Единственный учредитель директор решение

Так и написать. Образцы есть в интернете.

Составляется протокол общего собрания. Указываются доли, принадлежащие оставшемуся участнику, и самому ООО. Указывается, что доля, принадлежащая ООО в голосовании не участвует в силу положений п.1 ст.24 Закона об ООО.

Мария, доброго дня Вам!

В пункте 1 статьи 24 ФЗ от 08.02.1998 №номер 14 указано, что

доля, которая принадлежит ООО, не принимает участия в распределении имущества общества в случае его ликвидации.

Главное: при ликвидации доля, принадлежащая обществу, должна быть продана, распределена, либо погашена!

В протоколе обязательно указываем:

состав присутствующих,

назначение ликвидационной комиссии,

на повестку выносятся вопросы, включающие в себя пункты о сроках и порядке ликвидации.

Унифицированного образца нет, поэтому протокол составляется в свободной форме. При этом, он должен содержать:

- полное наименование организации,

- дату, время и место проведения собрания;

- данные об учредителях–участниках,

- конкретные вопросы, по которым требуется принять решение,

- результаты голосования.

Итоги: -вписать методы проведения голосования (поднятие рук или протоколирование позиций участников), а затем фиксация результата;

- внести пункт Устава, или ссылки на нормы права, в соответствии с которым решения считаются принятыми;

- удостоверить подписями участников собрания и секретаря.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением!

Открываем

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 57. Ликвидация общества

1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

2. Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.

Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

4. В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.

5. Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

6. Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.

7. В случае отмены участниками общества или органом, принявшим решение о ликвидации общества, ранее принятого решения о ликвидации общества либо истечения срока, указанного в пункте 6 настоящей статьи, повторное принятие решения о добровольной ликвидации данного общества возможно не ранее чем по истечении шести месяцев со дня внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

В Уставе ООО должно быть указано как принимается решение о ликвидации. От имени общества, полагаю, директор выступает, то есть формально две подписи, но эти лица совпадают.

,

Решение о прекращении деятельности общества должно приниматься на общем собрании участников. Кроме того, на собрании должен быть назначен ликвидатор или ликвидационная комиссия и установлены сроки и порядок расформирования ООО. Собрание может проводиться в форме совместного присутствия или в форме заочного голосования согласно ст. 37, 38 ФЗ «Об ООО».

Протокол о ликвидации ООО с двумя и более учредителями должен быть подписан каждым участником общества – то есть решение считается принятым, если за него проголосовали единогласно. Другие же вопросы (о назначении ликвидатора, определении сроков и порядка ликвидации) могут быть приняты большинством голосов от общего числа участников общества.

Протокол решения о ликвидации ООО составляется секретарем общего собрания участников общества. После составления документ подписывают председатель и секретарь. Не позднее десяти дней после составления протокола его копия должна быть направлена всем участникам организации.

Оформленный протокол общего собрания участников общества по вопросу ликвидации ООО должен быть подшит в книгу протоколов. Книга должна быть всегда доступна для ознакомления любому участнику.

Да, можно. На момент принятия решения общее собрание участников состоит из оставшихся участников ООО. Доля, которая принадлежит ООО, не принимает участия в голосовании. В п.1 ст.24 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ указано, что доля, которая принадлежит ООО, не принимает участия в распределении имущества общества в случае его ликвидации. Подробно о процедуре ликвидации изложено в Обосновании.

Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

Согласно п. 2 ст. 24 Закона об ООО в течение одного года со дня перехода доли или части доли в уставном капитале общества к обществу они должны быть по решению общего собрания участников общества распределены между всеми участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества или предложены для приобретения всем либо некоторым участникам общества и (или), если это не запрещено уставом общества, третьим лицам.

Если общество нарушает п. 5 ст. 24 Закона N 14-ФЗ, так как оно не погасило принадлежащую ему долю по истечении года с момента перехода доли обществу, ответственность законодательством РФ за это не предусмотрена, как и четкие сроки, в течение которых общество должно погасить эту долю.

Нормы Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает обязанность, что не распределенные или не проданные в установленный срок доля или часть доли в уставном капитале общества должны быть погашены, и размер уставного капитала общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли. Однозначно ответить на вопрос, нужно ли в обязательном порядке уменьшать уставной капитал ООО на не распределенную долю непосредственно перед ликвидацией ООО не можем, так как отсутствуют официальные разъяснения.

