
Являюсь директором ООО уже около года никакой деятельности, если меня изберут главой сельского поселения, не помешает ли мне это?




Ответ отключен модератором
405 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Ответ отключен модератором
ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Без выплаты компенсации нужно увольнение за виновные действия по соответствующей статье ТК РФ
1.Формально вам не с кем расторгать договор, так как ООО ликвидировано.
2.Вам следует подать заявление в полицию. По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение, вам порекомендую обратиться в суд. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде.
3.Вам следует сразу иск к директору предъявить.
Добрый день!
Вы можете взыскать убытки (уплаченные денежные средства_ с лиц указанных в пп. 1-3 ст. 53.1 ГК РФ:
- единоличного исполнительного органа ООО;
- членов коллегиальных органов ООО (правления, совета директоров);
- лиц, имеющих фактическую возможность определять действия юридического лица.
Спасибо за ответ, а как часто я могу запрашивать интересующие меня документы? И если с ген. Директором (он же учредитель) ещё не был подписан трудовой договор, так же как и не назначен размер заработной платы, можно как то в трудовом договоре закрепить его обязанности и ограничения по деятельности? Или без отражения в Уставе это не будет иметь смысл?
В рассматриваемой ситуации, когда участники владеют равными долями в уставном капитале общества, генеральный директор должен быть назначен совместным решением участников.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если названным уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таково требование п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).
О том, что образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к компетенции общего собрания, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, говорится и в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО. Согласно п. 8 ст. 37 этого Закона решение о назначении исполнительного органа общества принимается большинством голосов, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена Законом об ООО или уставом общества.
Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Важно помнить, что решения общего собрания участников общества, принятые по вопросам, не включенным в повестку дня данного собрания (за исключением случая, если на общем собрании участников общества присутствовали все участники общества) либо без необходимого для принятия решения большинства голосов участников общества, не имеют силы независимо от обжалования их в судебном порядке (п. 6 ст. 43 Закона об ООО).
Теперь о полномочиях прежнего гендиректора до момента избрания нового. В арбитражной практике по этому поводу возникает немало споров. В качестве примера приведем дело, которое рассматривал ФАС Волго-Вятского округа (Постановление от 15.08.2011 по делу N А 39-3836/2010).
Два участника владели долями по 50% уставного капитала каждый. На внеочередном собрании участников общества прежний гендиректор Тарасова была освобождена от должности. Однако суд установил, что решение внеочередного общего собрания участников фактически принято одним участником, обладающим 50% доли в уставном капитале общества, то есть в отсутствие необходимого кворума. Суд пришел к правомерному выводу о том, что оспариваемое решение в соответствии с п. 6 ст. 43 Закона об ООО и разъяснениями, данными в п. 24 совместного Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 09.12.1999 N 90/14 «О некоторых вопросах применения Федерального закона „Об обществах с ограниченной ответственностью“, не имеет юридической силы независимо от того, было оно оспорено кем-либо из участников общества или нет.
Прежний гендиректор Тарасова, которая считала, что решение общего собрания участников общества принято с нарушением корпоративного законодательства, отказалась передать вновь назначенному гендиректору оригиналы учредительных и бухгалтерских документов и печати общества. По этому поводу суд, в частности, указал на то, что истечение срока полномочий лица в качестве исполнительного органа не влечет автоматического прекращения его полномочий. Прекращение полномочий ранее назначенного исполнительного органа возможно лишь при волеизъявлении общего собрания участников общества и принятии квалифицированным большинством голосов решения о назначении нового исполнительного органа.
Таким образом, до того момента, пока участники не договорятся по поводу назначения нового гендиректора, прежний гендиректор может исполнять свои обязанности.
Так у учредителей равные права по Обществу.
То есть один учредитель никак не может вставить палки в колеса другому учредитель, помешать в управлении Обществом.
Если права вдруг нарушаются, тогда в арбитраж.
Другой учредитель может в любой момент посетить офис, иметь доступ ко всем документам и все решения принимаются только с ним.
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
- см. ст. 12, 32, 40 ФЗ "Об ООО"
Спасибо за ответ, учредитель аппелирует тем что он гендиректор и только он управляет, и все решения о деятельности будет принимать он, как теперь закрепить нормы контролЯ, например даже об оформлении крупной сделки в устав или дополнительно документ, если он не захочет вносить данные изменения? Я понимаю что он сам может без моего участия все подписывать, текущие вопросы, но такие решения как займ или кредит на фирму? Нужно полностью теперь редактировать устав?
