Возможно ли обжаловать отказ и в каком порядке? Составьте проект трудового договора. Если отказ в приеме на работу будет обжалован в прокуратуру, то каковы последствия? Дайте толкование содержания правовых норм, применение которых необходимо для разрешения приведенной ситуации.

У тебя с головой все в порядке? Писать эту задачу сюда и думать что тебе это все бесплатно сделают.

На платной основе через личные сообщения.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ну, и задачки Вам задают. Глупее не придумаешь.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор с несовершеннолетним 17 лет прикреплён файлом.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Отказ отдела кадров был правомерным, так как граждане до 18 лет не могут быть субъектом трудового права без согласия родителей или законных представителей и специального разрешения трудовой инспекции. В соответствии с трудовым законодательством РФ, лица, достигшие 14-летнего возраста, могут заключать трудовые договоры при наличии согласия родителей и специального разрешения трудовой инспекции, а после достижения 16-летнего возраста согласие родителей уже не требуется. Однако для работы на опасных производствах возможно потребуется дополнительное разрешение.

ТК РФ Статья 64. Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста

Трудовой договор составляет работодатель. Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Обжаловать отказ можно в суд.

Статья 242 ТК РФ: Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Алексей Дмитриевич
Подписчиков 1
20.11.2023, 19:46

Отказ миграционного инспектора в постановке на учет по месту прибывания на 90 суток без трудового договора

Миграционный инспектор отказывает в постановке на учет по месту прибывания на 90 суток, без трудового договора. В данный момент не успеваю его заключить. Дактилоскопия и т д есть, актуальные. Гражданин Казахстана. Ссылается на то что если в миграционной карте отмечено "работа" она не может поставить более чем на месяц. Хотя ранее, неоднократно, я таким способом регистрировался. И не могу найти никакой информации касательно этого нововведения. Насколько правомерны действия инспектора?

На территории России до 90 суток. То есть, встав на миграционный учет, иностранный гражданин может находиться в России безвыездно не более 3 месяцев со дня въезда в РФ.

После истечения 90 суток иностранный гражданин обязан либо выехать за пределы РФ на 3 месяца, либо продлить регистрацию. При этом продление регистрации иностранных граждан возможно лишь при наличии оснований.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

В ст 20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ и иных нормативно-правовых актах нет такого ограничения. Жалуйтесь начальнику отдела миграционной службы.

Здравствуйте!

Нет такого основания.

По общим правилам миграционного учета гости из безвизовых стран могут находится в РФ не более 90 суток из 180. Работа позволяет безвизовым иностранцам продлить срок пребывания, однако для этого гостю необходимо оформить все необходимые документы и получить разрешение на продление.

Армения, Казахстан, Киргизия, Беларусь являются участниками ЕАЭС (Евразийский экономический союз).

Граждане этих стран работают в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора и обязаны предъявить его при въезде в гостиницу для заполнения уведомления. Основание: пункт 26.1 части III Постановления Правительства РФ №9 «О порядке осуществления миграционного учета».

Здравствуйте Алексей Дмитриевич

Обязательный учет место пребывания иностранного гражданина в РФ происходит в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.10.2023) Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется в орган миграционного учета принимающей стороной или непосредственно данным иностранным гражданином в случаях, предусмотренных частями 3 - 3.5 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона.

Как заполнить уведомление о прибытии иностранца в место пребывания

3. Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин:

(в ред. Федерального закона от 24.02.2021 N 22-ФЗ)

1) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания;

2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона;

3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства;

4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание

___

Как видите из вышесказанного:

Требование инспектора миграционной службы правомерно. Вы можете пребывать в РФ до 90 дней без оформления ВНЖ с учетом регистрации по место пребывания по основаниям ст.20 вышеназванного закона

___

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Асхаб
Подписчиков 5
13.11.2023, 17:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2508

Что делать, если нет трудового договора при увольнении из-за прогула на работе - советы по действиям в суде

Есть приказ о назначении, но нет трудового договора. Не имея трудовой договор может ли работник подать судь, после увольнения с работы из-за отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Но предыдущий работодатель не заключил трудовой договор, так работал человек. Как быть в таком ситуации? Что мне делать в суде.

Здравствуйте, как только вы приступили к исполнению своих рабочих обязанностей, то Вы уже считаетесь принятым на работу. Отсутствие трудового договора здесь не помеха.

