Должности в бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 398 советов адвокатов и юристов
Варвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты. Педагогический работник, отработав 2 г.4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации и работодатель с учетом предыдущей аттестации принимает этого работника с аттестацией СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя по отношению оплаты труда и согласия аттестации на СЗД другой ОО вновь принятого работника?
Варвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Если вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты.
СпроситьНаталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, к кадрам можно его отнести. А можно и к администрации, Вера. Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист. Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии. К какому подразделению в штатном расписании относится табельщик? К отделу кадров?
Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист.
Спросить
Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии.
СпроситьУказ определяет какие должности подпадают под него. Если ваша должность указана как водитель, без медицинской должности, то к сожалению он на Вас не распространяется. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я работаю водителем скорой помощи, с 1.01.2023. указом президента вводятся доплаты медикам, врачам, фельдшером и медсестрам. Хотелось бы узнать, а водитель попадает ли под этот указ? Ведь мы проводим переноски больных, так как санитаро оптимизировали. Помогаем фельдшерам в оказании помощи, так как фельдшер в одни руки зачастую не справиться, рук не хватает.
Указ определяет какие должности подпадают под него. Если ваша должность указана как водитель, без медицинской должности, то к сожалению он на Вас не распространяется.
СпроситьДобрый день, Оксана! Ссылайтесь на закон о бухучете. В законе о бухучете прописаны строгие требования, которые предъявляются к данной должности. В частности, это обязательное наличие высшего образования, стаж работы не менее 3 лет из последних 5, отсутствие непогашенной судимости за экономические преступления. Однако они распространяются не на всех главбухов, а только на лиц, занимающих эту должность в прямо указанных в законе компаниях (см. п. 4 ст. 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)). Я получила высшее образование бухгалтера и хочу перейти на должность главного бухгалтера. На какой закон ссылаться при написании заявления руководителям, о том, что высшее образование повод перевести меня на должность выше.
Добрый день, Оксана! Ссылайтесь на закон о бухучете. В законе о бухучете прописаны строгие требования, которые предъявляются к данной должности. В частности, это обязательное наличие высшего образования, стаж работы не менее 3 лет из последних 5, отсутствие непогашенной судимости за экономические преступления. Однако они распространяются не на всех главбухов, а только на лиц, занимающих эту должность в прямо указанных в законе компаниях (см. п. 4 ст. 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)).
СпроситьВопрос не к законодательству - оно не против этого, оно просто это не регламентирует. Вопрос к тому, кто выступает работодателем для этого заведующего, ели он это предусмотрит - тогда да. Бухгалтерия не обладает юридической компетенцией
Нужен приказ и согласие учредителя о внутреннем совмещении должностей. Руководитель народного коллектива занимает должность заведующего клубным учреждением. Может ли он получать надбавку за руководство народным коллективом? Наша бухгалтерия говорит, что для доплаты руководитель коллектива должен занимать должность "Руководитель народного коллектива". Так ли это?
Вопрос не к законодательству - оно не против этого, оно просто это не регламентирует. Вопрос к тому, кто выступает работодателем для этого заведующего, ели он это предусмотрит - тогда да.
Спросить
Бухгалтерия не обладает юридической компетенцией
Нужен приказ и согласие учредителя о внутреннем совмещении должностей.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
[b]В соответствии с Приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230[/b] «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», должность уборщика производственных и служебных помещений устанавливается из расчета 1 человек на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания. Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливается коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
В настоящее время типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не установлено. Скажите пожалуйста сколько должна мыть уборщица кв. м. в больнице поликлиники.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», должность уборщика производственных и служебных помещений устанавливается из расчета 1 человек на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания.
Спросить
Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливается коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
В настоящее время типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не установлено.
СпроситьНеправомерно, жалуйтесь в ГИТ Роструда, уведомление обязательно, да и договор просто так не расторгнуть. Ольга, к сожалению, ответить на ваш вопрос сложно, не зная всех обстоятельства. Вообще не ясно - почему у ВАС 0,8 ставки! Во всех ГБДОУ повар работает МИНИМУМ на ставку - 1,0, плюс совмещения. И не важно 2-х, 4-х групповой сад или комбинат.
