22 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
13
Добрый день!
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник, закончивший обучение и получивший квалификацию по специальности, может претендовать на надбавку к заработной плате в размере не менее 5% по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности.
При этом, нормы закона не устанавливают специальных условий, связанных с минимальным стажем для получения такой надбавки. Это значит, что вы, как молодой специалист, можете иметь право на доплату к заработной плате после получения диплома воспитателя на заочной форме, если установленные требования закона будут выполнены.
Однако такую надбавку не всегда предусматривают в рамках определенного субъекта РФ или организации, поэтому рекомендуем обратиться к местным правилам оплаты труда или трудовому договору, чтобы узнать, есть ли такая надбавка в вашей организации и какие требования для ее получения.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
По молодому специалисту - смотрите региональное или местное положение в законодательстве.
Доброго вечера,
Если уволиться Нет, не сохраняется. На федеральном уровне не установлено понятие молодого специалиста, но предусмотрено, что испытание не устанавливается при приёме на работу лиц: получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.
Тем не менее трудовой договор согласно ст 57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда, то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке.
Поэтому если переводом, а так же прописать это все в договоре, то статус сохраниться.
Трудовой кодекс не содержит понятие «молодой специалист».Но в нем есть основные критерии определения (абз. 4 п. 4 ст. 70 ТК):
наличие среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности;
он трудоустроился в течение одного года со дня получения образования.
Данный статус при устройстве на работу действует в течении 3 лет.
Региональными нормативно-правовыми актами этот статус установлен, но имеет разный возрастной ценз: в основном это граждане до 35 лет, но в некоторых субъектах — до 30 лет. Поэтому, однозначного ответа на вопрос до какого возраста считается, что сотрудник — молодой специалист нет.
Вам нужно обратиться в кадры и узнать, есть ли у них положение о работе с молодыми специалистами.
Мало данных. Посмотрите, подходите ли под критерии Вашего региона.
ЗАКОН
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 06 марта 2014 года N 10-ОЗ
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят областной Думой
27 февраля 2014 года
Статья 1
В целях настоящего Закона Воронежской области под молодым специалистом понимается лицо, не достигшее возраста 30 лет, получившее среднее профессиональное или высшее образование в имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования и не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившее на работу по полученной профессии, специальности.
В указанный период не включается время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, а также время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или время прохождения заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы (далее - прохождение военной службы по призыву).
Статья 2
Право на получение меры социальной поддержки, установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области, предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения в сфере социального обслуживания, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, культуры и архивного дела, расположенные на территории Воронежской области (далее - областные государственные или муниципальные учреждения).
Статья 3
1. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение одного месяца после заключения с ним трудового договора представляет информацию о молодом специалисте в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Воронежской области в сфере образования, науки и молодежной политики (далее - уполномоченный орган) для внесения в реестр молодых специалистов.
2. Порядок ведения реестра молодых специалистов определяется уполномоченным органом.
Предусмотренная статьей 4 мера социальной поддержки предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения в период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года (часть 2 статьи 7 данного документа).
Статья 4
1. Молодым специалистам, включенным в реестр молодых специалистов, ежегодно в течение трех лет со дня заключения трудового договора предоставляется мера социальной поддержки в форме денежной выплаты за каждый отработанный год работы в следующих размерах:
1) за первый год работы - 10000 рублей;
2) за второй год работы - 15000 рублей;
3) за третий год работы - 20000 рублей.
2. Порядок предоставления молодым специалистам меры социальной поддержки, установленной настоящей статьей, определяется уполномоченным органом.
Статья 5
1. Молодым специалистам, работающим по совместительству и (или) с совмещением должностей, мера социальной поддержки, предусмотренная статьей 4 настоящего Закона Воронежской области, предоставляется при условии, что основным местом работы являются областные государственные или муниципальные учреждения.
2. Предоставление установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области меры социальной поддержки приостанавливается на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. После выхода лица из указанного отпуска предоставление ему меры социальной поддержки возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период времени.
Предоставление установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области меры социальной поддержки приостанавливается также на время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву. В случае поступления молодого специалиста не позднее трех месяцев после окончания прохождения военной службы по призыву на работу в то же учреждение, из которого он был уволен в связи с указанными обстоятельствами, либо в другое областное государственное или муниципальное учреждение предоставление ему меры социальной поддержки возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период времени.
Добрый день!
Нет.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Органы исполнительной власти города Москвы:
1) предоставляют социальные гарантии молодым специалистам;
2) содействуют профессиональной адаптации молодых специалистов.
Порядок и условия предоставления социальных гарантий молодым специалистам устанавливаются Правительством Москвы.
Закон г. Москвы от 20.06.2001 N 25 (ред. от 14.07.2010) "О развитии образования в городе Москве" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы Правительством Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам:
доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы; (в ред. Закона г. Москвы от 22.04.2009 N 8)
Правительством Москвы могут устанавливаться другие стимулирующие выплаты.
(в ред. Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 91) В административных округах, районах города Москвы за счет средств соответствующих бюджетов возможно установление иных стимулирующих выплат.
Государственные образовательные учреждения города Москвы - это образовательные учреждения, находящиеся в собственности города Москвы и финансируемые за счет средств бюджета города Москвы.
Для получения надбавки вы должны быть Педагогическим работникам государственного образовательного учреждения города Москвы
Здравствуйте Оксана. Единственный документ где дается четкое определение этому понятию является Постановление Правительства РФ от 05.03.2008 N 144 "О порядке предоставления за счет средств федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности"" где сказано молодой специалист, под которым понимается гражданин Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющий законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, отвечающие в совокупности следующим условиям:
работа или изъявление желания работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
признание нуждающимся в улучшении жилищных условий либо не имеющим жилья в сельской местности, в которой работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы..."
Вы можете применять этот документ относительно вашего случая по аналогии.
