Ежегодный отпуск на работе - 290 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске на основной работе с 25 марта по 3 апреля. На работе по совмещению с 20 марта по 3 апреля. Продлиться ли мой отпуск, в связи с выходом Указа Президента?

Имею я право после выхода на работу (ребенку 1,5 года) на ежегодный отпуск вне графика, если использовала его частично перед отпуском по беременности и родам,?

Поскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одновременно работаю неполный рабочий день (6 часов в день), положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 01.08.20), но решила выйти на работу на неполный рабочий день с 13.01.20. могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 20 г.?

Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы. Выходит из декрета (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работница В. Как вернуть работника А на свое прежнее место работы если он находится в ежегодном отпуске?

Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе, жена устроилась официально на работу, спустя 4 месяца узнали, что ждём ребёнка, на работе сразу сообщили, читали ваши статьи, из которых узнали, что в независимости от стажа работы на данном месте, жена в праве взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, решили взять его, вначале ей отказали, сказали не положено так как нет отработки на данном месте 6 месяцев, жена сказала что вправе взять его, по закону, согласились, но дали всего 14 дней, сказали больше пока не положено, приходите перед декретом и на пару дней ещё дадим, но помоему по закону положено ещё 14 дней, так как общая продолжительность 28 дней, помогите разобраться пожалуйста.

Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. После 3 х лет декрета выхожу на работу. Работаю в воинской части гражданским лицом. (Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?

Имеет ли право сотрудница мвд на ежегодный оплачиваемый отпуск если она работала на неполном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на основной работе. Работаю по совместительству на 0.5 ставки на другой работе. Могу ли я пойти в отпуск ежегодный на работе по совместительству? Если да, то на каких условиях? Или не смогу идти в отпуск пока ребенку 3 года не исполнится? Спасибо.

16 октября 2018 года устроился монтером пути в Путевую Машинную Станцию. В декабре 2018 года меня уведомили под роспись о графике ухода в отпуск в 2019 году. По графику мне должны предоставить отпуск с 15 сентября 2019 года, что соответствует закону РФ (первый отпуск через 11 месяцев) С 11 марта 2019 года ПМС направила меня на переобучение на новую должность машиниста ЖДСМ в железнодорожный учебный центр по 23 июля 2019 года. На время учебы за мной сохраняется средний заработок.

Вопрос: Входит ли период обучения по направлению от предприятия в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Или мне отпуск сдвинут на время, потраченное на обучение?

В апреле 2015 г. я ушла в ежегодный отпуск, затем в декрет. В 2017 г я снова пошла в декрет за вторым ребенком не выходя на работу. Скажите пожалуйста положен ли мне ежегодный отпуск после выхода на работу.

Я была принята на работу 1 августа 2017 года, по каким то иным причинам устройство было только 1 марта 2018 года, могу ли я пребовать ежегодно-оплачиваемый отпуск за эти 7 месяца? Что об этом говорит закон ТЫ?

Меня уволили по статье без медосвидетельствования и во время ежегодного отпуска, обращался в трудовую инспекцию, вынесли предписание о моем восстановлении, организация подала иск в суд и выиграла, я являюсь заинтересованным лицом, правомерно ли решение суда?

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?

На какой срок я могу идти в ежегодный оплачевыемый отпуск по истечению 6 месяцов непрерывной работы на работодателя?

Имеет ли право работница сидящая в отпуске по уходу за ребенком приэтом работая на 0,5 ставки на очередной ежегодный отпуск в новом периоде работы?

Работник в ежегодном отпуске на 14 календарных дней по 30 декабря 2018 года. 29 декабря рабочий день за 31 декабря. Нужно ли работнику выходить 29 декабря на работу, ведь 31 декабря это рабочий день.

Имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если работаю на легком труде и менее полугода у работодателя?

Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.