564 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
210
168
66
Добрый вечер, Ахмед!
Понимаю вашу ситуацию. В данном случае, необходимо действовать по нескольким направлениям.
1. Обращение в поддержку Wildberries
Вам нужно снова обратиться в поддержку Wildberries и объяснить всю проблему более детально, подчеркнув, что отсутствие справки о расторжении договора негативно влияет на ваши выплаты. Можно упомянуть, что вы можете подать жалобу в контролирующие органы, если проблема не будет решена.
2. Заявление в трудовую инспекцию
Если компания по-прежнему отказывается выдавать справку, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Обратитесь в Инспекцию труда по Саратовской области, чтобы подать жалобу на нарушение ваших трудовых прав. Онлайн-форма для подачи жалобы обычно доступна на сайте инспекции.
3. Налоговая служба
Поскольку вы состоите на учете в налоговой, имеет смысл обратиться туда с запросом о любых документах или сведениях, касающихся ваших доходов и выплат, связанных с договором ГПХ. Возможно, у них есть информация, которую можно использовать для доказательства расторжения договора.
4. Судебный порядок
Если все предыдущие попытки не приведут к результату, вы можете обратиться в суд с иском к компании о предоставлении необходимой справки.
5. Консультация с ПФР
Обратитесь в отделение Пенсионного фонда России в Саратове и объясните им ситуацию. Может быть полезно написать официальное заявление и предоставить все документы, связанные с вашим договором и расторжением. Иногда личное обращение и детальное объяснение ситуации могут способствовать более быстрому решению.
Адреса и контактные данные:
Государственная инспекция труда в Саратовской области
- Адрес: 410003, г. Саратов, ул.Кутякова, 20
Для консультаций - "Горячая линия": (8452) 24-59-91. График работы: без выходных с 09:00 до 21:00.
Социальный фонд Российской Федерации Отделение по Саратовской области
- Адрес: 410004, Саратовская область, г. Саратов, ул. Е.И. Пугачева, д.11/13,
osfr@64.sfr.gov.ru
Управление Федеральной налоговой службы по Саратовской области:
- Адрес: 410028, г. Саратов, ул. Рабочая, д. 24
- Контактный телефон: +7 (8452) 24-11-07
Конкретные действия и их комбинация могут зависеть от реакции службы поддержки Wildberries и иных органов. Начните с повторного обращения в поддержку и переходите к более радикальным мерам, если это не принесет результата.
394.2к
Здравствуйте Галина
Дополнительное соглашение невозможно зарегистрировать через Росреестр, вам нужно расторгать прежний дкп, составить его правильно и сново сдать на регистрацию перехода право собственности.
___
Госрегистрация допсоглашения к договору купли-продажи недвижимости невозможно, поскольку договор купли-продажи, в который вносятся изменения таким документом, не подлежит госрегистрации на основании п. 2 ст. 164 ГК РФ.
___
При расторжении дкп заключается договор на расторжение дкп по которому осуществляется возврат полученного по сделке (согласно п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 35). Данный договор регистрируется в Росреестре и стороне выдаются раннее сданные документы для регистрации
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Здравствуйте уважаемая Галина!
Важно для вас следующее:
Расторгнуть договор, что есть, по соглашению сторон.
Внести изменения в Росреестр.
После чего, Вам правильнее будет сделать договор / договора снова.
После чего снова обратиться для решения вопроса в СФР.
С учётом данной правовой позиции, сделка по продаже дома и участка, будет соответствовать требованиям Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", статьи 7. "Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала" и порождать правовые последствия.
С уважением, юрист Попов Павел Евгеньевич!
Согласно ст 8.1 ГК РФ лицо, указанное в государственном реестре в качестве правообладателя, признается таковым, пока в установленном законом порядке в реестр не внесена запись об ином.
Поскольку право собственности уже зарегистрировано за вами, вам необходимо заключить доп соглашение об изменении цены объектов. Заключение нового дкп может повлечь разногласия по цене.
Здравствуйте, Галина!
Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", средства материнского капитала можно использовать на приобретение только жилого помещения (в Вашем случае - дома), но не земельного участка.
Именно поэтому Пенсионный фонд и отказывает Вам, поскольку из договора купли-продажи непонятно, какая сумма используется на приобретение дома.
Полагаю, что исправить это можно путем заключения доп. соглашения к договору купли-продажи, в котором конкретизировать отдельные суммы, за которые приобретаются дом и участок.
Это доп. соглашение можно подать в Росреестр дополнительно к ранее поданным документам. О принятии доп. соглашения будет выдана расписка, которую вместе с экземпляров доп. соглашение можно подать и в Пенсионный фонд.
Второй вариант с расторжением договора купли-продажи и заключением нового договора также возможен. Но только если на это согласится продавец дома и участка.
Здравствуйте, Галина! Федеральным законом 30.12.2012 N 302-ФЗ«О внесении изменений в главы 1,2,3 и 4 части первой Гражданского кодекса РФ», отменена государственная регистрация дополнительного соглашения к договору купли-продажи недвижимого имущества. Договор вступает в силу с момента его подписания. В соответствии со ст. 551 ГК РФ, государственной регистрации подлежит переход права собственности по договору продажи недвижимости. Таким образом, Вам не нужно регистрировать доп. соглашение, оно вступит в силу с момента подписания сторонами.
Согласно законодательству, регистрации подлежит не договор купли-продажи как сделка, а переход права собственности на недвижимость. Поэтому дополнительное соглашение не надо регистрировать. Но
Вы как покупатель можете обратиться в Многофункциональный центр с заявлением о внесении изменений в ЕГРН. В таком случае дополнительное соглашение будет добавлено в число правоустанавливающих документов и будет отражаться в новых выписках из ЕГРН
Думаю, что вам проще поступить таким образом, заключив дополнительное соглашение, чем идти по пути расторжения сделки стст 459-452 ГК РФ. Это более сложный и более длительный по времени вариант.
Добрый вечер, Галина.
1)Согласно п.1 ст.452 ГК РФ: Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2)Следовательно, если в договоре нет указания на то, что дополнительное соглашение может не проходить через Росреестр, значит регистрация будет обязательной.
3)То есть, вы можете внести изменения в виде доп соглашения и все.
4)Для вас это самый оптимальный вариант.
Здравствуйте, Галина! Как вариант, оформить дополнительное соглашение (ст.450-453 ГК РФ), чтобы минимизировать время на судебное разрешение спора. Отменять нет смысла. Если СФР откажет, то подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Есть еще такая позиция у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, см. письмо № 14-6/ООГ-4038 от 17.06.2022
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем, членом) или собственником ее имущества.
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение от 6 июня 2022 г. N ОГ-32122 по вопросу применения норм трудового законодательства и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Главой 43 Кодекса установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Вместе с тем в части 2 статьи 273 Кодекса прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, Кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается.
Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Наталья!
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 июля 2022 г. № ПГ/18412-6-1 О подписании трудового договора с единственным участником - ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается Минтруд разъяснил свою позицию об урегулировании трудовых отношений с учредителем, являющимся единственным исполнительным органов ООО, т.е. директором.
Если в компании появился второй соучредитель, то учредитель, назначается директором и с ним заключается трудовой договор.
Какой алгоритм этого назначения указано в письме
а) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,... либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Б)Уполномоченное лицо, которое может подписывать трудовой договор между организацией и руководителем ООО, назначается общим собранием участников общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, то такое лицо назначается решением совета директоров (наблюдательного совета) общества либо договор подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета).
в) Конкретное лицо, которое должно подписывать трудовой договор с руководителем ООО, определяется решением общего собрания участников. Руководитель ООО - учредитель может подписать трудовой договор, если такими полномочиями его наделит общее собрание участников.
Предполагает ли трудовой договор обязательное официальное трудоустройство с выплатой зарплаты?
Само понятие "Трудовой договор" по смыслу ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
Этим договором должно быть предусмотрена своевременная и в полном размере выплата заработной платы
каким пенсионером для фонда пенсионного и социального страхования я являюсь-работающим или не работающим?