Да, можно подать иск в суд, срок 1 месяц.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Павел
01.11.2023, 08:00

ИП может заключить договор с самозанятым со сроком действия 3 года? Не будет он считаться трудовым?

ИП может заключить договор с самозанятым со сроком действия 3 года? Не будет он считаться трудовым?

В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

Так, признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021; п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

• обеспечение работодателем условий труда;

• выполнение работником трудовой функции за плату;

• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;

• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

• зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

• внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);

• порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;

• отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

• перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;

• издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе.

Если он будет обладать признаками трудового договора, то может считаться трудовым. Но это в случае если тот, с кем вы данный договор заключили захочет признать его таковым

Всем зависит от характера отношений и фактических обстоятельств сотрудничества. Если самозанятый не подчиняется вашим ПВТР, самостоятельно организует своё рабочее время, работает не на вашей территории, периодичность выполнения работ самозанятым - есть вероятность, что не признают трудовым

Договора отличаются

Исключительно срок не является основанием для признания договора трудовым. Заключить договор ИП с самозанятым может.

Диана
27.10.2023, 12:36

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Диана
27.10.2023, 09:22

Продление срока действия трудового договора с беременной женщиной - анализ ситуации по трудовому законодательству

Задание 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределеннымсроком, на основании ч.4 ст.58 гК РФ, так как по истечении срока деиствия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Проанализируйте ситуацию с позиций трудового законодательства.

Диана! На этом сайте студенческие задачи юристы бесплатно решать не помогают

Ланкина Наталья Алексеевна
29.09.2023, 12:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 61

Нужно ли приостанавливать действие трудового договора до вступления в законную силу приговора сотруднику?

В устной форме узнали что сотрудник осужден к определенному сроку, приговор не вступил в законную силу, нужно ли до вступления в законную силу приговора приостанавливать действие трудового договора

Нет оснований для "приостановления".

Ланкина Наталья Алексеевна, нет оснований для приостановления договора до вступления приговора в законную силу.

Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено

Здравствуйте. Осуждение к определенному сроку - не основание для приостановление действий трудового договора.

Работодатель обязан приостановить толко если этого требуют уполномоченные федеральными законами органы или должностные лица. Требование должно быть письменным.

Семён
21.09.2023, 10:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 58

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора при контракте с войсками Россгвардии

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора с гражданином заключившим контракт с войсками Россгвардии сроком на 1 год для выполнения задач в условиях СВО

Чтобы за контрактником сохранилось рабочее место, при оформлении документов с Минобороны необходимо на основной работе написать заявление с требованием о приостановке трудового договора. К обращению работник должен приложить уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы. На основании этого заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Семён, по заявлению работника, работодателем трудовой договор с работником приостанавливается и его рабочее место сохраняется на основании ст. 351.7. ТК РФ.

Приостановление действия трудового договора

Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за вами сохраняется место работы (должность).

В аналогичном порядке приостановят действие трудового договора, если вы заключили контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Период приостановления включается:

- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- трудовой стаж;

- стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял вам определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период. Имеются в виду в том числе:

- дополнительное страхование работника, например ДМС;

- негосударственное пенсионное обеспечение работника;

- улучшение социально-бытовых условий для вас (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.

Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию.

После окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период вас нельзя.

Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Речь идет, например, о таких ситуациях: с вами заключили срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, срочный трудовой договор заключен с вами как с лицом, которое получает образование по очной форме обучения, или его заключили с вами как с лицом, которое поступает на работу по совместительству. Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если оснований для прекращения срочного трудового договора нет, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Этот остаток исчисляется на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Если трудовой договор, срок которого истек в период приостановления его действия, расторгнут, у вас есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого вы трудились по срочному трудовому договору до мобилизации или до заключения указанных контрактов. Если вакансии по такой должности не будет, то предложить должны другую работу, соответствующую вашей квалификации. При ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У вас не должно быть медпротивопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Источник www.consultant.ru

Вооруженные силы Россгвардии не входят в состав Министерства обороны и Вооруженных сил РФ, поэтому как я указал в вопросе на них не распространяется это требование о сохранении рабочего места и приостановления трудового договора

Соня
Подписчиков 19
25.08.2023, 12:58
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1710

Возникший спор о возвращении купленного жилья в рамках трудового договора - ситуация, действия работника и возможные решения