Составите Протокол общего собрания как обычная форма и укажите нераспределенную долю на ООО как на одного из участников собрания, себя укажите исполнителем, ликвидатором, если вы будете ликвидировать!

Статья 5. Филиалы и представительства общества

1. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества.

то есть должно быть решение учредителя.

Посмотрите Устав ООО, там должно быть прописано. В соответствии с законом "Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества" (п.1 ст.5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Кроме того, Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относится создание филиалов и открытие представительств (п.2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

На момент вынесения решения были старые данные. Оно и должно остаться, не надо ничего выдумывать.

Необходимо сообщить в ИФНС новые паспортные данные для внесения их в базу.

Можно, законодательством это не запрещено.

Добрый день! Теперь участниками ООО стали все трое: жена и двое детей. Нужно подать в налоговую форму 13001 с листами на каждого нового участника. Протокол общего собрания будет подписывать жена за себя и как законный представитель несовершеннолетних участников.

По общему правилу начать процедуру банкротства должника можно, если требования к нему составляют не менее 500 тыс. руб. и они не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда должны были быть исполнены (п. 2 ст. 213.3 Закона N 127-ФЗ).

Для начала процедуры банкротство необходимо подать заявление в арбитражный суд по месту жительства должника и внести денежные средства на выплату вознаграждения финансовому управляющему и лицам, обеспечивающим исполнение возложенных на него обязанностей,

в депозит суда.

Причем здесь банкротство. Вы вообще вопрос читали?

А про изменение срока полномочий директора в Решении указывать?

Приветствую Вас.

Всё просто. Надо заново зарегистрировать изменения о смене директора.

Решение единственного участника о смене директора, форма р 14001

Сдается в ИФНС.

Всё.

Право учредителя заключать с собой трудовой договор или нет. Решение, которое Вы подали в ФНС, необходимо только для регистрации фактов, имеющих отношение к экономической деятельности юр. лица. Указание трудовых функций ни на что не влияет и ни к чему не обязывает.

Здравствуйте!

Если дисквалификация заключается только в лишении физического лица права замещать должности в исполнительном органе управления юридического лица,

единственному участнику (учредителю) ООО нужно назначить нового Генерального директора.

Приветствую.

А тут все зависит от его адекватности.

Одного такого привлекли к уголовной ответственности. Полгода условно.

А у него ничего нет в собственности. Взыскать что-либо невозможно. Случай из жизни.

Что говори судебный пристав?

Очень хотелось бы чтобы ответы были по сути вопроса, а не абстрактные суждения!

Добрый день, шансы определенно есть, но вначале суд будет опираться на денежные средства, которые находятся на счетах физ. лица, который взял у Вас деньги. Его же ООО, никак не будет здесь задействовано, но будет наложен арест на счета физ лица. По факту эти те счета, на которые приходит доход с ООО.

Хорошего Вам дня.

Можно будет обратить взыскание на долю в уставном капитале. Поскольку он один учредитель, то доля у него составляет 100%. Можно попробывать обратить взыскание на прибыль, которую он получит как учредитель. Но это весьма муторное и бесконечное дело.

Вечер добрый! 04 сентября 2018 г. можете принять решение о продлении полномочий. Приказ от 05 сентября 2018 г. : в связи с решением единственного учредителя номер, дата-продлить полномочия ген. директора с... по...

Добрый день! Решение составляется как и с учредителем физическим лицом, только вместо ФИО указываются наименование юридического лица и полномочного его представителя.

Добрый вам день

Уважаемый Василий, в данном случае, как правило, решение единственного учредителя достаточно, но надо смотреть устав, трудовой договор, а также не забывайте про ТК РФ. Просто взять и уволить, не получиться.

Решение единственного учредителя достаточно. Только вот Вы не указали какой трудовой договор был заключён с директором, а отсюда дать правильный и исчерпывающий ответ не представляется возможным. Странно, что в ЧОП отсутствует юрист предприятия.