Директор ООО, как мы установили, является наемным работником с которым заключается трудовой договор. Поэтому ООО делает за него отчисления в пенсионный фонд
Поэтому учредитель ООО и его директор, пока продолжают работать, приравниваются к работающим пенсионерам и не вправе рассчитывать на индексацию пенсии по правилам ст.26.1 Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, но могут получать ее ежегодный перерасчет 1 августа
На самом деле тут все просто. Директор ООО в данном случае - это работник по трудовому договору. В идеале на общем собрании ООО должен быть назначен человек, который подпишет с директором трудовой договор (таким человеком является второй участник ООО).
Но особенность трудовых отношений в целом и трудового договора в частности заключается в том, что даже если стороны не оформили трудовой договор в письменном виде - с позиции закона он считается заключенным с даты, когда работник был допущен к работе.
Эта норма предусмотрена в ст. 67 Трудового кодекса РФ, где указано:
Статья 67. Форма трудового договора...
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
В данном случае как только в ЕГРЮЛ внесена информация о том, что избран директор - данное лицо фактически допущено к работе по представлению интересов ООО без доверенности.
Трудовой договор (как оформленный письменно, так и не оформленный письменно) предполагает выплату заработной платы и соответствующие перечисления в бюджетную систему РФ и фонды. Исключение - нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы. Но если директор, будучи в отпуске без сохранения заработной платы будет заниматься своей работой - это нарушение, за которое могут привлечь к ответственности.
Для социального фонда Вы, безусловно, считаетесь работающим пенсионером, поскольку директор находится в трудовых отношениях с ООО. Директор не находится в трудовых отношениях с ООО только в случае, когда он является единственным участником или же функции исполнительного органа по договору управления выполняет индивидуальный предприниматель, что прямо указано в ст. 273 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В силу абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и Вы как минимум должны получать минимальную зарплату.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.
Для социального фонда - вы работающий пенсионер
Вот, что по вашему вопросу:
Согласно ст. 15 ТК РФ:
трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.
Ваш статус как учредителя и директора ООО обычно устанавливается в учредительных документах и положении о директоре. Если в учредительных документах или положении не предусмотрено заключение трудового договора с вами, то формально вы не считаетесь работником ООО и, соответственно, не обязаны заключать трудовой договор.
Трудовой договор предусматривает официальное трудоустройство и выплату зарплаты работнику.
Что касается вашего статуса пенсионера для Фонда пенсионного и социального страхования, это зависит от вашей трудовой деятельности. Если вы выполняете определенные функции и обязанности в ООО, то вас можно считать работающим пенсионером, и вам могут быть начислены и уплачены страховые взносы.
Ст. 67 ТК РФ, ст. 15 ТК РФ
25.6к
50
Добрый день!
Вы имеете право отказаться от услуг и вернуть денежные средства. Вам нужно составить и направить досудебную претензию исполнителю. В претензии требуйте возвратить денежные средства и расторгнуть договор на основании ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
11
Добрый день!
Нет, незаконно отказывать застрахованному лицу в его праве выбрать другой фонд для формирования своей накопительной пенсии.
Вы можете оформить переход в любое время не позднее 01 декабря каждого года, для этого необходимо заполнить заявление о досрочном переходе (если Вы подадите указанное заявление в этом года до 01.12.022, Ваши средства пенсионных накоплений переведут в выбранный Вами фонд во втором квартале 2023 года)
Только в случае досрочного перехода возможна потеря инвестиционного дохода
Рекомендую на госуслугах либо в личном кабинете на сайте ПФР заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где будет указана сумма дохода, не подлежащая передаче в случае удовлетворения заявления застрахованного лица о досрочном переходе из НПФ в другой НПФ либо в ПФР.
Фактически это договор ГПХ, т.е. ваш доход.
Я так понимаю, что речь об этом:
Условия монетизации сервиса «Дзен» (Оферта)
Российская Федерация, г. Москва
Редакция от 12.09.2022 г.
