сегодня, 08:58
ответ на вопрос № 25007672
По нормам Трудового кодекса РФ (ст. 76) работодатель вправе отстранить сотрудника от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.
Если проверка связана с подозрением в совершении работником хищения, разглашения коммерческой тайны или иного нарушения, ...


Комментарий скрыт.
интересно...
Комментарий скрыт.