Обращайтесь за разъяснением вашу Бухгалтерию и плановый отдел - в отделе образования. Там есть тарификация и штатное расписание - всех должностей и ставки по ним.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доу совмещённые группы всего 12 детей. Я работаю поваром в детском саду. Оклад у меня был 0.8.И был дополнительный договор на составление ежемесячный отчёт за продукты питания. Мне в одностороннем порядке расторгли дополнительный договор бес предупреждения. Объяснили что сократилось число детей. Правомерно ли это?
Неправомерно, жалуйтесь в ГИТ Роструда, уведомление обязательно, да и договор просто так не расторгнуть.
СпроситьОльга, к сожалению, ответить на ваш вопрос сложно, не зная всех обстоятельства. Вообще не ясно - почему у ВАС 0,8 ставки! Во всех ГБДОУ повар работает МИНИМУМ на ставку - 1,0, плюс совмещения. И не важно 2-х, 4-х групповой сад или комбинат.
Обращайтесь за разъяснением вашу Бухгалтерию и плановый отдел - в отделе образования. Там есть тарификация и штатное расписание - всех должностей и ставки по ним.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Алеся, этот вопрос вы должны задавать в бухгалтерии и плановому отделу. Где есть ТАРИФИКАЦИЯ по должностям и там ВСЕ ПРОПИСАНО, что ВАМ положено по вашей должности!
Все надбавки, ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗАМИ через отдел образования. Если ГБДОУ не специализированное, т.е. в уставе не прописано, то и надбавки за 1 группу не полагаются. В некоторых регионах есть надбавки за 1 группу - НО КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА, при специализации ГБДОУ.
Поэтому вам, скорее всего, ни какие надбавки, кроме тех, которые вам выплачиваются - не положены.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Музыкальному руководителю положена надбавка за комбинированной группу?
Алеся, этот вопрос вы должны задавать в бухгалтерии и плановому отделу. Где есть ТАРИФИКАЦИЯ по должностям и там ВСЕ ПРОПИСАНО, что ВАМ положено по вашей должности!
Все надбавки, ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗАМИ через отдел образования. Если ГБДОУ не специализированное, т.е. в уставе не прописано, то и надбавки за 1 группу не полагаются. В некоторых регионах есть надбавки за 1 группу - НО КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА, при специализации ГБДОУ.
Поэтому вам, скорее всего, ни какие надбавки, кроме тех, которые вам выплачиваются - не положены.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В бухгалтерию. Добрый день. В бухгалтерию вольнонаемной точно возьмут. В бухгалтерию, можете пойти также и в ппс. Я хочу выучиться на финансиста, но хочу работать в полиции, возьмутли меня после окончания учёбы? На какую должность?
Здравствуйте! Имеете полное право на отпуск продолжительностью 56 дней, так как это предусмотрено для Вашей должности (согласно ст.334 Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от 14.05.2016 №466 "О ежегодных удлиннённых основных оплачиваемых отпусках"). Для начала заявите об этом заведующей и бухгалтерии. Важно понять, на каком основании они отказывают. Я работаю в Центре развития ребенка-деском саду педагогом дополнительного образования. У нас в саду есть две логопедические группы. У всех детей стоит статус ОВЗ. Провожу занятия по конструированию раз в неделю и кружковая работа раз в неделю с этими группами, помимо общеообразовательных групп. Детей в каждой логопедической группе свыше 20 человек. Имею ли право на отпуск в 56 дней? Заведующая, точнее бухгалтерия мне отказали. Что можно сделать и куда обращаться?
Здравствуйте! Имеете полное право на отпуск продолжительностью 56 дней, так как это предусмотрено для Вашей должности (согласно ст.334 Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от 14.05.2016 №466 "О ежегодных удлиннённых основных оплачиваемых отпусках"). Для начала заявите об этом заведующей и бухгалтерии. Важно понять, на каком основании они отказывают.
СпроситьНаталья, не по закону, а по штатному расписания детского сада, которые устанавливаются Приказами по отделам образования. Это можно узнать в плановом отделе и бухгалтерии - отделе (управления) образования.
Если в штатном расписание есть должности мойщика и кухонного работника, а они должны быть, а фактически вы работаете одна, то вам должны доплачивать за РЗО (расширение зоны обслуживания).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте. Предусматривается для детского сада до 50 человек - 2, 5 ставки для приготовления детского питания (постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)") Я работаю в детском саду с численностью более 50 человек. Работаю поваром в смену нас работают по одному повару и без мойщика и кухонного работника. Сколько все же по закону положено работников?