Настоящий документ представляет собой предложение общества с ограниченной ответственностью «Дзен. Платформа» (далее — «Заказчик») заключить договор на оказание услуг монетизации Сервиса «Дзен».
Раздел 4 догоовра - это и есть ваш доход.
Т.е. работа.
Здраствуйте!
Осуществление деятельности по договору ГПХ будет нарушением условий получения компенсации.
В случае выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж (в т.ч. выполнение работ /оказание услуг по договору ГПХ), назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.
Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 07.03.2019) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы"
Наталья, добрый день.
Конечно юристы Вас неверно соориентировали, только чтобы получить с Вас деньги за работу, на Подачу бесполезных жалоб, требования ПФР правомерные
Вы согласились с условиями Янлекса онлайн, поставили ☑️.
Договор – возмездный договор между Заказчиком и Исполнителем на оказание Услуг, который заключается посредством Акцепта Оферты
_____
Деньги надо вернуть, иначе они обратятся в суд и выйграют его, если не истекли сроки давности.
Из п. 1 ст. 1064 ГК РФ
следует, что причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
_____
Пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ предусмотрено, что
лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Кодекса.
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Добрый день
----
Лицам, ухаживающих за детьми-инвалидами и инвалидами с детства первой группы, положена ежемесячная выплата. Ее получают только те, у кого нет заработка: один из родителей или любой другой человек, который занимается ребенком.
Ухаживать за детьми-инвалидами и получать за это деньги из Пенсионного фонда могут граждане:
старше 14 лет;
не выполняющие оплачиваемую работу;
не получающие пенсию по старости или инвалидности;
не получающие пособие по безработице.
Пп. 1, 2, подп. «в» и «г» п. 12 Правил осуществления ежемесячных выплат по уходу за детьми-инвалидами
Индивидуальные предприниматели и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются работающими и не могут получать выплату по уходу за детьми-инвалидами.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 2. Занятые граждане.
Могут и прекратить выплаты либо потребовать возмещения, если договор как-то официально проходит, так как получается у Вас доход идет.
гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.
Если оферта, по нему не делают никаких взносов.
Вот если их убрать, проблема исчезнет на автомате.
- см. Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 07.03.2019) «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»
Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение (п.1 ст.435 Гк РФ).
Таким образом, договора оферты не существует. оферта-это только предложение о заключении договора, а не сам договор.
Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии (п.1 ст.438 ГК РФ).
Таким ответом в вашем случае является установка флажка в экранном диалоге с текстом оферты. В тексте вопроса вы назвали отметку "галочкой".
В силу ст.435 и 438 ГК РФ этим действием вы заключили возмездный гражданско-правовой договор на оказание услуг.
Правилами осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (утв. постановлением Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343) предусмотрено, что осуществление компенсационной выплаты прекращается в случаях выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (пп. "д" п.9 Правил).
Таким образом, для прекращения выплат не требуется факта получения дохода, достаточно осуществления деятельности, в ходе которой вы этот доход можете получить по условиям договора.
.
Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера компенсационной выплаты или прекращение ее осуществления. (п.10 Правил).
В случае если несвоевременное представление сведений для назначения и осуществления компенсационной выплаты повлекло за собой перерасход средств на ее выплату, виновные лица возмещают причиненный ущерб (п.16 Правил).
Поэтому орган ПФР обоснованно потребовал у вас вернуть выплаты с 1 числа месяца, следующего за заключением договора.
Получение вами дохода или неполучение его никого не интересует, так как изданы Правила, позволяющие прекращать выплаты просто по факту заключения договора (им так легче контролировать).
Чтобы сохранить выплаты на будущее время, вам необходимо зарегистрироваться плательщиком налога на профессиональный доход без уплаты страховых взносов в ПФР в соответствии с законом "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
Только в этом случае вы сможете и выплаты по уходу получать, и размещать публикации в "Дзене" с получением дохода от монетизации.
Здравствуйте!
