Договор о заработной плате - 377 советов адвокатов и юристов

В трудовой книжке и в трудовом договоре указны разные должности, может ли это являться поводом для отказа рассмотрения иска о выплате заработной платы?

Нужно ли уведомлять органы ОМВД если их бывший сотрудник стал учредителем не получает зп (нет трудового договора) и открыл ИП на себя. (есть статьи в ТК о таких уведомлениях при трудоустройстве в течении 2 лет если был сотрудником гос органов)

Обращаюсь к Вам по вопросу "дела давно минувших дней". В период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя. При том, что трудовой договор предприниматель предложил работнику на подпись только 10.12.2002 года. Суд первой инстанции своим решением подтвердил, что работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя в период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года. Вопрос: обязан ли работодатель (частный предприниматель) оплатить работнику период трудовой деятельности до заключения трудового договора 10.12.2002 года, то есть за период времени с 01.09.2002 года до 10.12.2002 года? Должен был суд первой инстанции направить материал для возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы) по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, то есть с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года? Спасибо, с уважением,

Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

Я физлицо гражданин РФ и гражданин Казахстана с которым был заключен "Гражданско-правовой договор на оказание услуг" с 2020 по 2021 с 2021 по 2022 с 2022 по 2023. Договора абсолютно одинаковые.

Уведомление о принятие гражданина Казахстана были направлены в соответствующие органы каждый новый договор.

С данным гражданином споров нет и быть не может. (Договор прикреплен файлом)

Вопросы следующие.

1. Законно ли установлена заработная плата? (ЗП ниже ПМ и МРОТ) если да то как и чем это мотивировать органам у которых могут возникнуть вопросы почему такая маленькая З/П

2. По окончанию данного договора обязан ли работодатель сообщить в соответствующие органы?

Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?

Работник обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с ООО в размере 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которым работнику был изменен размер заработной платы. Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору работника с ООО, которое было принято районным судом к производству.

Кому подведомственно будет данное дело. Являются ли законными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?

Могу ли я отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию? От работодателя пришло соглашении о расторжении по взаимному согласию. Сокращается ли рабочая ставка? Могу ли я опровергнуть и настоять на сокращении должности, чтобы получать заработную плату?

Я и ответчик проживают в разных регионах. Договор между нами не закончили. Была принята на работу по месту проживания. Договор заключался между компанией и организацией в которой я оказывала услуги. В какой суд обращаться по не выплате зарплаты?

В коллективном договоре предусматривалось повышение заработной платы работникам организации на 10%.Представители работодателя данное обязательство не выполнили. В связи, с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об осязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора, суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Написала заявление, в котором даю согласие на перевод меня с должности заведующей отделением на должность врача, то есть понижение в должности с уменьшением заработной платы. Трудовой договор на понижение в должности еще не подписан. Могу ли я отозвать его, если с момента написания не прошло 10-ти суток, в связи с изменением своего решения?

Работник устраивается на работу на должность водителя автомобиля. При приеме работодатель заключает с ним договор о полной материальной ответственности. В ходе трудовой деятельности работник совершает ДТП, пишет заявление о добровольном погашении ущерба, на основании чего работодатель удерживает из заработной платы денежные средства в счет погашения ущерба.. Законно ли это?

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Такая ситуация. Уволилась с работы, где работала на частное лицо. И мы заключили с работадателем договор в двух экзамплярах. Которые один остался у работадателя второй у меня. Сейчас встаю в центр занятости, где у меня просят справку с место последней работы по заработнай оплате. Но работадатель мне ее не дает, ссылаясь на то, что я пока не верну ему труд. Договор который находится у меня, мне не дадут справку. Как поступить?

Можно ли по ученическому договору получить справку о зароботной плате, ученический договор был оформлен с 7 октября по 18 ноября, после был заключён трудовой договор по ТК РФ.

Суть вопроса заключается в следующем: официально работает человек, в договоре сказано, что заработная плата состоит из оклада. При этом если работодатель говорит, что сегодня работы нет, оставайся дома, он обязан оплатить этот день или расчёт будет сделан в соответствии с отработаными днями. Спасибо заранее за ответ!

Я работаю по договору подрячика сароботной платы удержуют тринатцать процентов. Я спросил справку что мне не выплачиловась и не начислявась единовременная выплата за рождение ребёнка. А мне сказали такие справки не данм.

У меня вопрос. Мне нужна справка о средней заработной плате за последние три месяца, работодатель мне её не предоставляет, так как я работала по договору подряда. Но так налог то с меня удерживали в размере 13%, так на каком тогда основании отказываются выдать справку?

На элпочту пришло письмо "в соответствии со статьей 385 Гражданского кодекса Российской Федерации настоящим Акционерное общество «Тинькофф Банк» уведомляет вас о том, что на основании договора уступки прав требования (цессии) права требования по заключенному с вами кредитному договору переданы (уcтуплены) коллекторскому агентству ООО "Феникс". Также сообщаем вам, что согласно части 1 статьи 385 Гражданского кодекса Российской Федерации настоящее уведомление является достаточным доказательством перехода права требования к коллекторскому агентству ООО «Феникс»."

По ИП идут отчисления с зарплаты (решение суда). Что делать: идти к приставам? Опять пени будут начислять? Куда будут уходить деньги?

Нужно ли в кол договоре прописывать то, что прописано в положении об оплате труда и положении о премировании? Или в кол договоре можно сослаться на положение об оплате и премировании.

1) В связи с невыплатой заработной платы за апрель и май приостановил работу. Работодатель приглашает для получения уведомления о готовности выплатить заработную плату. Может ли он поступить подобным образом или он может уведомить только письмом по почте (не электронной)?

2) Действие срочного договора заканчивается 10 июля и я не хотел бы там вообще появляться. Должен ли я уведомлять работодателя о решении не продлять договор за 14 дней до конца? Должен ли я вообще предпринимать какие-либо действия, чтобы разойтись с ним 10-го числа?

3) Согласно ТК в случае установленного нарушения закона работник имеет право не отрабатывать 14 дней. Каким образом должно быть установлено нарушение? Как правильно пользоваться этим правом?