Наталья, не по закону, а по штатному расписания детского сада, которые устанавливаются Приказами по отделам образования. Это можно узнать в плановом отделе и бухгалтерии - отделе (управления) образования.
Если в штатном расписание есть должности мойщика и кухонного работника, а они должны быть, а фактически вы работаете одна, то вам должны доплачивать за РЗО (расширение зоны обслуживания).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте. Предусматривается для детского сада до 50 человек - 2, 5 ставки для приготовления детского питания (постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)")
СпроситьАлдын-кыс Николаевна, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
К сожалению, из вашего вопроса ничего не понятно
Какой рабочий? Какие часы он ведет, где и зачем?
Вам лучше обратиться за разъяснением в бухгалтерию и отдел кадров. Опираться необходимо на трудовой договор и должностную инструкцию.
Если работаете не официально, то тут вообще, что-то разбирать не приходиться.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно ли рабочего затарифицировать если он ведет часы, первая должность рабочий.
Алдын-кыс Николаевна, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
К сожалению, из вашего вопроса ничего не понятно
Какой рабочий? Какие часы он ведет, где и зачем?
Вам лучше обратиться за разъяснением в бухгалтерию и отдел кадров. Опираться необходимо на трудовой договор и должностную инструкцию.
Если работаете не официально, то тут вообще, что-то разбирать не приходиться.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьДа. изменения должны быть внесены, чтобы бухгалтерия была вправе производить начисления. Сотруднику в дополнение к основной работе вменены обязанности по ведению документооборота (отдельным приказом, с которым сотрудник ознакомлен и согласен). По основной должности сотрудник переведен на другую должность (приказом и внесением изменений в трудовой договор). Нужно ли внести изменения в приказ по ведению документооборота?
Не исполняйте дополнительные обязанности без доплаты. Специалист 1 категории, работаю 2 месяца, глава уходит в отпуск и своим распоряжением передаёт временно свои обязанности с указанием суммы доплаты. Бухгалтерия не оплачивает доплату, ссылаясь, что у специалиста два месяца срок испытательный и он не иммет право исполнять обязанности главы. Хотя распоряжение читали и юрист, и бухгалтер, и главный бухгалтер. Озвучили только когда я спросила, почему мне не делают доплату. Подскажите, как быть в этой ситуации?
Напишите заявление в бухгалтерию. Как получить муниципальную доплату за выслугу лет у меня муниципальный стаж 22 года не сейчас 53 года работаю наиуництпальной должности сейчас.
Виктория, вопрос задан не корректно. Вы должны обратиться к работодателю. Когда вас принимали на работу, вас должны были знакомить с тарификацией по должности, где все указано: на какую ставку работаете (или 0,5 ставки) часы работы положенные на ставку. Всю эту информацию вы можете уточнить либо в бухгалтерии или в плановом отделе образования. На сайте на подобные вопросы, ответить однозначно нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Это в вашем трудовом договоре должно быть написано.
С уважением. Сколько часов в неделю должен отработать культ организатор?
Виктория, вопрос задан не корректно. Вы должны обратиться к работодателю. Когда вас принимали на работу, вас должны были знакомить с тарификацией по должности, где все указано: на какую ставку работаете (или 0,5 ставки) часы работы положенные на ставку. Всю эту информацию вы можете уточнить либо в бухгалтерии или в плановом отделе образования. На сайте на подобные вопросы, ответить однозначно нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Вы сможете написать в бухгалтерию. Я работаю по основной должности. Но у меня есть ещё совмещение 0.25, положены ли мне какие либо доплаты (премия, и тд) по мимо зарплаты.
Здравствуйте.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения. Отпускные рассчитываются сейчас во всех бухгалтериях автоматически в системе сап. Но вы можете зайти в свою бухгалтерию и они вам объяснят как вам рассчитываются отпускные - это их обязанность. Я учитель. Мне положен отпуск 56 дней. Как рассчитываются отпускные?
Здравствуйте.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Нет, не платят, если Вы уволены с должности.
