252 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
1376
34
Нет, детский сад не имеет права полностью закрываться на день и не принимать детей в рабочее время только из-за прохождения медицинского осмотра сотрудниками.
Согласно действующим санитарным правилам (СанПиН 2.4.1.3049-13), администрация детского сада обязана обеспечить непрерывный присмотр и уход за детьми в течение всего рабочего дня. Медицинские осмотры персонала должны проводиться поэтапно, по частям, не допуская полного отсутствия работников в группах. Это позволит соблюдать нормы по наполняемости групп и избежать нарушения прав родителей и детей. Единовременное направление всего персонала на медосмотр является некорректной организацией труда со стороны руководства детского сада. При невозможности обеспечить условия пребывания детей в саду, родителей должны заранее уведомить о переносе рабочего дня или временном закрытии учреждения. Но такая ситуация может быть крайней мерой при чрезвычайных обстоятельствах, а не плановым мероприятием. Если детский сад все же полностью закроется на день без достаточных оснований, это будет нарушением прав детей и родителей. В таком случае родители могут обжаловать незаконное закрытие в вышестоящие инстанции и надзорные органы. Таким образом, детский сад обязан найти законный способ провести медосмотр сотрудников, не прибегая к полному закрытию учреждения в рабочие дни.
71
Уважаемая Юлия! Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию и санэпидемстанцию, скажите об этом заведующей или уйдите на больничный пройдите медосмотр.
Добрый день. Напишите служебную записку о необходимости предоставления конкретного дня для прохождения медосмотра. Можете написать в госинспекцию труда - там есть горячая линия - быстро реагируют. Наказать вас за это не смогут. А вот если не пройдете медосмотр, тогда могут и уволить по статье - направление то выдано, и да согласно законодательства вас должны не позже чем за 10 дней до прохождения медосмотра ознакомить с календарным графиком прохождения медосмотра в котором указана должна быть конкретная дата. Если при выдачи направления вас ознакамливали под роспись с календарным графиком, то в этот день можете смело с утра идти на медосмотр и проходить его - результатом будет заключение врачебной комиссии. В таком случае писать и отпрашиваться не нужно, ведь работодатель сам согласовал вам конкретную дату прохождения медосмотра.
386.1к
11.5М
24.9к
22.2М
39
26
24
Посмотрите, например, здесь: www.trudohrana.ru
18
Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Для привлечения к работе в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
Обычно положено предоставлять отгул или дополнительный день к отпуску, если вы проходите медосмотр в свой выходной. Однако, это может зависеть от политики вашей организации и законодательства вашей страны или региона. Лучше всего уточнить этот вопрос у вашего работодателя или в HR-отделе.
20
Эксперты Роструда разъяснили, что оплатить расходы на медосмотр работнику компания должна в любом случае, даже если этот сотрудник уже в ней не работает.
Перед приемом на работу некоторые специалисты должны пройти медосмотр в обязательном порядке. Если соискатель сам оплатил такой медосмотр перед трудоустройством, а через неделю уволился, работодатель обязан возместить ему все расходы на врачей. Такое разъяснение дает Роструд.
Обращайтесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте.
Нет, не законно. Медосмотры, связанные с работой оплачивает работодатель.
Вы вправе написать заявление, приложить документы, подтверждающие оплату, реквизиты для перечисления денежных средств и направить работодателю заказным письмом с описью или передать секретарю с проставлением отметки о приеме на Вашем экзмепляре.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
КонсультантПлюс. Вопрос: Нужно ли и в какой срок возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023), номер в ИБ 146085.
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", при поступлении ребенка в дошкольное учреждение, необходимо предоставить медицинские документы, включая справку об отсутствии противопоказаний для посещения дошкольного учреждения, результаты Манту и другие анализы в соответствии с региональными нормативными документами. Поэтому, без предоставления требуемых медицинских документов, допуск ребенка в детский сад не возможен.
