Дни с сохранением заработной платы / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьВ связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьОтпуска за свой счет в стаж не входят. Только оплачиваемые отпуска. Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа (а следовательно и по выслуге лет) в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.
При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.
Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются. Прохожу службу в МЧС, аттестованная должность. Воспользовался, как ветеран боевых действий, отпуском без сохранения заработной платы в количестве 35 календарных дней согласно фЗ 5 "О ветеранах" . Засчитается ли мне этот отпуск в выслугу лет? Прохожу службу в районе Крайнего Севера в льготном исчислении месяц за два.
Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа (а следовательно и по выслуге лет) в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.
При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.
Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.
СпроситьИ в чём проблема с отработкой? Нет у вас такой обязанности. Здравствуйте.
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. И отрабатывать за него вы не должны Просят отработать дни, которые я собираюсь брать как отгул перед свадьбой и после. Что делать?
Здравствуйте.
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. И отрабатывать за него вы не должны
СпроситьЗаявление можете подать сегодня. Да, можете подать. Можете Действующим законодательством для участника боевых действий такая льгота, как увольнение по собственному желанию без уведомления об увольнении за 14 дней и не работы в эти дни, не установлена.
Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь ветераном боевых, написал заявление работодателю на отпуск без сохранения зароботной палаты. Отпуск заканчивается через 2 недели могу ли я написать заявление на увольнение с сегодняшнего дня
Действующим законодательством для участника боевых действий такая льгота, как увольнение по собственному желанию без уведомления об увольнении за 14 дней и не работы в эти дни, не установлена.
Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьУ пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней)
Спросить
Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьЕсли у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы [b]женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка [/b]за счет средств работодателя.
Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Кроме того, работодатель обязан [b]произвести снижение норм выработки, норм обслуживания[/b] (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. Работаю в сфере торговли продавцом консультантом, оплата труда идет почасовая. Смогу ли я выйти на легкий труд по беременности. Справка имеется. Работодатель понятия не имеет имеется ли в организации такой труд. Подскажите что мне делать в такой ситуации?
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Кроме того, работодатель обязан произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьДобрый день, должны офомить как без сохранения заработной платы. Оплачивать эти дни вам точно не будут, потому что работодатель не виноват в том что вы совершили правонарушение. Александр, оплачивать не должны, 4 дня оформление отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Работодатель правильно предложил. Пожалуйста меня остановили пьяным за рулем и мировой судья дал мне четверо суток ареста. Я вышел на работу предоставил постановление суда что бы не было у меня прогулов. Работодатель говорит пиши заявление на дни отсутствия как по собственному желанию бес содержания. Подскажите как работодатель должен оформить эти 4 дня которые я находился под арестом по решению суда и должны ли мне оплатить эти дни или как?
Добрый день, должны офомить как без сохранения заработной платы. Оплачивать эти дни вам точно не будут, потому что работодатель не виноват в том что вы совершили правонарушение.
СпроситьАлександр, оплачивать не должны, 4 дня оформление отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
[quote]Работодатель [u]обязан [/u]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/b][/quote]
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
С Уважением!
СпроситьВ связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Можно попросить Да, такое возможно до 5 дней.
Но учетом СВО, могут быть проблемы. Обязаны ли предоставить моему молодому человеку отпуск в связи с бракосочетанием, если он служит на контракте и находится в зоне сво?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Спросить
Добрый день!
Да, можете, если на это будет согласен работодатель. Это его право но не обязанность. Здравствуйте.
60 дней - это те дни, которые работодатель обязан Вам предоставить как работающему инвалиду, в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Если Вам нужно больше дней отдыха без сохранения заработной платы, то это уже на усмотрение работодателя, и нужно подтверждать семейные обстоятельства, по которым Вы будете просить такой отпуск.