Уточнить можно в бухгалтерии, Вы можете запросить информацию в налоговой и в ПФУ по отчислениям из Вашей зарплаты будет видны данные в отчетах. Меня взяли на вакансию психолога 16 августа а 31 августа без моего ведома уволили и перевели на ассистента учителя. При этом я не знала, что уволена с должности психолога и совмещала 2 должности. Вопрос-если я уволена платят ли мне за психолога?
Здравствуйте, Татьяна.
Нет, не платят, если Вы уволены с должности.
Уточнить можно в бухгалтерии, Вы можете запросить информацию в налоговой и в ПФУ по отчислениям из Вашей зарплаты будет видны данные в отчетах.
СпроситьВзять там, где оттиски успели сделать до утери печатей. Например, в банке, где открывали счет. Добрый день! Самое простое - трудовые договоры работников, т.к. их срок хранения 50 (75) лет. Или приказ о вступлении в должность генерального директора - на нем тоже часто ставят оттиск печати. Договоры предприятия (услуги, закупки и прочее), счета - если бухгалтерия хранит у себя второй экземпляр. Где взять оттиски печатей если печати утеряны. Я ген директор 2 компаний.
Взять там, где оттиски успели сделать до утери печатей. Например, в банке, где открывали счет.
Спросить
Добрый день! Самое простое - трудовые договоры работников, т.к. их срок хранения 50 (75) лет. Или приказ о вступлении в должность генерального директора - на нем тоже часто ставят оттиск печати. Договоры предприятия (услуги, закупки и прочее), счета - если бухгалтерия хранит у себя второй экземпляр.
Спросить
Является ли правомерным получение дополнительной оплаты за занимаемую должность в школьном кабинете?
Ставка лаборанта устанавливается на уровне самой школы, тарификацию вы вправе запросить у у бухгалтерии школы и сверить. В школе я являюсь заведующим кабинетом и еще получаю четверть ставки лаборанта. Получаю за это примерно 1500 рублей в месяц. Правомерно ли это?
Ставка лаборанта устанавливается на уровне самой школы, тарификацию вы вправе запросить у у бухгалтерии школы и сверить.
СпроситьЕлена, вопрос поставлен не корректно и не конкретно. Ответить на подобные вопросы не представляется возможным, не зная иных обстоятельств имеющих значение. Кем работаете, должность, где, какие разряды? Какой выше 4 или 3? Возможно по данной должности предусмотрен потолок оплаты по 3 разряду.
С подобными вопросами по разъяснению оплаты труда, необходимо обращаться в свою бухгалтерию. Они видят вас в базе и могут ответить на эти вопросы.
Делайте выводы. Могут ли при 4 разряде оплачивать как по 3 разряду.
Елена, вопрос поставлен не корректно и не конкретно. Ответить на подобные вопросы не представляется возможным, не зная иных обстоятельств имеющих значение. Кем работаете, должность, где, какие разряды? Какой выше 4 или 3? Возможно по данной должности предусмотрен потолок оплаты по 3 разряду.
С подобными вопросами по разъяснению оплаты труда, необходимо обращаться в свою бухгалтерию. Они видят вас в базе и могут ответить на эти вопросы.
Делайте выводы.
СпроситьПрямого запрета на отсутствие в штатном расписание должности бухгалтера нет, однако кроме нормативного регулирования применяются еще и нормы делового обычия и оборота. Так вот, обычно, в штатном расписании указывается должность бухгалтера, а в соответствии с внутренним локальным актом (приказом) обязанность по ведению бухгалтерии возлагается на руководителя (а должность бухгалтера в таком случае остается вакантной), из чего следует, что должность руководителя в штатном расписании обязательна. Скажите пожалуйста, открыли ип (торговля строительными товарами) , набрали сотрудников (продавцов, товароведов и водителя) при составлении штатного расписания возникли вопросы, нужно ли в штате указывать должность бухгалтера /руководителя, они у нас не планируются, скажите законно ли это?
Прямого запрета на отсутствие в штатном расписание должности бухгалтера нет, однако кроме нормативного регулирования применяются еще и нормы делового обычия и оборота. Так вот, обычно, в штатном расписании указывается должность бухгалтера, а в соответствии с внутренним локальным актом (приказом) обязанность по ведению бухгалтерии возлагается на руководителя (а должность бухгалтера в таком случае остается вакантной), из чего следует, что должность руководителя в штатном расписании обязательна.
Спросить