В соответствии с ч.1 ст.8 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его документами бухгалтерского учета и иной документацией в установленном его уставом порядке.
Поэтому ген. директор не вправе препятствовать вам в получении данных о деятельности общества и ознакомлении с документами.
Если вашим уставом не предусмотрен порядок ознакомления участника с документацией общества, это не означает, что отсутствует само право. Можно потребовать любые документы и любую отчетность как для обозрения, так и для снятия копии.
А при необходимости созвать общее собрание участников и принять решение о порядке предоставления информации.
Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников (ч.1 ст.35 Закона).
Внеочередное общее собрание участников общества созывается по требованию участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. (ч.2 ст.35 Закона).
Поэтому достаточно вашего требования, чтобы созвать собрание и при необходимости урегулировать спорные вопросы.
Размер зарплаты сотрудников можно контролировать принятием решений общего собрания об установлении доли оплаты труда в зависимости от выручки (или по другим показателям), а фактическое исполнение-по данным бухгалтерской отчетности (обороты по счету 70) и проверкой расчетных ведомостей на начисление зарплаты.
Контрагентов можно контролировать по оборотно-сальдовым ведомостям по счетам 60, 62 и 76, либо просить формировать для вас списки контрагентов и проверять договоры с ними.
Здравствуйте Уважаемая Александра!
Права участников ООО закреплены в Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 8. Права участников обществаполучать информацию о деятельности общества и знакомиться с его документами бухгалтерского учета и иной документацией в установленном его уставом порядке;
Если создаются препятствия, то в судебном порядке решается этот вопрос. Также Вам необходимо созвать общее собрание участников ООО и принять решение о порядке предоставления информации, и внесении изменений в Устав ООО.
Всего Вам наилучшего!
Здравствуйте Александра
Ваш гендиректор вводит в заблуждение. Вы на правах 2 учредителя вправе принимать участие во всех делах Общества, в том, числе знакомиться с бухгалтериейй, отчетностью, со всеми совершаемыми сделками
Данные права прописываются в уставе. При этом какое либо ограничение в данном вопросе не законно В соответствии со ст.8 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
1. Участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
получать информацию
о деятельности общества и знакомиться с его документами бухгалтерского учета и иной документацией в установленном его уставом порядке;
принимать участие в распределении прибыли
__
Указанные права могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или предоставлены участнику (участникам) общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
___
Если каких то пунктов нет в уставе, их нужно внести, путем созыва общего собрания и принятия решения.
__
С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна
Александра, здравствуйте 🤝
Конечно у учредителей абсолютно одинаковые права
Генеральный директор не прав
——————
В соответствии с законодательством РФ, генеральный директор ООО не имеет права запрещать другому учредителю заниматься деятельностью компании. Кроме того, генеральный директор обязан отвечать на их вопросы.
Вы, как учредитель, имеете право посещать офис в любое время, смотреть банковские выписки, бухгалтерские отчеты и контролировать деятельность ООО. Однако, для контроля за заработной платой сотрудников, необходимо установить соответствующие процедуры и правила, которые должны быть описаны в уставе компании или внутренних документах.
В соответствии с ч.1 ст.8 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его документами бухгалтерского учета и иной документацией в установленном его уставом порядке.
Для контроля за деятельностью ООО, можно также нанять независимого аудитора или консультанта, который проведет анализ финансовых отчетов и деятельности компании в целом.
С уважением, Дарья Алексеевна
Доброго времени суток.
Уважаемый Александр,
Может но только на безвозмездной основе!
https://dzen.ru/a/XrFIUNNHg1fgLyu7
Во втором чтении в рассматриваемый законопроект депутатом Савостьяновой О.В. была предложена новая поправка, которая как раз касается вопроса участия депутатов ГД РФ и членов СФ РФ в органах управления коммерческих организаций.На сайте государственной думы никаких правовых обоснований по этой поправке не имеется. Указанная поправка была утверждена и одобрена для рассмотрения во втором чтении, а по итогу принята Думой.