Вас юристы ввели в заблуждения, так как согласно [/quote]Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
[quote]Статья 2. Занятые граждане
Индивидуальные предприниматели и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются работающими и не могут получать выплату по уходу за детьми-инвалидами.
Пенсионным фондом Российской Федерации ежемесячно проверяется факт выполнения трудовой деятельности ухаживающими лицами в целях контроля осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты.
Гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней сообщить об устройстве на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации для своевременного прекращения компенсационной или ежемесячной выплаты.
К сожалению но Выплаты необходимо вернуть, либо ПФР обратиться в суд.
Всего Вам наилучшего!
А как же:
Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об опеке и попечительстве"
Статья 21. Предварительное разрешение органа опеки и попечительства, затрагивающее осуществление имущественных прав подопечного
1. Опекун без предварительного разрешения органа опеки и попечительства не вправе совершать, а попечитель не вправе давать согласие на совершение сделок по сдаче имущества подопечного внаем, в аренду, в безвозмездное пользование или в залог, по отчуждению имущества подопечного (в том числе по обмену или дарению), совершение сделок, влекущих за собой отказ от принадлежащих подопечному прав, раздел его имущества или выдел из него долей, и на совершение любых других сделок, влекущих за собой уменьшение стоимости имущества подопечного. Предварительное разрешение органа опеки и попечительства требуется также во всех иных случаях, если действия опекуна или попечителя могут повлечь за собой уменьшение стоимости имущества подопечного, в том числе при:
1) отказе от иска, поданного в интересах подопечного;
2) заключении в судебном разбирательстве мирового соглашения от имени подопечного;
3) заключении мирового соглашения с должником по исполнительному производству, в котором подопечный является взыскателем.
Детские пособия от 8 до 16 лет в 2021 году по новому закону от 26.05.2021 №151-ФЗ установили с 1 июля 2021 года. Также алименты должны получать взысканные только по суду!
Нужно читать и региональное законодательство по данному вопросу (выплат). здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
В соотвествии с подпунктом А пункта 18 Основных требований, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, являются официальным доходом семьи, и при их наличии решение об отказе в выплате не может быть принято.
Период, в течение которого в семье должен присутствовать доход, законодательством не установлен, а установлен период 10 месяцев, в течение которого может отсутствовать доход, по причинам установленным в Основных требованиях. Следовательно при наличии одного (двух, ...) месяца официального дохода в расчётном периоде, доход уже не может быть признан ‘нулевым’
Здравствуйте! Да, согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Такими делами занимается Государственная инспекция труда, если туда будет подано заявление об административном правонарушении (ст.28.1 КоАП РФ) или жалоба.
Напрашивается -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если вдруг найдётся у работодателя ТД с Вашей подписью и отметкой с Вашей подписью о получении Вами своего экземпляра ТД, то - сами понимаете...
И работодатель может представить акты, что Вы отказались взять свой экземпляр ТД.
И крайнее - могут и не наказать, если просто типа недоразумение - Вы не просили ничего, Вам забыли отдать подписанный - но вот они, оба экземпляра - могут тогда и не наказать - реального нарушения прав работника не выявлено!
Заявление (жалобу) можно подать в ГИТ.
Но если Вам нужен экземпляр ТД - ст. 62 ТК РФ в помощь!
Обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником в письменном виде закреплена в статье 67 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель с вами договор не заключил, то, скорее всего, отчисления в налоговую и пенсионный фонд на вас не идут.
Узнайте в Пенсионном фонде РФ делают ли вам отчисления и в каком размере, и какую зарплату указывает ваш работодатель.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
4012
15.3к
Это не законно. Пусть письменно откажут. Обжалуйте отказ в вышестоящую инстанцию или суд
Гражданин сам выбирает кредитную организацию, на счет в которой он будет получать пенсионные и социальные выплаты от ПФР. Для этого он открывает в выбранном банке счет и предоставляет его реквизиты в ПФР, сопровождая реквизиты своим заявлением о выборе доставочной организации. ПФР всегда перечисляет пенсию на счет пенсионера в том банке, который указал пенсионер в своем заявлении.