С уважением. У меня инвалидность 3 группы. Работаю официально по ТК РФ. В этом году я взяла уже 50 отпусков за свой счёт, т.к. этот год выдался трудным в плане здоровья и ухаживанием за больным родственником. Вопрос: если я превышу 60 дней отгулов - я могу брать потом ещё отгулы? На работе сказали, спросить у юриста. Так как они говорят можно, но там надо писать какое то заявление, иначе отгулы будут за счёт моей ЗП. Если можно, напишите название заявления, чтобы я его нашла в интернете. Спасибо большое за ответ.
Добрый день!
Да, можете, если на это будет согласен работодатель. Это его право но не обязанность.
Спросить
Здравствуйте.
60 дней - это те дни, которые работодатель обязан Вам предоставить как работающему инвалиду, в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Если Вам нужно больше дней отдыха без сохранения заработной платы, то это уже на усмотрение работодателя, и нужно подтверждать семейные обстоятельства, по которым Вы будете просить такой отпуск.
С уважением.
Спросить
А каким образом я могу подтвердить, если я беру отпуск для ухода за лежачим родственником или если я беру отпуск на 2-3 дня каждый месяц, тк у меня очень тяжело проходят "эти дни"? И мне врач выписал справку о соблюдении лечебно охранительного режима в первую половину цикла? (Эта справка лежит у работодателя в моем личном деле)
СпроситьПросто дело в том, что компания в которой я работаю, довольно молодая. И они сами ещё не знают, как им оформлять дни, свыше 60-ти дней. Поэтому они мне посоветовали обратиться к юристам и чтобы они все мне пояснили. А потом бы я передала ответ юриста на работу. Они сказали, что мы не знаем, у нас ты впервые по квоте работаешь. Узнай пожалуйста у какого нибудь юриста, как именно брать дни, свыше 60-ти, может нужно какое то заявление писать?
Спросить
Выплата компенсации по среднему заработку за выходной день работницы-донора - обязан ли предприятие?
Обязано предоставить дополнительный день отдыха (оплачиваемый). Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
[b]работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови [/b]и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, [b]независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.[/b]Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17 Работница предприятия в свой выходной день сдала кровь, как донор (она работает по графику). Обязано ли предприятие за этот день выплатить ей компенсацию по среднему заработку? Согл ст 186 ТК
Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17
СпроситьЕсли вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Если не работали оплачивается как обычно. Если не работали оплачивается как обычно.
Прошу пояснить, как оплачивается. Как будет осуществлена оплата праздничных дней 1-8 января 2023, если отпуск без сохранения заработной платы закончился 30 декабря (продолжительность - 3 дня)?
Если вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Если не работали оплачивается как обычно.
Спросить
Если с 13 он на больничном, то в табеле ставите "н" - неявка на работу, до тех пор, пока он не выйдет с больничного. Здравствуйте Елена
Так как 13 число входит в дни отпуска без сохранения заработной платы, то оплачивать с 13 числа как больничный вы не должны
____
Оплачивается больничный работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет.
[quote]Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности)[/quote] Как мне, как работодателю проставить день в табеле, если сотрудник с 09.01. по 13.01 написал отпуск без содержания. А 13 числа прислал вырезку из госуслуг, что уходит на больничный. Находится в другом городе и на связь не выходит. 13 января оплачивать как без содержания или как больничный?
Если с 13 он на больничном, то в табеле ставите "н" - неявка на работу, до тех пор, пока он не выйдет с больничного.
Спросить
Здравствуйте Елена
Так как 13 число входит в дни отпуска без сохранения заработной платы, то оплачивать с 13 числа как больничный вы не должны
____
Оплачивается больничный работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет.
Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности)Спросить
Ничего за свой счет не должен отрабатывать. Не должны вы ничего отрабатывать. Вам за этот день просто не заплатят и все. А так получается, что вас обманывают. Здравствуйте.
Не должен ничего отрабатывать, если использовал день за свой счёт. Даже если не пенсионер. Закон в любом случае не обязывает работника отрабатывать дни отпуска, тем более, если это отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением. Должен ли пенсионер отрабатывать 1 день по за явлению за свой счет?