Право участвовать в работе коллегиальных органов управления коммерческих организаций закреплено и за депутатами региональных парламентов и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ, но с оговоркой - они осуществляют свои полномочия народных избранников на непостоянной основе (Федеральный закон от 24 апреля 2020 года № 143-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
Два уточнения:
- как понять, что депутат гос. думы осуществляет свои полномочия народного избранника на постоянной основе или на не постоянной? Как и кто может это проверить? Эти полномочия избирателей или кто-то их назначает?;
- что-то я не припомню, чтобы генеральные директора работали в ООО "..." на безвозмездной основе,,,
1.В законодательстве России нет ни какого запрета на ведение близкими родственниками директора МО коммерческой деятельности.
2.Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Статья 10. Конфликт интересов
Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Проблема может быть не у близких родственников, а у самого директора МО.
Если должность директора МО может создавать для близких родственников какие то преимущества в плане получения заказов или предоставления родственникам каких то выгод, то в таком случае усматривается конфликт интересов - ст 10 данного закона. И тогда директор МО на основании ст 11 этого закона должен предпринять меры по урегулированию конфликта интересов-вплоть до увольнения с этой должности или перемещения на другую должность.
Имеет право - супруги не связаны обязанностью сидеть дома.
Иным бизнесом можно заниматься - не было бы коррупционной составляющей!
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
...
У покойного Лужкова Юрия жена сама стала миллиардершей - всё по закону!
Изменение основного вида деятельности ООО происходит через ФНС и фиксируется в ЕГРЮЛ. Если в уставе не прописаны те виды деятельности, которые планируется добавить, необходимо внести их в учредительный документ путем его корректировки. Алгоритм действий в подобном случае следующий:
Проведение общего собрания.Внесение поправок в устав и представление его в обновленной редакции.
Направление в регистрирующие органы заявления по форме Р 13014.
Согласно ст. 39 ФЗ «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14, решение оформляется, когда общество состоит только из 1 участника, который его и принимает. Для удостоверения решения достаточно подписи учредителя и печати организации.
Ни Гражданским кодексом РФ, ни Законом № 14-ФЗ, ни Законом № 7-ФЗ не установлено запрета на учреждение руководителем бюджетного учреждения ооо или ведение коммерческой деятельности, не связанной с деятельностью бюджетного учреждения. Ограничение может быть установлено в трудовом договоре, проверьте. Если там нет подобного пункта, смело действуйте!
Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.
При этом трудовой договор лучше заключить (пусть будет на всякий случай). Но никто поверьте не поедет проверять не работающую компанию. Да отчетность за директора сдавать в ПФР придется, но сдается она нулевая.
Здравствуйте.
Если руководитель организации является согласно "ТК" РФ работником, то права и свободы, устанавливаемые для работников, также должны применяться к руководителю с учетом особенностей "гл. 43" ТК РФ.
В соответствии со "ст. 21" ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда организация не осуществляет деятельности. Следовательно, невыплата заработной платы в период, когда у организации отсутствует деятельность, является незаконной.
В данной ситуации возможны два варианта действий в рамках трудового законодательства.
Первый - выплачивать директору заработную плату за время простоя.
Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ("ст. 157" ТК РФ).
Второй - по волеизъявлению директора, выраженному в его письменном заявлении, оформить ему отпуск без содержания по уважительным причинам ("ст. 128" ТК РФ).
От трудовой инспекции могут быть вопросы. Если директор напишет жалобу.
К кому претензии? Налоги платятся? Или нет, ввиду того, что деятельность не ведётся? Так ведётся же - ООО сдаёт ИП, прибыль типа имеет! Если директор ООО сам и учредитель, то зарплату он может и не получать, хотя тут и есть дискуссии со стороны трудовиков... Плюсом отчисления в ФСС, ПФР и т.д. на директора и всех работников...
Отчётность надо сдавать, иначе точно проверки придут -
НК РФ Статья 87. Налоговые проверки,
но сами понимаете, что налоговикам налоги нужны... так что будьте готовы!
Вывод. Пока не видно причин для проверок и беспокойства. Хотя точки болевые обозначены.
Здравствуйте Светлана
По факту ООО получает арендную плату за магазин, то ООО должно отчитываться по доходам
Согласно пункту 1 статьи 105.3 НК РФ в случае, если в сделках между взаимозависимыми лицами создаются или устанавливаются коммерческие или финансовые условия, отличные от тех, которые имели бы место в сделках между лицами, не являющимися взаимозависимыми, то любые доходы (прибыль, выручка), которые могли бы быть получены одним из этих лиц, но вследствие указанного отличия не были им получены, учитываются для целей налогообложения у этого лица
Налоговая инспекция, не прибегая к судебным тяжбам, может ликвидировать компанию при наличии одновременно условий, содержащихся в п.1 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
компания в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия налоговым органом решения о ликвидации, не представляла документы отчетности, предусмотренные законодательством РФ о налогах и сборах,
компания не осуществляла операций хотя бы по одному банковскому счету.