В трудовом договоре прописал пункт; "Работодатель обязуется купить работнику квартиру (не менее полтора миллиона рублей), с условием отработать в организации 5 лет после покупки ему жилья. Если сотрудник увольняется раньше согласованного срока, то он должен будет вернуть купленное жильё".Так написано в договоре слово в слово. Жилье куплено. Она знала что квартиру придется вернуть Увольняеся по статье за прогулы через 2,5 года,-специально не выходит на работу, отключает телефон не открывает двери квартиры. Возращать квартиру не хочеПодал в суд, в суде мотивирует, что она заняла деньги и купила. Документы оформляли на нее деньги давал я, чтобы не было переоформления. Что делать

Если деньги передавались безналично, то требуйте возврата в рамках

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Нужно всевозможные доказательства предоставить. Вам следовало фиксировать в документах покупку квартиры.

Чтобы помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.

Здравствуйте, Соня!

Ситуация действительно не уютная...

Если деньги давались из рук в руки и без расписки, считай дело проиграно.

Добрый день есть ли какая то переписка с работником, плюс продавец может же подтвердить факт передачи денежных средств? Вы же эти деньги не с воздуха взяли, откуда то снимали, шансы у вас есть нужно больше информации!

Азирет
Подписчиков 4
11.08.2023, 20:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 104

Влияет ли пересечение границы на действие трудового договора - важная информация

Я после вчера взял трудовой договор, Если я сегодня на границу выйду и зайду. Трудовой договор можно будет использовать после этого?

Можно.

С уважением.

Юлия
07.08.2023, 12:11

Возможно ли приостановить действие трудового договора работника предприятия при заключении контракта с Росгвардией

Я инспектор отдела кадров промышленного предприятия. Один из работников предприятия намерен подписать контракт с Росгвардией. Можем ли мы приостановить действия трудового договора по аналогии с заключившими контракт с МО?

Можете приостановить.

Валерий
03.08.2023, 18:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 928

Какие действия принять, когда работодатель предлагает сократить должность с более низким окладом при действующем

У меня срочный трудовой договор до 20.12.23 г. Работодатель выдает уведомелие о сокращении должности и предлагает нижестоящую должность с более низким окладом. Имеет ли право на данное действие руководитель бюджетной организации? Каковы правильные мои (сотрудника) действия, чтобы не потерять в зарплате?

Должен уведомить за два месяца до увольнения.

С уважением.

Конечно, имеет такое право за два месяца до сокращения.

Правильно делает также и то, что предлагает другую должность.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.-ч 3 ст 81 ТК

Аркадий Иванович
Подписчиков 4
13.07.2023, 14:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 93

Порядок увольнения при указанном сроке действия трудового договора

Если в трудовом договоре указан срок его действия: "с 03.05.2022 по 03.08.2023", нужно ли работнику писать заявление об увольнении, а работодателю - вносить в трудовую книжку запись об увольнении без такого заявления?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если можете, пожалуйста, уточните почему: "работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (1?), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (2?).

Здравствуйте. У вас прекращается договор ровно тогда, когда указан. Уведомлять о прекращении не требуется

Если можете, пожалуйста, уточните почему: "Уведомлять о прекращении не требуется"?

Заявление писать нужно. Вполне возможно, что отсутствие вашего заявления может быть расценено как желание продлить трудовые отношения на неопределенный срок. Тогда при не выходе на работу вас уволят за прогулы.

Аркадий Иванович, добрый день!

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор (в Вашем случае он срочный, т.е. со сроком действия) по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку

Если можете, пожалуйста, уточните почему: "работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения", если в трудовом договоре указан срок его действия: "с 03.05.2022 по 03.08.2023" ?

Гость 38
Подписчиков 13
12.05.2023, 10:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 285

Фотоотчеты, отсутствие трудового договора и вопросы о материальной ответственности

Работаю кассиром на ИП в павильоне. При трудоустройстве обговпривалось то, что фотоотчёт документов, когда приходит товар нам. Трудового договора у меня на руках нет и нет так же договора об материальной ответственности. С приходом нового начальство над продавцами (директор остался прежний) она стала говорить о том, что если около павильона стоит мусор, который забирают ребята на машине, а так же коробки от кондитерки, которое остались в павильоне и их не забрал водитель, то на продавца будет наложен штраф. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны начальство и что с этим делать?

Генералова Кристина Геннадьевна, неправомерно, в связи с чем, если обращение к директору положительного результата не даст, направляйте жалобу в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение