Договор о заработной плате

Может

Нет, не может это быть основанием в отказе в рассмотрении иска.

Не может

Да, не соответствие должностей будет основанием для приостановления рассмотрения иска

Добрый день! Отказа в рассмотрении иска не может являться.

Отказ в требованиях только на этом основании тоже вряд ли.

Нет такой статьи

Уже ничего с этим не сделать - срок давности давно истек.

1).. Обязан. Только об этом нужно было сразу просить в исковом заявлении,- Обязать работодателя выплатить заработную плату.

2)

Должен был суд первой инстанции направить материал для возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.145.1 УК РФ

Не должен. Сами заявить можете. В остальном можете требовать

Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам

Мало информации, но общим правилам:

Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:

•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);

•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;

•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.

По нормам ст. 62 ТК РФ. Но работник сам потворствовал такой химии.. Тут нужны свидетели и т.д. Чтобы доказать, ч то водителем трудится на авто и прочее... Зарплата если белая - то проще её размер подтвердить.

Пусть в суд представит документы (путевые листы и т.д.) в которых указан автомобиль.

Не смотря на название, в предмете договора прямо указано, что он является ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и, соответственно, вам должны полагаться все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе и размер оплаты не ниже МРОТ. При этом вопросы у органов должны возникнуть к работодателю, а не к вам, ведь он нарушает закон. Кроме того, договор сам по себе не соответствует требованиям закона и это опять проблемы работодателя.

Смотрите УСЛОВИЯ Договора ГПХ.

Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора

Добрый день! Все зависит от условий ГПХ, но я бы советовал настаивать на заключение именно трудового договора, потому что по нему у вас появится множество гарантий работника и вы сможете защищать свои права в рамках ТК РФ

В данном случае уже данный вид договора - нарушение!

Здравствуйте. Решение задач платная услуга. Вы можете выбрать юриста и договориться об условиях.

Решение задач - платная услуга. Можете обоатитьмя к любому юрисиу в личные сообщения.

Здравствуйте!

Работник обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Он требует от ООО выплатить ему 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое изменяло размер его заработной платы.

Суд будет рассматривать данное дело и принимать соответствующее решение. Важно учитывать, что работнику необходимо предоставить все необходимые доказательства своих требований по выплате задолженности по заработной плате.

Если работодатель не может опровергнуть факт заключения указанного дополнительного соглашения к трудовому договору или если он признает свой должником перед работником, то вероятность положительного для последнего исхода дела возрастает.

В любом случае следует помнить о том, что правильная подача заявления в районный суд является ключевой составляющей успешности данного процесса.

Второй иск всё скорей примут

Студентам задачки на платной основе.

Конечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника).

Александр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением

Добрый день!

Уточните, договором определена подсудность? Если нет, то в суд по месту регистрации юридического лица Ответчика.

Добрый вечер, Марина. Вы можете обратиться в суд по месту своего проживания. 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Если между вами заключен трудовой договор, то Вы вправе обратиться в суд либо по месту своего жительства либо по месту регистрации работодателя (юр лица).

Если же речь идет о гражданско-правовом договоре, то только в суд по месту регистрации юр лица. Либо в суд, который определен договором.

Нужно изучить решение суда. И коллективный договор.

Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с колдоговором, возможно там предусматривалось повышение заработной платы по истечении определенного срока, достижении производственных показателей и т.д. В любом случае, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Добрый день. Вопрос задает работодатель либо его представители. Суд отказал истцам в повышении зарплаты, т.е. принял сторону работодателя и его представителя. Теперь работодатель с представителями спрашивают, можно ли признать решение в их пользу законным и обоснованным. Оно и так признано законным и обоснованным, пока не обжаловано. Вы можете это просить в своем возражении в случае апелляции. Или я что-то не так прочел?

Здравствуйте, Ольга. Без подписания вами новой редакции трудового договора, смена должности не состоится. Трудовое законодательство не

устанавливает правил отзыва заявления о переводе, но и не запрещает.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который возмещается в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности вносятся работником самостоятельно в кассу работодателя или перечисляются на его расчетный счет.

Если хоть одно "удержание" произведено, то фактически это означает, что работодатель "задержал" часть причитающихся работнику денежных сумм и должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) по ст. 236 ТК РФ.

Если работник, вопреки обязательству, не возвращает сумму ущерба, то работодатель, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ, должен обращаться в суд.

Здравствуйте. Работник мог бы и не подписывать договор о полной материальной ответственности. Если он нарушил ПДД, был за это наказан постановлением должностного лица ГИБДД, или судом, то на него Трудовым Кодексом РФ возлагается обязанность возместить весь причинённый ущерб. Но не сразу, а после выплаты суммы ущерба пострадавшему его работодателем. Поэтому с точки зрения закона работодатель неправ, а с житейской точки зрения - такой вариант для работника не самый худший.

Здравствуйте. Решение задачи-платная услуга.

Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте Юлия

Если трудоустройство неофициальное, стало быть вместе с требованием о выплате задолженности по заработной плате, следует потребовать признания факта трудовых отношений.

Доброго времени. Конечно следует обращаться в суд, признавать факт трудовых отношений, факт незаконного увольнения по статье, и взыскивать зарплату. Для начала, конечно, хорошо бы было инициировать прокурорскую проверку нарушения трудовых прав. Обращайтесь, поможем.

Обратитесь к любому юристу/адвокату в личные сообщения.

Юлия, данный иск надо подать в месячный срок со дня, когда Вам стало официально известно об увольнении, ст.392 ТК РФ.

За его составлением Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться к выбранному юристу посредством личных сообщений.

Добрый день. Это нарушение Ваших прав. Немедленно обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру.

А частное лицо имеет какую либо организационно правовую форму (ИП, ООО и т.д.), второе если отсутствует трудовой договор, о каком увольнении идет речь. Ваш путь в трудовую инспекцию, а потом возможно в суд.

Если зарплата платилась, То можно.

В ТК РФ есть понятие - простой! Изучите...

Здравствуйте!

Если по договору гржданско-правового характера работаете, то подрядчик оплачивает 13% подоходного налога. Единовременная выплата за рождение ребёнка выплачивается фонд социального страхования. По договору ГПХ, у подрядчика нет обязанности оплачивать взносы в фонд социального страхования, следовательно и выплата вам не полагалась, да и справки подобной они вам не обязаны предоставлять, так как вы не являетесь их работником, а просто оказываете им услуги по договору.

Налог удерживается при работе и по трудовому, и по гражданско-правовому договору, от любого вида дохода есть обязанность уплачивать налог. А справку не дают, потому что Вы выполняли работу по гражданско-правовому договору, где нет заработной платы, есть только предусмотренное договором вознаграждение.

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пишется 2 заявления. Одно отдаете в канцелярию, на второе ставите штамп о приеме (подпись принявшего лица и дату) и забираете его себе. Если отказываются принимать, направляете заявление почтой ценным письмом с описью вложения. Ждете установленный законом срок. Если документы не получаете, обращаетесь в ГИТ (трудовая инспекция) или в прокуратуру.

Всего Вам хорошего!

Обязанность работодателя выдавать работнику справки и копии документов, касающихся работы, предусмотрена ст. 62 ТК РФ. На граждан, работающих по гражданско-правовому договору, положения Трудового кодекса РФ не распространяются, гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Следовательно, организация не обязана выдавать справки о работе лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, за исключением справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога (ст. 230 НК РФ).

Обращаю ваше внимание, Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми Вы получили доходы, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются согласно ст. ст. 214.1, 227, 227.1 и 228 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у Вас и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ (ст. 226 НК РФ).

Таким образом, организация, выплачивающая Вам, как физическому лицу доходы по договору, является налоговым агентом в отношении такого дохода и обязана исчислить и удержать начисленную сумму налога непосредственно из Ваших доходов при их фактической выплате в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ, а также представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о таких доходах по форме 2-НДФЛ.

Т.е. справку 2-НДФЛ, Ваш работодатель все равно составляет и сдает ее в налоговые органы.

Обязанность представлять в налоговый орган соответствующую налоговую декларацию у Вас, как у физического лица, получившего доход, при выплате которого налоговым агентом был удержан НДФЛ, не возникает. Если по каким-либо причинам справку от работодателя получить невозможно, то Вы можете подать заявление в налоговый орган, запросив у них данную информацию. Обязанность выдачи справки 2-НДФЛ регулируется статьей 230 НК РФ:пункт 3 налоговые агенты выдают справки физическим лицам о полученных им доходах по заявлению.

Идите к приставам и получайте копию ИП. Деньги будут идти кредитору.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, это классическая ситуация у Вас, когда ваш Кредитор - АО "Тинькофф Банк" уступил право требования к Вам по кредитному договору на основании статьи 388 Гражданского кодекса РФ известной Коллекторской компании ООО "ФЕНИКС", имеющей очень большой опыт взыскания таких долгов www.9111.ru

Во-вторых, если в отношении Вас уже возбуждено судебным приставом-исполнителем исполнительное производство (сокращенно - ИП), то для замены Взыскателя по этому ИП ООО "ФЕНИКС" обязано получить в суде Определение суда о замене взыскателя и предъявить его судебному приставу-исполнителю.

После чего судебный пристав-исполнитель на основании статьи 52 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" заменит вашего Кредитора АО "Тинькофф Банк" на нового Кредитора ООО "ФЕНИКС" и всё. После этого остаток вашего долга по ИП будет получать Коллекторская компания ООО "ФЕНИКС".

В-третьих, после взыскания с Вас всей задолженности по ИП судебный пристав-исполнитель взыщет с Вас еще и исполнительский сбор в размере 7% от суммы долга по ИП на основании статьи 112 Федерального закона № 229-ФЗ, а Вы вправе в судебном порядке уменьшить эту сумму. Подробней здесь www.9111.ru

Статья 112. Исполнительский сбор

1. Исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в случае неисполнения им исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа, а также в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет.

2. Исполнительский сбор устанавливается судебным приставом-исполнителем по истечении срока, указанного в части 1 настоящей статьи, если должник не представил судебному приставу-исполнителю доказательств того, что исполнение было невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора утверждается старшим судебным приставом.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)

3. Исполнительский сбор устанавливается в размере семи процентов от подлежащей взысканию суммы или стоимости взыскиваемого имущества, но не менее одной тысячи рублей с должника-гражданина или должника - индивидуального предпринимателя и десяти тысяч рублей с должника-организации. В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с должника-гражданина или должника - индивидуального предпринимателя устанавливается в размере пяти тысяч рублей, с должника-организации - пятидесяти тысяч рублей.

Что Вам делать? Ознакомиться с Федеральным законом № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и не паниковать раньше времени, читая краткие ответы без ссылок на нормативные акты на свои серьезные вопросы.

Удачи Вам.

Мне что-то надо делать? Какие мои действия дальше?

Запретов на отсылку к другим документам в колдоговоре не существует. Поэтому вы можете сослаться на положение о премировании и об оплате труда, однако следует сформулировать отсылку таким образом, чтобы у работников при ознакомлении с колдоговором не возникало разночтений. Разумеется, при наличии отсылочной нормы, вам придется знакомить работников под роспись и с положением о премировании, и с положением об оплате труда.

Да, можете. Необходимо заявить в иске требование, о признании факта трудовых отношений и взыскании ЗП.

Должны явиться. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)