Единственный учредитель директор ООО

Решение об избрании принимается на общем собрании участников. И оформляется протоколом. Генеральный директор избирается на срок, установленный уставом Вашего общества. С Генеральным директором заключается трудовой договор. От имени общества ТД заключает лицо, уполномоченное общим собранием (это должно быть отражено в протоколе). Далее генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность (это необходимо для кадрового учёта). Об избрании руководителя необходимо уведомить налоговую - внести оответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Выносите решение о назначении директором и заключайте трудовой договор .

В связи с ликвидацией

Здравствуйте.

Тут нужно готовить пакет документов или налоговая откажет

написать заявление на имя учредителя

Да, нужно заводить, если данная работа является основной работой для работника. Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 53, 91 ГК РФ, и его работником (часть шестая ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства. Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор, а также внесена запись в трудовую книжку. Если работа генеральным директором является для работника работой по совместительству - запись в трудовую книжку вносить не обязательно.

Нужно назначать нового гендиректора.

скорее всего, банк перестанет пропускать платежи.

1) Итак, первым шагом является принятие решение о переизбрании генерального директора общества. Решения это принимается участниками общества либо единственным учредителем и подлежит оформлению в виде протокола решения о смене директора ООО, который необходимо скрепить подписями участников и печатью общества. Если одним из участников является юридическое лицо, требуется подпись и печать его генерального директора.

2) Заполняется форма 14001, при этом заявителем является старый или новый генеральный директор. Одно из приложений – лист Б – заполняется на нового директора. Информация в заявлении должна полностью соответствовать той, что содержится в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Необходимо отметить, что если в период деятельности Общества у старого директора произошла смена паспортных данных, то дальнейшая процедура смены директора невозможна без внесения изменений в ЕГРЮЛ. Делается это по той же форме 14001 с листом Б, заполненным на имя старого директора с указанием новых паспортных данных.

Заполнить форму 14001 можно автоматически с помощью программы подготовки документов, разработанный в ГНИЦВ ФНС. Скачать программу можно по данной ссылке.

3) Для подачи документов в инспекцию федеральной налоговой службы (ИФНС) по месту регистрации общества требуется нотариальная заверка подписи заявителя на вышеуказанной форме 14001. При этом необходимо иметь свежую (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан старый генеральный директор. Нотариус также в праве потребовать все учредительные документы общества с тем, чтобы проверить срок полномочий директора и подтвердить законность нотариального акта.

4) Далее заверенная форма 14001 передается в налоговый орган – ИФНС. Срок подачи документов – не более 3 дней с момента подписания протокола о смене директора ООО, иначе обществу может грозить назначение штрафа за несоблюдение сроков.

5) В случае, если документы в порядке, то по истечении срока в 7 рабочих дней налоговой выдаются 2 документа: свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ.

6) Издаются приказ об увольнении старого директора и назначении нового (за подписями старого и нового директоров соответственно). Дата, указанная на протоколе приказов, должна соответствовать дате о внесения изменений в государственный реестр (ЕГРЮЛ).

7) Проводится процедура оформления карточки с образцом подписи новоо руководителя и смены электронного ключа доступа к счету в обслуживающем юридическое лицо банке (необходима заверка подписей ответственным сотрудником банка или нотариусом).

8) Производятся прочие действия, связанные с переизбранием генерального директора ООО.

Не забывайте, что при посещении ИФНС необходимо иметь при себе паспорт и пакет документов на смену генерального директора, при посещении нотариуса – паспорт, пакет учредительных документов общества и свежую выписку из ЕГРЮЛ.

Можете, если не боитесь проверок.

А вообще, действие ТК РФ распространяется на ВСЕХ работодателей, а ТК предусматривает ответственность работодателя за задержку выплат работнику (материальную, административную и даже уголовную).

Здравствуйте. Административный штраф 300-500 рублей

Удачи Вам

Здравствуйте! в соответствии со ст. 119 НК РФ " непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов не уплаченной в установленный законодательством о налогах и сборах срок суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей".

Помимо этого, возможна блокировка расчетного счета.

Кроме этого, возможно привлечение к ответственности должностных лиц ООО, то есть директора, данные которого указаны в ЕГРЮЛ.

"Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей" (ст. 15.5 КоАП РФ), а "непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей" (ст. 15.6 КоАП РФ).

Если потребуется помощь по вопросам составления и сдачи налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, а также по юридическим вопросам, обращайтесь, буду рада вам помочь.

Добрый день.

Последнее утверждение верное. Ноль поставить будет не правомерно, поэтому в любом случае следует указывать минимум одного человека, а именно директора.

Добрый день! Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 26. 1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается. 4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества.

В случае отсутствия у должника денежных средств, можно обратиться взыскание на долю в ООО.

Вам нужно написать ходатайство согласно ст. 64.1 о наложении взыскания на долю должника в ООО. Приставы обязаны будут это сделать.

Нет, нельзя наложить арест.

Можно в соответствии с Законом.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Статья 75. Обращение взыскания на имущественные права

1. В рамках исполнительного производства взыскание может быть обращено на принадлежащие должнику имущественные права, в том числе:

7) иные принадлежащие должнику имущественные права.

Здравствуйте. Директор может заключить трудовой договор с учредителем в качестве ком. директора

Здравствуйте, Елена. Нужно и договор заключать и зарплату начислять. Только в этом случае трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Кроме того, должно быть и решение, в котором учредитель назначает себя директором.

Нет, не может.

Да нужны новые решения единственного учредителя о назначении ген. директором, насчет крупной сделки- новое решение не нужно.

Порядок такой же.

Так же как и Решением №1

Продлить полномочия на еще пять лет.

Здравствуйте.

Да, верно нужно составить. Но если Вы не верно внесете сведения, будет отказ. Вы какие действия предпринимали?

1. На основании изменения личных данных следует внести изменения в учредительные документы

2. Затем создавать решение. Однако, возможно указать о действиях без доверенности.

Я заполнила форму 14001 на смену гендиректора и заверила у нотариуса. теперь не знаю как быть с решением (протоколом).

Может быть можно указать обе фамилии, одну в вскопках?

Здравствуйте, Татьяна,

Проект такого решения могу Вам выслать на адрес электронной почты. Поскольку полномочия директора продлеваются, новый приказ не требуется, как и новая запись в трудовую книжку.

Мой адрес: naan@pisem.net

Всего Доброго!

Здравствуйте Ольга!

Содержание трудового договора - ст. 57 ТК РФ.

МОжет выполнять. Совместительство будет.

Может выполнять как в порядке совместительства по другому трудовому договору ( в свободное от основной работы время с зарплатой по должности согласно штатному расписанию) (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ). , так и в качестве дополнительной работы, выполняемой в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе в порядке совмещения Должностей с доплатой, размер которой определяется соглашением сторон либо фиксированной суммой либо процентом от оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 ТК РФ.

Ограничения в первом варианте. Работа по совместительству выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня по основной работе и Продолжительность рабочего дня по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени(ежедневной, еженедельной месячной или др. Учетного периода). Ст. 282, 284 ТК РФ.

справку 2-НДФЛ. И справку в свободной форме.

Здравствуйте!

Можно

от даты решения делайте. а в приказе укажите зп не выплачивать до получения прибыли обществом. Вы сам себе в этом хозяин.