Основания для увольнения предусмотрены только ТК РФ. Решение учредителя тут явно недостаточно, тем более что общество взаимодействует со своими сотрудниками через директора, в том числе и при решение трудовых вопросов;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

"""Порядок" проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте, Василий! Для увольнения должны быть основания, предусмотренные законом, решения учредителя недостаточно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Абсолютно достаточно.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Добрый день, Василий! На все предприятия, не зависимо от его организационно-правовой формы, распространяются нормы ТК РФ. Решения собственника - не достаточно. Как вам удалось перевести директора на должность заместителя? У вас есть заявление о переводе?

Может ли единственный учредитель ооо обратиться в налоговую с жалобой на решение по проверке,

Может ли единственный учредитель ооо обратиться в налоговую с жалобой на решение по проверке, не задействуя директора и без доверенности от него?

Здравствуйте. Нет.

Здравствуйте Александр. Обращаться в налоговую с жалобой по проверке может только директор организации, который руководит текущей деятельностью ООО

Здравствуйте.

Не можете, т.к. интересы Общества представляет директор в соответствии с Уставом Общества.

Спасибо за обращение на наш сайт.

На сегодняшний день в ООО Единственный учредитель и он же Директор, планирует ввести еще учредителя и назначить Директора (Новый Директор не является участником общества.). Как правильно все это оформить Решением единственного участника или Протоколом собрания? Где прописать назначение нового Директора? Спасибо.

Здравствуйте. Принятие решения о введении нового участника, оформляется решением.

На сегодняшний день в ООО Единственный учредитель и он же Директор, планирует ввести еще учредителя и назначить Директора (Новый Директор не является участником общества.). Как правильно все это оформить Решением единственного участника или Протоколом собрания? Где прописать назначение нового Директора? Спасибо.

Ксения, добрый день. Оформляется решением. Если нужен комплект документов для налоговой, готовы подготовить. Цена не высокая, зато все будет правильно. Доброго дня.

Если директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

конечно можно

Здравсвуйте!

Да, конечно.

сам директор и подписывает.

Решения учредителя достаточно. Директор издает приказ о вступлении в должность с "__"....... на основании решения учредителя № ... от ....

1.прекратить полномочия директора такого-то

2. назначить директором такого-то

нет, нельзя произвести такое взыскание.

Здравствуйте.

Чтобы подготовить пакет документов для оформления. Необходимо смотреть Устав и учредительный договор. На руках?

В данном случае применяется право Японии. Вам нужно обратиться за соответствующей консультацией к местным юристам.

Статья 1203. Личный закон иностранной организации, не являющейся юридическим лицом по иностранному праву

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 67] [Статья 1203]

Личным законом иностранной организации, не являющейся юридическим лицом по иностранному праву, считается право страны, где эта организация учреждена.

К деятельности такой организации, если применимым является российское право, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа отношения.

Вам необходимо найти юриста, специализирующегося на законодательстве Японии, заключить с ним договор (ст 779 ГК РФ). Большинство юристов здесь консультируют в области российского права и права соседних с Россией стран. Однако наверняка есть специалисты и по японскому праву, поищите через поиск.

Статья 1202. Личный закон юридического лица

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 67] [Статья 1202]

1. Личным законом юридического лица считается право страны, где учреждено юридическое лицо.

2.

4) вопросы создания, реорганизации и ликвидации юридического лица, в том числе вопросы правопреемства;

Статья 1205. Право, подлежащее применению к вещным правам

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 68] [Статья 1205]

Право собственности и иные вещные права на недвижимое и движимое имущество определяются по праву страны, где это имущество находится.

Обращайтесь к местным юристам.

Данный вопрос регулируется Торговым кодексом в редакции от 30.12.2005 г. и Законом о партнерстве с ограниченной ответственностью № 40 от 6 мая 2005 г.

В партнерстве с ограниченной ответственностью должно быть как правило не менее двух участников. Согласно статье 14 Закона № 40 каждый партнер может управлять обычной хозяйственной деятельности партнерства по своему усмотрению. Если единственный участник, то можно оформить решение аналогично протоколу, на подпись лучше поставить личную печать ханко.

Здравствуйте, Закон об ООО № 40 от 6 мая 2005 года.

Единственный участник может управлять ООО в силу закона.

Компания зарегистрирована в Японии, правовая форма LLC.

Да нужны новые решения единственного учредителя о назначении ген. директором, насчет крупной сделки- новое решение не нужно.