Вы можете обратиться к медицинскому учреждению на выбор, чтобы пройти медицинский осмотр и получить необходимые документы для поступления ребенка в детский сад. Если у ребенка есть медицинские противопоказания к проведению Манту, необходимо предоставить справку от врача с указанием причины отказа. Однако, в случае отсутствия медицинских документов, допуск ребенка в детский сад может быть отклонен.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, родители не могут полностью отказаться от медицинских услуг для своих детей, так как детский сад является организацией, оказывающей не только образовательные, но и медицинские услуги. Однако, вы можете обратиться к администрации детского сада с запросом на более подробную информацию о медицинских услугах и обязательствах родителей в этой сфере.
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на охрану здоровья (статья 41) и право на образование (статья 43). Поэтому, медицинские требования для допуска ребенка в дошкольное учреждение основаны на законодательстве, регулирующем медицинские услуги и охрану здоровья.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ определяет правила приема детей в дошкольное учреждение и устанавливает требования к медицинским документам, предоставляемым при поступлении ребенка в дошкольное учреждение. В частности, статья 10 этого закона устанавливает, что при поступлении ребенка в дошкольное учреждение его родители (законные представители) должны предоставить медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для посещения дошкольного учреждения.
Требования к медицинским документам, предоставляемым при поступлении ребенка в дошкольное учреждение, могут устанавливаться региональными органами власти. Например, в Москве приказом от 21 декабря 2015 года N 1448 "Об утверждении Порядка предоставления медицинских документов для поступления детей в дошкольные образовательные организации города Москвы" установлен перечень медицинских документов, которые необходимо предоставить при поступлении ребенка в дошкольное учреждение.
Также Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ регулирует правила предоставления медицинских услуг и устанавливает обязанности медицинских организаций по охране здоровья граждан. Согласно статье 28 этого закона, медицинские организации обязаны проводить медицинские осмотры и обследования в соответствии с установленными нормативными документами.
Профилактические осмотры ребенок должен проходить по возрасту, проходить можете в любом месте, не обязательно в поликлинике, к которой относится сад. Приносить документы нужно, информирование образовательных учреждений закреплено приказом МинЗдрава, они должны понимать, какая группа здоровья у ребенка и какие противопоказания.
Заключение фтизиатра обязательно при отказе от Манту.
Прививки вам делать не будут в саду, если вы отказались, и анализы брать тоже.
Добрый вечер!
СанПиН - это государственные ПОДЗАКОННЫЕ нормативные правовые акты.
823 пункт сан пин , на который все юристы здесь ссылаются, это не закон! Вступает в действие санпин только тогда, ТОГДА РОСПОТРЕБНАДЗОРОМ объявлена в стране/области/городе/районе плохая эпид.обстановка. Уведомляет роспотребнадзор постановлением и предписаниями на основании заключения МЕДИКОВ О ЗАФИКСИРОВАННЫХ СЛУЧАЯХ ЗАРАЖЕНИЯ ДЕТЕЙ ТУБЕРКУЛЕЗОМ.
К фтизиатру мы попадаем ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ПЕДИАТРА.
Ни в одном фз (273, 323, 157) , а также в 236 и 458 приказах минпросвещения не написано ни слова об обязательности справки от фтизиатра У ЗДОРОВОГО РЕБЕНКА(достаточно справки от педиатра. Получается мед работники обесценивают диплом и квалификацию врача педиатра , требуя справку от фтизиатра??)
А Мы как ответственные родители обязаны в свою очередь проводить детям ежегодные профилактические осмотры и следить за здоровьем наших детей.
22
Здравствуйте! Согласно ст.220 Трудового кодекса РФ время прохождения обязательных медосмотров (в дошкольных учреждения они именно обязательные) включается в рабочее время и поэтому должно быть оплачено
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ноябре уже истечет срок вашего медосмотра.
В силу ст. 6.3 КоАП РФ эти нарушения влекут наложение штрафа: на должностных лиц - от 500 до 1000 руб., на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Верховный Суд РФ подтвердил правомерность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда в связи с необеспечением прохождения обязательных медосмотров работниками.