Не должны вы ничего отрабатывать. Вам за этот день просто не заплатят и все. А так получается, что вас обманывают.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должен ничего отрабатывать, если использовал день за свой счёт. Даже если не пенсионер. Закон в любом случае не обязывает работника отрабатывать дни отпуска, тем более, если это отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением.
СпроситьВ настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить. Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ. Я работаю на оборонном предприятии. В данный момент нам объявили, что никаких отгулов не дается на неопределенный срок. Мы с мужем хотим ребенка, но для этого нам нужна помощь специалиста (репродуктолога), скорее всего не всегда будет получаться совмещать сдачу анализов и прохождение разные исследований с работой, потому что это дело тонкое. Подскажите, пожалуйста, как быть? Есть ли какие-то юридические выходы из этой ситуации?
В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Жена беременна. Работает менеджером в ресторане. Работает по 12 часов с переводом на лёгкий труд стала по 8 часов. Но работать все так же тяжело. Есть ли возможность или статьи чтобы уменьшить рабочий день не уменьшая зарплату?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Это дни без сохранения заработной платы. Они никак не связаны с ежегодным оплачиваемым отпуском.
С уважением. Брала три дня по статье 128 смерть близкого родственника. Эти дни засчитываются в счет основного отпуска? У меня отпуск 45 дней. В этом году дали 42, спрашиваю почему не 45,ответ. Вам давали три дня уже. Прав работник по кадрам?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это дни без сохранения заработной платы. Они никак не связаны с ежегодным оплачиваемым отпуском.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в случае регистрации брака Вам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Период определяется по соглашению сторон, поскольку этот момент законодательно не урегулирован, а по общему правилу в такой отпуск входят и выходные дни.
С уважением. Работаю в графике сутки через трое, как мне в таком случае взять 2 рабочих дня отпуска на свою свадьбу? Можно ли прописать в заявлении две даты с интервалом в три дня?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в случае регистрации брака Вам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Период определяется по соглашению сторон, поскольку этот момент законодательно не урегулирован, а по общему правилу в такой отпуск входят и выходные дни.
С уважением.
СпроситьНе будет. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не выплачивается. Будет ли мне оплачен больничный лист, если я нахожусь в отгулах без сохранения з/п?
Не будет. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не выплачивается.
СпроситьНет, это не причина оплачиваемых выходных. Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска. Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет. Вы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней. У сына свадьба могут ли дать на работе выходные дни с сохранением заработной платы и сколько дней.
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет.
СпроситьВы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней.
СпроситьНет, не берутся, т.к. они не оплачиваемые. (ТК РФ Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы) Конечно, поскольку вы оформили обычный трудовой отпуск, но по частям. Если в Вашей организации есть коллективный договор, в котором предусмотрено предоставление подобного рода оплачиваемых отпусков (похороны, свадьбы и т.п.), то на продолжительность основного отпуска они не влияют. Если дали оплачиваемый отпуск 3 дня на работе в связи с похоронами родственника, то берутся ли эти дни из основного отпуска.
Нет, не берутся, т.к. они не оплачиваемые. (ТК РФ Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы)
Спросить
Если в Вашей организации есть коллективный договор, в котором предусмотрено предоставление подобного рода оплачиваемых отпусков (похороны, свадьбы и т.п.), то на продолжительность основного отпуска они не влияют.
СпроситьЕсть у Вас такое право. Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней). Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
С уважением. Да, Вы имеете право взять отпуск за свой счет на 5 дней.
- см. ст. 128 ТК РФ. Во время моего отпуска умерла мама. Могу я требовать у работодателя дополнительные не оплачиваемые 5 дней в связи с похоронами?
Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней).
СпроситьТребовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
С уважением.
СпроситьТе дни, которые входят в отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются. В вашем случае будет оплата за 20 число и за дни, следующие за отпуском. Если я попала в больницу 20 марта, а с 21 марта у меня был оформлен отпуск без сохранения ЗП, мне оплатят больничный?
Те дни, которые входят в отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются. В вашем случае будет оплата за 20 число и за дни, следующие за отпуском.
Спросить