По мне видеться возможная претензия с ФНС по отчету ООО, если деятельность не ведется и в отсутствии операций по счету ООО исключат из ЕГРЮЛ
Даже если общество не работает, остается обязанность по предоставлению отчетности.
Общество получает доход от сдачи части магазина.
Директору формально должны платить з/п, если с ним оформлен договор, могут быть вопросы у контролирующих органов. Также делать взносы в ПФР, ФСС.
Директор-учредитель через суд вправе взыскать с общества свою з/п.
А так, если платятся налоги и другие издержки, то проблем быть не должно.
- см. ст. 87, 105.3 НК РФ.
Претензии от налоговой инспекции и трудовой инспекции могут состоять в незаконном не начислении зарплаты генеральному директору в условиях ведения деятельности и наличия выручки от реализации (либо внереализационного дохода от сдачи в аренду имущества).
Такая причина как недостаточность выручки не может быть оправданием.
Исполнение обязанностей директором, если этот факт не отрицается, влечет обязанность начислить ему заработную плату.
Ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из этого, чтобы не начислять зарплату директору, необходимо в табеле учета отработанного времени отметить простой по вине работника, при котором имеется законная причина, чтобы не начислять заработную плату.
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
.
Факт сдачи квартальной отчетности не влечет обязанности начислить зарплату, если другие обязанности остались директором не выполнены.
На этот счет рекомендую не только иметь правильно заполненный табель, но и издать приказ, констатирующий простой директора и невыполнение им должностных обязанностей, которыми обусловлено получение оклада по должности.
Соответствующее дополнение должно быть включено в трудовой договор.
.
Другая возможная претензия налоговой инспекции может состоять в нерыночных условиях арендной платы при сделке с взаимозависимым лицом (с ИП, в качестве которого выступает гражданин, совпадающий с ген. директором). В этом случае сделка является объектом налогового контроля на основании п.1 ст.105.3 НК РФ.
Чтобы парировать возможные претензии, необходимо соблюдать рыночные ставки аренды, сложившиеся в вашей местности.
Здравствуйте.
По сути деятельность ведётся. Получается доход. Зарплата директору и работникам ООО должна начисляться в размере не ниже минимального размера оплаты труда, Ст.133 ТК РФ. С сумы минимальной оплаты труда должны платиться налоги в ФНС. С дохода должны платиться налоги за вычетом расходов.
ФНС может иметь требования к ООО по неуплате налогов в соответствии НК РФ Статья 69. Требование об уплате налога, сбора, страховых взносов
1. Требованием об уплате налога признается извещение налогоплательщика о неуплаченной сумме налога, а также об обязанности уплатить в установленный срок неуплаченную сумму налога.
Нет, не может.
Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений.
1. Вы можете назначить двух "операционных" директоров, издав соответствующие приказы (утверждение штатного расписания, утверждение должностных инструкций, прием на работу), которые будут действовать на основании доверенностей от генерального директора.
2. Вы можете реорганизовать ООО в форме разделения на два ООО.
Здравствуйте. Так и оформляйте, как обычно оформляете директора. В ООО может быть два директора, которые могут действовать как совместно, так и независимо друг от друга. Например, уставом общества может быть предусмотрены условия, определяющие, что для подписания договоров или иных сделок достаточно подписи одного из директоров, либо обязательное наличие двух подписей сразу.
Добрый день.
Кто вам сказал, может.
Наталья, главное что бы у ООО были соответствующие оквэды и они отражались бы в выписке из ЕГРЮЛ.
Ну и надо обратить внимание на систему налогообложения действующего ООО, возможно она не совсем подходит под какой то из двух видов деятельности, тогда целесообразно открыть второе ООО.
Здравствуйте, Наталья. Учредитель, не включенный в штат предприятия как работник, вправе только участвовать в деятельности собрания учредителей. Учредитель не ведет деятельности предприятия, этим занимается директор и другие органы ООО (если есть). Для того, чтобы учредитель мог вести какую то деятельность, он должен заключить с ООО договор поручения и получить доверенность, подписанную директором.